Теоретические основы статистического исследования показателей численности занятого населения

Большую роль в обеспечении занятости должно сыграть введение мероприятий по профессиональной ориентации граждан, которые готовятся вступить в трудовую жизнь. В настоящее время в нашей стране отсутствует закон, который бы предметно координировал деятельность в сфере профессиональной ориентации молодежи, в связи, с чем регулирование происходит разве что косвенно, профориентационная политика в нашей стране недостаточно развита, а в некоторых регионах РФ работа по данному направлению и вовсе отсутствует. Предлагаемый закон должен стать документом, который будет регламентировать профориентационную деятельность общеобразовательных учреждений в субъектах, а также обеспечит поддержку молодежи, нуждающейся в профессиональном самоопределении. В случае вступления в силу он должен разрешить задачу по созданию оптимальных условий для получения обучающимися психологической помощи и консультаций, осознания своих возможностей для профессиональной реализации в различных сферах деятельности, ознакомления с перечнем профессий, которые пользуются спросом. 3. Еще одной проблемой в области занятости населения является существенная разница в величине спроса на рабочую силу в разных частях страны. Наблюдается тенденция к оттоку рабочей силы из экономически отсталых регионов в более развитые, что не только не разрешает сложившуюся на рынке труда ситуацию, но и создает иные затруднения. Для решения этой проблемы необходимо сделать акцент на борьбе с безработицей в тех районах, где ее уровень особенно высок, поощрять создание новых рабочих мест в трудоизбыточных муниципальных образованиях за счет уменьшения налогов для предприятий, при условии увеличения численности работников, предоставления государством льготных кредитов для развития производства. Таким образом, можно сделать вывод, что на сегодняшний момент в сфере занятости населения существует ряд проблем, оптимальное решение которых должно привести к увеличению доли населения, вовлеченного в трудовую деятельность, и как следствие повышению личных доходов людей, их уровня жизни, а также способствовать развитию национальной экономики.В данной работы мы выделили основные проблемы в области занятости населения в нашей стране. Кроме этого, в 2020 году произошла пандемия ковид и внесла свое отрицательное воздействие на уровень занятости населения.Правительством РФ принимались мероприятий в 2020 г. по социальной защите данной группы населения, которое осталось без места работы. Важно было предотвратить дальнейшую макроэкономическую цепочку негативного воздействия роста безработицы для социально-экономического развития государства. Несмотря на невозможно точно сказать, какой экономический ущерб будет нанесен глобальной пандемией коронавируса COVID-19, однако очевидно, что окажет серьезное негативное влияние на мировую экономику и более 100 миллионов человек окажутся за чертой бедности к концу 2021 года. Пандемия отрицательно влияет на рост производительности и потенциал производительных сил, так как низкая деловая активность приводит к ослаблению притоков капитала, а движение рабочей силы зависит от ухудшения здоровья населения, отсутствия средств на существование.Так, были приняты такие мероприятия, как: - предоставление возможности получить увеличенный размер пособия по безработице и выплаты на несовершеннолетних детей; - перевод работы службы занятости в виртуальное пространство; - запуск государственной программы по предоставлению беспроцентных кредитов субъектов малого и среднего предпринимательства на выплату зарплат своим сотрудникам. Однако, по нашему мнению, с целью дальнейшего развития рынка труда и повышения уровня занятости населения в экономике России уже в периоде 2020- 2030 гг. необходимо: 1. Обеспечение доступного качественного профессионального образования населению. 2. Модернизация и цифровизация образовательной сферы для обеспечения ее инновационного характера. 3. Формирование условий развития системы образования, которая будет учитывать потребности производственного сектора и отраслей национальной экономики в человеческих ресурсах. 4. Развитие сферы непрерывного профессионального образования, направленного на повышение профессиональной квалификации трудовых ресурсов. 5. Обеспечить качественный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства; 6. Ввести системы стимулирования развития предпринимательства, малого и среднего бизнеса, индивидуальной трудовой деятельности, прежде всего в регионах с критической ситуацией на рынке труда.Таким образом, главным вызовом текущего развития рынка труда и обеспечения занятости населения в экономике Российской Федерации выступает формирование фундаментальных основ и факторов, которые позволят увеличить занятость населения и повысить эффективность и качество трудовых ресурсов. В рамках государственного регулирования труда и занятости населения в периоде 2020 г. органами власти были реализованы такие мероприятия, как:- предоставление возможности получить увеличенный размер пособия по безработице и выплаты на несовершеннолетних детей; -перевод работы службы занятости в виртуальное пространство; -запуск государственной программы по предоставлению беспроцентных кредитов субъектов малого и среднегопредпринимательства на выплату зарплат своим сотрудникам.Таким образом, для того, чтобы добиться максимально высокого уровня занятости населения в стране, государству необходимо реформировать трудовое законодательство с целью увеличения мобильности рабочей силы, стимулировать занятость и самозанятость населения за счет стимулирования развития предпринимательства и национального производства, а также сократить латентные процессы на рынке труда и обеспечить стабильный баланс интересов государства, предпринимателей и работников.ЗаключениеДостижение высокого уровня занятости населения является одной из основных целей Российской экономики. Исследование занятости населения и анализ ее проблем необходим при регулировании рынка труда и рациональном использовании трудовых ресурсов в стране и ее регионах. Также занятость населения является одним из приоритетных направлений региональной экономической политики, так она непосредственно влияет на создание благоприятного климата в регионе, а значит и страны в целом.Роль государственного регулирования сферы занятости населения велика, так как большей части населения удается найти работу и улучшить свое материальное положение именно за счет программ, проводимых государственными органами. В Российской Федерации государственная политика в сфере занятости населения заключается в достижении равноправия всех граждан на трудовое право; поддержки малого бизнеса; мобилизации и развитии трудовых ресурсов; осуществление мер, направленных на снижение и предупреждение безработицы; предоставление льгот предпринимателям, создающих мест гражданам, испытывающим трудности с поиском работы; открытие торгового пути на сотрудничество с заграницей.Анализ занятого населения России за последние несколько лет показал, что государство оказалось не в состоянии влиять на динамику рынка труда. Рабочая сила остается пассивной, условия ее воспроизводства ухудшаются.В работе мы выделили следующие основные проблемы в области занятого населения:1. «старение» рабочей силы и сокращение численности трудоспособного населения.2. несогласованность функционирования системы образования и спроса экономики на рабочую силу определенных профессий и квалификаций, что неблагоприятно отражается на уровне трудовой занятости среди молодежи. 3. существенная разница в величине спроса на рабочую силу в разных частях страны. Для минимизации проблем в области занятости населения в работе были предложены следующие мероприятия:1. Обеспечение доступного качественного профессионального образования населению. 2. Модернизация и цифровизация образовательной сферы для обеспечения ее инновационного характера. 3. Формирование условий развития системы образования, которая будет учитывать потребности производственного сектора и отраслей национальной экономики в человеческих ресурсах. 4. Развитие сферы непрерывного профессионального образования, направленного на повышение профессиональной квалификации трудовых ресурсов. 5. Обеспечить качественный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства; 6. Ввести системы стимулирования развития предпринимательства, малого и среднего бизнеса, индивидуальной трудовой деятельности, прежде всего в регионах с критической ситуацией на рынке труда.Список использованной литературыЗакон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2021) "О занятости населения в Российской Федерации"// http://www.consultant.ru/Агабекян Р.С. Структурный анализ неформальной занятости населения в контексте социально-экономического подхода // Вестник Казанского юридического института МВД России. – 2013. - № 1 - с. 297-300Алиев, И.М. Экономика труда: учебник и практикум для вузов / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. 4-е изд., перераб. и доп. Москва: Юрайт, 2020. 486 сВаенкевич В.Е., Зайцева О.В. Нестандартная занятость: сущность, формы, масштабы, регулирование // Белорусский экономический журнал. 2015. №3. С. 131. Варшавская Е.Я. Гибкость занятости: зарубежный опыт и российская практика. Кемерово: Кемеровский государственный университет: Кузбассвузиздат, 2009. С. 64. Волохова Я.В., Субботина Т.Н. Государственное регулирование труда и занятости населения в Российской Федерации // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. - №6-1 (76). – с. 23-27Гапон Е.О. Занятость населения: понятие, структура, показатели динамики // Научно-практические исследования. – 2020. - №2-2 (25). – с. 24-27Гимпельсон В.Е., Шарунина А.В. Потоки на российском рынке труда: 2000-2012 гг. // Экономический журнал Высшей школы экономики. – 2015. - Т. 19. - № 3 - с. 313-348Едронова В.Н. Малафеева М.В. Общая теория статистики: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям. М., 2007. 606 сКамарова Т.А. выявление предпочтений в формах занятости современных работников // HUMAN PROGRESS. – 2018. - №4. – с 3Кашепов А.В. Прогнозирование конъюнктуры рынка труда в условиях современных институциональных реформ. Социально-трудовые исследования. 2019. № 1 (34). С. 44-56.Котляров И.Д. Нестандартные формы занятости: позитивные, негативные, нейтральные // JournalofEconomicRegulation- Вопросы регулирования экономики. 2015. Т. 6, №4. C. 31.Маглинова Т.Г. Российская экономика и пандемия COVID-19 // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. -№9-2 979). – с. 5-8Максимова И.В. Региональная экономика и управление: учебное пособие. Волгоград: ВАГС, 2004. 135 с.Оганян К.М., Стрельцов Н.М. Занятость населения и ее регулирование. СПб.: Бизнес-Пресса, 2008. С. 153. Переклнюк А.А., Скрипррин А.С., Соловьева Н.Е. Анализ численности населения в России // RUSSIANSTUDIESINLAWANDPOLITICS. – 2021. – том 5. - №1. – с. 33-44Попов А.В. Работники стандартной и нестандартной форм занятости на региональной рынке труда // Социальное пространство. – 2017. - №1 (8). – с 7Седова Н.П., Терехина А.А. Актуальные проблемы обеспечения занятости населения в Российской Федерации. – 2021. - №2 (38). – с. 137-139Хусяинов Т.М. Социально-правовой анализ трудовых соглашений с занятыми в сети Интернет (на примере Нижегородской области) // Политика и Общество. – 2015. – № 3. – С. 294–302Экономика труда / под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. СПб.: Питер, 2004. С. 289.Ягофарова И. Д. Правовое регулирование профориентации современной молодежи: вопросы теории и практики // Наука и школа. - 2019. - № 4. С. 223.Панов А.М. Неустойчивая занятость: концептуализация понятия и критерии оценки [Электронный ресурс] // Вопросы территориального развития. – 2016. – № 3. – Режим доступа: http://vtr.vscc.ac.ru/article/1894Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов. Министерство экономического развития РФ. Режим доступа: https://clck.ru/U3uZZ Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: https://rosstat.gov.ru/