Оценка служебной деятельности государственных гражданских служащих (на примере МВД России)
Заказать уникальную дипломную работу- 60 60 страниц
- 49 + 49 источников
- Добавлена 14.05.2022
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Глава 1. Теоретические основы оценки служебной деятельности государственных служащих 7
1.1. Понятие и сущность оценки служебной деятельности государственных служащих 7
1.2. Методика оценки служебной деятельности государственных служащих при поступлении на государственную службу и в процессе ее прохождения 14
Глава 2. Особенности оценки служебной деятельности государственных служащих в Министерстве внутренних дел Российской Федерации 23
2.1. Государственная служба в Министерстве внутренних дел как вид государственной службы 23
2.2. Анализ и особенности оценки служебной деятельности государственных служащих при поступлении на службу в органы внутренних дел 31
Глава 3. Основные направления оценки и совершенствования служебной деятельности государственных служащих в Министерстве внутренних дел России 41
3.1.Характеристика ключевых проблем оценки служебной деятельности государственных служащих в Министерстве внутренних дел России 41
3.2. Стратегические подходы к совершенствованию оценки служебной деятельности государственных служащих в Министерстве внутренних дел России 46
Заключение 58
Список использованных источников 61
Общество, государство, личность: проблемы взаимодействия в современных условиях. Сборник статей VII Международной научно-практической конференции. Петрозаводск, 2021. С. 99-101.Хлопаева Н.А. Субъект права: мнение социолога // Журнал российского права. 2015. №. 5. С. 36-48.Черепанов А.С. Криминологическая характеристика личности сотрудника органов внутренних дел как субъекта коррупционного преступления // Научный портал МВД России. 2020. № 2 (50). С. 41-45.Чехова А.В., Сергеева Л.А. Анализ методов оценки эффективности труда государственных гражданских служащих // В сборнике: Теория и практика современной науки. Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. Нефтекамск, 2021. С. 77-83. Шатаев А.А. Оценка эффективности и показатели деятельности государственных служащих // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы 2021. № 5-6. С. 49-53.Главное Управление МВД России по Омской области // [Электронный ресурс]: https://55.xn--b1aew.xn--p1ai/Глава УМВД арестован вместе с подчиненным // [Электронный ресурс]: https://legal.report/glava-umvd-arestovan-vmeste-s-podchinennym/Отчет начальника УМВД России по Омской области за 2019 г. // [Электронный ресурс]: https://55.xn--b1aew.xn--p1ai/Dejatelnost/Otcheti_dolzhnostnih_lic/Otchet_nachalnika_UMVD_Rossii_po_OmskojОтчет начальника УМВД России по Омской области за 2018 г. // [Электронный ресурс]: https://55.xn--b1aew.xn--p1ai/Dejatelnost/Otcheti_dolzhnostnih_lic/Otchet_nachalnika_UMVD_Rossii_po_OmskojОтчет начальника УМВД России по Омской области полковника полиции В.Г. Крючкова в Законодательном Собрании Омской области по вопросу: «О деятельности полиции за 2020 год». Текст выступления// [Электронный ресурс]: https://55.xn--b1aew.xn--p1ai/Dejatelnost/Otcheti_dolzhnostnih_lic/Otchet_nachalnika_UMVD_Rossii_po_OmskojОценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих // [Электронный ресурс]: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/4Статистические сведения ЦСИ ФКУ «ГИАЦ МВД России», формы № 592, № 599 за 2011–2019 гг. [Электронный ресурс]: http://10.5.0.16/csi/Управление по работе с личным составом Управления МВД России по Омской области // [Электронный ресурс]: https://55.xn--b1aew.xn--p1ai/gumvd/%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0/%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F-%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B0/%D1%83%D1%80%D0%BB%D1%81
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета 1993 . 25 декабря.
2. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.06.2003. № 22. ст. 2063.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ 2004. № 31. ст. 3215.
4. Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СЗ РФ 2011. № 49 (ч. 1), ст. 7020.
5. Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О полиции» // СЗ РФ. 2011. № 7.ст. 900.
6. Указ Президента от 1 марта 2011 г. (ред. от 25.08.2021) «Вопросы Министерства внутренних дел» //СЗ РФ 2011. № 10. ст. 1334.
7. Положение об Управлении по работе с личным составом Управления МВД России по Омской области
8. Докладная записка о штатной численности и структуре состава Управления по работе с личным составом Управления МВД России по Омской области за 2018 г.
9. Докладная записка о штатной численности и структуре состава Управления по работе с личным составом Управления МВД России по Омской области за 2019 г.
10. Докладная записка о штатной численности и структуре состава Управления по работе с личным составом Управления МВД России по Омской области за 2020 и 2021
11. Анфимова В.В. Система комплексной оценки государственных гражданских служащих // В сборнике: Государственное регулирование социально-экономических процессов региона и муниципалитета: вызовы и ответы современности. Сборник научных трудов магистрантов и преподавателей. Челябинск, 2020. С. 30-36.
12. Березина Е.С. Особенности управления карьерой работников правоохранительных органов в условиях постмодерна // Профессиональная ориентация 2021. № 4. С. 31-38.
13. Бирюкова Э.Р. Квалификационный экзамен как способ оценки эффективности деятельности государственного служащего // Заметки ученого. 2021. № 10. С. 150-153.
14. Богдан Н. Н., Глинянов М. А.Подходы к оценке профессиональной деятельности государственных служащих // Развитие территорий. 2020. № 4 (22). С. 18-24.
15. Бялт В.С., Рябец А.Г. Правовые и организационные основы государственной службы в органах внутренних дел российской федерации // Инновации. Наука. Образование. 2021. № 42. С. 335-339.
16. Верховцев А.В. Аттестация работников организации / А.В. Верховцев. - 3-e изд. - М.: НИЦ Инфра-М, 2019.
17. Виханский, О.С. Менеджмент. - 10-е изд. - Москва: ИНФРА - М, 2020.
18. Грачев Ю.А., Абрамова М.А. Понятие, задачи, функции и принципы государственной службы в органах внутренних дел // Правоохранительная деятельность органов внутренних дел в контексте современных научных исследований. Материалы всероссийской научно-практической конференции. Сост. А.А. Сарсенова. 2021. С. 58-62.
19. Даминдарова Ф.В. Принцип профессионализма как главный фактор профессионального развития государственных гражданских служащих // Экономика и управление: научно-практический журнал 2021. № 5. С. 148-151.
20. Демидов А.А. Оценка эффективности деятельности государственных служащих // Инновации. Наука. Образование. 2021. № 45. С. 953-957.
21. Заботникова М.Ф. Служба в органах внутренних дел в системе государственной службы Российской Федерации // Аллея науки 2021. Т. 1. № 2. С. 529-531.
22. Загоруйко С.Н. Современные подходы к оценке государственных служащих //Экономика. Менеджмент. Инновации. 2019. № 3 (21). С. 25-27.
23. Зеленцова С.Ю., Хадасевич Н.Р. Анализ информационно-методического обеспечения оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих в субъектах РФ // Регион: системы, экономика, управление 2021. № 2. С. 158-163.
24. Ивашкова О.В. Совершенствование работы с управленческими кадрами российского государства // В сборнике: вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России. Межвузовский сборник научных статей. Москва, 2015. С. 348-350.
25. Короленко Ю.Н. Особенности отбора персонала в организации // В сборнике: Современные технологии управления персоналом. Сборник трудов VII Международной научно-практической конференции. Под научной редакцией О.С. Резниковой. 2020. С. 65-69.
26. Корыткова А.В. Отличия квалификационного экзамена от аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации // Молодежь и наука 2019. № 4. С. 101-105.
27. Литинская И.В. Методы оценки кандидатов, проходящих конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации // Право. Общество. Государство. Сборник научных трудов студентов и аспирантов. Редколлегия: Д.В. Рыбин (пред.), Е.В. Трофимов (отв. ред.) [и др.]. Санкт-Петербург, 2021. С. 205-208.
28. Лысенко Е.С. Особенности управления органами внутренних дел в условиях некомплекта кадрового состава // Актуальные проблемы государства и общества в области обеспечения прав и свобод человека и гражданина 2020. № 1. С. 364-367.
29. Мещерякова Е. В. Управление персоналом / Е. В. Мещерякова, Н. А. Лукашук. – Минск: БГТУ, 2019.
30. Муратова Э.М. Особенности правового регулирования труда государственных и гражданских служащих // Образовательная система: вопросы продуктивного взаимодействия наук в рамках технического прогресса сборник научных трудов. - Казань, 2019. С. 120-125.
31. Нуретдинова Ю.В., Сорокина О.О. Перспективы развития современных кадровых технологий в государственной службе // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2017. № 2-2 (30). С. 81-85.
32. Первухина К.В. Основные критерии отбора кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы // Национальная ассоциация ученых 2021. № 68-1. С. 54-56.
33. Саралинова Д.С. Значение аттестации государственных и муниципальных служащих // Тенденции развития науки и образования. 2020. № 66-2. С. 147-151.
34. Смирнов А.В. Понятие и административно-правовая природа государственной службы в органах прокуратуры российской федерации // Пенитенциарная наука. 2020. Т. 14. № 3. С. 394-395.
35. Суслов Г.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Г.В. Суслов. - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2019.
36. Халилова Т.В. Государственная и муниципальная служба – Казань, 2019.
37. Харченко Д.С. Понятие и сущность управленческих отношений в рамках государственной гражданской службы // В сборнике: Сперанские чтения. Общество, государство, личность: проблемы взаимодействия в современных условиях. Сборник статей VII Международной научно-практической конференции. Петрозаводск, 2021. С. 99-101.
38. Хлопаева Н.А. Субъект права: мнение социолога // Журнал российского права. 2015. №. 5. С. 36-48.
39. Черепанов А.С. Криминологическая характеристика личности сотрудника органов внутренних дел как субъекта коррупционного преступления // Научный портал МВД России. 2020. № 2 (50). С. 41-45.
40. Чехова А.В., Сергеева Л.А. Анализ методов оценки эффективности труда государственных гражданских служащих // В сборнике: Теория и практика современной науки. Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. Нефтекамск, 2021. С. 77-83.
41. Шатаев А.А. Оценка эффективности и показатели деятельности государственных служащих // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы 2021. № 5-6. С. 49-53.
42. Главное Управление МВД России по Омской области // [Электронный ресурс]: https://55.xn--b1aew.xn--p1ai/
43. Глава УМВД арестован вместе с подчиненным // [Электронный ресурс]: https://legal.report/glava-umvd-arestovan-vmeste-s-podchinennym/
44. Отчет начальника УМВД России по Омской области за 2019 г. // [Электронный ресурс]: https://55.xn--b1aew.xn--p1ai/Dejatelnost/Otcheti_dolzhnostnih_lic/Otchet_nachalnika_UMVD_Rossii_po_Omskoj
45. Отчет начальника УМВД России по Омской области за 2018 г. // [Электронный ресурс]: https://55.xn--b1aew.xn--p1ai/Dejatelnost/Otcheti_dolzhnostnih_lic/Otchet_nachalnika_UMVD_Rossii_po_Omskoj
46. Отчет начальника УМВД России по Омской области полковника полиции В.Г. Крючкова в Законодательном Собрании Омской области по вопросу: «О деятельности полиции за 2020 год». Текст выступления // [Электронный ресурс]: https://55.xn--b1aew.xn--p1ai/Dejatelnost/Otcheti_dolzhnostnih_lic/Otchet_nachalnika_UMVD_Rossii_po_Omskoj
47. Оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих // [Электронный ресурс]: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/4
48. Статистические сведения ЦСИ ФКУ «ГИАЦ МВД России», формы № 592, № 599 за 2011–2019 гг. [Электронный ресурс]: http://10.5.0.16/csi/
49. Управление по работе с личным составом Управления МВД России по Омской области // [Электронный ресурс]: https://55.xn--b1aew.xn--p1ai/gumvd/%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0/%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F-%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B0/%D1%83%D1%80%D0%BB%D1%81
Вопрос-ответ:
Что такое оценка служебной деятельности государственных служащих?
Оценка служебной деятельности государственных служащих - это процесс анализа и оценки работы государственных служащих с целью определения их профессиональной эффективности и соответствия требованиям должности.
Как проводится оценка служебной деятельности государственных служащих при поступлении на государственную службу?
Оценка служебной деятельности государственных служащих при поступлении на государственную службу проводится на основе анализа предыдущего опыта работы, прохождения конкурсов и тестирования, а также с учетом оценки деловых и профессиональных качеств, образования и потенциала к развитию.
Какова методика оценки служебной деятельности государственных служащих в процессе их работы?
Методика оценки служебной деятельности государственных служащих в процессе их работы включает оценку выполнения служебных обязанностей, достижения целей и результатов работы, профессионального развития, уровня компетентности, дисциплины и исполнительности, а также оценку отношения к подчиненным, коллегам и обществу.
Какие особенности оценки служебной деятельности государственных служащих есть в Министерстве внутренних дел России?
В Министерстве внутренних дел России особенности оценки служебной деятельности государственных служащих включают оценку работы в области обеспечения правопорядка и безопасности, соблюдения законности в сфере уголовно-правовой деятельности, эффективности расследования преступлений и обеспечения общественной безопасности.
Какие требования предъявляются к оценке служебной деятельности государственных служащих в МВД России?
К оценке служебной деятельности государственных служащих в МВД России предъявляются требования к объективности, прозрачности, справедливости, систематичности, профессионализму и компетентности оценщиков, а также к учету достижений и результатов работы при принятии решений о повышении в должности, награждении или других формах признания успехов.
Каковы теоретические основы оценки служебной деятельности государственных служащих в МВД России?
В теоретических основах оценки служебной деятельности государственных служащих в МВД России рассматривается понятие и сущность оценки служебной деятельности, а также методика оценки при поступлении на государственную службу и в процессе ее прохождения.
Что подразумевает понятие оценки служебной деятельности государственных служащих?
Оценка служебной деятельности государственных служащих включает в себя процедуру определения достижений, прогресса и результативности их работы на основе установленных критериев и показателей.
Какие методики применяются при оценке служебной деятельности государственных служащих в МВД России?
При оценке служебной деятельности государственных служащих в МВД России используются различные методики, включая анкетирование, самооценку, коллегиальное рассмотрение, проведение аттестационных комиссий и т.д.
Существуют ли особенности оценки служебной деятельности государственных служащих в МВД России?
Да, существуют особенности оценки служебной деятельности государственных служащих в МВД России, связанные с спецификой их работы и требованиями, предъявляемыми в этой сфере. Это могут быть особые критерии и показатели, а также специальные методики и процедуры оценки.