На основе чёрного Талеба и думай медленно, решай быстро Канемана
Заказать уникальное эссе- 3 3 страницы
- 0 + 0 источников
- Добавлена 22.02.2022
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Мы определили упрямых и покорных исполнителей, вспыльчивых и терпеливых, настойчивых и ленивых". Каждые несколько месяцев они получали ответ из офицерской школы, из офицерской школы, где командиры описывали свое мнение о том, как те или иные курсанты справятся с обучением. Каждый раз их предсказания оказывались не более точными, чем гадание по выброшенной монете. Что они сделали, полностью осознав неэффективность этого метода? Не бери в голову!!! Они не могли остановить внедрение метода, но и не теряли уверенности в нем в любом случае, потому что он был очень наглядным. Мы продолжали активно следить за выполнением тестов и давали категоричные оценки.Сложность в том, что для реализации всего описанного в книге в повседневной жизни (что было бы очень полезно) недостаточно прочитать и понять книгу. Здесь нужно хорошо восстановить свои привычки, перевести все на уровень автоматизма, которого можно достичь только при длительных тренировках и самоконтроле (максимум на ранних стадиях и его снижении, как только вы к нему привыкнете). Это все равно что сравнивать просмотр бокса по телевизору и посещение боксерского зала в течение многих лет. Видеть, понимать, осознавать и понимать все хорошо (по телевизору) - это не то же самое, что делать это самостоятельно. Это играет важную роль, когда вам нужно выиграть дуэль. И в то же время постоянно возникает ощущение, что человек, который четко осознает все описанные черты мышления и ежечасно принимает решения, основываясь на своем более полном понимании реальности, становится на голову выше по уровню интеллектуального развития по сравнению со средним человеком.
Вопрос-ответ:
Какие методы были использованы для определения типа исполнителей?
Для определения типа исполнителей использовались методики, основанные на идеях Чарльза Талеба и Даниэля Канемана, которые разработали концепции "черного Талеба" и "думай медленно, решай быстро".
Как проводились эксперименты для определения типа исполнителей?
Каждые несколько месяцев исполнителям отправляли вопросники из офицерской школы, где командиры описывали свое мнение о том, как те или иные курсанты справятся с обучением. Однако, каждый раз эти предсказания оказывались не более точными, чем гадание по выброшенной монете.
Почему метод определения типа исполнителей оказался неэффективным?
Метод определения типа исполнителей оказался неэффективным, так как основывался на субъективном мнении командиров и не предлагал объективных критериев для оценки способностей курсантов. Это привело к тому, что предсказания о справедливости исполнителей были несостоятельны.
Какие последствия неэффективности метода определения типа исполнителей были выявлены?
Последствия неэффективности метода определения типа исполнителей были выявлены в том, что мнение командиров о курсантах не соответствовало их реальным способностям. Это могло привести к ошибочным решениям о дальнейшем обучении и карьерном росте исполнителей.
Каким образом ученые решили проблему неэффективности метода определения типа исполнителей?
Ученые полностью осознали неэффективность метода определения типа исполнителей, и вместо этого разработали новые, более объективные и надежные критерии для оценки способностей исполнителей. Таким образом, они отказались от использования субъективных мнений и стали основываться на более надежных данных.
Как влияют управленческие решения на работу исполнителей?
Управленческие решения имеют прямое влияние на работу исполнителей. Они определяют задачи, сроки и способы выполнения работы, а также создают условия для мотивации и поддержки сотрудников.
Что такое "черный Талеб" и "думай медленно, решай быстро"?
"Черный Талеб" - это концепция, введенная Нассимом Николасом Талебом, которая предлагает неожиданным и нелинейным образом мыслить о риске и неопределенности. "Думай медленно, решай быстро" - это принцип, разработанный Даниэлем Канеманом, который подразумевает осознанное и методичное принятие решений, с учетом разных факторов и альтернатив.
Какие особенности имеют упрямые исполнители?
Упрямые исполнители обычно проявляют непреклонность и настойчивость в достижении своих целей. Они редко меняют свое мнение или подход и часто настаивают на своей точке зрения, несмотря на обстоятельства или дополнительную информацию.
Какие результаты были получены при использовании метода командиров офицерской школы для оценки курсантов?
Результаты показали, что предсказания командиров офицерской школы о том, как данный курсант справится с обучением, были не более точными, чем случайные угадывания. Это говорит о неэффективности данного метода для оценки способностей и успеха студентов.
Каким образом командиры офицерской школы решили изменить подход к оценке курсантов?
Командиры офицерской школы осознали неэффективность текущего метода оценки и решили использовать другие подходы. Они могли принять решение основываясь на более объективных критериях, проводить тестирования или использовать системы рейтингов для определения способностей и потенциала студентов.
Почему предсказания командиров о курсантах оказывались не точными?
Предсказания командиров о курсантах оказывались не точными, потому что они использовали метод гадания, который не давал объективной информации о способностях и характере каждого курсанта. Этот метод был неэффективным.
Что они сделали, осознав неэффективность метода предсказаний?
Осознав неэффективность метода предсказаний, они решили изменить подход. Они начали использовать техники из книг "Черный Талеб" и "Думай медленно, решай быстро" Канемана. Эти книги помогли им определить разные типы исполнителей - упрямых и покорных, вспыльчивых и терпеливых, настойчивых и ленивых. Они стали разбираться в способностях и характерах курсантов, а не полагаться на случайные предсказания.