Статистический анализ современной структуры трудовой миграции в Российской Федерации.

Средний возраст занятых, работающих за пределами своего субъекта, составил в 2020 году 38,8 лет; работающих на своей территории – 41,4 год (Рис. 8).Рисунок 8. Структура занятого населения по возрасту и месту нахождения работы в 2020 году в процентахВнутрироссийская миграция связана с отсутствием рабочих мест, слабым развитием экономики в регионе проживания, что вынуждает граждан искать работу в более развитых субъектах (Рис. 9).Рисунок 9.Регионы притяжения миграции внутри России, 2020 г.Традиционно, Москва – это чемпион по приему рабочей силы, на рынке труда Москвы приток обеспечивается не только маятниковой миграцией из ближних регионов Центрального федерального округа, но и трудовой миграцией из Поволжья и Северного Кавказа. Основная причинатрудовой миграции – это разница в размере заработных плат. Для Москвы и Санкт-Петербурга дополнительный фактор, стимулирующий маятниковую миграцию из соседних территориальных образований – это еще и разница в стоимости жилья между указанными городами и прилегающими к этим городам областями.Помимо центральных регионов трудовые мигранты предпочитают выезжать на северные окраины Российской Федерации — трудоустраиватьсявахтовым методомв секторедобычи полезных ископаемых. В 2020 году Ханты-Мансийский округ пополнил рабочую силу за счет внутренних мигрантов почти на 200 тысяч человек, а Ямало-Ненецкий — больше, чем на 100 тысяч. Самое же непопулярныйрегион у тех, кто едет на заработки, — это Курганская область. В прошлом году сюда переехало всего 300 трудовых мигрантов.Из числа внутрироссийских трудовых мигрантов, выезжающих за пределы своего субъекта, порядка 644 тыс. человек (22,0%) – заняты в строительстве, 383тыс. человек (13,1%) – в транспортировке и хранении, 302 тыс. человек (10,3%) – в торговле, 279 тыс. человек (9,5%) – в добыче полезных ископаемых, 261 тыс. человек (8,9%) – в обрабатывающей промышленности (Рис.10).Рисунок 10. Распределение занятого населения, работающего за пределами своего субъекта, по видам экономической деятельности в 2020 году тыс. человекТаким образом, обобщая вышеизложенные тенденции, характеризующие структуру внешней и внутренней миграции на рынке труда Российской Федерации, можно сделать следующие выводы:1. Более половины иностранных рабочих приезжают в Россию из Узбекистана – 53,2%, второй по численности страны донора рабочей силы является Таджикистан – 25,9% или 468 тыс. чел. Третья страна – Украина, из нее приезжает порядка 134 тысяч человек, и 7,7% от общего числа иностранных рабочих. Из всех внешних трудовых мигрантов преобладают работники невысокой квалификации.2. В сфере межрегиональной внутренней трудовой миграции среди численности занятого населения, которое работает за пределами своего территориального образования, преобладает доля молодежи, а удельный вес лиц старше 45 лет намного ниже, чем среди занятого населения, работающего в пределах своей территории.3. Внутрироссийская миграция связана с отсутствием рабочих мест, слабым развитием экономики в регионе проживания, что вынуждает граждан искать работу в более развитых субъектах (Москва, Санкт-Петербург, Тюменская область).Основная причинатрудовой миграции в более развитые субъекты– это разница в размере заработных плат.Для Москвы и Санкт-Петербурга дополнительный фактор, стимулирующий маятниковую миграцию из соседних территориальных образований – это еще и разница в стоимости жилья между указанными городами и прилегающими к этим городам областями.4. Среди внутренних трудовых мигрантов преобладают мужчины и жители города, они в большей степени склонны к смене места работы.5. В структуре внутрироссийских трудовых мигрантов, выезжающих за пределы своего субъекта, преобладают занятые в строительстве (22%),далее – в транспортировке и хранении (13,1%), в торговле (10,3%), в добыче полезных ископаемых(9,5%), в обрабатывающей промышленности (8,9%).ЗАКЛЮЧЕНИЕТрудовую миграциюможно охарактеризовать тем, что ее представляют,как правило, активные граждане трудоспособного возраста, обладающие физическим и интеллектуальным развитием, основная цель которых -найти подходящую работу с относительно высокой заработной платой, удовлетворяющую их потребности. Ее можно представить, как совокупность территориальных перемещений населения, касающихся поиска работы как в пределах страны (внутренняя трудовая миграция), так и за ее пределами (внешняя трудовая миграция).Трудовые миграционные процессы выполняют важную функцию: перераспределяют население, компенсируя нехватку трудовых ресурсов в одних регионах (как правило, в более экономически развитых странах) и уменьшают их избыток в других.Трудовой внутренней миграцией характеризуются потоки перемещающегося населения в целях занятия трудовой деятельностью в рамках одного государства (между регионами, областями, городами, поселками и т.п.).Международной миграцией рабочей силы можно назвать переселение трудоспособного населения из одних стран в другие в целях поиска работы на срок, превышающим один год, вызываемое, прежде всего, экономическими мотивами.По данным МОТ, в 2019 году в мире насчитывалось около 164 миллионов мигрантов. Почти половина (46,9 процента) всех трудовых мигрантов проживала в двух обширных субрегионах: Северной Америке и Северной, Южной и Западной Европе, где живет 55,4 процента всех трудовых мигрантов женщин и 40,9 процента всех трудовых мигрантов мужчин. По данным Росстата, в целом по России чистый приток мигрантов из-за рубежа в 2020 году сократился в 2,4 раза, до 69,1 тыс. человек, по сравнению с 166,7 тыс. за тот же период годом ранее.Обобщая полученные в работе тенденции, характеризующие структуру внешней и внутренней миграции на рынке труда Российской Федерации, можно сделать следующие выводы:1. Более половины иностранных рабочих приезжают в Россию из Узбекистана – 53,2%, второй по численности страны донора рабочей силы является Таджикистан – 25,9% или 468 тыс. чел. Третья страна – Украина, из нее приезжает порядка 134 тысяч человек, и 7,7% от общего числа иностранных рабочих. Из всех внешних трудовых мигрантов преобладают работники невысокой квалификации.2. В сфере межрегиональной внутренней трудовой миграции среди численности занятого населения, которое работает за пределами своего территориального образования, преобладает доля молодежи, а удельный вес лиц старше 45 лет намного ниже, чем среди занятого населения, работающего в пределах своей территории.3. Внутрироссийская миграция связана с отсутствием рабочих мест, слабым развитием экономики в регионе проживания, что вынуждает граждан искать работу в более развитых субъектах (Москва, Санкт-Петербург, Тюменская область)4. Среди внутренних трудовых мигрантов преобладают мужчины и жители города, они в большей степени склонны к смене места работы.5. В структуре внутрироссийских трудовых мигрантов, выезжающих за пределы своего субъекта, преобладают занятые в строительстве (22%),далее – в транспортировке и хранении (13,1%), в торговле (10,3%), в добыче полезных ископаемых(9,5%), в обрабатывающей промышленности (8,9%).6. Для динамики миграционных процессов на российском рынке труда свойственны резкий спад числа оформленных разрешений на работу и патентов иностранным гражданам и лицам без гражданства, что характеризует динамику внешней трудовой миграции, а также снижение темпов межрегиональной трудовой миграции. 7. Вследствие коронавирусной пандемии, как и российские граждане, так и часть трудовых мигрантов потеряли работу или перешли на неполный рабочий день, что привело к полной или частичной потере их доходов.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫАтнашев В.Р., Мирская А.А. Формы и масштабы внешней трудовой миграции из Российской Федерации // Евразийская интеграция: экономика, право, политика, 2020. - №2. – С.48-55.Денисенко М. Б, Мукомель В. И. Трудовая миграция в России в период коронавирусной пандемии // Демографическое обозрение, 2020. - Т. 7. №3.- С. 84-107.Информация о социально-экономическом положении России. – М.: Росстат, 2020. – 118 с. Мукомель В.И. Мигранты на российском рынке труда: занятость, мобильность, интенсивность и оплата труда // Статистика и Экономика. 2017. - № 6.- С. 69-79.О межрегиональной трудовой миграции в 2019 году. Федеральная служба государственной статистики. Стат. материалы. – М.: Росстат, 2020. – 36 с. Росстат назвал лидирующие по оттоку работающего населения регионы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.rbc.ru/economics/15/07/2020/5f0c60359a794763d6c03073Рыжкова, А. Н. Понятие и виды трудовой миграции // Молодой ученый. — 2018. — № 21 (80). — С. 535-538Сводка основных показателей деятельности по миграционной ситуации в Российской Федерации за 2019-2020 гг. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://xn--b1aew.xn--p1ai/Deljatelnost/statistics/migracionnaya/item/22689548/Седова А.В. Теория трудовой миграции // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2019. – № 2-1. – С. 137-145Сердюков К. Н. Трудовая миграция населения: основополагающие теории, система детерминации, адаптационно-интеграционные процессы // Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки, 2019. - №2. - С. 87-98.Смелов П.А., Егорова Е.А. Внешняя трудовая миграция в Российской Федерации // Статистика и экономика, 2020. - №15(6). – С.80-87.Шитова Ю.Ю. Маятниковая трудовая миграция в Московской области: методический и прикладной анализ // Экономический журнал ВШЭ. – 2016. – № 1. – С. 63-79.Якшибаева Г.В., Назарова У.А. Сущность трудовой миграции как экономической категории и ее значение для социально-экономического развития региона // Уровень жизни населения регионов России, 2016. - №3 (201). – С. 44-54.ILO Labour Migration Branch & ILO Department of Statistics [Электронныйресурс]. – Режимдоступа: https://migrationdataportal.org/themes/labour-migrationRyder G. Labour migration at the time of COVID-19 [Электронныйресурс]. – Режимдоступа: https://www.itcilo.org/stories/labour-migration-time-covid-19