Методы нормирования труда

На основании фактического баланса определяем показатели использования рабочего времени и возможный рост производительности труда за счет их устранения.Таблица 2.2Сводка одноименных затрат рабочего времениКатегорияСодержание затрат рабочего времениИндексПродолжительность за смену, минПодготовительно-заключительное времяПолучение задания и знакомство с чертежомПолучение инструментаСдача работыСдача инструментаПЗ172ИтогоПЗ172Оперативное времяМашинная и ручная работаОП1492Время организационного обслуживания рабочего местаСмазка станкаОМО16Время технического обслуживанияСмена инструмента вследствие затупленияСметание стружкиОМТ57Итого времени обслуживанияОМ73Время непроизводительной работыВызов слесаря-ремонтникаНР8Время перерывов по организационно-техническим причинамОжидание энергииОжидание ремонта станкаПО123Время перерывов, связанных с нарушением трудовой дисциплиныПреждевременное окончание работыПР21Время перерывов на отдых и личные надобностиЛичные надобностиОТ40Всего1920Коэффициент использования рабочего времени рассчитывается по следующей формуле: (2.1)где Тпз – время на подготовительно-заключительную работу;Топ –оперативное время;Тобс – время обслуживания рабочего места;Тотл– время перерывов на отдых и личные надобности;Тпт – время перерывов, установленных технологией и организацией производственного процесса;Тнаб – продолжительность времени наблюдения.Подставив значение, получаем:Кисп = (172 + 1492 + 73 + 40)/ 1920 = 0,926 или 92,6 %Основные направления улучшения организации трудаКоэффициент потерь рабочего времени (Кнтд), вызванных нарушением трудовой дисциплины, определяется:, (2.2)где Тнтд– потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины.Кнтд = 21 / 1920 = 0,0109 или 1,09 %Коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам (Кпнт) определяется:, (2.3)где Тпнт– потери рабочего времени по организационно-техническим причинам.Кпнт = 123/1920 = 0,064 или 6,4 %Коэффициент возможного повышения производительности труда при условии устранения прямых потерь рабочего времени (Пт) равен: (2.4)Пт = (123+21)/ 1492 = 0,0965 или 9,65 %Таким образом, можно сделать вывод, что в случае ликвидации потерь рабочего времени по причине простоев и нарушения трудовой дисциплины можно увеличить производительность труда на 9,65%.Таблица 2.3Фактический и проектируемый баланс рабочего времениЗатраты рабочего времениИндексФактические затратыПроектируемые затраты, мин.Затраты подлежащие сокращению, мин.мин.% к итогуПодготовительно-заключительное времяПЗ1728,9614032Оперативное времяОП149277,7114857Время технического обслуживанияОМТ160,8316-Время организационного обслуживанияОМО572,974017Итого времени обслуживанияОМ733,806013Перерывы на отдых и личные надобностиОТ402,0840-Итого нормируемого времени185096,3596,3569Время непроизводительной работыНР80,42-8Время перерывов, связанных с нарушением трудовой дисциплиныПР211,09-21Время перерывов по организационно-техническим причинамПС1236,41-123Итого ненормируемого времени717,92-152Общее время наблюдения19201001781221Проведем анализ фактического и проектируемого баланса рабочего времени.Таким образом, мы видим, что при ликвидации потерь трудового времени производительность труда может увеличиться: 221/9 = 24,55, т.е. на 24 ед. в смену.Итак, анализ практической деятельности и системы управления предприятия ЗАО “Смарт” дал возможность выявить резервы роста производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени. С целью внедрения системы нормирования труда нами предлагается обязанности по проведению наблюдений за рабочим время и производственными процессами, разработки и просмотра норм и нормативов по труду положить на экономиста, который занимается планированием производительности труда и заработной платы, либо включить в штатное расписание нормировщика (возможно младшего специалиста), который бы подчинялся главному экономисту.ЗАКЛЮЧЕНИЕНормирование труда имеет многоаспектный характер. С одной стороны, трактуется современной экономической теорией как система производственных отношений между работниками и работодателями, отражающий (установлены последними) количественные и качественные параметры труда на каждом рабочем месте с учетом организационно-техничного уровня предприятия. С другой - это процесс, позволяющий установить меру труда и ее конкретное выражение - норму труда, необходимой для планирования трудовой деятельности работников, а также ее оплаты, выступает методом управления персоналом, обеспечивает взаимосвязь между системой управления персоналом и достижением стратегических задач предприятия.Норма труда - это величина, характеризующая расходы и структуру рабочего времени, и представляет собой оптимальное значение (эталон) с которым сравнивают фактически выполненную работу.Рабочее время является общей мерой количества труда. В трудовом праве России рабочим временем считается период, в течение которого работник должен выполнять трудовую функцию. То есть под рабочим временем понимается продолжительность участия человека в организованном трудовом процессе, в течение которого он должен выполнять свои производственные или служебные обязанности.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫАлексеева, С. Н. Нормирование труда на предприятиях АПК / С.Н. Алексеева. - М.: Бибком, 2014. - 182 c.Богатырева И. В. Нормирование и оплата труда в условиях коллективного труда / И. В. Богатырева // Проблемы развития предприятий: теория и практика: сборник трудов конференции. – Самара: Самарский государственный экономический университет. – 2017. – С. 108-112.Брезгина М. О. Нормирование труда как фактор роста производительности труда: современное состояние и перспективы развития / М. О. Брезгина, Г. Алиев // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. – 2016. - №11. – С. 80-83.Бычин, В. Б. Нормирование труда. Учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Новикова. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 160 c.Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 256 c.Гейц, И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И.В. Гейц. - Москва: Гостехиздат, 2015. - 136 c.Долинина Т. Н. Роль нормирования труда: сквозь призму структурно-функциональной внутрифирменной модели оплаты труда / Т. Н. Долинина // Организация и нормирование труда: наука, образование, практика. – 2018. – С. 290-297.Есякова М. Б. Нормирование труда персонала и система норм труда на предприятии / М. Б. Есякова, К. А. Давыдкина // XLVI огаревские чтения: сборник трудов конференции. – Саранск. – 2018. – С. 500-505.Закиева Р. Х. Развитие микроэлементного нормирования труда как фактора роста производительности труда / Р. Х. Закиева // XXIII туполевские чтения (школа молодых ученых): сборник трудов конференции. – Казань. – 2017. – С. 474-482.Зайнуллина М. Р. Организация и нормирование труда в отраслях непроизводственной сферы: учеб. пособие / Зайнуллина М.Р., Набиева Л.Г., Палей Т.Ф.; Под ред. Палей Т.Ф. – Казань: 2013. – 120 с.Захарова О. В. Анализ уровня организации труда на предприятии / О. В. Захарова // Организация и нормирование труда: наука, образование, практика. – 2018. – С. 102-112.Карпенко Е. М. Нормирование труда служащих: сущность, методы, практика применения: монография / Е.М.Карпенко, Н.А. Синева. – Гомель: ГГТУ им. П.О. Сухого, 2010. – 226 с.Лазукова С. А. Использование инструментария нормирования труда в оптимизации численности ресурсов труда / С. А. Лазукова, О. И. Шуракова // Наука и образование: новое время. – 2019. - № 1 (30). – С. 300-310.Луферова А. Д. Значение нормирования труда, проявление нарушения норм труда на российских предприятиях / А. Д. Луферова, М. Р. Мазаева, Э. В. Савина // Новая наука: теоретический и практический взгляд. – 2015. - № 5-3. – С. 112-116.Никольский А. В. Отличительные особенности системы организации и нормирования труда при различных формах оплаты труда / А. В. Никольский // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. – 2015. - № 11-2. – С. 114-118.Новикова, Г.А. Нормирование труда в библиотеке. Методические рекомендации / Г.А. Новикова. - М.: Пашков дом, 2013. - 291 c.Рофе, А. И. Организация и нормирование труда / А.И. Рофе. - М.: МИК, 2014. - 125 c.Щеколдин В. А. Управление нормированием труда как фактор повышения производительности труда / В. А. Щеколдин, И. В. Богатырева, Л. А. Илюхина // Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2019. – № 6 (176). – С. 34-43.Юсупова С. М. Регламентация и нормирование труда: учебное пособие / С.М. Юсупова – Саратов, 2015. – 147 с.