Должностной регламент как документ индивидуально-правовой регламентации деятельности государственных гражданских служащих
Заказать уникальный реферат- 13 13 страниц
- 19 + 19 источников
- Добавлена 20.02.2021
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1 Общие положения о должностном регламенте 4
1.1 Понятие должностного регламента 4
1.2 Основные требования к построению, содержанию и изложению должностного регламента 5
1.3 Недостатки создаваемых регламентов 6
2 Должностной регламент государственного гражданского служащего 8
2.1 Значение и содержание должностного регламента государственного гражданского служащего 8
2.2 Должностной регламент как документ индивидуально-правовой регламентации деятельности государственных гражданских служащих 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 12
Для этого необходимо и целесообразно проводить периодическую«ревизию» содержащихся в должностном регламенте положений и вносить в них изменения в соответствии ссложившимися условиями, функциями, факторами управления и обязанностями должностных лиц.В процессе практической деятельности гражданские служащие должны самостоятельно отслеживать соответствие норм регламента исполняемым обязанностям, правам и иным конкретным действиям. При выявлении расхождений ставить вопрос о внесении соответствующих изменений в существующие регламенты. Такая мера позволяет дополнить контроль "сверху" за содержанием регламентов контролем "снизу".Должностной регламент обладает весомой правовой силой и полномочиями. Внедрение документа в организациях выступает важным направлением административной реформы в РФ.Регламентация деятельности госслужащих позволяет повысить ее эффективность за счет увеличения требовательности к результату деятельности, ответственности за нее, связывания показателей труда с его оплатой и премированием.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ ходе работы было выявлено, что должностной регламент государственного служащего является основным нормативным актом, регулирующимего деятельность. В должностном регламенте содержатся требования, которые предъявляются к государственному служащему, замещающему соответствующую должность государственной службы, его должностные права, обязанности и ответственность в зависимости от функциональных особенностей данной государственной гражданской должности. Было выявлено, что положения регламента являются также основой для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы, осуществления оценки деятельности государственных гражданских служащих.Эффективность работы аппарата управления в целом и каждого из его подразделений в отдельности зависит в первую очередь от того, насколько четко согласованы, определены, сбалансированы все составные элементы, части и звеньясистемы управления. На государственном уровне достичь этого помогают квалифицированно разработанные должностные регламенты всех категорий гражданских служащих.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВАрасланова В.А. Документационное обеспечение управления: учебно-практическое пособие [Электронный ресурс] . М.: Директ-Медиа, 2013. 240 с. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=137706. Быкова Т.А. Документационное обеспечение управления (делопроизводство): Учеб.пос. [Электронный ресурс]. 2 изд., перераб. и доп. М.: НИЦ Инфра-М, 2013. 304с.- URL: http://znanium.com/go.php?id=390575. Гринберг А.С. Документационное обеспечение управления: учебник [Электронный ресурс]. М.: Юнити-Дана, 2015. 391 с. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115031. Кондратьева Т.Н. Документационное обеспечение управления: учебное пособие. Тюмень: Изд-во Тюменского государственного университета, 2010. 296 с. Кудрявцев Н.В. Кадровое делопроизводство и архивы документов по личному составу: учебное пособие/ Н. В. Кудрявцев, Т. В. Лысова. Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2013. 416 с. Куняев Н.Н. Документоведение: учеб.для студ. вузов, обуч. по спец. «Документоведение и документационное обеспечение управления» / Н. Н. Куняев, Д. Н. Уралов, А. Г. Фабричнов. 2-е изд. М.: Логос, 2011. 352 с. Персианов В.В. Электронное офисное делопроизводство: учебник [Электронный ресурс] / В.В. Персианов, Е.З. Киреева, М.Н. Казакова. М.; Берлин: Директ-Медиа, 2016. 326 с. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=434743. Сенченко П.В. Документационное обеспечение управленческих решений : учебное пособие [Электронный ресурс] / П.В. Сенченко, Ю.П. Ехлаков, В.Е. Кириенко. Томск: Эль Контент, 2011. 142 с. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=208691. Юдина Л.Н. Документационное обеспечение управленческой деятельности : учебное пособие [Электронный ресурс] / Л.Н. Юдина. Новосибирск: НГТУ, 2011. 54 с. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=228777. Делопроизводство на компьютере. http://www.delcomp.ruДелопроизводство+. http://www.delpro.narod.ruИнформационно-справочный портал LIBRARY.RU. http://www.library.ru Консалтинговая группа «Термика». http://www.termika.ruКультура письменной речи. http://www.gramma.ruООО «Профессиональное издательство». http://www.profiz.ruПланета диссертаций. http://www.planetadisser.comСправочно-информационный портал ГРАМОТА.РУ. http://www.gramota.ruЭлектронный магазин стандартов. http://www.standards.ru Электронный документооборот. http://www.directum.ru
2 Быкова Т.А. Документационное обеспечение управления (делопроизводство): Учеб. пос. [Электронный ресурс]. 2 изд., перераб. и доп. М.: НИЦ Инфра-М, 2013. 304с.- URL: http://znanium.com/go.php?id=390575.
3 Гринберг А.С. Документационное обеспечение управления: учебник [Электронный ресурс]. М.: Юнити-Дана, 2015. 391 с. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115031.
4 Кондратьева Т.Н. Документационное обеспечение управления: учебное пособие. Тюмень: Изд-во Тюменского государственного университета, 2010. 296 с.
5 Кудрявцев Н.В. Кадровое делопроизводство и архивы документов по личному составу: учебное пособие/ Н. В. Кудрявцев, Т. В. Лысова. Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2013. 416 с.
6 Куняев Н.Н. Документоведение: учеб. для студ. вузов, обуч. по спец. «Документоведение и документационное обеспечение управления» / Н. Н. Куняев, Д. Н. Уралов, А. Г. Фабричнов. 2-е изд. М.: Логос, 2011. 352 с.
7 Персианов В.В. Электронное офисное делопроизводство: учебник [Электронный ресурс] / В.В. Персианов, Е.З. Киреева, М.Н. Казакова. М.; Берлин: Директ-Медиа, 2016. 326 с. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=434743.
8 Сенченко П.В. Документационное обеспечение управленческих решений : учебное пособие [Электронный ресурс] / П.В. Сенченко, Ю.П. Ехлаков, В.Е. Кириенко. Томск: Эль Контент, 2011. 142 с. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=208691.
9 Юдина Л.Н. Документационное обеспечение управленческой деятельности : учебное пособие [Электронный ресурс] / Л.Н. Юдина. Новосибирск: НГТУ, 2011. 54 с. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=228777.
10 Делопроизводство на компьютере. http://www.delcomp.ru
11 Делопроизводство+. http://www.delpro.narod.ru
12 Информационно-справочный портал LIBRARY.RU. http://www.library.ru
13 Консалтинговая группа «Термика». http://www.termika.ru
14 Культура письменной речи. http://www.gramma.ru
15 ООО «Профессиональное издательство». http://www.profiz.ru
16 Планета диссертаций. http://www.planetadisser.com
17 Справочно-информационный портал ГРАМОТА.РУ. http://www.gramota.ru
18 Электронный магазин стандартов. http://www.standards.ru
19 Электронный документооборот. http://www.directum.ru
Вопрос-ответ:
Что такое должностной регламент?
Должностной регламент - это документ, который определяет права и обязанности государственных гражданских служащих, а также основные требования к их деятельности.
Какие требования предъявляются к построению и содержанию должностного регламента?
Основные требования к построению и содержанию должностного регламента включают чёткое определение должностных обязанностей, требования к квалификации и профессиональным навыкам служащих, а также критерии оценки их работы.
Какие недостатки могут иметь создаваемые регламенты?
Некоторые недостатки создаваемых регламентов могут включать отсутствие чёткого определения должностных обязанностей, неполное или некорректное изложение требований к служащим, а также отсутствие системы оценки и контроля их работы.
Какое значение имеет должностной регламент государственного гражданского служащего?
Должностной регламент государственного гражданского служащего имеет большое значение, так как он определяет его права и обязанности, а также стандарты и требования, которым он должен соответствовать в своей работе.
Какие данные включает должностной регламент государственного гражданского служащего?
Должностной регламент государственного гражданского служащего включает данные о его должностных обязанностях, правах и ответственности, а также о критериях и способах контроля и оценки его работы.
Что такое должностной регламент?
Должностной регламент - это документ, который определяет основные требования и условия работы государственных гражданских служащих. Он определяет права и обязанности служащего, а также процедуры выполнения его должностных обязанностей.
Каким должен быть должностной регламент?
Должностной регламент должен быть построен таким образом, чтобы четко определяться цели и задачи должности, а также требования к квалификации и компетенции служащего. Он должен содержать информацию о правилах взаимодействия с другими служащими и обществом, а также процедуры решения конфликтных ситуаций и оценки результатов работы.
Какие недостатки могут быть у создаваемых регламентов?
Некоторые недостатки, которые могут присутствовать в создаваемых регламентах, включают нечеткость формулировок, отсутствие конкретики в описании обязанностей служащего, недостаточное учет разнообразия должностных функций и проблем с актуализацией документа.
Какое значение имеет должностной регламент для государственного гражданского служащего?
Должностной регламент имеет огромное значение для государственного гражданского служащего. Он помогает ему понять свои права и обязанности, определить свои цели и задачи, а также принять ответственность за свои действия и результаты работы. Регламент также способствует повышению эффективности работы и улучшению взаимодействия с другими служащими и обществом.
Как можно оценить эффективность работы по должностному регламенту?
Эффективность работы по должностному регламенту можно оценить по различным критериям, таким как выполнение поставленных целей и задач, соответствие результатов работы установленным стандартам, уровень удовлетворенности обслуживаемых лиц и коллег, а также эффективность использования ресурсов и соблюдение норм права. Кроме того, возможно проведение анализа и оценки результатов работы посредством обратной связи и системы отчетности.