Оплата труда вузовских работников

Таблица 3Структура месячной заработной платы научно-педагогических работников ФГБОУ ВО “КамГУ им. Витуса Беринга” за 2020-2021 учебных годДолжностьТарифная ставка, %Надбавка 1, %Надбавка 2, %Итого, %Ректор41,6725,0033,33100,00Помощник ректора41,6725,0033,3399,99Старший методист41,6725,0033,33100,00Профессор, д/н кафедры математики и физики41,6725,0033,33100,00Старший лаборант кафедры педагогики41,6725,0033,33100,00Начальник отдела дополнительного профессионального образования41,6725,0033,33100,00Диспетчер факультета дополнительного образования41,6725,0033,33100,00На основании изложенного можно сделать вывод, что в настоящее время оплата труда научно-педагогических работников устанавливается в большинстве высших учебных заведений без учета затрат рабочего времени научно-педагогических работников, их нагрузки, фактического выполнения ими своих обязанностей. Именно поэтому возникает несбалансированность в оплате труда этой категории работников, что приводит к ухудшению качества выполняемой ими работы, в том числе подготовки аспирантов и соискателей, издание учебников и монографий. ЗаключениеСущность заработной платы рассматривается с точки зрения выполненных ею функций. Основным законодательным актом является Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ. Система регулирования оплаты труда состоит из государственного регулирования, договорного регулирования, рыночного регулирования и регулирования заработной платы на предприятиях, учреждениях и организациях.Дискуссионным в экономической литературе остается вопрос теоретического разграничение заработной платы и оплаты труда. Проблематика нашего исследования связана именно с процессом организации заработной платы, изучением и совершенствованием организационно-экономического механизма ее регулирования в хозяйственной системе РФ, а не только с методологией определения размера заработной платы. Таким образом, в то время как заработная плата отождествляется с предметом, оплата труда, по нашему убеждению, является системой отношений, механизмов и способов, то есть определенным процессом.Система оплаты труда - это существующие на предприятии организационные и экономические механизмы, которые показывают взаимосвязь между данными, определяют меру труда и норматив ее оплаты. Заработная плата рабочих устанавливается в трудовых договорах в соответствии с перечнем должностей, схемами должностных окладов, утвержденными ФГБОУ ВО “КамГУ им. Витуса Беринга”. Согласно штатного расписания за 2020-2021 гг. структура месячной заработной платы научно-педагогических сотрудников учреждения совершенно одинакова, 41,67 % - это тарифная ставка, 25% - это первая надбавка, и 33,3% - это вторая надбавка.Список использованной литературыФедеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ “Трудовой кодекс Российской Федерации” [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях” [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.Абрамов А. П. Оплата труда в России: тенденции, проблемы и пути совершенствования / А. П. Абрамов, Ф. А. Гавриков // Известия Юго-Западного государственного университета. – 2020. – Том 10. - №4. – С. 195-206.Акимова Г. Л. Особенности оплаты труда в бюджетных учреждениях / Г. Л. Акимова, А. М. Цугунян // Вектор экономики. – 2018. - № 1 (19). – С. 57.Григорьева И. В. Алгоритм формирования системы оплаты труда работников организации по результатам их труда / И. В. Григорьева, Л. Н. Хабазина // Вестник российского университета кооперации. – 2019. - № 2 (36). – С. 40-47.Нагаев Г. В. Технология распределения отдельных статей расходов организаций образовательной отрасли (на примере вузов) / Г. В. Нагаев, Е. В. Кизиль // Производственные технологии будущего: от создания к внедрению: сборник трудов конференции. – 2021. – С. 372-375.Отчет о самообследованию вуза (по состоянию на 1 апреля 2019 года) - ФГБОУ ВО “КамГУ им. Витуса Беринга”. – 2019. – 75 с.Отчет о самообследованию вуза (по состоянию на 1 апреля 2020 года) - ФГБОУ ВО “КамГУ им. Витуса Беринга”. – 2020. – 88 с.Отчет о самообследованию вуза (по состоянию на 1 апреля 2021 года) - ФГБОУ ВО “КамГУ им. Витуса Беринга”. – 2021. – 75 с.Официальный сайт ФГБОУ ВО “КамГУ им. Витуса Беринга” [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kamgu.ru.Соболев С. А. Развитие форм и систем оплаты труда в условиях рыночной экономики России / С. А. Соболев, М. А. Герасимова, О. В. Юдина // Вестник тульского филиала финуниверситета. – 2020. - №1. – С. 244-246.Содномова С. К. Оценка внедрения нормативно – подушевого финансирования на примере учреждения образования / С. К. Содномова // Мир экономики и управления. – 2018. – Том 18. - №4. – С. 101-111.Харченко А. И. Новаторство или традиции стимулирования труда педагогических работников в образовательном учреждении / А. И. Харченко // Современная образовательная среда: теория и практика. – 2018. – С. 241-243.Шахшаева Л. М. Тенденции совершенствования системы оплаты труда работников образовательных бюджетных учреждений / Л. М. Шахмаева // Актуальные вопросы развития современного общества: сборник трудов конференции. – 2019. – С. 464-466.Шнянина А. А. Методология анализ затрат на оплату труда в бюджетных учреждениях / А. А. Шнянина // Вектор экономики. – 2019. - № 6 (36). – С. 19.