Организация учёта кадров. Правовое и документационное обеспечение.
Заказать уникальную дипломную работу- 43 43 страницы
- 14 + 14 источников
- Добавлена 22.07.2021
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Теоретические основы организации и документационного обеспечения учета кадров 5
1.1. Особенности организация учёта кадров 5
1.2. Правовое и документационное обеспечение учёта кадров 13
2. Анализ организации и документационного обеспечения учета кадров на примере ООО «Камтехнологии» 18
2.1. Общая характеристика ООО «Камтехнологии» 18
2.2. Оценка организации и документационного обеспечения учета кадров на примере ООО «Камтехнологии» 21
3. Рекомендации по организации и документационного обеспечения учета кадров на примере ООО «Камтехнологии» 34
Заключение 40
Список использованной литературы 42
Для совершенствования подходов к проведению кадровой работы в ООО «Камтехнологии», при наличии ресурсов для организации самостоятельного подразделения, отвечающего за мониторинг кадровой работы, рекомендуется:осуществление кадрового учета посредством создания отдела внутреннего кадрового учета либо выделение должности внутреннего аудитора за кадровой работой в структуре службы внутреннего учета ООО «Камтехнологии»;использование внутреннего документационного обеспечения кадрового учета.Деятельность специально создаваемого отдела внутреннего кадрового учета должна определяться организационными регламентами ООО «Камтехнологии».Целью организации отдела внутреннего кадрового учета должно явиться осуществление постоянного контроля за кадровым документооборотом и улучшение кадровой работы в ООО «Камтехнологии».После определения цели и задач, стоящих перед отделом внутреннего кадрового учета, целесообразно определить систему внутренних организационных регламентов для данного подразделения ООО «Камтехнологии». В состав организационных регламентов отдела внутреннего кадрового учета целесообразно включить:положение об отделе внутреннего кадрового учета;должностные инструкции руководителя и специалистов отдела внутреннего кадрового учета;методическое руководство по проведению внутреннего кадрового учета в организации.В положении об отделе внутреннего кадрового учета должна раскрываться суть работы данного подразделения, в т.ч. цель и задачи ее работы, место в структуре ООО «Камтехнологии»и соподчиненность по отношению к руководству, функции и структура отдела, права и ответственность его руководителя и другие необходимые условия работы.Предлагаемая система документационного обеспечения и рабочей документации внутреннего кадрового учета ООО «Камтехнологии» обеспечит правовую, организационную и методическую основу создания отдела внутреннего кадрового учета, предоставив возможность варьировать состав и формы данной регламентационной и рабочей документации с учетом индивидуальных особенностей функционирования хозяйствующего субъекта, места кадрового учета в структуре управления, а также реализуемых задач в рамках конкретной кадровой проверки.Доклад окончен, спасибо за внимание
1. Аудит и контроллинг персонала организации : учебное пособие / под редакцией П. Э. Шлендера. - Москва : Вузовский учебник, 2009. - 224 с. - ISBN 978-5-9558-0033-2. - Текст : непосредственный.
2. Аудит и контроллинг персонала: учебное пособие / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова. - Москва : Экзамен, 2004. - 541 с. - ISBN 5-94692-828-7. - Текст : непосредственный.
3. Висторобская, Е. Н. Использование приемов бюджетирования при построении системы контроллинга персонала в организации / Е. Н. Висторобская, М. В. Емельянова. - Текст : непосредственный // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2018. - № 1 (68). - С. 132-142. - С. 139.
4. Лищук, Е. Н. Особенности проведения кадрового аудита в современных организациях / Е. Н. Лищук, Н.В. Беликова. - Текст : непосредственный // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2018. - № 1 (68). - С.191-209.
5. Мухина, М. Г. Аудит персонала как инструмент повышения эффективности оценки управленческих кадров в организациях потребительской кооперации / М. Г. Мухина. - Текст : непосредственный // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2011. - № 2 (38). - С. 247-253.
6. Роздольская, И. В. Проблемы формирования и развития конкурентных преимуществ персонала в системе менеджмента качества организации : монография / И. В. Роздольская, Е. Н. Висторобская. - Белгород : Издательство БУКЭП, 2013. - 190 с. - ISBN 978-5-8231-0271-1. - Текст : непосредственный.
7. Синявец Т. Комплексный аудит системы управления персоналом / Т. Синявец. - Текст : непосредственный // Кадровик. - 2008. -№3-1.-С. 19-28.
8. Снитко, Л. Т. Трудовой потенциал предприятия и его оценка / Л. Т. Снитко, К. В. Труфанова. - Текст : непосредственный // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2011. - № 3 (39). - С.140-145
9. Земляков В.А. Управленческий учет и учет персонала: курс лекций / В.А. Земляков. – Екатеринбург: УрГУПС, 2019. – 190 с.
10. Просвирина Н.В. Кадровая политика организации как инструмент управления человеческими ресурсами // Московский экономический журнал. 2019. № 12. С. 78.
11. Просвирина Н.В., Тихонов А.И. Интегрированный подход в подготовке и развитии персонала на предприятиях авиационной отрасли // Финансовая экономика. 2018. № 7. С. 202-205.
12. Тихонов А.И. Современные методы оценки персонала в компаниях на российском рынке // Финансовая экономика. 2019. № 12. С. 204-208.
13. Семина А.П. Роль оценки персонала в системе управления персоналом // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2020. № 1. С. 80-85.
14. Учет персонала // Центр управления финансами URL: https://center-yf.ru/data/Kadroviku/uchetpersonala. php (дата обращения: 20.05.2021).
Вопрос-ответ:
Какие основные особенности организации учета кадров?
Организация учета кадров имеет несколько особенностей. Во-первых, в ней учитываются не только персональные данные сотрудников, но и информация о их должностях, заработной плате, рабочем времени и т.д. Во-вторых, организация учета кадров должна отвечать законодательным требованиям и нормам. В-третьих, организация учета кадров должна быть структурированной и систематизированной для удобного доступа к информации.
Какое правовое и документационное обеспечение необходимо для учета кадров?
Для организации учета кадров необходимо правовое и документационное обеспечение. Правовое обеспечение включает законы и нормативные акты, регламентирующие процессы учета кадров, а также правила и инструкции по их применению. Документационное обеспечение предполагает наличие всех необходимых документов, отражающих информацию о сотрудниках, их трудовых отношениях и др. Все документы должны быть храниться в соответствии с правилами архивного дела и быть доступными для проверок и аудитов.
Можете ли вы привести пример организации и документации учета кадров в ООО "Камтехнологии"?
ООО "Камтехнологии" имеет хорошо организованную систему учета кадров. В компании ведется учет всех сотрудников, их личных данных, должностей, заработной платы и рабочего времени. Для учета используется специализированное программное обеспечение, которое автоматизирует процессы и обеспечивает удобный доступ к информации. Вся документация связанная с учетом кадров хранится в электронном виде и систематизирована в соответствии с требованиями архивного дела.
Какова общая характеристика ООО "Камтехнологии"?
ООО "Камтехнологии" - это компания, занимающаяся разработкой и производством технического оборудования для горнодобывающей отрасли. У компании есть собственное производство и штат сотрудников, включающий различные профессиональные группы, такие как инженеры, рабочие, менеджеры и т.д. Компания действует на основании устава и заключает трудовые договоры с сотрудниками.
Какие теоретические основы лежат в основе организации и документационного обеспечения учета кадров?
Теоретическими основами организации и документационного обеспечения учета кадров являются принципы и методы управления персоналом, законодательные и нормативные акты, а также современные технологии информационной поддержки учета кадров.
Какие особенности отличают организацию учета кадров?
Организация учета кадров характеризуется необходимостью поддержания актуальной информации о сотрудниках, ведением документации о персонале, созданием системы архивирования и обеспечения конфиденциальности данных.
Какое правовое и документационное обеспечение необходимо для учета кадров?
Для учета кадров необходимо соблюдать правовые нормы в отношении персонала, вести документацию по приему и увольнению сотрудников, составлять личные дела и учетные карточки, а также хранить эти документы в соответствии с требованиями законодательства.
Как можно оценить организацию и документационное обеспечение учета кадров на примере конкретной организации?
Для оценки организации и документационного обеспечения учета кадров на примере конкретной организации, необходимо изучить ее системы учета и хранения информации о персонале, взаимодействие с подразделениями кадровой работы, а также ознакомиться с соответствующими нормативными актами.
Какие особенности организации и документационного обеспечения учета кадров присутствуют в ООО Камтехнологии?
В ООО Камтехнологии особенности организации и документационного обеспечения учета кадров могут включать в себя наличие электронных систем учета, автоматизацию процессов по приему и увольнению сотрудников, а также соблюдение требований к хранению документов и конфиденциальности персональных данных.
Какие теоретические основы лежат в основе организации и документационного обеспечения учета кадров?
Теоретической основой организации и документационного обеспечения учета кадров являются принципы системного и процессного подходов, а также нормы трудового и кадрового законодательства.
Какие особенности существуют в организации учета кадров?
Основными особенностями организации учета кадров являются: комплексность процесса учета, необходимость ведения кадровых документов, учет кадровых изменений и контроль за их своевременностью.