Формирование и реализация государственной кадровой политики в городе Москве: проблемы и перспективы

Тип работы: Эссе

Предмет: Кадровое дело

7 7 страниц
5 + 5 источников
Добавлена 25.02.2022

299 руб.

Содержание
Часть работы
Список литературы
Вопросы/Ответы

Государственная кадровая политика является залогом адекватного функционирования Российской Федерации. Под государственной кадровой политикой понимается совокупность ценностей, целей и принципов, которые обеспечивают механизмов развития и эффективного трудового использования всех кадров РФ. Особенно актуально сегодня проблема государственной кадровой политики в отношении госслужащих. На сегодняшний день качество государственного управления ‒ это одно из уязвимых мест в России и особенно в Москве. Многочисленные коррупционные правонарушения, совершаемые государственными служащими, являются угрозой для экономической безопасности страны. В связи с этим актуализируется

Фрагмент для ознакомления

Если стажер успешно прошел стажировку, то необходимо компетентное установление долгосрочных и взаимовыгодных трудовых отношений с работником с соблюдением основ трудового законодательства и законодательства о государственной гражданской службе в РФ и в городе Москве в частности.Также стоит отметить,что количественный и качественный кадровый состав государственного органа или учреждения должен бытьполным и достаточным для осуществления функционирования органа государственнойвласти или госучреждения: необходимо избегать как недостатка служащих, так и избыточного возрастания их численности.Таким образом, можно заключить, что сегодня целью государственной кадровой политики в городе Москве должен являться рост эффективности и результативности государственного управления.Качество государственного управления пока еще одно из уязвимых мест в Москве,а многочисленные коррупционные правонарушения, совершаемые государственными служащими, становятся угрозой для экономической безопасности.В связи с этим делается вывод, что требования, которые необходимо учитывать при формировании кадрового состава государственного органа или организации в городе Москве, должны принимать во внимание не только уровень образования и компетентность персонала, но и психологические, и морально-нравственные качества личности.Также, поскольку служба в государственных органах в городе Москве испытывает некоторый кадровый дефицит, предлагается проводить стажировки среди молодых специалистов со старших курсов вузов. Лучшие из них смогут в будущем могут стать основой кадрового потенциала госоргана или госучреждения. Можно заключить, что от эффективности механизмов разработки и реализации кадровой политики в органах государственного управления в городе Москве зависит благополучие и национальная безопасность всей страны.Список использованной литературыБутаева М.К.Специфика проявления кадровой деятельности и кадровой политики в системе государственного управления // Вестник Науки и Творчества. ‒ 2021. ‒ №6(66).Жулина Д.В. Совершенствование кадровой политики в государственных органах // Символ науки. ‒ 2021. ‒ №2.Симачкова Н.Н., Дамбаева И.В., Зарубина Е.В. Государственная кадровая политика в России через призму исторической ретроспективы // Образование и право. ‒ 2018. ‒ №2. ТонянМ.Н., Сычанина С.Н.Сущность государственной кадровой политики и ее и цели // Экономика и бизнес: теория и практика. ‒ 2019. ‒ №9.Хайбуллаева М.М., Голиков Д.В. Проблема кадровой политики на государственной службе // Системные технологии. ‒ 2018. ‒ №1(26).

Список использованной литературы

1. Бутаева М.К. Специфика проявления кадровой деятельности и кадровой политики в системе государственного управления // Вестник Науки и Творчества. ‒ 2021. ‒ №6(66).
2. Жулина Д.В. Совершенствование кадровой политики в государственных органах // Символ науки. ‒ 2021. ‒ №2.
3. Симачкова Н.Н., Дамбаева И.В., Зарубина Е.В. Государственная кадровая политика в России через призму исторической ретроспективы // Образование и право. ‒ 2018. ‒ №2.
4. Тонян М.Н., Сычанина С.Н. Сущность государственной кадровой политики и ее и цели // Экономика и бизнес: теория и практика. ‒ 2019. ‒ №9.
5. Хайбуллаева М.М., Голиков Д.В. Проблема кадровой политики на государственной службе // Системные технологии. ‒ 2018. ‒ №1(26).

Вопрос-ответ:

Какая роль играет государственная кадровая политика в городе Москве?

Государственная кадровая политика в городе Москве играет важную роль в обеспечении адекватного функционирования города. Она включает в себя определение ценностей, целей и принципов, которые позволяют эффективно использовать трудовые ресурсы и обеспечить развитие Москвы.

Что входит в понятие "государственная кадровая политика"?

Под государственной кадровой политикой понимается совокупность ценностей, целей и принципов, направленных на развитие и эффективное использование кадров в рамках государства. Это включает в себя процессы отбора, подготовки, обучения, стимулирования и развития сотрудников, а также формирование системы управления и контроля в сфере кадровых ресурсов.

Какие проблемы существуют в формировании и реализации государственной кадровой политики в Москве?

В Москве существуют ряд проблем в формировании и реализации государственной кадровой политики. К ним относятся недостаточная прозрачность процессов отбора и назначения на государственные должности, неэффективное использование кадровых ресурсов, отсутствие четкой системы стимулирования и развития сотрудников, а также недостаточное внимание к профессиональному обучению и повышению квалификации.

Какие перспективы развития государственной кадровой политики в Москве?

В перспективе развития государственной кадровой политики в Москве возможно улучшение системы отбора и назначения на государственные должности, внедрение новых методов стимулирования и развития сотрудников, повышение прозрачности и эффективности кадровых процессов. Также важным аспектом является совершенствование системы профессионального обучения и подготовки кадров для обеспечения потребностей городского развития.

Какая роль играет государственная кадровая политика в функционировании Российской Федерации?

Государственная кадровая политика играет ключевую роль в адекватном функционировании Российской Федерации. Она определяет основные ценности, цели и принципы в области кадровой работы и обеспечивает эффективное использование всех кадровых ресурсов страны.

Что включает в себя государственная кадровая политика?

Государственная кадровая политика включает в себя совокупность ценностей, целей и принципов, которые направлены на развитие и эффективное использование кадрового потенциала Российской Федерации. Она охватывает такие аспекты, как подбор и отбор кадров, адаптация и развитие персонала, управление карьерой и трудоустройство, а также оценку персонала и мотивацию.

Какие проблемы возникают в формировании и реализации государственной кадровой политики в городе Москве?

В формировании и реализации государственной кадровой политики в городе Москве возникают различные проблемы. Некоторые из них включают отсутствие единой методологии и критериев оценки персонала, недостаток профессиональных кадровых резервов, проблемы в области подбора и адаптации сотрудников, а также отсутствие механизмов мотивации и карьерного роста.

Какие перспективы есть у государственной кадровой политики в городе Москве?

У государственной кадровой политики в городе Москве есть перспективы для развития. Важными шагами в этом направлении являются создание единой системы кадрового учета и планирования, разработка и внедрение программы развития профессиональных кадровых резервов, повышение эффективности подбора и адаптации сотрудников, а также внедрение механизмов мотивации и карьерного роста, основанных на достижениях и профессионализме сотрудника.