Понятие заработная плата и её суть.

Расчет зарплаты (ЗП) в бестарифной системе производится так:ЗП = ФОТ/ КТУ всего коллектива * КТУ конкретного работника.Есть основания считать, что применение бестарифной системы дает более справедливую оценку величины зарплаты по сравнению с тарифной, где оклад зависит от разряда. Однако для успешного применения бестарифной системы необходимо сочетание некоторых условий:прямой зависимости величины фонда оплаты труда от эффективности работы всех членов именно этого коллектива;возможности обоснованно оценивать вклад каждого участника в общий итог труда;заинтересованности всех работников в достижении высоких результатов деятельности коллектива;зависимости итоговых результатов от количества и качества труда каждого.Ближе всего к совпадению перечисленных составляющих оказываются коммерческие предприятия с небольшим числом работников и подразделений. Ориентация таких организаций на коммерческий результат, понимание всеми членами коллектива зависимости этого результата от личных усилий обещает высокую эффективность труда и, как следствие, доходов [8].Там, где трудно проследить связь между персональными усилиями и финансовыми итогами работы, применение бестарифной системы может оказаться скорее источником недовольства и конфликтов.Установление системы оплаты труда и форм материальноймотивации, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.ЗаключениеПроведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.Заработная плата (оплата труда) представляет собой вознаграждение работника за труд в зависимости от его квалификации, количества, качества, сложности и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).По видам оплата труда подразделяется на основную и дополнительную, по формам выделяют сдельную и повременную. Среди систем оплаты труда выделяют тарифную и бестарифную. Эффективность организации оплаты труда достигается при грамотном подборесистемы оплаты труда на предприятии с учетом всей его специфики. Эффективность работы компании во многом зависит от ее политики в сфере оплаты труда.Таким образом, оплата труда выполняет важные функции, а грамотная и рациональная ее организация основывается на ряде принципов. Рациональный подход к ней позволит эффективно стимулировать деятельность работников, обеспечивая требуемую рентабельность, конкурентоспособность и прибыльность предприятия. Целью рациональной организации оплаты труда является обеспечение соответствия между ее размером и реальным вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, что позволит эффективно управлять предприятием и его сотрудниками с использованием экономических методов.Список использованных источниковТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://consultant.ru (дата обращения: 23.01.2022).АсалиевА.М. Экономика труда: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 336 с.Ашихмина Я.Л. Сущность заработной платы // Вестник магистратуры. ‒ 2018. ‒ №12-4(87).Волгина Н.А. Экономика труда: рыночное аспекты: учеб.-метод. комплекс для подготовки магистров. – М.: РАГС, 2018. – 367 с.Генкин Б.М. Экономика труда: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 352 с.Кокин Ю.П.,ШлендерП.Э. Экономика труда: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 685 с.Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 623 с.Черникова Ю.А. Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятиях торговли // Вестник магистратуры. ‒ 2018. ‒ №12-4(87).