Анализ показателей по труду в аптеке. Производительность труда.

Рисунок 4 - Динамика показателя производительности труда «Социальная Аптека», г. Краснодар, ул. Северная, 305 за 2017-2019 года, тыс. руб. на чел.Расчет индекса производительности труда: данный индекс рассчитывается по следующей формуле:ИПТ = ЗВ / КИ(12)Где, ИПТ – индекс производительности трудаЗВ – расходы времени на производствоКИ – количество изделий.Данный индекс для«Социальная Аптека», г. Краснодар, ул. Северная, 305будет проводится по данным не произведенной продукции (аптека является предприятием не производственным, а торговым), а по данным реализованной продукции. Так как данным в количественном виде нет, то проведем расчет по данным в денежной форме. Проведем расчет:2016 = 365 /101531 = 0,00362017 = 365/ 191184 = 0,00192018 = 365/ 220791 = 0,0017На рисунке 5 представим полученные данные в графическом виде. Рисунок 5 – Динамика индекса производительности трудаНа основании проведенного расчета можно сделать вывод, что индекс производительности труда имеет отрицательную динамику. Расчет индекса заработной платы: данный индекс находится по следующей формуле:ИЗП = Средзп0/ Средзп1(13)Где, ИЗП – индекс заработной платыСредзп0 – средняя заработная плата за базисный периодСредзп1 - средняя заработная плата за отчетный периодСредняя заработная плата:За 2015 год - 307502016 = 312482017 =312722018 =31926Проведем расчет:2016 = 30750/31248 = 0,98412017 = 31272 /31248 = 1,00082018 = 31926/ 31272 = 1,0209На рисунке 6 представим полученные данные в графическом виде. Рисунок 6 – Динамика индекса заработной платыНа основании проведенного расчета можно сделать вывод, что индекс заработной платы имеет положительную динамику. Расчет коэффициента опережения: данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле:Коп = ИПТ/ИЗП(14)Где Коп= коэффициент опереженияИЗП – индекс заработной платыИПТ – индекс производительности трудаПроведем расчет:2016 = 0,0036/0,9841= 0,00372017 = 0,0019/1,0008=0,00192018 = 0,0017/1,0209=0,0017На рисунке 7 представим полученные данные в графическом виде. Рисунок 7 – Динамика коэффициента опереженияНа основании проведенного расчета можно сделать вывод, что коэффициент опережения имеет отрицательную динамику. На основании рассчитанного показателя производительности труда можно сделать вывод, что производительность труда «Социальная Аптека», г. Краснодар, ул. Северная, 305 имеет положительную динамику. Факторный анализ производительности трудаНа основании данных в выше представленной таблицы проведем анализ использования фонда заработной платы. Данные для анализа приведены в таблице 11. Таблица 11– Анализ использования фонда заработной платыСостав фонда заработной платыПланФактПеременная часть ФЗП, руб.3705736963.1Постоянная часть ФЗП, руб.152825152680Коэффициент выполнения плана составляет: 156540/154301= 1,015 Проведем расчет абсолютного и относительного отклонения по ФЗП:∆ ФФЗПабс = 189643,1 - 189882 = -238,9 руб.∆ ФФЗПотн = 189643,1 - (37057*1,015 + 152825) = -776,619 руб.Следовательно на данном предприятии имеется относительная экономия в использовании ФЗП в размере 777 руб.Проведем расчет факторов, оказывающихся влияние на ФОТ. Данный анализ приведен в таблице 12. Таблица 12– Факторный анализ ФОТФакторыПланФактИзменениеСреднегодовая численность работников98980Количество отработанных дней одним работником за год2472470Средняя продолжительность рабочего дня880Среднегодовая зарплата одного работника377,5377,02-0,47Изменение фонда оплаты труда произошло за счет:- среднегодовой численность работников∆ ФФЗПчр = 0 * 247 * 8 * 4289,7 = 0 руб. - количества отработанных дней одним работником за год∆ ФФЗПд = 98 * 0 * 8 * 4289,7 = 0 руб.- средней продолжительности рабочего дня∆ ФФЗПп = 98 * 247 * 0 * 4289,7 = 0 руб.- среднечасовой зарплаты одного работника∆ ФФЗПчзп = 98 * 247 * 8 * -5,4 = -1045699,2 руб.Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):Iзп = ГЗП1 / ГЗП0 = 377,024 / 377,5 = 0,999Iгв = ГВ1 / ГВ0 = 311,2 / 306,7 = 1,015Приведенные данные свидетельствуют о том.что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда.Коэффициент опережения (Коп) равенКоп = Iгв / Iзп = 1,015 / 0,999 = 1,016Для определения суммы экономии (–Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:Эфзп = 189643,1 * (0,999 – 1,015) = -2990,4 руб.Таким образом более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 2990,4 руб.Причинами экономии на заработной плате стал экономический кризис в РФ в 2020 году по причине пандемии короновируса.ЗаключениеВ заключение данной курсовой работы можно сделать вывод, что все поставленные задачи выполнены и цель исследования достигнута.На основании исследования, проведенного в первой главе работы можно сделать вывод, что производительность труда является стоимостным показателем эффективности трудовой деятельности персонала предприятия. Производительность труда определяет уровень материального благосостояния общества. Основу производительности труда на предприятии составляет персонал - человеческий капитал предприятия.Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Базовыми резервами последующего повышения использования трудовых ресурсов является: разделение труда, совмещение специальностей, расширение зон сервисного обслуживания, снижение текучести сотрудников и т.п.Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы.Во второй главе был проведен практический анализ на примере «Социальная Аптека», г. Краснодар, ул. Северная, 305. «Социальная Аптека», г. Краснодар, ул. Северная, 305 является юридическим лицом с организационно-правовой формой общества с ограниченной ответственностью. Основной вид деятельности «Социальная Аптека», г. Краснодар, ул. Северная, 305 торговля фармацевтической продукцией.Анализ финансовой деятельности «Социальная Аптека», г. Краснодар, ул. Северная, 305 показал, что данная компания является доходной. То есть у нее наблюдается положительный финансовый результат. К тому же наблюдается положительная динамика показателей финансового результат.Таким образом, был сделан вывод о том, что «Социальная Аптека», г. Краснодар, ул. Северная, 305 осуществляет эффективную деятельность. На основании проведенного кадрового анализа в«Социальная Аптека», г. Краснодар, ул. Северная, 305 можно сделать вывод, что управление персоналом в компании достаточно эффективно. «Социальная Аптека», г. Краснодар, ул. Северная, 305стремится к минимизации показателя текучести кадров, проводя хорошую индивидуальную работу с сотрудниками. Проведенные расчеты показателей по движению кадров в данной организации подтвердили вывод об эффективности кадровой деятельности. На основании коэффициентного анализа кадров предприятия можно сделать вывод, что коэффициент текучести снизился, то есть текучести кадров в компании практически нет. Коэффициент общего оборота по приему так же снизился. Причиной тому стало снижение текучести кадров, которое способствовало уменьшению приема новых сотрудников на работу. Коэффициент общего оборота снизился по той же самой причине, что и выше указанные коэффициенты. Коэффициент замещения так же уменьшился, что означает низкуюзамещаемость сотрудников, то есть каждый сотрудник выполняет индивидуальные работы и не может быть заменён другим сотрудником. Анализ производительности труда по «Социальная Аптека», г. Краснодар, ул. Северная, 305показал, что производительность труда «Социальная Аптека», г. Краснодар, ул. Северная, 305 имеет положительную динамику. Но в 2020 году по причине короновирусной инфекции трудовая деятельность «Социальная Аптека», г. Краснодар, ул. Северная, 305 снизила темпы роста, и как следствие наблюдается снижение производительности труда. Список используемой литературыТрудовой кодекс РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в редакции от 11.10.2018 № 360-ФЗ) // Консультант Плюс,http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683Аллин, О.Н. Кадры организации // учебное пособие под редакцией О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. М.: Генезис, 2018.-248 с.Аширов Д. А. Управление персоналом // учебное пособие под редакцией Д.А. Аширова. М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2017. - 335 с.Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2018. - 248 c.Егоршин А. П., Зайцев А. К. Организация труда персонала; Инфра-М - , 2017. - 320 c.Рофе А.И. Организация и нормирование труда, 2-ое издание: Кронус, Москва, 2018 годОвсянников С.Г. Экономический анализ деятельности предприятий / С.Г. Овсянников. – М.: ПРИОР, 2018. – 357с.ПанкевичС.П.Анализфинансово-хозяйственной деятельности организации / С.П. Панкевич // Планово-экономический отдел. – 2017. – №3. – С.38.Пивоваров К.В. Финансово-экономический анализ деятельности ком-мерческих организаций: учебное пособие / К.В. Пивоваров. – М.: Дашков и Ко, 2016. – 120с.Пожидаева Т.А. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие. / Т.А. Пожидаева. – М.: КНОРУС, 2017. – 320с.Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности пред- приятия: Учебник. / С.М. Пястолов. – М.: Мастерство, 2018. – 336с.Рудько В.В. Оценка финансово-экономического состояния предприятия / В.В. Рудько. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 367с.Иванцевич Д. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом// учебное пособие под редакцией Д. Иванцевича, А.А. Лобанова. М.: Дело, 2016. - 373с.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом (3-е издание) // учебное пособие под редакцией А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2016. – 440 с. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Система управления персоналом // учебное пособие под редакцией А.Я. Кибанова. М.: Москва: Проспект, 2016. – 64с.Кибанов А.Я., Захаров, Д.К., Коновалова, В.Г. Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений // учебное пособие под редакцией А.Я. Кибанова. М.: Москва: Проспект, 2017. – 88с.Тимошенко В.Д., Мельник, А.А. «Объяснение развития и изменений в организациях» / Научный журнал «Фундаментальные исследования» - 2018. - № 10. - С. 25-30. Тихомирова Т.П., Чучкалова Е.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, 2017 годКибанова А.Я. Управление персоналом организации // учебное пособие под редакцией А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М,2017. – 512 с.Приложение 1 - Отчет о финансовых результатах Отчет о финансовых результатахза12 месяцев2019г.КодыФорма по ОКУДДата (число, месяц, год)31122019Организация«Социальная Аптека», г. Краснодар, ул. Северная, 305по ОКПОИдентификационный номер налогоплательщикаИННВид экономическойдеятельности47.73 розничная торговля лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)..поОКВЭДОрганизационно-правовая форма/форма собственностиИндивидуальный предприниматель4773по ОКОПФ/ОКФСЕдиница измерения: тыс. руб. (млн. руб.)по ОКЕИПояснения 1Наименование показателя 2На 31.12.2019На 31.12.2018На 31.12.2017Выручка 51160622647817126Себестоимость продаж715751566516952Валовая прибыль (убыток)4448710813174Коммерческие расходы3847895480Управленческие расходы000Прибыль (убыток) от продаж60091265174Доходы от участия в других организациях000Проценты к получению000Проценты к уплате000Прочие доходы26084500Прочие расходы0012Прибыль (убыток) до налогообложения3961935162Текущий налог на прибыль109024133в т.ч. постоянные налоговые обязательства (активы)000Изменение отложенных налоговых обязательств000Изменение отложенных налоговых активов000Прочее000Чистая прибыль (убыток)2871694129РуководительГлавныйбухгалтер(подпись)(расшифровка подписи)(подпись)(расшифровка подписи)