Современные взгляды на мотивацию сотрудников фирмы
Заказать уникальное эссе- 5 5 страниц
- 2 + 2 источника
- Добавлена 17.12.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Международной рекрутинговой компанией Hays, специализирующейся на подборе персонала в разные отрасли, в 2018 году было проведено масштабное исследование особенностей мотивации и уровня удовлетворенности работой. В исследовании приняли участие профессионалыиз самых различных областей экономики в России. Исследование позволило выяснить, что для профессионалов-работников более предпочтительнымиявляются факторы, связанные с различными опциями гибкого графика трудовой деятельности, личностью руководителя, компетентным и эффективным управленческим составом, возможностью работы из дома, соблюдением Work&Life Balance, обучением в рамках за рубежом, участие в принятии стратегических решений в компании.В заключении хотелось быотметить, что мотивация персонала представляет собой сложный процесс, зависящий как от внешних, так и от внутренних особенностей отдельного человека и компании в том числе. Менеджерампредприятия нужно креативно подходить к этому процессу, это позволит сэкономить средства предприятия и сделает работников более лояльными к предприятию и рабочему процессу.Список литературыШкляр, Т. Л. Новый взгляд на мотивацию персоналаЭлектронный ресурс/ Т. Л. Шкляр // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/novyy-vzglyad-na-motivatsiyu-personala (дата обращения: 17.11.2020).Хохлова, Е. Д. Современные подходы к мотивации персонала организации / Е. Д. Хохлова // Молодой ученый. – 2019. – № 46 (284). – С. 364-366.
1. Шкляр, Т. Л. Новый взгляд на мотивацию персонала Электронный ресурс / Т. Л. Шкляр // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/novyy-vzglyad-na-motivatsiyu-personala (дата обращения: 17.11.2020).
2. Хохлова, Е. Д. Современные подходы к мотивации персонала организации / Е. Д. Хохлова // Молодой ученый. – 2019. – № 46 (284). – С. 364-366.
Вопрос-ответ:
Какие особенности мотивации и уровня удовлетворенности работой выявило исследование компании Hays?
Исследование компании Hays позволило выявить, что для профессионалов работников более предпочтительными являются факторы связанные с различными опциями гибкого графика работы, возможностью обучения и развития, а также конкурентоспособной заработной платой.
Какие факторы мотивации сотрудников считаются наиболее важными согласно исследованию компании Hays?
Исследование компании Hays показало, что для профессионалов работников наиболее важными факторами мотивации являются гибкий график работы, возможность обучения и развития, конкурентоспособная заработная плата и признание своей работы.
Какие отрасли экономики принимали участие в исследовании компании Hays?
В исследовании компании Hays принимали участие профессионалы из самых различных отраслей экономики в России, включая финансовый сектор, IT-индустрию, производство, торговлю и другие.
Какие факторы мотивации и удовлетворенности работой были рассмотрены в исследовании компании Hays?
В исследовании компании Hays были рассмотрены факторы мотивации и удовлетворенности работой, связанные с гибким графиком работы, возможностью обучения и развития, заработной платой, признанием своей работы, командной работой и возможностью профессионального роста.
Какие результаты показало исследование компании Hays по вопросу мотивации и уровня удовлетворенности работой?
Исследование компании Hays показало, что для профессионалов работников наиболее важными факторами мотивации и удовлетворенности являются гибкий график работы, возможность обучения и развития, конкурентоспособная заработная плата и признание своей работы.
Какое исследование провела компания Hays?
Фирма Международной рекрутинговой компанией Hays в 2018 году провела масштабное исследование особенностей мотивации и уровня удовлетворенности работой. В исследовании приняли участие профессионалы из самых различных областей экономики в России.
Какие факторы мотивации наиболее предпочтительны для профессионалов?
Исследование позволило выяснить, что для профессионалов работников более предпочтительными являются факторы, связанные с различными опциями гибкого графика работы, возможностью работы удаленно, развитием карьеры и достижением личных целей.
Какие сферы экономики участвовали в исследовании компании Hays?
В исследовании, проведенном компанией Hays, приняли участие профессионалы из самых различных сфер экономики, включая финансы, IT, производство, торговлю, маркетинг и другие.