Профессиональный стандарт «специалист по подбору персоналом»: назначение, структура , область применения

Таким образом, результатом этапа станет перечень трудовых функцийработника,соотнесенныйсобобщеннымитрудовымифункциямиитрудовымифункциямипрофессиональногостандарта.Обобщенныйанализ,возможно, оформитьсогласнотаблице4:Таблица 4 – Перечень трудовых функций работников в соответствии спрофессиональнымстандартомНаименованиеОписаниефункций,Наличиеаналогичныхтрудовыхфункций,осуществляемых специалистамиорганизации поуказанномувПС видупрофессиональной деятельности(да/нет)НаименованОтличиявпрофессиональновходящих вПСиеописанииго стандарта(функциональнаякартадолжностей,трудовых(ПС)видапрофессиональнойв рамкахфункцийидеятельности)которыхвыводы ореализуютсяуказанныетрудовыефункциинеобходимостикоррекциикадровыхдокументовКод инаименованиеобобщенных трудовыхКод инаименование трудовыхфункцийфункцийВ то же время важно, чтобы работодатели понимали, что обязанности сотрудников не могут автоматически меняться по мере принятия профессиональных стандартов.Объективным основанием для изменения ответственности, связанной с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технических условий работы (изменение технологии и технологии производства, реструктуризация производства и другие причины), также в этих случаях, согласно Статья 74 Закона о труде не позволяет изменять трудовые функции работника по инициативе работодателя. Согласно положениям статьи 72 и статьи 72.1 Закона о труде Российской Федерации, данная работа может осуществляться на основании соглашения между работником и работодателем об изменении условий трудового договора, определяемого обеими сторонами.На следующем этапе необходимо убедиться, что квалификация персонала соответствует требованиям профессиональных стандартов с точки зрения образования и практического опыта работы и особым требованиям при приеме.Для этого рекомендуется обратиться к трем основным источникам информации:1) профессиональные стандарты;2) личные дела сотрудников;3) Должностная инструкция.Во-первых, необходимо проанализировать основные квалификационные требования, содержащиеся в широких должностных функциях профессиональных стандартов. Если сотрудник одновременно выполняет несколько обобщенных должностных функций, требования суммируются и резюмируются в соответствии с принципом максимума.Например, специалисты по персоналу одновременно занимаются подбором и оценкой персонала. Его профессиональные способности влияют сразу на 2 обобщенные функции.В первом случае, согласно профессиональным стандартам, основными квалификационными требованиями являются:• Высшее образование - степень бакалавра;• План дополнительного профессионального обучения-повышения квалификации, план профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.В секунду:• Высшее образование - степень бакалавра;• План дополнительного профессионального обучения-повышения квалификации, план профессиональной переподготовки в области оценки персонала.Для выполнения этих общих должностных функций опыт работы не требуется.Таким образом, общими базовыми требованиями будут высшее образование, степень бакалавра, программа дополнительного профессионального образования, программа профессиональной переподготовки в области исследований и подбораперсонала, и оценка персонала.ЗАКЛЮЧЕНИЕРоссийская экономика интегрируется в международное экономическое пространство и решает стратегическую задачу национальной социально-экономической политики, формируя конкурентную институциональную среду за счет модернизации 25 миллионов высокопроизводительных рабочих мест, тем самым создавая сертификат национальной компетентности и квалификации Российской Федерации. система.Основными структурными элементами национальной системы компетенций и квалификаций являются профессиональные стандарты, которые включают характеристики квалификаций (уровень знаний, уровень квалификации, профессиональные навыки и опыт работы), а также перечень должностных функций и рабочего поведения. которые должны выполнять: Персонал.На основе профессиональных стандартов план состоит из формирования национальной кадровой и образовательной политики, совершенствования системы управления персоналом организации и разработки индивидуальной программы обучения для каждого сотрудника с целью получения уровня квалификации, необходимого для обеспечения его собственной конкурентоспособности и конкурентоспособность в компании. текучесть. рынок труда.По словам Максима Топилина, бывшего министра труда Российской Федерации, профессиональный стандарт 1600-1800 может охватывать все профессии, доступные в настоящее время на современном рынке труда [33]. Кроме того, в 2015 году Минтруд России утвердил популярные и перспективные направления развития карьеры, в которые вошли 1620 профессий. В пособии кратко представлены профессии, требования к образованию и приведены данные о профессиональных стандартах. Содержащаяся в нем профессиональная информация используется для разработки новых и обновления признанных профессиональных стандартов, а также для внедрения современных систем обучения персонала. К настоящему времени утверждено 1 086 профессиональных стандартов в 34 отраслях профессиональной деятельности (таких как атомная промышленность, металлургическое производство, строительство и коммунальные услуги, образование, здравоохранение и т. Д.). Методология новой национальной системы квалификаций не позволяет полностью отказаться от ЕКС и ЕТКС. Более того, проблемы возникают при интеграции профессиональных и образовательных стандартов. Министр образования РФ Ольга Васильева сообщила, что менее 5% курсов высшего образования сертифицированы по профессиональным стандартам. Министр сказал: «Сегодня у нас есть 1103 курса высшего образования, из которых только 44 сертифицированы по профессиональным стандартам». [27] Это в основном связано с разным толкованием ключевых понятий и определений. В то же время образовательные стандарты федеральных земель носят более общий характер и нацелены на разные сферы деятельности, в то время как конкретные должностные функции и рабочее поведение также выражены в профессиональных стандартах.Внедрение профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации также может вызвать некоторые проблемы. Недостаточный диалог между разработчиками и профессионалами профессиональных стандартов повлияет на качество и полноту их выполнения, поэтому они не могут быть применены к реальной деятельности организации. Кроме того, необходимо обобщить передовой опыт внедрения профессиональных стандартов и оказать методическое сопровождение, а также разъяснительную работу по внедрению профессиональных стандартов. Постепенное внедрение профессиональных стандартов, предложенных в итоговом обзоре квалификаций, было сформулировано с учетом соответствующих законов и нормативных актов, это только один из возможных вариантов создания модели управления, которая вводит профессиональные стандарты в организации.Напоследок хочу подчеркнуть, что профессиональные стандарты-Un означает повышение общего качества работы конкретных национальных социально-экономических работников, организаций и учреждений. Стандарт может использоваться для полной реализации его функций путем разработки и использования прозрачного механизма, который представляет собой прозрачный механизм для применения стандарта, и практикующие специалисты могут понять конкретные преимущества использования профессионального стандарта на практике.СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННЫХИСТОЧНИКОВКонституцияРоссийскойФедерации(принятавсенароднымголосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФопоправкахкКонституцииРФот30.12.2008№6-ФКЗ,от30.12.2008№ 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ.-2014.-№31.-ст.4398;Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ(ред.от20.12.2017) //СЗРФ.-2002.-№1(ч.1).-ст.3;КодексРоссийскойФедерацииобадминистративныхправонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 20.12.2017) // СЗРФ.-2002.-№1(ч.1),ст.1;Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценкеквалификации»//СЗРФ.-2016.-№27(ЧастьI).-ст.4171;Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений вТрудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федеральногозакона «Об образовании в Российской Федерации»// СЗ РФ.-2015.-№18.-ст.2625;6.Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Обобразовании в Российской Федерации» // CP РФ.-2012.- № 53 (ч. 1).-ст.7598;7.Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ(ред. от 05.12.2017) «Обосновах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ.-2011.-№48.-ст.6724;УказПрезидентаРФот07.05.2012№596«Одолгосрочнойгосударственной экономической политике» // СЗ РФ.-2012.-№ 19.- ст.2333;УказПрезидентаРФот07.05.2012№597«Омероприятияхпореализации государственной социальной политики» // СЗ РФ.-2012.-№19.-ст.2334;ПостановлениеПравительстваРФот27.06.2016№584«Обособенностяхпримененияпрофессиональныхстандартоввчаститребований,обязательныхдляприменениягосударственнымивнебюджетными фондами Российской Федерации, государственнымиилимуниципальнымиучреждениями,государственнымиилимуниципальнымиунитарнымипредприятиями,атакжегосударственнымикорпорациями,государственнымикомпаниямиихозяйственнымиобществами,болеепятидесятипроцентовакций(долей)вуставномкапиталекоторыхнаходитсявгосударственнойсобственности или муниципальной собственности» // СЗ РФ.-2016.-№27(частьIII).-ст.4484;ПостановлениеПравительстваРФот16.07.2014№665«Оспискахработ,производств,профессий,должностей,специальностейиучреждений(организаций),сучетомкоторыхдосрочноназначаетсястраховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы(деятельности),дающейправонадосрочноепенсионноеобеспечение»//СЗРФ.-2014.-№30 (частьII).-ст.4306;ПостановлениеПравительстваРФот22.01.2013№23(ред.от13.05.2016) «О Правилах разработки и утверждения профессиональныхстандартов»//СЗ РФ.-2013.-№ 4.-ст.293;ПостановлениеПравительстваРФот29.10.2002№781(ред.от26.05.2009) «О списках работ, профессий, должностей, специальностейиучреждений,сучетомкоторыхдосрочноназначаетсятрудоваяпенсияпостаростивсоответствиисостатьей27Федеральногозакона«О трудовыхпенсияхвРоссийской Федерации»,и об утвержденииПравилисчисленияпериодовработы,дающейправонадосрочноеназначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27Федеральногозакона«ОтрудовыхпенсияхвРоссийскойФедерации»//СЗРФ.-2002.-№44.-ст.4393;ПостановлениеСовминаРСФСРот28.08.1991№447(ред.от22.09.1993)«ОбутвержденииСпискапрофессийидолжностейработников театров и других театрально - зрелищных предприятий иколлективов,творческаяработакоторыхдаетправонапенсиюзавыслугулет»//СПС КонсультантПлюс;Приказ Минтранса России от 28.09.2015 № 287 (ред. от 02.03.2017) «ОбутвержденииПрофессиональныхиквалификационныхтребованийкработникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей,осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городскимназемным электрическим транспортом» (Зарегистрировано в МинюстеРоссии09.12.2015№40032)//Бюллетеньнормативныхактовфедеральных органовисполнительнойвласти.-№5.-2016;ПриказМинтрудаРоссииот29.04.2013№170н«Обутвержденииметодическихрекомендацийпоразработкепрофессиональногостандарта»//БюллетеньтрудовогоисоциальногозаконодательстваРФ.-№8.-2013;Приказ Минтруда России от 12.04.2013 №147н (ред. от 29.09.2014) «ОбутвержденииМакетапрофессиональногостандарта»(Зарегистрировано в Минюсте России 24.05.2013 № 28489) // РГ.-№119.-2013;ПриказМинтрудаРоссииот12.04.2013№148н«Обутвержденииуровнейквалификациивцеляхразработкипроектовпрофессиональных стандартов» (Зарегистрировано в Минюсте России27.05.2013 №28534) // РГ.-№125.-2013;Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 «Ответы натиповыевопросыпоприменениюпрофессиональныхстандартов»(вместе с «Информацией Министерства труда и социальной защитыРоссийскойФедерацииповопросампримененияпрофессиональныхстандартов»)// Официальныедокументывобразовании.-№18.-2016;Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред.от24.11.2015)«ОприменениисудамиРоссийскойФедерацииТрудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень ВерховногоСудаРФ.-№ 6.-2004БлиновВ.И.Разработкапрофстандартоввобластиобразованияинауки/В.И.Блинов,О.Ф.Батрова,А.А.Факторович//Дополнительноепрофессиональноеобразованиевстранеимире.–БыковаТ.А.Применениепрофессиональныхстандартовприразработке образовательных стандартов [Электронный ресурс] // ecm-journal.ruURL:https://ecm-journal.ru/docs/Primenenie-professionalnykh-standartov-pri-razrabotke-obrazovatelnykh-standartov.aspx(датаВасенина А. Ю. Как работать с профессиональными стандартами / А.Ю. Васенина, Е. В. Прохорова, В. В. Митрофанова, Л. Мазурик, В.Шатрова//ТематическоеприложениекжурналуКадровоедело.–2016.– №3;ВолошинаИ.А.Квалификацияиееуровни–важныеэлементысопряжениясфертрудаипрофессиональногообразования/И.А.Волошина, П. Н. Новиков // Национальные интересы: приоритеты ибезопасность.– 2015.– №5.– С.53-64;Данилова Н. В. Алгоритм и принципы внедрения профессиональныхстандартоввсистемууправленияперсоналоморганизации/Н.В.Данилова,В.В.Федотова,С.И.Шинявская,Н.В.Пуртова–Екатеринбург: УрФУ, 2016–76с.;Дорожнаякарта«СозданиеНациональнойсистемыкомпетенцийиквалификаций»(НСКК)Национальнойпредпринимательскойинициативыпо улучшению инвестиционного климата в РоссийскойФедерацииАгентствастратегическихинициативпопродвижениюновыхпроектов[Электронныйресурс]//URL:https://asi.ru/announces/1852/(датаобращения:01.05.2021)КаковпорядокпроведенияаттестацииперсоналапривнедрениипрофстандартоввМУ?[Электронный ресурс]//www.kdelo.ruURL:https://www.kdelo.ru/qa/148072-qqkss8-kakov-poryadok-provedeniya-attestatsii-personala-pri-vnedrenii-profstandartov-v-mu(датаобращения:01.05.2021);Кириллов А.В. Проблемные вопросы развития технологий управленияперсоналомвотечественнойпрактикеипутиихрешения/А.В.Кириллов, М. В. Вичиненко, А. В. Мельничук – М.: РУСАЙНС, 2015 –280 с.;Коулз М. Национальная система квалификаций. Обеспечение спроса ипредложенияквалификацийнарынкетруда/М.Коулз,О.Н.Олейникова, А. А. Муравьева – М.: РИО ТК им. А.Н. Коняева, 2009 –115с.ПетроваГ.А.ПрофессиональныестандартывРоссии:обоснованиеактуальностивнедрениясистемыоценкиквалификаций/Г.А.ПетроваПрогноздолгосрочногосоциально-экономическогоразвитияРоссийскойФедерациинапериоддо2030года(разработанМинэкономразвитияРоссии) // СПС КонсультантПлюс;СтенограммаотчетаВладимираПутинавГосдуме11.04.2012г.[Электронныйресурс]//rg.ruURL:https://rg.ru/2012/04/11/putin-duma.html (дата обращения:01.05.2021)