Ресурсный подход в практике психологического обеспечения профессионального здоровья

Применение средств инновационных технологий – одно из наиболее новых направлений в развитиисовременных технологий. Они являются не только хорошим средством наблюдения за состоянием профессионального здоровья, но ещё и могут положительно повлиять на профессиональные навыки. Предиктором сохранения профессионального здоровья и личностного благополучия работников пенсионного возраста будут являться повышенные проявления субъектности: «целостность», «креативное мышление», «активность», реализм, копинг-стратегии «позитивность переоценки» и «фокусирование на планировании». С возрастом увеличивается роль интрасубъектных ресурсов, которые являются детерминантом здоровья. Большинство из них исполняют компенсирующую роль в сохранениипрофессионального здоровья. Здесь большую роль играют технологии психологического обеспечения и поддержания профессионального здоровья работников, как молодого возраста, так и работников пенсионного возраста.На этапе «выхода» из профессии сниженияпрофессионального здоровья, психофизического благополучия и работоспособности в наибольшей мере обуславливается понижением ресурса положительного восприятия профессиональных и трудных ситуаций, а также ростом деформацией межличностных отношений (состояние катастрофизации, обвинения других, понижениеинтерсубъектных ресурсов). В старшем (предпенсионном и пенсионном) возрастном периоде сохранность психосоциального уровня здоровья будет связываться с конструктивным копинг-стратегиями в форме когнитивного совладания - позитивной перефокусировки и переоценки трудных ситуаций, т.е. гибкостью когнитивных процессов, активной и оптимистической жизненной позицией. Определено и научно подтверждено что, чем ярче выражается реализм, тем ниже будет оценен потенциал и состояние здоровья что в, ряде случаев, поспособствует активности (усилиям) в укреплении здоровья, в других случаях, наоборот, может быть принята позиция пассивного принятия сниженных возможностей. Итак, на этапе «выхода» из профессии общими ресурсами сохранения здоровья являются позитивный жизненный настрой, наличие широкого круга интересов, хобби, интерсубъектных ресурсов общения с близкими и родными людьми, наличие круга друзей, высокая интеллектуальная и творческая активность, сформированность «субъектных» копинг-стратегий, самоорганизованность деятельности и высокий уровень проявлениясубъектности. Данные ресурсы важно сформировать к выходу из профессии.Мы полагаем, что потенциал сохранения, формирования и развития здоровья индивида, в привязке к профессиональной деятельности заключен также в понимании здоровьесбережения как самоцели. Модель профессионального здоровья видится с учетом такого целеполагания и в динамике развития социума.Однако наука до сих пор не дает однозначного ответа на многие вопросы, относящиеся к сущностным характеристикам ресурсного подхода в практике психологической обеспеченности профессионального здоровья.ЗаключениеТема «Ресурсный подход в практике психологического обеспечения профессионального здоровья»довольно интересная и познавательная. Иллюстрированный выше материал о проблеме психологической обеспеченности профессионального здоровья, показывает, что обозначенная тема настоящего эссе является актуальной. Напрашивается вывод, что не вызывает сомнения значительные возможности ресурсного подхода на практике к профессиональному здоровью человека. Проблемы здоровья и здорового образа жизни традиционно рассматривались медициной, затем к ним обратилась клиническая и общая психология. В последнее время эти проблемы вошли в сферу интересов психологии труда, которая занялась исследованием механизмов, ориентирующих напрофессионального здоровья, его пропагандой, адаптацией к стрессу, изучением эффективности кампаний против табакокурения или употребления наркотиков. В наше нестабильное время важно уметь пользоваться прежде всего своими собственными ресурсами прежде. В условиях пандемии коронавируса вся мировая общественность столкнулась с рядом вызовов как в области здравоохранения и социальной политики, так и в области обеспечения устойчивости профессионального здоровья. Имеются основания полагать, что продолжение воздействия неблагоприятной ситуации, связанной с коронавирусом вызовет ряд трудностей в сфере профессиональной деятельности. Также в период эпидемий важно понимать, на чем строится фундамент ресурсов человека и как его можно укреплять. Именно этими задачами занимается психология труда.Список использованных источниковВодопьянова, Н.Е. Применение ресурсного подхода в практике психологического обеспечения профессионального здоровья /Н.Е. Водопьянова // Субъект труда и организационная среда: проблемы взаимодействия в условиях глобализации /Н.Е. Водопьянова [и др.].-2019.-С.124.Леонтьев, Д.А. Личность в непредсказуемом мире . Методология и история психологии, 2010. Психология профессионального здоровья: учеб.пособие / под ред. Г.С. Никифорова. СПб., 2016.-145 с..Рафикова, А.Р. Профессиональное здоровье руководителя: монография / А.Р. Рафикова, И.И. Ганчеренок, И.И. Лосева. Мн.: Асвета, 2009.-56 с.Резникова, О.С.. Управление персоналом Уч. пособие./О.С. Резникова [и др.]. – Симферополь, ДИАЙПИ, 2017. – 248 с. Толочек, В.А. Проблема стилей в психологии. Историко-теоретический анализ.-М: Институт психологии РАН, 2013.-318 с.Толочек, В.А. Проблема стилей в психологии. Историко-теоретический анализ.-М: Институт психологии РАН, 2013.-318 с.Хазова, С.А. Копинг-ресурсы субъекта: основные направления и перспективы исследования /С.А. Хазова//Весник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова.-2013.-№5.-С.188-191.