Обработка хронрметрического ряда, расчёт калькуляции трудовых затрат и заработной платы

Вычисляется потребность в рабочих каждой специальности каждого разряда, работающих самостоятельно, по формуле:, (14)Вычисляется потребность рабочих, задействованных и составе звена по формуле:, (15)Если рабочие определенной специальности определенного разрядаработают и самостоятельно и в составе звена, то потребность в рабочих данногоразряда данной специальности определяется суммированием потребности по формуле:N= Npa6 +∑Npa6-зв , (16)где n - количество звеньев различных по составу, в которых задействованы рабочие данного разряда данной специальности. Полученные данные заносятся в графу 3.Рассчитывается численный состав бригады при запланированном проценте перевыполнения плана на 10% (то есть полученные данные о количестве рабочих делятся на 1,1). Результаты заносятся в графу 4.Окончательный состав бригады рассчитываются в соответствии со следующими требованиями:Рабочий каждой специальности данного разряда может быть заменен лишь рабочим той же специальности более высокого разряда.Звенья работают в полном составе.Округление значений в расчете должно производиться строго по математическим законам [15].Таблица 7 – Расчет состава бригады, по некоторым специальностям, задействованным в выполнении данного производственного задания(расчет выполнен на 10 зданий)СпециальностьтрудозатратыЧисло рабочих, чел.Число рабочих с учетом перевыполнения норм на 10%, чел.Окончательное число рабочихчел/часчел/дн.123456Арматурщик 2 разр. (ср 2)1025,640128,216,115,556,00Арматурщик 5 разр. (ср 5)1025,640128,216,115,556,00Бетонщик 2 разр. (ср 2)486,73260,842,902,633,00Бетонщик 3 разр. (ср 3)71,4028,930,430,390,00Бетонщик 4 разр. (ср 4)237,60029,701,841,672,00Землекоп 1 разр. (ср 1)132,00016,500,790,711,00Землекоп 2 разр. (ср 2)163,68020,460,970,891,00Гидроизолировщик 2 разр. (ср 2)109,61013,700,650,591,00Гидроизолировщик 4 разр. (ср 4)109,61013,700,650,591,00Каменщик 2 разр. (ср 2)1832,040229,0110,919,9110,00Каменщик 3 разр. (ср 3)10323,5001282,9461,0955,5461,00Каменщик 4 разр. (ср 4)3252,825331,6015,7914,4114,00Монтажник конструкций 2 разр. (ср 2)189,00023,631,131,021,00Монтажник конструкций 3 разр. (ср 3)378,00047,252,252,052,00Монтажник конструкций 4 разр. (ср 4)189,00023,631,131,021,00Плотник 2 разр. (ср 2)1689,600211,2010,069,149,00Плотник 3 разр. (ср 3)343,20042,902,041,862,00Плотник 4 разр. (ср 4)1346,400168,308,017,297,00Штукатур 3 разр. (ср 3)3101,550387,6918,4616,7817,00Штукатур 4 разр. (ср 4)693,60086,704,133,754,00Машинист 5 разр.48,8406,110,290,321,00Машинист крана 6 разр.189,00023,631,131,021,00Всего39347,264004,16197,28173,81149,00Примечание. Работу бетонщика 3 разряда будет выполнять рабочий 4 разряда. Таким образом, числобетонщиков4 разряда составило 2 человека.Табель отработанного времениТабель отработанного времени составлен в соответствии с таблицей 7 по данным расчета состава бригады. На рисунке 1 мы видим, что каждый рабочий отработал 21 дня по 8 часов, всего 168 часов. Тарифный заработок определяется произведением тарифной ставки на количество отработанных часов.Распределение заработной платы внутри бригадыОплата согласно установленным тарифам – не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий.Коэффициент трудового участия (КТУ) – количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.Чаще всего КТУ применяется при бригадных формах организации труда, когда заработок, положенный всей бригаде за выполненную работу, распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого работника. Общая сумма, предназначенная к оплате для всей бригады, делится на количество работников, а затем этот средний показатель, соответствующий показателю 1, корректируется на основе КТУ.Чтобы вычислить КТУ, нужно воспользоваться системой установленных параметров, каждому из которых присвоена своя «балльность». Сотрудник проходит оценку по каждому параметру, получая определенное количество баллов за все по очереди. Количество баллов суммируется [2].Для применения формулы также необходимо знать точное число работников, на которых будет делиться общее участие. Расчет можно произвести так:КТУ = (О / О1 + О2 +…+ Оn) х N , (17)где:КТУ – коэффициент трудового участия;О – оценка, присвоенная сотруднику, коэффициент участия которого вычисляется;О1 + О2 +…+ Оn – сумма баллов всех сотрудников;N – количество членов бригады.Представим себе бригаду, для которой разработаны такие параметры оценки ее труда:сложность работы (по трехбалльной шкале: самый сложный труд – 3 балла, средний – 2 балла, легкий – 1 балл);загрузка по времени (максимальная – 3 балла, средняя – 2 балла, минимальная – 1 балл);работа на оборудовании (по 1 баллу за каждый вид);обслуживание оборудования (по 2 балла за каждый случай);качество (по 1 баллу за соответствие и 1 балл за осуществление контроля);ответственность за результаты (до 3 баллов, могут быть вычтены при нарушениях).Распределяемый фонд заработной платы (ФОТрасп) – 196104,46руб.Доля ФОТ, приходящаяся на оплату 1 балла = 196104,46руб. :5=39977,64Заработная плата каждого рабочего определяется перемножением КТУ на среднюю долю от ФОТ, соответствующую единице КТУ(d).Таблица 8 - Распределение заработной платы внутри бригады с учетом КТУФИОНачисленные баллы (оценки)Коэффициент трудового участия (КТУ)Средняя доля от ФОТ, соответствующая единице КТУФактический фонд оплаты труда, руб1356812,000,4839977,6419189,2725,001,1939977,6447573,3937,001,6739977,6466762,6646,001,4339977,6457168,0351,000,2439977,649794,6321,005,00200487,98Таким образом, благодаря КТУ заработок распределился неравномерно, некоторые сотрудники получили значительно больше, чем другие. Размер заработной платы зависит от степени вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.Коэффициент квалификационного уровня (ККУ) отражает степень квалификации сотрудника (в баллах, долях единицы или других условных единицах)Одним из методов определения ККУ является метод, основывающийся на соотношении в оплате труда, фактически сложившейся в период, предшествующий введению бестарифной системы оплаты труда. Методическая основа данного подхода: фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд (или должностная категория) и не документы об образовании, а заработанная им заработная плата. Для более высокого заработка необходимы не только имеющиеся навыки и знания, но и умение реализовать их в более высоких результатах труда.Формула расчета ККУ работника через фактическую заработную плату выглядит следующим образом:(18) ЗПср.i – средняя заработная плата i-го работника за 6–12 месяцев,предшествующих введению бестарифной системы оплаты труда,ЗПmin – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты за тот же периодРассмотрим на примере расчет заработной платы с учетом ККУ и КТУ (Таблица 9)Дано: Распределяемый ФОТ – 196104,46 руб.ЗПmin (ср) – 38278,80руб.Mi=ККУ*Ti*КТУ - Количество баллов, заработанных 1 чел.М=∑Mi- Сумма баллов всех работниковd=ФОТрасп/М - Доля ФОТ, приходящаяся на оплату 1 балла.Таблица 9 - Распределение заработной платы внутри бригады с учетом КТУ и ККУФИОЗпi(ср)Квалификационный уровень работника (ККУ)Отработано,чел/час (Ti)Коэф-ттрудового участия (КТУ)Кол-во баллов, (Мi)Оплата одного балла, d, руб.Фактический фонд оплаты труда, руб12345678139117,101,001670,4879,52217,2417653,94239117,101,001671,19198,81217,2444134,86339117,101,001671,67278,33217,2461788,81448310,531,241671,43294,64217,2465409,08548310,531,241670,2449,11217,2410901,52Итого–5,00900,41–200487,98ЗАКЛЮЧЕНИЕОсновное назначение хронометража заключается в получении исходных данных.Хронометражные наблюдения для разработки нормативов времени и установления технически обоснованных норм времени должны проводиться в нормальных для данного участка условий работы, над работой работников, имеющих соответствующую данной работе квалификацию, необходимый стаж работы и навыки в выполнении данной работы, производительность труда которых превышает среднюю производительность работников на данной работе, на участке, в цехе.Сопоставление результатов хронометража по группе рабочих, выполняющих одну и ту же операцию, позволяет выявить наилучшие способы выполнения этой операции, наглядно показать рабочим преимущества и недостатки в выполнении каждого приема. Это вызывает у рабочих интерес к рационализации производства и экономии времени.Таким образом, хронометраж рабочего времени — инструмент, с помощью которого можно оптимизировать бизнес-процессы компании. Правильно проведенный хронометраж дает информацию, помогающую эффективно управлять не только рабочим временем, но и другими процессами, например, логистикой. На практике хронометраж сочетается с другими методами исследования рабочего времени, в частности фотографией рабочего времени.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВПриказ Минстроя России от 20.12.2016 N 1000/пр "Об утверждении Методики определения сметных цен на затраты труда в строительстве"// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»:[Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_213842/2ff7a8c72de3874f30496a0ccbb1ddafdaddf518Бычин Б.В. Организация и нормирование труда: учебник / Б.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : РУСАЙНС, 2017. – 272 с.ЕНиР. Сборник Е2. Земляные работы / Госстрой СССР. - М.: Стройиздат, 1987. ЕНиР. Сборник Е3.Каменные работы / Госстрой СССР. - М.: Стройиздат, 1987. ЕНиР. Сборник Е4. Монтаж сборных и устройство монолитных железобетонных конструкций / Госстрой СССР. - М.: Стройиздат, 1987.ЕНиР. Сборник Е8. Отделочные работы / Госстрой СССР. - М.: Стройиздат, 1987. ЕНиР. Сборник Е11. Изоляционные работы/ Госстрой СССР. - М.: Стройиздат, 1987. ЕНиР. Сборник Е19. Устройство полов / Госстрой СССР. - М.: Стройиздат, 1987Колбачев Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие для студентов экон. спец. вузов / Е.Б. Колбачев, Е.В. Новик, Т.А. Колбачева. – Ростов н/Д : Феникс, 2004. – 220 с.Организация и нормирование труда / под ред. В.В. Адамчука. –М. : ЗАО «Финстатинформ», 2007. 302 с.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: краткий курс лекций для бакалавров / сост.: А.В. Наянов. – Саратов :Изд-во СГАУ, 2016. –125 с.Пашуто В.П. Организация и нормирование труда : метод. указ. к проведению практических занятий / В.П. Пашуто. – Минск : Изд-во БГУТТР, 2006. – 182с.Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М. : ИНФРА-М, 2018. – 695 с. ЧеблаковА.А. Организация труда: учеб.-метод. пособие / А.А. Чеблаков. – Минск : Изд-во частного института управления и предпринимательства, 2008. – 53 с.МосейчукМ.А. Нормирование труда – понятие, виды и законодательное регулирование [Электронный ресурс]. – URL: http://masters.donntu.org/2010/iem/dontsova/library/article4.html .