Имидж и его основные виды.

Корпоративная культура-это мощный инструмент, который позволяет вам направлять все отделы и отдельные лица для выполнения стратегических задач организации, мобилизации инициатив сотрудников и облегчения продуктивного общения друг с другом, регулирования человеческого поведения в определенных критических ситуациях, влияния на имидж компании, повышения ее конкурентоспособности.В-четвертых, один из важнейших инструментов для формирования образа любой организации или лица в отношениях с общественностью-СМИ, в частности в настоящее время сети интернет, социальные сети, должны создать свой собственный имидж. В-пятых, несмотря на кризис доверия к прессе, он может увеличить свою аудиторию и стать более привлекательным из-за активного использования современных ресурсов, таких как интернет.И, наконец, сформированный имидж должен поддерживаться путем организации специальных PR-мероприятий, направленных на объединение команды и укрепление признания организации в глазах целевой аудитории [5,10].Разработка этических правил и стандартов помогает компании быть социально ориентированной в своей компании, и это неоспоримо. Важно, чтобы предприниматель не забывал, что он не должен конфликтовать с Конституцией страны, трудовым законом и другими нормами и нормами, поскольку в сегодняшних реалиях компании пытаются создать "государство в государстве" и не думать об их имидже одновременно. И наиболее распространенным оправданием, которое можно услышать, является то, что "у нас есть свои собственные правила, вы знаете их и соглашаетесь с ними".Исходя из всех вышеперечисленных аспектов, можно резюмировать, что в сегодняшних реалиях любая перспективная компания должназаботится о своем имидже. Можно резюмировать, что общий имидж или корпоративная картина организации формируются в целом на основе факторов, которые создают внутренний и внешний вид организации. Они должны иметь четкий корпоративный сценарий, свой собственный корпоративный стиль, способный влиять на образ во мнении общественности.Следует также отметить, что работа над имиджем организации не является процессом, где после выполнения определенных зада можно поставить точку. Определим формирование имиджа как непрерывный процесс, то есть, следует оперативно реагировать на факторы, меняющие рынок, внутренние аспекты. Одним словом, можно сказать, что формирование имиджа структуры столь же непрерывный процесс, как и деятельность фирмы, и он продолжается до тех пор, пока существует компания, продукт или некий человек в роли политического, спортивного или иного персоналия.Бизнес развивается, крупные компании укрепляют свои позиции, которые уже конкурируют друг с другом за статус изображения. Идея имиджа как определенная ценность, от которой зависит успех любой организации, все больше связана с общественным сознанием. И успех даже небольшой компании сегодня зависит не только от способности управлять персоналом, считать и считать, но и от способности отправлять и подтверждать отправку. Вопросы, связанные с формированием изображения журнала, требуют более тщательного изучения и изысканности. Невозможно согласиться с тем, что образ зависит от репутации, и успех не зависит от образа. В целом, все, что касается проблем в области имиджа российских организаций, по мнению автора, это особенности национального мышления и уровня развития рынка, который начал активно развиваться 20 лет назад. По этой причине запоминание опыта Запада не является адекватным, тем более что у России всегда был свой особый путь.Список использованных источниковДагаева, Е.А.. Имидж: от манипуляции к самовыражению / Е.А. Дагаева // Исследователь/ Researcher. - 2018. [электронный ресурс] https://cyberleninka.ru/article/n/imidzh-ot-manipulyatsii-k-samovyrazheniyu/viewer (дата обращения: 08.09.2021).КузнецовП.А. Public Relations. Связи с общественностью для бизнеса: практические приёмы и технологии/ П.А. Кузнецов. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2012.- 296с.Понятие и значение имиджа [электронный ресурс] https://spravochnick.ru/reklama_i_pr/vidy_imidzha/ (дата обращения: 08.09.2021).Самаева, Е.В. Формирование имиджа организации как элемента маркетинговой стратегии / Е.В. Самаева // Вестник Алтайского академии экономики и права. - 2019. №4. С.151-156.Тобоева, З.А. Подходы к определению и структуре имиджа / З.А. Тобоева // E-Scio. - 2019. - №10 (37). - С.337-348.Хасанова, А.И. Формирование и развитие имиджа в организации / А.И. Хасанова // Научная дискуссия современной молодежи: актуальные вопросы, достижения и инновации, сборник статей VIII международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 170-172.Чапаева М.В. Проектирование имиджа (учебное пособие) [электронный ресурс] https://elar.rsvpu.ru/bitstream/123456789/20923/1/978-5-8050-0494-1.pdf (дата обращения: 08.09.2021).Что такое имидж простыми словами и как он формируется [электронный ресурс] https://seoslim.ru/voprosy-i-otvety/chto-takoe-imidzh.html (дата обращения: 08.09.2021).