Представление о будущей профессии – менеджер по управлению персоналом
Заказать уникальное эссе- 6 6 страниц
- 3 + 3 источника
- Добавлена 25.01.2022
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Менеджер по персоналу – это специалист, который планирует и координирует все вопросы по обеспечению организации квалифицированными сотрудниками.
Моя профессия поможет мне достичь уважения в обществе, занять в нем достойное место, укрепить свое социальное и материальное положение. 2. В настоящее время я учусь по данной специальности. В будущем планирую начать свою карьеру на одном из предприятий, на котором есть вакансии. Кроме того буду регулярно заниматься самообразованием, работать над развитием своих знаний и навыков для того, чтобы улучшить конкурентоспособность на рынке труда.3. Для того чтобы достичь поставленной цели буду тщательно рассматривать все предложения, поступающие от работодателей, и на практике совершать ознакомление с профессиональной деятельностью. Такжебуду участвовать в семинарах и стажировках, таким образом повышая имеющийся квалификационный уровень. 4. Возможными препятствиями для меня, как для молодого специалиста, станет отсутствие опыта работы, сложности прохождения адаптационного периода в новой должности..5. Учитывая, все выше сказанное могу оценить свои возможности как хорошие. Мои психологические особенности и характер позволяют мне работать менеджером по персоналу: энергичность, инициативность, коммуникабельность..6. Для решения возможных проблем, я постараюсь еще во время обучения в университете подыскивать предприятия, на которых можно пройти производственную практику и поработать в свободное от работы время для получения трудового опыта и возможных «запасных вариантов» для трудоустройства. В случае если не смогу сразу найти работу по полученной специальности, прибегну к вторичной занятости (поработаю по другой, более доступной специальности).Моя будущая профессия – менеджер по управлению персоналом!Список литературыПрофстандарт: 07.003. Специалист по управлению персоналом Электронный ресурс // Сlassinform.ru. – URL:https://classinform.ru/profstandarty/07.003-spetcialist-po-upravleniiu-personalom.html (Дата обращения: 25.12.2021).Шкляева, Н.А. Профессиональные стандарты: механизм применения в управлении персоналом организации Электронный ресурс / Н.А. Шкляева // ТДР. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnye-standarty-mehanizm-primeneniya-v-upravlenii-personalom-organizatsii (дата обращения: 25.12.2021).HR-менеджер – обязанности, требования и компетенции Электронный ресурс // hr-elearning.ru. – URL: http://hr-elearning.ru/hr-menedzher-obyazannosti-trebovaniya-i-k/ (дата обращения: 25.12.2021).
Список литературы
1. Профстандарт: 07.003. Специалист по управлению персоналом Электронный ресурс // Сlassinform.ru. – URL:https://classinform.ru/profstandarty/07.003-spetcialist-po-upravleniiu-personalom.html (Дата обращения: 25.12.2021).
2. Шкляева, Н.А. Профессиональные стандарты: механизм применения в управлении персоналом организации Электронный ресурс / Н.А. Шкляева // ТДР. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnye-standarty-mehanizm-primeneniya-v-upravlenii-personalom-organizatsii (дата обращения: 25.12.2021).
3. HR-менеджер – обязанности, требования и компетенции Электронный ресурс // hr-elearning.ru. – URL: http://hr-elearning.ru/hr-menedzher-obyazannosti-trebovaniya-i-k/ (дата обращения: 25.12.2021).
Вопрос-ответ:
Какие навыки и знания нужны для работы менеджером по управлению персоналом?
Для работы менеджером по управлению персоналом необходимы знания и навыки в области психологии, социологии, организационного поведения, права, а также умение планировать, координировать и анализировать работу сотрудников.
Какую роль играет менеджер по управлению персоналом в организации?
Менеджер по управлению персоналом играет важную роль в организации. Он отвечает за найм, обучение, мотивацию и развитие сотрудников. Он также занимается решением конфликтов, построением команды и созданием благоприятной рабочей атмосферы.
Какие задачи решает менеджер по управлению персоналом?
Менеджер по управлению персоналом решает следующие задачи: планирование потребности в персонале, найм и отбор сотрудников, обучение и развитие персонала, управление производительностью и мотивацией сотрудников, урегулирование конфликтов, оценка и анализ работы сотрудников, создание благоприятной рабочей атмосферы.
Какие качества должен иметь менеджер по управлению персоналом?
Менеджер по управлению персоналом должен обладать лидерскими качествами, уметь работать в команде, быть коммуникабельным, адаптивным и толерантным. Он должен также быть ответственным, аналитическим, организованным и уметь принимать решения.
Что может привлекать в профессии менеджера по управлению персоналом?
В профессии менеджера по управлению персоналом привлекает возможность влиять на успех организации и развитие ее сотрудников. Эта профессия также может предоставить широкий спектр задач и возможность постоянного профессионального роста.
Какие навыки нужны для работы менеджером по управлению персоналом?
Для работы менеджером по управлению персоналом необходимо обладать коммуникативными навыками, уметь эффективно взаимодействовать с людьми, быть организованным, уметь планировать и координировать работу, а также иметь знания в области трудового законодательства и психологии.
Какие функции выполняет менеджер по управлению персоналом?
Менеджер по управлению персоналом выполняет ряд функций, включающих планирование кадровой политики организации, набор и отбор персонала, оценку его эффективности, разработку систем мотивации и стимулирования персонала, а также решение конфликтных ситуаций и проведение обучения и развития сотрудников.
Какие перспективы развития есть у менеджера по управлению персоналом?
У менеджера по управлению персоналом есть возможность роста по карьерной лестнице, включающий получение должности руководителя отдела по персоналу, директора по персоналу и т.д. Также можно повышать свои профессиональные навыки и заниматься консалтингом в области управления персоналом.
Какие организации нуждаются в менеджерах по управлению персоналом?
Менеджеры по управлению персоналом нужны во всех организациях, независимо от их размера и отрасли деятельности. Это может быть производственное предприятие, торговая компания, медицинское учреждение, банк и даже государственное учреждение.
Какую роль играет менеджер по управлению персоналом в успехе организации?
Менеджер по управлению персоналом играет важную роль в успехе организации. Он отвечает за формирование эффективной команды сотрудников, которая способна достичь поставленных целей. Кроме того, он занимается разработкой и внедрением системы мотивации, что помогает повысить производительность труда и удержать талантливых сотрудников в организации.