Обучение персонала требованиям безопасности при эксплуатации авто транспортных средств

В ООО «Сормовское АТП» инженер по охране труда не реже одного раза в 12 месяцев проходит обучение и проверку знаний по охране труда. Основные специалисты предприятия, включая руководителей, проходят обучение и аттестацию каждые 3 года в специальных учебных центрах. Средства на обучение незначительны.
На основании данных ООО «Сормовское АТП» мы посчитаем убытки, связанные с травмами и заболеваниями на предприятии за период 2019-2020 гг. в таблице 2.1.
Таблица 2.1 Травматизм и заболевания на предприятии
№ п/п Наименование исходных данных Ед.
изм. 2019г. 2020г. Абс. измен. Темп роста 1. Общее списочное число работающих Чел. 450 581 131 129 2. Годовой фонд календарного рабочего времени Дней 260 260 - - 3. Потеряно всеми травмированными Дней 196 99 -97 51 4. Потеряно всеми больными Час 3753 3888 135 104 5. Число травмированных Чел. 3 2 -1 67 6. Число не работавших в результате заболеваний Чел. 140 145 5 104 7. Средняя дневная фактическая выработка на 1 раб. Руб. 655 983 328 15 8. Среднедневная выплата по б/л, связанная с травм. Руб. 95,2 132,4 37,2 139 9. Среднедневная выплата по б/л, связанная с заболеваниями Руб. 61,2 80,3 19,1 131 10. Израсходовано средств на улучшение условий руб. 605 633 28 105 11. Продолжительность рабочего дня Час 7,9 7,93 0,03 100 12. Стоимость всей изготовленной продукции за год Тыс. руб. 76414 148632 72218 195
Данные таблицы показывают, что количество травмированных в 2020 году уменьшилось на 1 человека по сравнению с предыдущим годом, это связано с тем, что компания уделяет большое внимание обучению по охране труда. Средняя дневная оплата больничного листа по травмам также увеличилась в 2020 году на 37 рублей 20 копеек, а средняя дневная оплата по заболеваниям увеличилась незначительно - на 19 рублей 10 копеек. Средства, выделяемые на улучшение условий труда, небольшие, но в 2020 году израсходовано на 28 рублей больше. по сравнению с 2019 годом. В целом, мы видим, что убытки, связанные с травмами и заболеваниями на предприятии, невелики, а это значит, что предприятие в лице руководителя соблюдает требования охраны труда и техники безопасности и осуществляет мониторинг травм и заболеваний сотрудники.
Данные взяты из бухгалтерии, отдела охраны труда, инженеров по технике безопасности, планово-экономического отдела.
Для расчета убытков, связанных с травмами, мы будем использовать следующие документы: зарплатные ведомости, больничные листы, протоколы несчастных случаев. Данные для расчета приведены в таблице 2.2.Таблица 2.2 Показатели травматизма
№ п/п Наименование показателей Ед. изм. Обозначение 2019г. 2020г. Абсолют. изменение Темп роста 1. Среднесписочное число работающих Чел. Жр 450 581 131 129 2. Число несчастных случаев Ед. Nт 3 2 -1 66 3. Число дней нетрудоспособности Дн. Дт 192 78 -114 41 4. Показатель частоты травматизма Ед. Пч=Nт/Жр*1000 6,7 3,4 -3,3 51 5. Показатель нетрудоспособности Дн. На 1000чел Пч=Дт/Жр*1000 427 134 -293 31
6.
Показатель экономической тяжести травматизма Тыс. руб. Пэт=Дт (Nт 48,0 43,5 -4,5 91 7. Показатель тяжести травматизма Дн. Пт=Дт/Nт 64,0 39,0 -25 61 8. Количество профессиональных заболеваний Ед. - - - - -
Исходя из данных, представленных в таблице, видно, что травматизм в ООО «Сормовское АТП» за последний год снижается, в 2020 г. произошло на 1 происшествие меньше, чем в 2019 г., это свидетельствует о том, что служба охраны труда оплачивает специальные внимание к обучению по охране труда и технике безопасности, в результате уменьшения количества несчастных случаев происходит уменьшение количества дней нетрудоспособности, а значит, и снижение нетрудоспособности, которая снизилась на 293 дня. В 2019 г. на 1000 человек приходилось 427 дней, а в 2020 г. - 134 дня. То же можно сказать и о тяжести травм, которая за последний год снизилась с 64 до 39 дней. Уровень инвалидности от травм за последний год снизился в 3 раза. Это говорит о том, что из 1000 дней нетрудоспособности в 2020 году 134 дня были связаны с травмами. В целом мы видим, что все показатели травматизма снижаются, это связано с тем, что компания улучшает рабочие места, уделяя особое внимание обучению и охране труда рабочих, устранению недостатков в оборудовании, последствия которых могут привести к травмам.
Определение экономических потерь, связанных с травмами
Размер ущерба от травмы определяется:
Mu. т. = Dt (B + Bt) руб``
где Му. т. - материальный ущерб, причиненный неучастием пострадавших в производстве материальных ценностей, руб.
Дт - общее количество потерянных рабочих дней всеми пострадавшими;
B - средняя доля производства на одного работника;
Bt - средний размер пособия по болезни для пострадавших.
Mu. т. 1 = 192 (655 + 95,2) = 144000 руб.
Mu. т. 2 = 78 (983 + 132,4) = 86970 руб.
Сумма ущерба от травм в 2019 г. составила 144 000 руб., А в 2020 г. снизилась до 86 970 руб., Уменьшение произошло за счет уменьшения количества потерянных рабочих дней всеми пострадавшими, а также увеличения средней выработки на одного человека. рабочий.

2.3 Пути совершенствования обучения безопасности на автотранспортном предприятии

Анализ информации об исследуемом предприятии показал, что условия труда на предприятии менее безопасны. Но на предприятии 80-90% оборудования устарело, в связи с этим необходимо повышать технический уровень производства. А именно внедрение новой прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессов; улучшение использования и применения новых видов сырья и материалов; изменения дизайна и технических характеристик продукции; другие факторы, повышающие технический уровень производства.
За счет средств Фонда обязательного социального страхования ежегодно поощрять сотрудников, перевыполнивших план вырубок, путевками в санатории.
Чтобы обеспечить максимально безопасные условия труда, снизить количество травм, а также предотвратить травмы, примите следующие меры:
- проводить медицинские проверки перед началом работы сотрудников;
- улучшить контроль за выполнением требований и инструкций по технике безопасности;
- Улучшить организацию рабочих мест, оснастить их технологической отметкой;
- уделять особое внимание и проводить с рабочими обучение по охране труда;
- Проверить знания по безопасности персонала, обслуживающего электроустановки, подъемные машины;
- Устранение конструктивных недостатков оборудования, последствия которых могут привести к травмам;
- проводить работы по повышению надежности средств защиты и безопасности;
- Провести обязательные испытания подъемных машин;
- Контроль за выполнением планово-предупредительных ремонтов электрооборудования;
- Проведение замеров сопротивления заземляющих устройств оборудования, изоляции электроустановок, аппаратуры, электросетей предприятия с оформлением документов в срок и нормативы согласно ТЭП и ПТБ;
- Немедленно сообщать главному инженеру обо всех выявленных недостатках и принимать срочные меры по их устранению.
Предприятие не выделяет достаточных средств на мероприятия по охране труда, хотя республиканские программы по охране труда финансируются в УР, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, мероприятий по укреплению здоровья человека, окружающей среды и здоровья. санитарно-эпидемиологическое благополучие.
Итак, можно сделать вывод, что одной из проблем предприятия является существующая система льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, которая экономически не интересует работодателя в их улучшении. Требуемый объем капитальных вложений в коренное улучшение условий труда намного превышает незначительные доплаты, которые выплачиваются работникам за вред. В современных экономических условиях требуется обязательное и немедленное совершенствование всей нормативно-правовой базы по этому вопросу.



Заключение
На исследуемом предприятии был проведен анализ условий труда, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения опасных факторов, выброса вредных производственных веществ, который показал, что условия труда, в которых находятся работники расположенные не всегда соответствуют нормативным, но в целом предприятие оказывает определенное влияние на здоровье, а работоспособность - нет. В связи с применением устаревших технологий, изношенности технологического оборудования улучшение условий труда рабочих возможно только при проведении их реконструкции и использовании новых, ориентированных на сотрудников средств труда. Многие работодатели попустительствуют своим обязанностям и, в частности, обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдают требования охраны труда. Нынешнее состояние дел с обеспечением здоровых и безопасных условий труда во многом связано и с тем, что республиканские министерства и ведомства, а также органы местного самоуправления пока не в полной мере влияют на решение этих проблем. Идет процесс сокращения услуг по охране труда. На отраслевом и региональном уровнях финансирование затрат на охрану труда не предусмотрено, а средства на эти цели работодатели выделяют небольшими суммами на остаточной основе.
Одна из причин такого положения - существующая система льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, которая экономически не интересует работодателя в их улучшении. Требуемый объем капитальных вложений в коренное улучшение условий труда намного превышает незначительные доплаты, которые выплачиваются работникам за вред.
В современных экономических условиях требуется обязательное и немедленное совершенствование всей нормативно-правовой базы по этому вопросу.

Используемая литература

1. Конституция Российской Федерации. - Юрист, 1997. - 31с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М.: Норма, 2002. - 208с.
3. Федеральный закон от 21 декабря 1994г. №69-ФЗ "О пожарной безопасности " // СЗ РФ. - 1994. - 35. - ст.3649.
4. Федеральный закон от 17 июля 1999г. №181-ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" // СЗ РФ. - 1999. - №29. - ст.3702.
5. Постановление Минтруда РФ от 6 апреля 2001г. №30 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда".
6. Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001г. №10 "Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях".
7. Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. №12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".
8. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. - М.: Т.Д. "Элит-2000", 2012. - 300с.
9. Пястолов С.М. Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 2-е изд. - М.: Академия, 2012. - 336с.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. 2-е изд., исп. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 344с.
11. Раздорожный А.А. Охрана труда и безопасность: Учебное пособие. - М.: Издательство "Экзамен", 2015. - 512с.
12. Материалы ООО "Лес" по финансово-экономическим показателям и по аттестации рабочих мест за 2014-2015 гг.

















2

3