Политика общества по вознаграждению

Во-первых, для того, чтобы подробнее проанализировать взятую тему, необходимо понимать, что из себя представляет ключевое понятие. В научных источниках есть определение, согласно которому следует, чтовознаграждение – некоторое денежное денежная оплата труда работников в виде заработной платы и премиальных выплат, которая зависит от количества и качества труда.Из-за того, что изучаемое понятие довольно популярно, стоит отметить, а в законодательстве нашей страны не имеется четко установленного определения этого термина, отметим, что оно сформировалось в процессе жизнедеятельности людей, на практике. Очень часто, это связывают с тем, что анализируемое понятие значительным образом повлияло на различные сферы деятельности людей.В нынешнее время анализируемое понятие характеризуется в различных правовых статьях, да и в обычной жизни используется довольно часто. Исходя из этого, следует проанализировать данное понятие подробнее.Согласно со ст. 64 ФЗ РФ "Об акционерных обществах", следует, что по решению общего собрания акционеров членам совета директоров общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждение и (или) компенсироваться расходы, которые связаны с исполнением ими функций членов совета директоров общества.Во-вторых, политика общества по вознаграждению разрабатывается комитетом по вознаграждениям и утверждается советом директоров общества.В Политике устанавливаются главные принципы и подходы, применяемые Обществом для создания эффективной и прозрачной системы выплаты вознаграждений и возмещения расходов членов Совета директоров, исполнительных органов и различных иных ключевых руководящих должностных лиц (работников) Общества, для привлечения, мотивации и удержания лиц, которые обладают требуемой для общества компетенцией и квалификацией.Политика осуществляет регулирование корпоративных отношений Общества и не считается локальным нормативным актом, который содержит нормы трудового права и устанавливает систему оплаты труда в Обществе.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫДолинин Н.Е., Хаметова А.Р. Управление в организации: проблемы и перспективы // Научный электронный журнал «Матрица научного познания». - 2017. - №11. - С. 44-48.Зотиков Н.З., Львова М.В. Корпоративное управление // OeconomiaetJus. - 2018. - № 4. - С. 715.Кабушкин Н. И. Экономическая теория. — М.: Новое знание, 2016. — 336 с.Словари и энциклопедии онлайн. – Режим доступа: http://dic.academic.ru/ Огородникова Е.П. Корпоративная политика и ее влияние на корпорацию/ Журнал «Аграрный вестник Верхневолжья. - 2017. - №3. - С. 81-84.Прокофьева Е.Н., Шадурская М.М., Привалова С.Г. Корпоративное управление: эволюция и перспективы развития / Научно-аналитический журнал «Управленец». - 2017. - №2(66). - С. 72-77.Проценко О.Д., Проценко И.О. Корпоративное управление – актуальные вопросы– М.: изд-во РАНХиГС, 2019.Томпсон, А.А. Экономическая теория/ А.А. Томпсон, А.Д. Стрикленд; Пер. с англ. А.Р. Ганиева, Э.В. Кондукова. - М.: Вильямс, 2016;Черненко А.К. Формирование эффективной экономической системы России // Современные проблемы. - 2016. - №4. – С.39-42.Чепурин М. Н. Курс экономической теории. – Киров: Издательство «АСА», 2016. – 623 с.;Шевляков В.С., Хаметова А.Р. Проблемы корпоративного управления / Научный электронный журнал «Матрица научного познания». - 2017. - №12. -С. 92-95.Янжул И. И. Корпоративное управление. – М.: Статут, 2002. – 639 с