Кадровая политика и выбор кадровых технологий
Заказать уникальный доклад- 21 21 страница
- 3 + 3 источника
- Добавлена 15.04.2021
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
(Слайд 13)Основными методами развития персонала в образовательных организациях являются методы, связанные с ротацией внутри организации, профессиональным и социально-психологическим обучением, наставничеством, планированием карьеры, замещением должностей, участием в проектных группах и др.Проблемы в данном направлении, требующие решения: профилактика эмоционального выгорания, развитие навыков, связанных с организацией групповой работы и др.(Слайд 14)Одно из важнейших направлений в работе с сотрудниками – это оценка и аттестация персонала.(Слайд 15)В настоящее время в образовательных организациях для прохождения аттестации предлагается несколько форм, представленных на слайде.(Слайд 16)Таким образом, можно выделить определенные сложности в выборе кадровых технологий образовательными организациями. (Слайд 17)Положительным отличием образовательных организаций от иных сфер деятельности выступает обязательность проведения аттестации всех педагогических сотрудников.Итак, кадровая политика представляет собой важную составную часть общей стратегической деятельности образовательной организации. (Слайд 18)Доклад окончен. Спасибо за внимание!
Кузьменко, Н.И. Особенности кадровой политики в образовательных организациях / Н.И. Кузьменко // Синергия. 2017. – № 2. – С. 12-16.
Лагутина, Е.Е. К вопросу формирования кадровой политики образовательной организации / Е.Е. Лагутина // Экономика и предпринимательство. – № 11-4 (76). – С. 612-617.
Вопрос-ответ:
Какие методы развития персонала используются в образовательных организациях?
Основными методами развития персонала в образовательных организациях являются методы связанные с ротацией внутри организации, профессиональным и социально-психологическим обучением, наставничеством, планированием карьеры, замещением должностей, участием в проектных группах и другими подобными методами.
Какие проблемы относятся к развитию персонала в образовательных организациях?
Проблемы, требующие решения в развитии персонала в образовательных организациях, включают профилактику эмоционального выгорания, нехватку квалифицированных кадров, ограниченные бюджетные ресурсы для обучения, организационные препятствия для ротации персонала и другие.
Какие методы связаны с развитием персонала в образовательных организациях?
Методы развития персонала в образовательных организациях включают ротацию внутри организации, профессиональное и социально-психологическое обучение, наставничество, планирование карьеры, замещение должностей, участие в проектных группах и другие подобные методы.
Какие основные методы обучения используются в развитии персонала в образовательных организациях?
Основные методы обучения, используемые в развитии персонала в образовательных организациях, включают профессиональное и социально-психологическое обучение, наставничество, участие в проектных группах и другие подобные методы, направленные на повышение знаний, навыков и компетенций сотрудников.
Какие проблемы могут возникнуть при развитии персонала в образовательных организациях?
При развитии персонала в образовательных организациях могут возникать проблемы, такие как эмоциональное выгорание сотрудников, нехватка квалифицированных кадров, ограниченность бюджетных ресурсов для обучения, недостаточная организационная поддержка для ротации персонала и другие проблемы, требующие решения.
Какие методы развития персонала используются в образовательных организациях?
В образовательных организациях используются разные методы развития персонала, такие как ротация внутри организации, профессиональное и социально-психологическое обучение, наставничество, планирование карьеры, замещение должностей, участие в проектных группах и другие.
Какие проблемы в развитии персонала требуют решения в образовательных организациях?
В развитии персонала в образовательных организациях возникают проблемы, такие как профилактика эмоционального выгорания и развитие участников, которые требуют решения через применение соответствующих методов и стратегий.
Какие основные методы развития персонала можно использовать в образовательных организациях?
Основными методами развития персонала в образовательных организациях являются ротация внутри организации, профессиональное и социально-психологическое обучение, наставничество, планирование карьеры, замещение должностей, участие в проектных группах и другие методы, которые помогают развивать сотрудников и повышать их профессиональные навыки.