Трудовое право во Франции

Коллективный договор должен предусматривать финансовую компенсацию и / или оплачиваемый отпуск за выполненную ночную работу.Вечерняя работа подразумевает работу только с 21:00. и 12:00 утра. ЛойМакрон разрешает предприятиям розничной торговли товарами и услугами, расположенным в международных туристических зонах, оставаться открытыми с 21:00. до 12:00. Работники, работающие в «вечернее» время, получают как минимум двойную компенсацию за вечернюю работу, им предоставляется специальный транспорт при уходе с работы и различные другие льготы (ст. L3121-1 - L3121-4).Сотруднику должно быть предоставлено не менее 11 часов между сменами, он не может работать более шести дней в неделю и должен получать не менее 35 часов подряд в неделю (ст. L3121-1 - L3121-4).Работающие родители имеют право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению и отпуск по уходу за ребенком, в зависимости от обстоятельств. Сотрудники также могут воспользоваться другими видами отпуска для оказания помощи и решения семейных и личных вопросов. Дискриминация при приеме на работу запрещена по очень широкому кругу причин, хотя при некоторых обстоятельствах допускается различие в обращении. Женщины и мужчины должны получать равную оплату за одинаковую работу или труд равной ценности. Равенство и дискриминацияСотрудники защищены от сексуальных и психологических домогательств на работе, и работодатели должны принимать все необходимые меры для предотвращения таких домогательств. Работодатели обязаны вести коллективные переговоры с профсоюзами, которые пользуются определенной поддержкой среди сотрудников. Сотрудники имеют право на забастовку. Компании, в которых работает не менее 11 сотрудников, должны иметь социально-экономический комитет, состоящий из избранных представителей сотрудников и работодателя, с широким спектром прав на информацию и консультации. Работодатели имеют множество подробных обязательств в области здоровья и безопасности. Трудовой договор может быть расторгнут: работодателем по «реальной и серьезной» причине, как по личным, так и по экономическим причинам; сотрудником; или по взаимному согласию. К коллективным увольнениям по экономическим причинам применяются дополнительные требования. Если работодатель увольняет работника, он обычно должен соблюдать установленный законом минимальный срок уведомления и произвести минимальное выходное пособие.Сотрудники могут оспорить законность своего увольнения на том основании, что оно было «недействительным», «необоснованным» или «незаконным». При передаче бизнеса трудовые договоры сотрудников автоматически передаются новому работодателю. Все компании и учреждения с 50 и более сотрудниками должны иметь набор письменных внутренних правил. При наказании сотрудников работодатели должны соблюдать установленную законом процедуру. Работодатели имеют различные обязанности по профессиональному обучению, и сотрудники имеют ряд прав в этой области.ЗАКЛЮЧЕНИЕЗакон о труде во Франции охватывает все вопросы, связанные с трудоустройством, трудовым законодательством и нормативными актами. Условия найма четко изложены. Закон также обеспечивает представительство сотрудников и говорит о дискриминации, отпусках по беременности и родам и по семейным обстоятельствам, а также о правах всех работников. Трудовое право во Франции сосредоточено в 35 юрисдикциях.Французские работодатели обязаны соблюдать различные обязательные правила, такие как Трудовой кодекс Франции (интерпретируемый в соответствии с прецедентным правом), национальные отраслевые коллективные договоры (CBAs), коллективные договоры компаний, трудовые договоры и обычаи компании.В целом, в более благоприятных условиях положения CBA имеют преимущественную силу над положениями Трудового кодекса. Однако CBA не может отступать от обязательных положений государственной политики.В данной работе посредством выполнения задач была достигнута цель исследования.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫМеждународная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (принята резолюцией 45/158 Генеральной Ассамблеи ООН от 18 декабря 1990 г.) // официальный сервер Организации Объединенных Наций, www.un.org.Международная Конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (Нью-Йорк, 7 марта 1966 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР от 18 июня 1969 г. N 25 ст. 219, в сборнике "Действующее международное право" т. 2.Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами, М., 1978 г., вып. XXXII, с. 44.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами, М., 1978 г., вып. XXXII, с. 36.Европейская социальная хартия ETS N 035 (Турин, 18 октября 1961 г.) // Текст Хартии официально опубликован не был.Конституция Французской Республики от 4 октября 1958 г.Трудовой кодекс Франции. Codedutravail, entréenvigueurle 1er mai 2008 // URL: http://legifrance.com/affichCode.do?Омельченко О. А. § 90. Развитие трудового и социального законодательства // Всеобщая история государства и права. — 3-е изд., испр.. — М.: ТОН-Остожье, 2000. — Т. 2.