Практика применения профессиональных стандартов на предприятии (в организации)

Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» (от 03.07.2016, № 238-ФЗ); вступил в силу с 01.01.2017 г.
Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2018. – 384 c.
Чуланова, О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: Монография / О.Л. Чуланова. – М.: Инфра-М, 2018. – 1142 c.
Швецова, А.А. Внедрение профессиональных стандартов в сфере труда / А.А. Швецова // Форум молодёжной науки. – 2020. – №1. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vnedrenie-professionalnyh-standartov-v-sfere-truda
Приложение 1 Приказ о внедрении профессиональных стандартов

ООО «Нева Волга Ладога»
ПРИКАЗ
От «15» января 2018 г. №3.

О внедрении профессиональных стандартов

В целях обеспечения выполнения Постановления Правительства РФ, а также оптимизации деятельности ООО «Нева Волга Ладога» в части внедрения профессиональных стандартов

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать комиссию по внедрению профессиональных стандартов.
2. Возложить на комиссию задачи, заключающиеся:
- в разработке планов внедрения профессиональных стандартов, соответствующих требованиям постановления Правительства РФ;
- в реализации соответствующих планов;
- в приведении в соответствие требованиям Постановления Правительства РФ работы отдела кадров ООО «Нева Волга Ладога».
2.1. Выполнить указанные задачи в срок до 28.12.2018 г.
3. Включить в состав комиссии по внедрению профессиональных стандартов:
- Руководителя отдела кадров Лебедеву О.С.;
- Менеджера отдела кадров Петрову Ю.В.;
- Инженера по охране труда Величко А.С.
4. Комиссии по внедрению профессиональных стандартов руководствоваться:
- основным планом по внедрению профессиональных стандартов;
- порядком распределения компетенций и ответственности между членами комиссии по внедрению профессиональных стандартов;
- положением о комиссии по внедрению профессиональных стандартов.
5. Контроль над исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Директор Янышев А.Ф. Янышев Должность Подпись Расшифровка
«15» января 2018 г.
С Приказом ознакомлены:

Руководитель отдела кадров Лебедева Лебедева О.С. Должность Подпись Расшифровка
«15» января 2018 г.  
Менеджер отдела кадров Петрова Петрова Ю.В. Должность Подпись Расшифровка
«15» января 2018 г.  
Инженер по охране труда Величко Величко А.С. Должность Подпись Расшифровка
«15» января 2018 г. Приложение 2 План-график по внедрению профессиональных стандартов в ООО «Нева Волга Ладога»

№
пп Задача Срок выполнения Ответственный Критерий выполнения 1. Организационно-правовое обеспечение и информационное сопровождение 1 Уведомить работников о проведении аттестации До 01.02.2018 года Руководитель отдела кадров Подписанные работниками уведомления и зарегистрированные в журнале учета уведомлений 2 Обсудить и ознакомить на общем собрании работников учреждения с содержанием профессиональных стандартов 28.02.2018 года Директор, юрисконсульт Составление протокола общего собрания об ознакомлении с профессиональными стандартами 3 Разместить информацию на стенде в организации 28.02.2018 -02.03.2018 Менеджер отдела кадров Размещенная информация 4 Приказом создать рабочую группу по разработке плана действий по переходу на профессиональные стандарты 15.01.2018 Директор, руководитель отдела кадров Приказ, подписанный членами рабочей группы 5 Составить график проведения тестирования 12.02.2018-02.04.2018 Рабочая группа График, утвержденный директором 6 Составить отчет по результатам работы на этом этапе 02.04.2016 Рабочая группа Отчет, подписанный членами рабочей группы 2. Определение соответствия профессионального уровня работников требованиям стандарта 7 Составить перечень принятых профессиональных стандартов, соответствующих видам деятельности в организации 05.03.2018-16.03.2018 Рабочая группа Представление перечня должностей, профессий, имеющихся в организации и соответствующих им профессиональных стандартов 8 Сверить функционалы работников, прописанные в должностных инструкциях и других кадровых документах, с «границами» профессии, описанной в стандарте 05.03.2018-16.03.2018 Рабочая группа Представление функционала работников из соответствующих им профессиональных стандартов 9 Проверить квалификацию работников организации с требованиями, установленными в стандарте 19.03.2018-30.03.2018 Рабочая группа Представление квалификации работников с требованиями, установленные в профессиональном стандарте 10 Составить отчет по результатам работы на этом этапе 02.04.2018 Рабочая группа Отчет, подписанный членами рабочей группы 3. Развитие профессиональной компетенции 11 Для работников с выявленными несоответствиями разработать и утвердить план организации с учетом требований профессиональных стандартов 03.04.2018-06.04.2018 Рабочая группа План, утвержденный директором. Представление перечня необходимого образования или подготовки, переподготовки с учетом профессиональных стандартов 12 Создание индивидуальных планов развития профессиональной компетенции работников с учетом требований профессиональных стандартов для проведения обучения недостающим знаниям и навыкам 03.04.2018-06.04.2018 Рабочая группа Индивидуальные планы, подписанные работниками. Представление перечня работников для проведения обучения по новым профессиональным стандартам 13 Взаимодействие с образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку и профессиональную переподготовку кадров по реализации индивидуальных планов развития профессиональной компетенции и плана организации с учетом требований профессиональных стандартов 09.04.2018-13.04.2018 Директор, рабочая группа, работники организации Заключенные договора. Представление перечня образовательных учреждений для осуществления обучения 14 Составить отчет по результатам работы на этом этапе 13.04.2018 Рабочая группа Отчет, подписанный членами рабочей группы 4. Разработка нормативных правовых актов 15 Проверить соответствие названия должностей в штатном расписании и должностных инструкциях принятым в профессиональных стандартах и при необходимости скорректировать их или составить новые 13.04.2018-28.04.2018 Директор, главный бухгалтер, руководитель отдела кадров Представление штатного расписания и должностных инструкций по новым профессиональным стандартам 16 Разработать собственные критерии и показатели эффективности деятельности работников 14.05.2018-25.05.2018 Директор, руководители отделов Приказ о критериях эффективности работников по новым профессиональным стандартам, подписанный директором 17 Подготовить трудовые договора с работниками в связи с введением эффективного контракта 28.05.2018-15.06.2018 Директор, юрисконсульт, руководитель отдела кадров, работники Представление трудового договора в связи с введением эффективного контракта 18 Разработка отчета по результатам работы на этом этапе 22.06.2018 Рабочая группа Отчет, подписанный членами рабочей группы
Аширов, Д.А. Управление персоналом: учебное пособие / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, 2019. – С. 70.
Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон. – М.: Диалектика, 2019. – С. 566.
Швецова, А.А. Внедрение профессиональных стандартов в сфере труда / А.А. Швецова // Форум молодёжной науки. – 2020. – №1. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vnedrenie-professionalnyh-standartov-v-sfere-truda
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197-ФЗ.
Швецова, А.А. Внедрение профессиональных стандартов в сфере труда / А.А. Швецова // Форум молодёжной науки. – 2020. – №1. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vnedrenie-professionalnyh-standartov-v-sfere-truda
Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Инфра-М, 2018. – С. 41.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197-ФЗ.
Мосичкина, А.В., Окрепилов, М.В. Применение профессиональных стандартов при формировании компетенций современного специалиста-метролога / А.В. Мосичкина, М.В. Окрепилов // Эталоны. Стандартные образцы. – 2021. – №2. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/primenenie-professionalnyh-standartov-pri-formirovanii-kompetentsiy-sovremennogo-spetsialista-metrologa
Профессиональные стандарты как средство снижения прекаризации труда / Ильвес Э.В., Ильвес Г.Н. // Российское предпринимательство. – 2017. – №12. – С. 1987-1998.
Хронова, И.А. Проблемы применения профессиональных стандартов в Российской Федерации / И.А. Хронова // Актуальные проблемы российского права. – 2020. – №11 (120). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-primeneniya-professionalnyh-standartov-v-rossiyskoy-federatsii
Проблемы формирования национальной системы квалификаций в России и пути решения / Кабанова Л.В., Брагина З.В., Никерина Е.В. // Вестник Евразийской науки. – 2018. – №14. – С. 1-17.
Проблемы формирования национальной системы квалификаций в России и пути решения / Кабанова Л.В., Брагина З.В., Никерина Е.В. // Вестник Евразийской науки. – 2018. – №14. – С. 1-17.
Проблемы формирования национальной системы квалификаций в России и пути решения / Кабанова Л.В., Брагина З.В., Никерина Е.В. // Вестник Евразийской науки. – 2018. – №14. – С. 1-17.
Проблемы формирования национальной системы квалификаций в России и пути решения / Кабанова Л.В., Брагина З.В., Никерина Е.В. // Вестник Евразийской науки. – 2018. – №14. – С. 1-17.
Ахметов, С.М., Тарасенко, А.А., Соколова, Л.А., Лызарь, О.Г. В цифровую реальность через профессиональные стандарты / С.М. Ахметов, А.А. Тарасенко, Л.А. Соколова, О.Г. Лызарь // Физическая культура, спорт - наука и практика. – 2020. – №3. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/v-tsifrovuyu-realnost-cherez-professionalnye-standarty
Проблемы формирования национальной системы квалификаций в России и пути решения / Кабанова Л.В., Брагина З.В., Никерина Е.В. // Вестник Евразийской науки. – 2018. – №14. – С. 1-17.
Официальный сайт судостроительного предприятия ООО «Нева Волга Ладога». – URL: http://shipbuilding.nvlspb.ru/?yclid=5593046916882282804
Официальный сайт судостроительного предприятия ООО «Нева Волга Ладога». – URL: http://shipbuilding.nvlspb.ru/?yclid=5593046916882282804












3



Опыт работы

Уровень обучения и проф.образования

Должностные обязанности

Должность

Квалификационный уровень сотрудника

Код по классификатору

Вид проф. деятельности

Профессиональный стандарт



Сертификация

Состояние здоровья

Навыки и умения



графики
анкета и результаты
выборка
Диаграмма2
Категории персонала
Выборка
Чел.
%
Руководители
Специалисты
Служащие
Рабочие
Итого
Номер вопроса
Содержание вопроса
Варианты ответа
Оцените то, насколько важным для Вас является благоприятный социально-психологический климат в коллективе.
1)               Очень важно
2)               Важно
3)               Нейтрально
4)               Не важно
5)               Совсем не важно
Укажите, пожалуйста, основную причину выбора Вами данной организации как работодателя.
1)      Наиболее эффективно развивающаяся отрасль
2)      Наиболее престижная деятельность
3)      Хорошо оплачиваемая работа
4)      Нравится род деятельности
5)      Карьерные перспективы
6)      Другое
Укажите, пожалуйста, основную стадию деятельности, на которой находится организация в настоящее время.
1)      Успешное функционирование
2)      Небольшой подъем
3)      Нормальное функционирование
4)      Предкризисное состояние
5)      Кризисное состояние
Ваша цель на ближайшее время.
1)      Остаться на текущей позиции
2)      Перейти на более высокую позицию в данной организации
3)      Перейти на позицию в другую организацию идентичной сферы деятельности
4)      Перейти на позицию в другую организацию другой сферы деятельности
Укажите, пожалуйста, основной источник информации, который формирует имидж организации как работодателя.
1)      Официальный сайт организации
2)      Отраслевые сайты
3)      Сведения кадровых агентств
4)      Отзывы в блогах и на форумах
5)      СМИ (газеты, журналы, телевидение)
6)      Отзывы друзей и знакомых
7)      Специализированные конференции и выставки
Выберите из предложенных вариантов 3 аспекта, присущие Вашей организации, которые, по Вашему мнению, способствуют формированию положительного имиджа организации.
1)               Корпоративная культура организации
2)               Бренд организации
3)               Репутация организации
4)               Стратегия организации
5)               Личность руководителя
6)               Качество и стиль управления
7)               Атмосфера в коллективе
8)               Возможности для карьерного роста
9)               Размер заработной платы
10)           Компенсационный пакет и мотивационные инструменты
11)           Социальная ответственность организации
12)           Стабильность организации на рынке
Выберите из предложенных вариантов 3 аспекта, присущие Вашей организации, которые, по Вашему мнению, способствуют формированию отрицательного имиджа организации.
1)      Корпоративная культура организации
2)      Бренд организации
3)      Репутация организации
4)      Стратегия организации
5)      Личность руководителя
6)      Качество и стиль управления
7)      Атмосфера в коллективе
8)      Возможности для карьерного роста
9)      Размер заработной платы
10)  Компенсационный пакет и мотивационные инструменты
11)  Социальная ответственность организации
12)  Стабильность организации на рынке
Укажите, пожалуйста, мероприятия, которые, по Вашему мнению, будут способствовать совершенствованию и формированию положительного имиджа организации.
Ваш стаж работы в организации
1)               До 1 года
2)               1-3 года
3)               4-5 лет
4)               6-10 лет
5)               Более 10 лет
Ваш пол
1)               Мужской
2)               Женский
Ваш возраст
1)               До 20 лет
2)               21-25 лет
3)               26-30
4)               31-35
5)               36-40
6)               41-45
7)               46-50
8)               51-55
9)               Старше 56
Ваше семейное положение
1)               Холост (не замужем)
2)               Женат (замужем)
3)               Разведен(а)
4)               Вдовец (вдова)
Ваше образование
1)               Неполное среднее
2)               Среднее общее
3)               Среднее специальное
4)               Неполное высшее
5)               Высшее
Ваша должностная категория
1)               Руководитель
2)               Специалист
3)               Служащий
4)               Рабочий
Номер вопроса
Содержание вопроса
Варианты ответа
1.00
Оцените то, насколько важным для Вас является благоприятный социально-психологический климат в коллективе.
1)               Очень важно
2)               Важно
3)               Нейтрально
4)               Не важно
5)               Совсем не важно
2.00
Укажите, пожалуйста, основную причину выбора Вами данной организации как работодателя.
1)      Наиболее эффективно развивающаяся отрасль
2)      Наиболее престижная деятельность
3)      Хорошо оплачиваемая работа
4)      Нравится род деятельности
5)      Карьерные перспективы
6)      Другое
3.00
Укажите, пожалуйста, основную стадию деятельности, на которой находится организация в настоящее время.
1)      Успешное функционирование
2)      Небольшой подъем
3)      Нормальное функционирование
4)      Предкризисное состояние
5)      Кризисное состояние
4.00
Ваша цель на ближайшее время.
1)      Остаться на текущей позиции
2)      Перейти на более высокую позицию в данной организации
3)      Перейти на позицию в другую организацию идентичной сферы деятельности
4)      Перейти на позицию в другую организацию другой сферы деятельности
5.00
Укажите, пожалуйста, основной источник информации, который формирует имидж организации как работодателя.
1)      Официальный сайт организации
2)      Отраслевые сайты
3)      Сведения кадровых агентств
4)      Отзывы в блогах и на форумах
5)      СМИ (газеты, журналы, телевидение)
6)      Отзывы друзей и знакомых
7)      Специализированные конференции и выставки
6.00
Выберите из предложенных вариантов 3 аспекта, присущие Вашей организации, которые, по Вашему мнению, способствуют формированию положительного имиджа организации.
1)               Корпоративная культура организации
2)               Бренд организации
3)               Репутация организации
4)               Стратегия организации
5)               Личность руководителя
6)               Качество и стиль управления
7)               Атмосфера в коллективе
8)               Возможности для карьерного роста
9)               Размер заработной платы
10)           Компенсационный пакет и мотивационные инструменты
11)           Социальная ответственность организации
12)           Стабильность организации на рынке
7.00
Выберите из предложенных вариантов 3 аспекта, присущие Вашей организации, которые, по Вашему мнению, способствуют формированию отрицательного имиджа организации.
1)      Корпоративная культура организации
2)      Бренд организации
3)      Репутация организации
4)      Стратегия организации
5)      Личность руководителя
6)      Качество и стиль управления
7)      Атмосфера в коллективе
8)      Возможности для карьерного роста
9)      Размер заработной платы
10)  Компенсационный пакет и мотивационные инструменты
11)  Социальная ответственность организации
12)  Стабильность организации на рынке
8.00
Укажите, пожалуйста, мероприятия, которые, по Вашему мнению, будут способствовать совершенствованию и формированию положительного имиджа организации.
9.00
Ваш стаж работы в организации
1)               До 1 года
2)               1-3 года
3)               4-5 лет
4)               6-10 лет
5)               Более 10 лет
10.00
Ваш пол
1)               Мужской
2)               Женский
11.00
Ваш возраст
1)               До 20 лет
2)               21-25 лет
9)               Старше 56
12.00
Ваше семейное положение
1)               Холост (не замужем)
2)               Женат (замужем)
3)               Разведен(а)
4)               Вдовец (вдова)
13.00
Ваше образование
1)               Неполное среднее
2)               Среднее общее
3)               Среднее специальное
4)               Неполное высшее
5)               Высшее
14.00
Ваша должностная категория
1)               Руководитель
1.00
2)               Специалист
2.00
3)               Служащий
3.00
4)               Рабочий
4.00
Категории персонала
Выборка
Чел.
Руководители
4.00
0.02
Специалисты
17.00
0.09
Служащие
70.00
0.35
Рабочие
107.00
0.54
Итого
198.00
1.00
1)               Руководитель
2)               Специалист
3)               Служащий
4)               Рабочий
1.00
2.00
3.00
4.00