Совершенствование кадровых технологий организации
Заказать уникальный реферат- 77 77 страниц
- 73 + 73 источника
- Добавлена 27.03.2022
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ 7
1.1. Цель, задачи и основные направления информационного обеспечения кадровой работы 7
1.2. Организационно-правовые основы применения информационных кадровых технологий 10
2. ВНЕДРЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ (НА ПРИМЕРЕ РУСЗН БАСМАННОГО РАЙОНА) 15
1.1 Определения, акронимы и сокращения 16
2. Методика описания архитектуры решения 17
2.1 Аспекты описания архитектуры решения 17
2.2 Уровни детализации описания архитектуры решения 17
2.3 Описание предметной области 17
2.4 Описание используемых технологий 18
2.5 Методика разработки архитектуры решения 18
3. Описание существующей архитектуры 19
3.1 Высокоуровневое описание архитектуры 19
3.1.1 Описание предметной области 19
3.1.2 Описание информационных технологий 21
3.2 Концептуальное описание архитектуры 22
4. Основные проблемы существующей архитектуры 25
5. Предложения по модернизации существующей архитектуры 25
5.1 Высокоуровневое описание архитектуры 25
5.1.1 Руководящие принципы развития архитектуры 25
5.1.2 Изменения предметной области 26
5.2 Концептуальное описание архитектуры 26
3. Предложения по совершенствованию применения кадровых технологий 28
3.1. Описание предметной области 28
2. Концептуальная модель предметной области 30
3. Проблемы предметной области и концепция предлагаемого решения 34
3.1 Проблемы предметной области 34
3.2 Концепция предлагаемого решения 39
4. Концептуальная модель предлагаемого решения 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 46
Приложения 65
Приложение 1. Организационная структура 65
Приложение 2. Бизнес-процесс 66
Приложение 3. Выполнение функций 67
Приложение 4. Перечень приложений 69
Приложение 5. Информационная инфраструктура 72
Приложение 6. Программные продукты, используемые для выполнения функций 73
Приложение 7. Модернизированный бизнес-процесс 75
Приложение 8. Схема Захмана, модернизированная для описания конкретной архитектуры 76
Результаты анкетирования подвергаются статистическому анализу.ЗАКЛЮЧЕНИЕСтатистическое наблюдение – это массовое планомерное, систематическое, научно организованное наблюдение за явлениями и процессами социально-экономической жизни, которое заключается в сборе и регистрации отдельных признаков у каждой единицы совокупности.Результаты статистического исследования должны быть:полными;достоверными;совпадать с фактическими значениями;отражать свойства генеральной совокупности;быть репрезентативными.Наблюдение необходимо для научного познания, поскольку без него наука не смогла бы получить исходную информацию, не обладала бы научными фактами и эмпирическими данными, следовательно, невозможно было бы и теоретическое построение знания.Однако наблюдение как метод познания обладает рядом существенных недостатков. Личные особенности исследователя, его интересы, наконец, его психологическое состояние могут значительно повлиять на результаты наблюдения. Еще в большей степени подвержены искажению объективные результаты наблюдения в тех случаях, когда исследователь ориентирован на получение определенного результата, на подтверждение существующей у него гипотезы.При проведении статистического наблюдения следует избегать следующих ошибок:регистрации;репрезентативности;случайных ошибок;систематических ошибок.Для снижения числа ошибок применяются следующие способы контроля:счетный (арифметический).логический.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВАдамова А.А. Наблюдение при изучении природы как метод развития воображения у младших школьников / В книге: Молодежь XXI века: образование, наука, инновации. материалы VII Всероссийской студенческой научно-практической конференции с международным участием. Новосибирский государственный педагогический университет, Институт детства. 2018. С. 3-5.Алексеева Н.Е., Чичагов В.В. Асимптотические разложения статистических оценок в модели наблюдений нескольких независимых компонент, имеющих однопараметрические распределения // В сборнике: Фундаментальные и прикладные проблемы механики, математики, информатики Сборник докладов всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет». 2015. С. 347-351. Алифиров А., Михайлова И. Методология педагогического наблюдения как метода исследования учебно-тренировочного процесса // В сборнике: Проблемы и перспективы адаптивного шахматного образования и спорта. Материалы студенческой научно-практической конференции. Российский государственный социальный университет. 2020. С. 24-26.Ананин А.А. Формирование и анализ долговременных рядов наблюдений за населением птиц на ключевых участках как метод изучения биоразнообразия // Сибирский экологический журнал. 2020. Т. 27. № 4. С. 479-490.Асламова Е.А. Некоторые подходы к оценке рисков // Транспортная инфраструктура Сибирского региона. 2015. Т. 1. С. 111-115.Бурцева В.В., НорцоваА.З. Наблюдение как один из методов изучения биологии в рамках реализации ФГОС // В сборнике: Актуальные вопросы теории и практики биологического и химического образования. материалы XII-й всероссийской с международным участием научно-практической конференции. Комитет образования, науки и молодежной политики Волгоградской области; ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет»; ГАУДПО«Волгоградская государственная академия последипломного образования»; Корпорация «Российский учебник». 2018. С. 155-156.ВастьяноваМ.В. Наблюдение как статистический метод // Международный академический вестник. 2020. № 4 (48). С. 87-88.Веретенникова В.Б. Педагогическое наблюдение как метод развития базовых компетенций родителей в системе дошкольного образования // В сборнике: Наука России: Цели и задачи. Сборник научных трудов по материалам VII международной научной конференции. 2018. С. 9-13.Волобуева Е.В. Принципы совершенствования методологии государственных статистических наблюдений // В сборнике: Наука сегодня: теоретические и практические аспекты сборник научных трудов по материалам международной научно-практической конференции в 3 частях. Научный центр «Диспут». 2015. С. 35-38.Галой Н.Ю., Корнева Л.В.Критериально-ориентированное наблюдение как метод выявления особенностей речевого развития младших школьников студентами в процессе учебной практики // Школа будущего. 2020. № 1. С. 270-281.Горбунова Н.В. Наблюдение как метод реализации психолого-педагогических исследований // Педагогический вестник. 2019. № 9. С. 15-17.Гражданкина О.А. Проблема адекватности данных официальных статистических наблюдений (на примере малых предприятий Алтайского края). В книге: Мы продолжаем традиции российской статистики Материалы I Открытого российского статистического конгресса. 2015. С. 27-28.Дистанционное наблюдение как метод сопровождения медицинских экспериментов / Малышев И.С., Сивохина О.А., РепаковР.А., Виноградова Ю.А., Амеличкина В.А., Мурадова Ф.Н., Шестакова Н.А. / В книге: Медицинские этюды. Сборник тезисов Научной Сессии молодых учёных и студентов. 2018. С. 347-348.Жданова Н.С. Наблюдение как метод изучения студентами городской среды // В сборнике: Формирование предметно-пространственной среды современного города. материалы ежегодной Всероссийской научно-практической конференции. под общ. ред. Григорьева А.Д., 2021. С. 103-108.КисилевичТ.И., Сюткин А.И. Малый бизнес большой страны: сплошное федеральное статистическое наблюдение // Экономика и предпринимательство. 2015. № 12-1 (65-1). С. 211-214.Кротова Т.Н. Наблюдение как метод изучения природы // В сборнике: обучение, развитие и воспитание личности сегодня: тенденции, проблемы, пути решения. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Петрозаводск, 2021. С. 86-90.КрыцинаЕ.С., Ефремов А.Ю. Наблюдение как естественнонаучный метод исследования и его значение для формирования общих компетенций юриста // Столица науки. 2020. № 8 (25). С. 174-179.Метод включенного наблюдения при обучении русскому языку как иностранному / Дубовик В.В., Закревская В.А., Саккини М. // Мир русского слова. 2019. № 4. С. 72-78.Мишуров В.В. Педагогическое наблюдение как перспективный метод научно-исследовательской работы учителя физической культуры // В сборнике: Перспективные этапы развития научных исследований: теория и практика. сборник материалов II Международной научно-практической конференции. 2019. С. 16-18.Мкртчян А.М., Тарасова Н.А. Наблюдение как метод педагогического исследования // В сборнике: Нравственное воспитание в современном мире: психологический и педагогический аспект. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. 2019. С. 71-74.Морозова А.С. Перепись населения как форма статистического наблюдения: её проблемы и методы усовершенствования // Сетевой научный журнал ОрелГАУ. 2015. № 2 (5). С. 109-111.Наблюдение как метод выявления проблем в эмоциональной сфере у детей старшего дошкольного возраста / ОгородноваО.В., Шпак А.В., Булыгина Ю.В. // Письма в Эмиссия.Оффлайн. 2021. № 3. С. 2938.Наблюдение как метод учета факторов, влияющих на результаты компьютерного психологического тестирования / Гнедых Д.С., Красильников А.М., Щур А.Д., ЛоикА.Н., ДобрянскаяА.О., Белоусова Т.М. // Мир науки. Педагогика и психология. 2020. Т. 8. № 5. С. 13.ОвезгелдиеваШ.Б. Статистическое наблюдение как метод сбора первичной правовой информации // В сборнике: Традиции и инновации в системе образования. Материалы X Международной научно-практической конференции. 2017. С. 215-220.ОсолодковаЕ.В. Наблюдение и эксперимент как методы проведения факультативных занятий по биологии // Матрица научного познания. 2021. № 10-1. С. 138-140.Охапкин С.В. Наблюдение как метод диагностики антикоррупционного мировоззрения курсантов образовательной организации ФСИН России // В сборнике: Педагогика и психология в деятельности сотрудников правоохранительных органов: интеграция теории и практики. Материалы всероссийской научно-практической конференции . Под общей редакцией А.С. Душкина, Н.Ф. Гейжан. 2019. С. 296-300.Паршутина Л.А., Заграничная Н.А. Наблюдение - как один из приемов формирования научного метода познания в преподавании естественнонаучных предметов (биологии и химии) // Современное педагогическое образование. 2018. № 2. С. 26-31.ПиньковецкаяЮ.С. Некоторые аспекты совершенствования статистических наблюдений за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства. В книге: Мы продолжаем традиции российской статистики Материалы I Открытого российского статистического конгресса. 2015. С. 47-48.Попова А.А. Статистическое наблюдение как этап статистического исследования // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. 2015. № 12-2. С. 275-276. Радарная интерферометрия как дополнение к классическим методам наблюдений за сдвижением земной поверхности / АкматовД.Ж., Николайчук В.В., Тихонов А.А., Шевчук Р.В. // Горная промышленность. 2020. № 1. С. 144-147.Результаты статистических наблюдений дерматоглифических маркеров у осужденных лиц / Чистикина Т.А., Ефремов И.С., ЧистикинА.Н. // В сборнике: Математические методы и модели в управлении, экономике и социологии Сборник научных трудов. Тюмень, 2015. С. 453-456.Рефлексивность наблюдения как метода психолого-педагогического исследования / БутьковаВ.А., Чегодаева К.А., Кузнецова А.Я. // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2019. № 12. С. 144-146.Рудаковская А.В., Харин Ю.С. Статистическое оценивание параметров ar-временных рядов при наличии классификации наблюдений // Вестник БГУ. Серия 1, Физика. Математика. Информатика. 2016. № 1. С. 84-89.Скиба А.П. Статистический регистр как основа статистических наблюдений // В сборнике: Актуальные проблемы и перспективы развития государственной статистики в современных условиях сборник докладов Международной научно-практической конференции: в 2-х томах. 2016. С. 28-31.Скляров Д.С. Наблюдение как метод научного познания // Гуманитарные и социально-экономические науки. 2018. № 6 (103). С. 12-15.Стародубцева Г.А., Фролова О.П. Метод наблюдения как психолого-педагогическая технология развития ребенка дошкольного возраста в детском саду // Человеческий фактор: Социальный психолог. 2018. № 2 (36). С. 45-51.Тюрина К.Ю. Наблюдение за изменениями в природе как метод развития внимания младших школьников // В книге: Молодежь XXI века: образование, наука, инновации. материалы VII Всероссийской студенческой научно-практической конференции с международным участием. Новосибирский государственный педагогический университет, Институт детства. 2018. С. 350-352.ЧепрасоваА.А. Наблюдение как интегративный метод в психологической и естественнонаучной подготовке юриста // В сборнике: Проектная деятельность и научные исследования студентов. Сборник материалов научно-практической студенческой конференции. Редактор А.Ю. Ефремов. 2019. С. 154-157.Шпара Т.А., МисиневаИ.А. Кадровое обеспечение результативности статистических наблюдений в региональных органах статистики // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 431-434.http://www.grandars.ru/student/statistika/vidy-statisticheskogo-nablyudeniya.html
1. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» / «Российская газета», N 165, 29.07.2006.
2. Мирошник Д.А. Технология кадрового аудита на промышленном предприятии // В сборнике: Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях. Сборник материалов XI Международной заочной научно-практической конференции, посвященной 75-летию Великой Победы. В 2-х частях. Под редакцией С.А. Михайличенко, Ю.Ю. Буряка. 2019. С. 119-123.
3. Цифровые технологии в кадровом менеджменте в сельском хозяйстве / Погонышева Д.А., Савин А.В., Серая Г.В., Тасоева Е.В. // Вестник Брянской государственной сельскохозяйственной академии. 2021. № 3 (85). С. 60-66.
4. Мирзоян К.А. Технологии формирования и развития кадрового резерва на государственной гражданской службе // Вестник экспертного совета. 2020. № 4 (23). С. 35-39.
5. Максимов Д.Б. Формирование кадровой политики организации в россии в условиях развития цифровых технологий // Via scientiarum - Дорога знаний. 2019. № 4. С. 11-16.
6. Никитин В.И., Никитин К.В. Центр литейных технологий САМГТУ - полигон научных и кадровых технологий // Литейное производство. 2019. № 7. С. 28-30.
7. Ларионова А.А. Инновационные кадровые технологии как вектор успеха современного учителя // Молодой ученый. 2021. № 42 (384). С. 183-185.
8. Гоцева А.В. Особенности использования кадровых технологий в муниципальных образованиях // В сборнике: современные тенденции в науке, технике, образовании. Сборник научных трудов по материалам VI Международной научно-практической конференции. 2019. С. 43-45.
9. Верзаков А.Ю., Сердюкова О.И. Акмеологические технологии в системе развитии персонала и организационное обучение кадрового резерва // Вестник экспертного совета. 2018. № 4 (15). С. 60-66.
10. Использование адаптивных технологий для эффективного управления кадровыми ресурсами предприятия / Дьяков Д.В., Федорова Е.Д., Мкртчян Т.Р. // В сборнике: Экономические и управленческие технологии XXI века: теория и практика, подготовка специалистов. Материалы методической и научно-практической конференции. Под редакцией Т.Р. Терешкиной. Высшая школа технологии и энергетики, 2020. С. 63-68.
11. Киракосян Р.Г. Влияние современных информационных технологий на эффективность работы кадровых служб // В сборнике: Университетская наука - региону. Материалы VII ежегодной научно-практической конференции Северо-Кавказского федерального университета преподавателей, студентов и молодых ученых. Под редакцией Л.И. Ушвицкого, А.В Савцовой. 2019. С. 391-394.
12. Полищук М.С. Расчет мотивации инженеров аутсорсинговых компаний в сфере технологий банковского самообслуживания как элемент кадровой безопасности предприятия // Научные горизонты. 2020. № 9 (37). С. 86-93.
13. Бубело А.Ю., Лебедева Н.В. Собеседование как эффективная кадровая технология // В сборнике: социокультурные процессы в условиях глобализации: вызовы современности. Материалы международной научно-практической конференции. 2018. С. 148-157.
14. Гребеник Л.Г., Волкова Н.Н. Инновационные кадровые технологии в управлении персоналом: аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала // В сборнике: Роль экономической науки в развитии социума: теоретические и практические аспекты. Материалы международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2018. С. 43-50.
15. Кофтина Ю.Н. Об организационных аспектах совершенствования кадрового обеспечения органов внутренних дел российской федерации с использованием современных информационных технологий // Право и государство: теория и практика. 2021. № 9 (201). С. 242-244.
16. Егорова Е.А., Горейло В.А. Молодость или опыт: технологии развития кадрового потенциала // В сборнике: проблемы развития рынка товаров и услуг: перспективы и возможности субъектов РФ. Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Сибирский федеральный университет, Институт торговли и сферы услуг. 2020. С. 226-230.
17. Подойницына И.И. Аттестация персонала в сфере обслуживания как кадровая технология: социологический анализ // Теория и практика общественного развития. 2019. № 10 (140). С. 20-23.
18. Язовцева Е.А. Социальные технологии в формировании кадрового потенциала в молодежной среде // В сборнике: Современные социальные технологии работы с молодежью в интернет-коммуникациях. Сборник статей III Международной научно-практической конференции. В 2-х частях. Ответственный редактор Р.Б. Шайхисламов. 2019. С. 343-346.
19. Галиахметов Р.Н. Кадровое обеспечение как один из важных элементов управления предприятием с применением цифровых технологий // The Newman in Foreign Policy. 2020. Т. 5. № 56 (100). С. 71-74.
20. Долженкова Ю.В., Сидоркина С.В. Аутплейсмент как перспективная кадровая технология для применения в условиях экономического кризиса // Проблемы теории и практики управления. 2020. № 8. С. 21-29.
21. Актуальные вопросы применения информационных технологий в кадровой работе современных организаций / Коптева Ж.Ю., Ушакова Е.М., Тубольцева Г.И. // Актуальные вопросы учета и управления в условиях информационной экономики. 2020. № 2. С. 340-344.
22. Некоторые тенденции, изменения кадровых технологий, влияющих на развитие института государственной гражданской службы / Украинский Е.М., Малахова О.А., Подвальный Е.С., Воробьева С.А. // Регион: государственное и муниципальное управление. 2020. № 1 (21). С. 14.
23. Цифровые технологии в кадровом менеджменте / Погонышев В.А., Погонышева Д.А., Хвостенко Т.М. // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Информационные технологии. 2019. № 2 (14). С. 30-36.
24. Захарко А.А. Повышение эффективности работы организации за счет внедрения новых методов и технологий в процесс подбора кадрового состава // Вестник Луганского национального университета имени Владимира Даля. 2020. № 5 (35). С. 77-80.
25. Ермоленко Ю.В. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации // Научный аспект. 2018. Т. 4. № 4. С. 385-387.
26. Головятенко Т.А. Субъектно-деятельностные технологии в развитии кадрового потенциала образовательной организации // Высшее образование сегодня. 2018. № 1. С. 12-15.
27. Совершенствование работы с кадровым резервом как элемент кадровых технологий развития персонала / Гарафутдинова Н.Я., Росляков А.Е., Степанов В.Е. // Управление качеством. 2021. № 2. С. 20-29.
28. Хатковая Н.С. Перспективы использования кадровых технологий наставничества и коучинга при адаптации персонала организаций // В сборнике: современные наукоёмкие инновационные технологии. сборник статей Международной научно-практической конференции. 2018. С. 167-169.
29. Зиннурова Ю.А., Широнина Е.М. Практические технологии оценки кадрового потенциала // Вектор экономики. 2020. № 1 (43). С. 90.
30. Современные кадровые технологии в управлении персоналом / Генкин Е.В., Иванова М.А., Лаврентьева О.И., Измякова А.В. // В сборнике: инновации в управлении социально- экономическими системами (RCIMSS-2020). Материалы национальной (всероссийской) научно-практической конференции. 2021. С. 283-289.
31. Бекмурзиева Х.М. Инновационные технологии как эффективный способ реализации кадровой политики // Вектор экономики. 2019. № 3 (33). С. 100.
32. Шевченко И.В. Новые кадровые технологии сквозь призму проекта "сделай карьеру сам!" // Налоговая политика и практика. 2019. № 6 (198). С. 12-15.
33. Акбашев Д.М. Принятие кадрового решения в военном вузе о назначении сержантского состава на должности с использованием информационных технологий // В сборнике: Информационно-телекоммуникационные системы и технологии. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 2018. С. 16-18.
34. Гневанов М.В. Анализ кадровых технологий формирования и развития ключевых компетенций управленческого персонала государственных организаций // В сборнике: Теория и практика эффективности государственного и муниципального управления. Юго-Западный государственный университет Кафедра международных отношений и государственного управления. 2019. С. 89-92.
35. Главатских О.Б., Соловьева О.М. Модернизация технологий организации труда в результате проведения кадрового аудита // В сборнике: Молодежь и инновации: развитие научно-инновационного потенциала региона. Сборник материалов Второго республиканского форума. 2021. С. 36-41.
36. Селюгин Д.И., Шорохова Н.А. Использование современных кадровых технологий при подборе молодых специалистов на государственную гражданскую службу // В сборнике: Экономический рост России: проблемы и стратегические перспективы. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Отв. ред. М.М. Омаров. 2019. С. 116-120.
37. Жиляев В.В. Перспективы внедрения цифровых технологий в служебную деятельность кадровых подразделений учреждений и органов уголовно-исполнительной системы // Молодой ученый. 2021. № 6 (348). С. 197-200.
38. Воблая В.Ю., Тахтамышева З.Ш. Роль инновационных технологий при формировании кадрового резерва в системе высшего образования россии // В сборнике: современные вызовы и реалии экономического развития россии. Материалы V Международной научно-практической конференции. Под ред. Л.И. Ушвицкого, А.В. Савцовой. 2018. С. 98-99.
39. Черкасов К.В., Пиптюк А.В. Кадровые технологии в регулировании труда государственных гражданских служащих: вопросы теории и практики // В сборнике: Восьмые юридические чтения. сборник статей. Сыктывкар, 2021. С. 344-347.
40. Безвиконная Е.В., Флеглер Н.В. Использование современных кадровых технологий в кадровой политике образовательной организации // Аллея науки. 2020. № 2 (41). С. 278-281.
41. Левкина В.С. Проблемы и пути совершенствования применения кадровых технологий в органах государственной власти // Государство и общество: вчера, сегодня, завтра. 2018. № 1. С. 61-66.
42. Таганова Е.Н. Преобразования мировых кадровых технологий в условиях дистанционной занятости пандемии COVID-19 // В сборнике: Экономическая безопасность: современные вызовы и поиск эффективных решений. материалы всероссийской научно-практической конференции. Москва, 2020. С. 168-178.
43. Юрченко Е.И., Зимонина О.В. Рекрутмент персонала как технология кадрового менеджмента // Экономика и социум. 2019. № 3 (58). С. 508-512.
44. Магеррамов Т.М. Современные кадровые технологии на государственной службе // В сборнике: Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России. Международный сборник научных статей. Под общей редакцией Л.В. Фотиной. Москва, 2018. С. 190-194.
45. Особенности использования информационных технологий в кадровой системе государственной службы республики Татарстан / Милкина Е.В., Гайдуков Д.В., Тетерин Н.Н., Иванов Д.К. // Вопросы устойчивого развития общества. 2021. № 7. С. 393-401.
46. Подготовка кадрового обеспечения сферы ресторанного бизнеса с использованием инновационных технологий / Джум Т.А., Ксенз М.В., Кашкара И.Ю. // Евразийское Научное Объединение. 2019. № 4-5 (50). С. 326-327.
47. Кадровый потенциал инновационного развития региона: оценка потребности и современные технологии подготовки инженерно-технических кадров / Анисимова Н.А., Безруких Ю.А., Васильева З.А., Вчерашний П.М., Данилова А.С., Ивакина И.И., Кунстман Е.П., Малахова А.А., Мельникова Е.В., Михайлова Е.И., Пистер Е.И., Рубинская А.В., Федорова И.Ю., Филимоненко И.В., Якимова Л.Д., Яркова С.А. Красноярск, 2019.
48. Скрипник М.А., Ларионова Н.А. Инновационные технологии формирования кадрового потенциала в органах государственного управления // В сборнике: проблемы и перспективы в международном трансфере инновационных технологий. сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. 2019. С. 208-211.
49. Титова И.А., Шаповалов А.А. Оценка результатов введения инновационных технологий в кадровую политику системы управления персоналом // В сборнике: Наука молодых - будущее России. сборник научных статей 4-й Международной научной конференции перспективных разработок молодых ученых: в 8 томах. 2019. С. 361-363.
50. Набиев Р.Г. Совершенствование кадровых технологий отбора и приема на службу в органы внутренних дел (на примере удмуртской республики) // Общество: политика, экономика, право. 2019. № 2 (67). С. 61-64.
51. Нормативная база и практика использования инновационных кадровых технологий / Гурщенко А.С., Денисов М.В., Толмачев К.В. // В сборнике: модели и методы повышения эффективности инновационных исследований. сборник статей Международной научно-практической конференции. 2019. С. 173-174.
52. Юсупова А.Н. Кадровые технологии как катализатор развития взаимоотношений государственного аппарата управления и гражданского общества (на примере ГК "РОСАТОМ") // В сборнике: Публичное управление в России: новые импульсы, векторы, возможности. Сборник научных трудов по материалам межрегиональной научно-практической конференции с международным участием. 2019. С. 124-128.
53. Еремин А.В., Соловьева О.В. Использование компетентностного подхода в кадровых технологиях отбора и оценки персонала // В сборнике: наука сегодня: вызовы и решения. материалы международной научно-практической конференции. Научный центр «Диспут». 2019. С. 48-51.
54. Мустафина К.Т. Оценка деятельности государственных служащих как комплексная кадровая технология на государственной службе // В сборнике: Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России. Международный сборник научных статей. Под общей редакцией Л.В. Фотиной. Москва, 2018. С. 204-208.
55. Схабо Р.В., Сычанина С.Н. Кадровые технологии на государственной гражданской службе // В сборнике: Экономика и управление: актуальные вопросы теории и практики. Материалы XVII международной научно-практической конференции текстовое электронное издание . Краснодар, 2021. С. 405-410.
56. Васильев Д.В., Шевченко Н.Н. Кадровый резерв IT-компаний: технологии обучения // Инновации. Наука. Образование. 2021. № 25. С. 903-908.
57. Курбатов А. Кадровые технологии в сфере обслуживания автомобилей // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире. Материалы XX международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Н.В. Уварина. 2019. С. 40-42.
58. Нейфельд В.В. Кадровый потенциал в системе факторов трансфера цифровых технологий в аграрный сектор // Закономерности развития региональных агропродовольственных систем. 2020. № 1. С. 81-84.
59. Ширяева К.И. Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом организации с применением цифровых технологий // В сборнике: Молодежная наука. труды XXV Международной студенческой научно-практической конференции. Красноярск, 2021. С. 279-283.
60. Махатова З.И. Технология и механизмы инновационного развития кадровой политики предприятия // Экономика и социум. 2019. № 1-1 (56). С. 649-652.
61. Ерзылева И.А. Цифровые технологии в кадровом менеджменте // Самоуправление. 2020. Т. 2. № 2 (119). С. 186-189.
62. Солдатова Д.В. Практика применения гибкой и мобильной системы наставничества как кадровой технологии в образовательном учреждении // Международный научный студенческий журнал. 2019. № 9. С. 218-221.
63. Орличенко Е.А. Инновационные технологии формирования кадрового резерва // Форум молодых ученых. 2019. № 2 (30). С. 1128-1132.
64. Шутова Н.В. Стимулирование труда работников с детьми как кадровая технология снижения текучести персонала компании // В сборнике: Управление персоналом в программах подготовки менеджеров. Сборник материалов международного научно-практического семинара (шестнадцатое ежегодное заседание). 2019. С. 44-46.
65. Хакимов В.А. Цифровые технологии в подготовке кадрового резерва руководителей здравоохранения // Innova. 2021. № 4 (25). С. 33-35.
66. Чистотин В.В. Разработка информационной системы кадрового обеспечения проектов в сфере информационных технологий // В книге: Новые информационные технологии в научных исследованиях. Материалы XХIV Всероссийской научно-технической конференции студентов, молодых ученых и специалистов. 2019. С. 226.
67. Сафонова И.А., Сигачева Т.И. Кадровые технологии в управлении персоналом на государственной гражданской службе субъектов федерации (на примере москвы) // Научный электронный журнал Меридиан. 2020. № 6 (40). С. 120-122.
68. Калошина А.Я. Технология проведения кадрового аудита на предприятиях нефтегазового комплекса // В сборнике: Нефть и газ - 2018. сборник трудов 72-й Международной молодежной научной конференции. 2018. С. 166-175.
69. Роль здоровьесберегающих технологий для кадрового обеспечения АПК / Ванюшин Ю.С., Хайруллин Р.Р., Елистратов Д.Е., Федоров Н.А. // В сборнике: проблемы и перспективы развития физической культуры, спорта и здоровья в образовательном пространстве современной россии. Материалы Национальной научно-практической конференции. 2019. С. 239-244.
70. Филимонов И.В. Конкуренция на рынке it-технологий как детерминанта повышения значимости вопросов кадровой безопасности it-компаний // Инновации и инвестиции. 2018. № 8. С. 129-131.
71. Рыбников А.М., Рыбников М.С. Концепция управления кадровым обеспечением инновационной деятельности предприятия в условиях внедрения ит-технологий // В сборнике: Теория и практика экономики и предпринимательства. XVI Всероссийская с международным участием научно-практическая конференция. Под редакцией Н.В. Апатовой. 2019. С. 132-133.
72. Шлентова О.Н. Современные кадровые технологии профессионального развития и карьеры государственных служащих // Профессиональная ориентация. 2018. № 1. С. 14.
73. Низамутдинов М.М., Сафиуллин Н.А. Современные кадровые технологии, применяемые в органах государственной власти // В сборнике: Актуальные проблемы государственного и муниципального управления в условиях цифровой трансформации экономики. Материалы I всероссийской (национальной) научно-практической конференции, посвященной 60-летию института экономики. Казань, 2021. С. 180-187.
74. Новокрещенов А.В. Номенклатура как кадровая технология и механизм государственного управления (по поводу статьи Ю.А. Нисневича) // Социологические исследования. 2020. № 1. С. 132-137.
75. Фадеев А.А. Влияние цифровых технологий на формирование кадровой политики компании // В сборнике: Цифровая экономика в социально-экономическом развитии России: взгляд молодых. сборник статей и тезисов докладов XV международной научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов. 2019. С. 458-460.
76. Клюквина Н.А. Разработка технологий развития кадрового резерва государственной службы // В сборнике: Сборник трудов факультета управления. Москва, 2021. С. 21-27.
77. Применение ассессмент-технологий на государственной службе как фактор, влияющий на повышение кадрового потенциала сотрудников / Смирнова А.С., Ляшкова Е.С., Боздунова А.А. // В сборнике: Мировая экономика XXI века: эпоха биотехнологий и цифровых технологий. Сборник научных статей по итогам работы круглого стола с международным участием. 2020. С. 122-124.
78. Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом / Андруник А.П., Руденко М.Н., Суглобов А.Е.: Учебное пособие / Москва, 2019.
Вопрос-ответ:
Какие цели и задачи решаются с помощью информационного обеспечения кадровой работы в органах государственной власти?
Информационное обеспечение кадровой работы в органах государственной власти направлено на решение следующих задач: обеспечение актуальной информации о кадрах, состоянии кадрового потенциала и его потребностях, а также создание условий для эффективного планирования персонала и рационального использования его ресурсов.
Какие организационно-правовые основы используются при применении информационных кадровых технологий?
При применении информационных кадровых технологий используются следующие организационно-правовые основы: законы и нормативные акты, регламентирующие кадровую работу; положения и инструкции по применению информационных технологий в кадровой работе; декреты и распоряжения о предоставлении доступа к информационным системам и базам данных.
Какие мероприятия были проведены при внедрении информационных кадровых технологий в органах исполнительной власти города Москвы?
При внедрении информационных кадровых технологий в органах исполнительной власти города Москвы были проведены следующие мероприятия: разработка и внедрение специализированных информационных систем для учета кадров и планирования персонала; проведение обучения сотрудников в использовании новых технологий; создание центра поддержки пользователей, предоставляющего консультации и помощь сотрудникам при работе с информационными системами.
Какие основные преимущества применения информационных кадровых технологий в органах исполнительной власти города Москвы?
Применение информационных кадровых технологий в органах исполнительной власти города Москвы позволяет повысить эффективность кадровой работы, улучшить планирование персонала и сократить затраты на управление кадрами. Кроме того, это позволяет обеспечить доступ к актуальной информации о кадрах и быстро реагировать на изменения в кадровом потенциале организации.
Какие методы использовались при определении акронимов и сокращений в статье?
При определении акронимов и сокращений в статье были использованы следующие методы: анализ соответствующей литературы и нормативных актов; консультации с экспертами в области кадровых технологий; применение стандартных сокращений и терминологии, принятых в данной области.
Какие основные задачи информационного обеспечения кадровой работы в органах государственной власти?
Основные задачи информационного обеспечения кадровой работы в органах государственной власти включают оптимизацию процессов подбора и найма сотрудников, планирование кадрового потенциала, управление карьерным ростом, обеспечение доступа к информации о сотрудниках и их компетенциях, а также анализ эффективности кадровой политики.
Какие организационно-правовые основы применения информационных кадровых технологий существуют?
Организационно-правовые основы применения информационных кадровых технологий включают законодательные и нормативные акты, регламентирующие сферу кадровой работы, а также внутренние документы органов государственной власти, устанавливающие порядок внедрения и использования информационных систем и технологий.
Как внедряются информационные кадровые технологии в органы исполнительной власти?
Внедрение информационных кадровых технологий в органы исполнительной власти обычно происходит поэтапно. Сначала проводится анализ существующих процессов кадровой работы, затем выбираются подходящие информационные системы и разрабатывается индивидуальный план внедрения, который включает установку и настройку программного обеспечения, обучение сотрудников, тестирование системы и постепенное внедрение в режиме реального времени.
Какие примеры информационных кадровых технологий применяются в органах исполнительной власти города Москвы?
В органах исполнительной власти города Москвы, на примере РУСЗН Басманного района, применяются различные информационные кадровые технологии, включая автоматизированные системы учета и анализа кадров, электронные базы данных сотрудников, системы онлайн-резюме и обратной связи с соискателями, электронные кадровые картотеки и т.д.
Зачем нужно совершенствование кадровых технологий в организациях?
Совершенствование кадровых технологий в организациях необходимо для повышения эффективности работы персонала, улучшения процесса подбора и развития сотрудников, а также для привлечения и удержания талантливых специалистов.
Какие основные задачи решаются с помощью информационного обеспечения кадровой работы?
Информационное обеспечение кадровой работы позволяет решить такие задачи, как автоматизация учета кадровой информации, улучшение процесса подбора и адаптации сотрудников, развитие персонала, планирование карьерного роста, анализ эффективности работы персонала и многое другое.