Современные системы управления персоналом

Руководитель службы персонала может отследить затраты на привлечение персонала и оценить эффективность подбора с учетом этих затрат [10].Для автоматизации процесса подбора персонала 1С:Зарплата и управление персоналом 8 предлагает следующие возможности:описание, актуализация и размещение вакансий;ведение оперативной работы с кандидатами;анализ эффективности подбора персонала и затрат на привлечение.Таким образом, нами был приведен перечень основных средств автоматизации подбора персонала. К таким программам относится: 1С, E-Staff Рекрутер, Experium, Резюмакс. Кроме того, на предприятиях существуют собственные разработки, которые учитывают специфику конкретной организации, однако не имеют того объема функционала и профессионализма, заключенного в распространенных программах.ЗаключениеКаждый работник компании должен быть соответствующим образом оценен и в случае необходимости ему должна быть продумана. В век информационных технологий и повсеместного внедрения информационных систем указанный выше механизм реализуется с помощью HRM систем отдела кадров. HRM (Human Resources Management) – системы (программы) для управления человеческими ресурсами, направленные на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование. Управлениеперсоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации. Рынок HRM делится на две большие части. Первая связана с учетно-расчетными функциями (расчет заработной платы, отпусков и командировок, премий и компенсаций), а также ведением кадрового делопроизводства. Вторая относится к повышению эффективности работы персонала и покрывает такие процессы, как управление подбором персонала, адаптацией и обучением, оценкой эффективности и потенциала, планированием кадровой преемственности и развития кадрового потенциала, организационное проектирование и планирование численности. У этих областей рынка разная степень зрелости, тенденции развития и объемы.Подбор персонала подразумевает перечень мероприятий, необходимых для выбора сотрудника на должность в предприятии. Автоматизация подбора персонала – это использование информационных технологий для осуществления функций, связанных с подбором персонала.Для автоматизации подбора персонала на предприятии могут использоваться как программы, разработанные силами штатных сотрудников предприятия, так и профессиональные программы, такие как: 1С, E-Staff Рекрутер, Experium, Резюмакс и т.д. В последнем случае предприятие несет дополнительные расходы по покупке, настройке, обслуживанию системы, а также обучению сотрудников.HRM рынок в России растет достаточно медленно в силу провала различных стартапов и консервативности Российского бизнеса. Однако крупные системы имеют положительную динамику. В случае развития систем в подобном направлении Российский рынок HRM будет становиться все крупнее и подобные системы получат повсеместную интеграцию, что способствует не только росту прибыли отдельных компаний, но и повышению уровня экономики в целом.ЛитератураАлександрова А.С. Обзор и анализ современных HRM – систем // В сборнике: Экономика и менеджмент в XXI веке: информационные технологии, биотехнологии, физкультура и спорт. Сборник научных статей по итогам работы IV международного круглого стола. Москва, 2020. С. 9-11.Алексеева П.А. Управление конфликтами как ключевое направление humanrecoursesmanagement (HRM) / В книге: XLVII Гагаринские чтения 2021. Сборник тезисов работ XLVII Международной молодёжной научной конференции. Москва, 2021. С. 1198-1199.Анализ эффективности и рисков аутсорсинга управления персоналом / Кремер К.И., Власов А.Б., КорчикЮ.С. // Финансовая экономика. 2019. № 7. С. 22-26.ЗахцерЕ.М. Опыт интеграции международной образовательной программы HRM в курс по иностранному языку на платформе memrise // В сборнике: Теория и практика обучения иностранным языкам в неязыковом вузе: традиции, инновации, перспективы. Сборник научных работ. Под редакцией И.И. Климовой, М.В. Мельничук. Москва, 2019. С. 129-135.Иванова О.Э., ГурбановМ.С. Философия HRM как осмысление управления людьми в организации // Форум молодых ученых. 2018. № 7 (23). С. 431-436.Кондратенко А.А.HRM-система как инструмент формирования конкурентных преимуществ организации // В сборнике: современные тенденции развития социально-экономических систем. Материалы международной научно-практической конференции. 2018. С. 661-663.Мсхиладзе С.А., Егорова О.С. Принципы внедрения и использования HRM-систем // В сборнике: Актуальные аспекты обеспечения конкурентоспособности организаций в условиях перехода к цифровой экономике. сборник материалов всероссийской научно-практической конфренции. 2019. С. 155-158.Ролевые аспекты применения и внедрения HRM-систем в управлении предприятием / Армашова-Тельник Г.С., Соколова П.Н., Щедрова А.С. // Актуальные проблемы экономики и управления. 2020. № 4 (28). С. 45-51.Рыбакова А.К., Лукьянова А.В. HRМ платформы как современный инструмент эффективного управления HR процессами // Евразийское Научное Объединение. 2020. № 12-4 (70). С. 300-303.Свищёв А.В., Акатьев Я.А. Анализ использования HRM систем в российском секторе экономики // Моя профессиональная карьера. 2020. Т. 2. № 11. С. 148-155.Сравнительный анализ автоматизированных HRM-систем / СайфуллинаЛ.Д., ЧелюмоваМ.Ю., Исаева А.А. // В сборнике: Проблемы функционирования и развития территориальных социально-экономических систем. Материалы XIII Международной научно-практической internet-конференции. 2019. С. 69-74.Филиппова Д.А. Перспективы расширения использования CRM и HRM-систем в сфере облачных технологий на примере SAAS-обеспечения // Аллея науки. 2018. Т. 4. № 10 (26). С. 947-952.Чеглакова А.А., Чистилина Е.В. Значение современных HRM- систем в управлении предприятием // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2019. № 6 (40). С. 139-145.Ayentimi D.T., Burgess J., Brown K. HRM development in post-colonial societies: the challenges of advancing HRM practices in ghana // International Journal of Cross Cultural Management. 2018. Т. 18. № 2. С. 125-147.http://hrm.ru/programmy-avtomatizacii-podbora-personala-itogi-oprosahttp://hrit.ru/resumax.shtmlhttp://masters.donntu.edu.ua/2002/fvti/selevko/library/http://www.experium.ru/ru/http://v8.1c.ru/hrm/podbor/