Конфликт интересов на государственной службе, способы и методы его выявления, предупреждения и урегулирования
Заказать уникальное эссе- 8 8 страниц
- 3 + 3 источника
- Добавлена 18.01.2022
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 3
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ, СПОСОБЫ И МЕТОДЫ ЕГО ВЫЯВЛЕНИЯ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЯ 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 7
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 8
Анализируя правовые средства решения конфликта интересов, требуется отметить, что стороны конфликта интересов имеют право на попытку его разрешения посредством использования неформальных средств его решения. Как полагает В. Корченов, для разрешения конфликта интересов зачастую применяются методы, которые характерны для конфликтологии в целом, и самыми эффективными из них выступает метод переговоров, метод «избегания» конфликтов, метод примирения сторон, метод судебного разбирательства самых острых конфликтных ситуаций, метод откладывания конфликта.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, с нашей точки зрения, в силу особенностей конфликта интересов в совокупности со свойственными императивными методами правового регламентирования государственно-служебных отношений, применение неформальных способов разрешения конфликта едва ли будет иметь достаточную эффективность и сможет получить широкое распространение на практике.
Итак, порядок разрешения конфликта интересов на государственной службе обладает определенными особенностями, которые основаны на приоритете свобод и прав гражданина и человека, публичном характере властных отношений.
Данный порядок не может являться статичным и должен включать в себя правовые средства, применяемые в зависимости от характеристик и структуры конфликта, уровня его выраженности и сферы проявления и иных критериев. Помимо этого, выбор соответствующего правового средства разрешения конфликта интересов в каждой ситуации необходимо дифференцировать в зависимости от разновидности государственной службы, в условиях которой возникает данная ситуация.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (ред. от 26.05.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 декабря 2008 г. N 52 (часть I) ст. 6228.
Кабашов С.Ю. Урегулирование конфликта интересов и противодействие коррупции на гражданской и муниципальной службе: теория и практика [Текст] : учеб. пособие. - М., 2011.
Корченов В. Конфликт интересов в законодательстве [Текст] / В. Корченов // Государственная служба. - 2018. - № 5. С. 27.
Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (ред. от 26.05.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 декабря 2008 г. N 52 (часть I) ст. 6228.
Кабашов, С.Ю. Урегулирование конфликта интересов и противодействие коррупции на гражданской и муниципальной службе: теория и практика [Текст] : учеб. пособие. - М., 2011.
Корченов В. Конфликт интересов в законодательстве [Текст] / В. Корченов // Государственная служба. - 2018. - № 5. С. 27.
3
1. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (ред. от 26.05.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 декабря 2008 г. N 52 (часть I) ст. 6228.
2. Кабашов С.Ю. Урегулирование конфликта интересов и противодействие коррупции на гражданской и муниципальной службе: теория и практика [Текст] : учеб. пособие. - М., 2011.
3. Корченов В. Конфликт интересов в законодательстве [Текст] / В. Корченов // Государственная служба. - 2018. - № 5. С. 27.
Вопрос-ответ:
Какие существуют способы выявления конфликта интересов на государственной службе?
Существует несколько способов выявления конфликта интересов на государственной службе. Один из них - это обязательная декларация доходов и имущества должностных лиц. Также можно провести анализ связей и отношений между должностными лицами и людьми, которые могут представлять для них интересы. Еще одним способом является мониторинг сделок и сотрудничества должностных лиц с частными компаниями или организациями.
Какие методы можно использовать для предупреждения конфликта интересов на государственной службе?
Для предупреждения конфликта интересов на государственной службе можно использовать различные методы. Например, установление строгих правил и ограничений для должностных лиц, которые запрещают им заниматься определенными видами деятельности или иметь связи с определенными организациями. Также можно проводить обучающие программы и тренинги для должностных лиц, чтобы они были осведомлены о правилах этики и профессионального поведения. Еще одним методом может быть создание независимых комиссий или органов, которые будут заниматься рассмотрением и разрешением конфликта интересов.
Какие есть неформальные средства разрешения конфликта интересов на государственной службе?
Для разрешения конфликта интересов на государственной службе можно использовать неформальные средства. Например, это может быть проведение переговоров и консультаций между соответствующими сторонами для поиска взаимоприемлемого решения. Также можно применить методы медиации или посредничества, при которых независимый третий лицо помогает сторонам найти компромиссное решение. Иногда достаточно просто открытого и честного общения между сторонами конфликта, чтобы найти взаимоприемлемый выход из ситуации.
Какие способы и методы выявления конфликта интересов на государственной службе?
Существуют различные способы и методы выявления конфликта интересов на государственной службе, например, анализ деклараций о доходах и имуществе, проверка связей и взаимодействия служащих с коммерческими организациями, а также мониторинг финансовых операций и сделок.
Какие методы предупреждения конфликта интересов на государственной службе существуют?
Для предупреждения конфликта интересов на государственной службе можно использовать такие методы, как установление этических норм и правил поведения, обучение служащих основам этики, разработка кодексов поведения, создание независимых комиссий по этике и прозрачность процессов принятия решений.
Какие существуют способы урегулирования конфликта интересов на государственной службе?
Существуют различные способы урегулирования конфликта интересов на государственной службе, например, отстранение от рассмотрения дел, перераспределение обязанностей, принятие мер дисциплинарного характера, а также возможность обжалования решений и привлечения третьей стороны для медиации.
Какими правовыми средствами можно разрешить конфликт интересов на государственной службе?
Для разрешения конфликта интересов на государственной службе можно использовать такие правовые средства, как установление запретов и ограничений, предоставление возможности декларирования и контроля доходов и имущества, а также привлечение к ответственности за нарушение правил и норм.
Какие неформальные средства решения конфликта интересов могут быть использованы сторонами?
Для разрешения конфликта интересов на государственной службе стороны имеют право на использование неформальных средств, таких как переговоры, поиск компромиссов, применение медиации или составление соглашений, которые позволят урегулировать ситуацию без привлечения каникул уже устоявшихся правил и норм.
Что такое конфликт интересов на государственной службе?
Конфликт интересов на государственной службе - это ситуация, когда служебные обязанности государственного служащего противоречат его личным интересам или интересам третьих лиц.
Какие способы и методы выявления конфликта интересов на государственной службе существуют?
Существуют различные способы и методы выявления конфликта интересов на государственной службе. Это могут быть декларации о доходах и имуществе, контроль со стороны комиссий по этике, проверки и аудиты, а также анализ деятельности государственного служащего.
Как можно предупредить конфликт интересов на государственной службе?
Для предупреждения конфликта интересов на государственной службе можно использовать различные меры. Например, это могут быть этические кодексы, обучение государственных служащих правилам профессиональной этики, контроль со стороны руководства и коллег, а также соблюдение прозрачности и открытости в деятельности.
Что делать, если возник конфликт интересов на государственной службе?
Если возник конфликт интересов на государственной службе, необходимо обратиться к соответствующим органам или комиссиям, занимающимся решением таких вопросов. Также возможны различные механизмы урегулирования конфликта интересов, такие как увольнение, дисциплинарные взыскания или изменение условий работы.