Зарубежный опыт инновационного управления трудом»

Заказать уникальный реферат
Тип работы: Реферат
Предмет: Управление персоналом
  • 10 10 страниц
  • 33 + 33 источника
  • Добавлена 27.07.2022
748 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
нет
Фрагмент для ознакомления

Методы психологии и психофизиологии в создании и проведении эффективных процедур оценки, аттестации или отбора персонала / А. С. Волков. – Санкт-Петербург : [б. и.], 2021. – 345 с.
Гройсберг, Б. В погоне за звездами : миф о таланте и мобильности успеха / Борис Гройсберг ; [пер. с англ. Н. Г. Усовой]. – Москва : Абрикос, 2020. – 663 с.
Друтько, В.А. Управляй играя : руководство командой с помощью шахматных стратегий / Владислава Друтько. – Москва : БОМБОРА™ : Эксмо, 2021. – 213 с.
Ежукова, И.Ф. Менеджмент персонала: планирование карьеры : учебно-методическое пособие / И. Ф. Ежукова. – Уфа : АЭТЕРНА, 2021. – 110 с.
Зорина, О.О. Управление персоналом: право и экономика = HR management: law and economics : монография / О. О. Зорина, А. А. Линец. – Москва : Юстицинформ, 2021. – 179 с.
Иванова, О.Э. Трансформация концепции управления человеком в организации: переход к логоменеджменту : монография / О. Э. Иванова, Е. В. Рябинина ; Министерство просвещения Российской Федерации. – Челябинск : Изд-во Южно-Уральского гос. гуманит.-пед. ун-та, 2020. – 229 с.
Каштанова, Е.В. Организационный дизайн службы управления персоналом в период реорганизации компании : монография / Каштанова Е.В., Лобачева А.С., Ашурбеков Р.А. – Москва : Русайнс, 2021. – 159 с.
Конинг, П. Инструментарий agile-лидера. Научитесь преуспевать с помощью самоуправляемых команд / Питер Конинг ; [перевод с английского Михаила Райтмана]. – Санкт-Петербург : БХВ-Петербург, 2021. – 224 с.
Кошарная, Г.Б. Зарубежный опыт управления персоналом : учебное пособие / Г. Б. Кошарная, Л. Ф. Каримова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Пензенский государственный университет (ПГУ). – Пенза : Пензенский гос. ун-т, 2019. – 106 с.
Крамер, И. Как управлять корпоративным племенем : прикладная антропология для топ-менеджера : перевод с нидерландского / Итcке Крамер, Даниэль Браун ; переводчики: Ю. Тележко [и др.] ; научные редакторы: А. Аникеев [и др.]. – Москва : Альпина Паблишер, 2020. – 405 с.
Лайкер, Д. Дао Toyota : 14 принципов менеджмента ведущей компании мира / Д. Лайкер ; перевод с английского [Т. Гутман]. – М. : Точка, 2018. – 399 с.
Леевик, Ю.С. Личность персонала промышленных предприятий. Гендерные и возрастные особенности = Personality of the staff if industrial enterprises. Gender and age characteristics : монография / Леевик Ю.С., Т. И. Сытько. – Москва : Юстицинформ, 2020. – 210 с.
Логан, Дэйв. Лидер и племя : пять уровней корпоративной культуры / Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт; перевод с английского Светланы Кировой. – 7-е изд. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2021. – 300 с.
Малышев, А.А. Разработка и реализация стратегии конкурентных преимуществ предприятия на основе маркетинга персонала : монография / А. А. Малышев. – Пенза : ПензГТУ, 2020. – 133 с.
Одинцова, О.В. Стратегическое управление персоналом: подходы и тенденции : монография / Одинцова О. В. ; Министерство науки и высшего образования РФ, Российский государственный университет им. А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство) (РГУ им. А. Н. Косыгина). – Москва : РГУ им. А. Н. Косыгина, 2020. – 166 с.
Осеев, А.А. Средства социологической диагностики в системе управления персоналом : диагностика причин трудовых конфликтов, латентные формы конфликта и интенсивность стресса в социально-трудовых отношениях / А. А. Осеев. – Москва : Российский ун-т дружбы народов, 2020. – 214 с.
Осовицкая, Н. HR. Рекрутмент. Обучение. Маркетинг. Аналитика / Нина Осовицкая. – Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2020. – 496 с.
Рогожин, М.Ю. Настольная книга кадровика / М. Ю. Рогожин. – Москва : Проспект, 2021. – 271 с.
Рыжов, И.В. Научно-методический инструментарий управления человеческими ресурсами наукоемких предпринимательских структур с использованием HRM-систем : монография / Рыжов Игорь Викторович, Кебадзе Оксана Григорьевна. – Москва : Университетская книга, 2021. – 124 с.
Сандал, Ф. Потенциал команды : как добиться максимальной эффективности командной работы / Филлип Сандал, Алексис Филлипс ; перевод с английского Т. Грачева. – Москва : Альпина Паблишер, 2020. – 300 с.
Сизов, П.А. Шифр управленца : 150 ключей для эффективной организации работы творческих команд / П. А. Сизов. – Москва : URSS : ЛЕНАНД, 2021. – 194 с.
Синягин, Ю.В. Опросник оценки управленческого потенциала в комплексной личностно-профессиональной диагностике / Ю. В. Синягин ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. – Москва : Издательский дом Дело, 2020. – 183 с.
Уитмор, Д. Коучинг : основные принципы и практики коучинга и лидерства / Д. Уитмор ; перевод с английского [С. Марченко]. – Москва : Альпина Паблишер, 2018. – 314 с.
Фролова, И.И. Управление человеческими ресурсами на основе процессного подхода : монография / Фролова И. И., Фролова А. А., Титова С. В. – Курск : Университетская книга, 2021. – 140 с.
Хугард, Р. Мышление лидера. Как эффективно управлять собой, сотрудниками и компанией / Расмус Хугард, Жаклин Картер ; перевод с английского Оксаны Медведь. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2020. – 250 с.
Чински Мэтьюсон, Р. Управление талантами : руководство по выращиванию сильной команды : перевод с английского / Роберта Мэтьюсон Чински ; переводчик Юрий Некрасов ; редактор Инна Логунова. – Москва : Альпина Паблишер, 2020. – 230 с.
Чуланова, О.Л. Компетентностный подход в работе с персоналом: теория, методология, практика : монография / О.Л. Чуланова. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 292 с.
Шестакова, Е.В. Формирование модели HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами: монография / Е. В. Шестакова, М. В. Хомидова. – Москва : Креативная экономика, 2020. – 158 с.








2

Список литературы

1. Авдеева, И.Л. Управленческие технологии планирования в принятии кадровых решений : учебное пособие / И. Л. Авдеева, О. А. Коргина, С. И. Овсянникова ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Среднерусский институт управления – филиал. – Орел : Изд-во Среднерусского ин-та управления – фил. РАНХиГС, 2021. – 75 с.
2. Апханова, Е.Ю. Современные технологии управления персоналом : учебное пособие / Е. Ю. Апханова, Т. Н. Бондаренко, Т. Г. Мотовиц ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Тихоокеанский государственный университет. – Хабаровск : Изд-во ТОГУ, 2021. – 107 с.
3. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами = Armstrong's handbook of human resource management practice. Building sustainable organisational performance improvement : учебник / М. Армстронг, С. Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2018. – 1039 с.
4. Балакина, Л.Х. Управление персоналом: практикум / Балакина Л. Х., Курочкина Е. Н., Черкашина Л. В. – Курск : Университетская книга, 2021. – 121 с.
5. Борисова, А.С. Комплексная автоматизация HR-процессов в "1С: Зарплата и управление персоналом КОРП" : учебное пособие / А. С. Борисова ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Волгоградский институт управления. – Волгоград : Волгоградский ин-т управления – фил. РАНХиГС, 2020. – 79 с.
6. Волков, А.С. Профессиональная оценка персонала – современный взгляд. Методы психологии и психофизиологии в создании и проведении эффективных процедур оценки, аттестации или отбора персонала / А. С. Волков. – Санкт-Петербург : [б. и.], 2021. – 345 с.
7. Гройсберг, Б. В погоне за звездами : миф о таланте и мобильности успеха / Борис Гройсберг ; [пер. с англ. Н. Г. Усовой]. – Москва : Абрикос, 2020. – 663 с.
8. Друтько, В.А. Управляй играя : руководство командой с помощью шахматных стратегий / Владислава Друтько. – Москва : БОМБОРА™ : Эксмо, 2021. – 213 с.
9. Ежукова, И.Ф. Менеджмент персонала: планирование карьеры : учебно-методическое пособие / И. Ф. Ежукова. – Уфа : АЭТЕРНА, 2021. – 110 с.
10. Зорина, О.О. Управление персоналом: право и экономика = HR management: law and economics : монография / О. О. Зорина, А. А. Линец. – Москва : Юстицинформ, 2021. – 179 с.
11. Иванова, О.Э. Трансформация концепции управления человеком в организации: переход к логоменеджменту : монография / О. Э. Иванова, Е. В. Рябинина ; Министерство просвещения Российской Федерации. – Челябинск : Изд-во Южно-Уральского гос. гуманит.-пед. ун-та, 2020. – 229 с.
12. Каштанова, Е.В. Организационный дизайн службы управления персоналом в период реорганизации компании : монография / Каштанова Е.В., Лобачева А.С., Ашурбеков Р.А. – Москва : Русайнс, 2021. – 159 с.
13. Конинг, П. Инструментарий agile-лидера. Научитесь преуспевать с помощью самоуправляемых команд / Питер Конинг ; [перевод с английского Михаила Райтмана]. – Санкт-Петербург : БХВ-Петербург, 2021. – 224 с.
14. Кошарная, Г.Б. Зарубежный опыт управления персоналом : учебное пособие / Г. Б. Кошарная, Л. Ф. Каримова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Пензенский государственный университет (ПГУ). – Пенза : Пензенский гос. ун-т, 2019. – 106 с.
15. Крамер, И. Как управлять корпоративным племенем : прикладная антропология для топ-менеджера : перевод с нидерландского / Итcке Крамер, Даниэль Браун ; переводчики: Ю. Тележко [и др.] ; научные редакторы: А. Аникеев [и др.]. – Москва : Альпина Паблишер, 2020. – 405 с.

16. Лайкер, Д. Дао Toyota : 14 принципов менеджмента ведущей компании мира / Д. Лайкер ; перевод с английского [Т. Гутман]. – М. : Точка, 2018. – 399 с.
17. Леевик, Ю.С. Личность персонала промышленных предприятий. Гендерные и возрастные особенности = Personality of the staff if industrial enterprises. Gender and age characteristics : монография / Леевик Ю.С., Т. И. Сытько. – Москва : Юстицинформ, 2020. – 210 с.
18. Логан, Дэйв. Лидер и племя : пять уровней корпоративной культуры / Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт; перевод с английского Светланы Кировой. – 7-е изд. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2021. – 300 с.
19. Малышев, А.А. Разработка и реализация стратегии конкурентных преимуществ предприятия на основе маркетинга персонала : монография / А. А. Малышев. – Пенза : ПензГТУ, 2020. – 133 с.
20. Одинцова, О.В. Стратегическое управление персоналом: подходы и тенденции : монография / Одинцова О. В. ; Министерство науки и высшего образования РФ, Российский государственный университет им. А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство) (РГУ им. А. Н. Косыгина). – Москва : РГУ им. А. Н. Косыгина, 2020. – 166 с.
21. Осеев, А.А. Средства социологической диагностики в системе управления персоналом : диагностика причин трудовых конфликтов, латентные формы конфликта и интенсивность стресса в социально-трудовых отношениях / А. А. Осеев. – Москва : Российский ун-т дружбы народов, 2020. – 214 с.
22. Осовицкая, Н. HR. Рекрутмент. Обучение. Маркетинг. Аналитика / Нина Осовицкая. – Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2020. – 496 с.
23. Рогожин, М.Ю. Настольная книга кадровика / М. Ю. Рогожин. – Москва : Проспект, 2021. – 271 с.
24. Рыжов, И.В. Научно-методический инструментарий управления человеческими ресурсами наукоемких предпринимательских структур с использованием HRM-систем : монография / Рыжов Игорь Викторович, Кебадзе Оксана Григорьевна. – Москва : Университетская книга, 2021. – 124 с.
25. Сандал, Ф. Потенциал команды : как добиться максимальной эффективности командной работы / Филлип Сандал, Алексис Филлипс ; перевод с английского Т. Грачева. – Москва : Альпина Паблишер, 2020. – 300 с.
26. Сизов, П.А. Шифр управленца : 150 ключей для эффективной организации работы творческих команд / П. А. Сизов. – Москва : URSS : ЛЕНАНД, 2021. – 194 с.
27. Синягин, Ю.В. Опросник оценки управленческого потенциала в комплексной личностно-профессиональной диагностике / Ю. В. Синягин ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. – Москва : Издательский дом Дело, 2020. – 183 с.
28. Уитмор, Д. Коучинг : основные принципы и практики коучинга и лидерства / Д. Уитмор ; перевод с английского [С. Марченко]. – Москва : Альпина Паблишер, 2018. – 314 с.
29. Фролова, И.И. Управление человеческими ресурсами на основе процессного подхода : монография / Фролова И. И., Фролова А. А., Титова С. В. – Курск : Университетская книга, 2021. – 140 с.
30. Хугард, Р. Мышление лидера. Как эффективно управлять собой, сотрудниками и компанией / Расмус Хугард, Жаклин Картер ; перевод с английского Оксаны Медведь. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2020. – 250 с.
31. Чински Мэтьюсон, Р. Управление талантами : руководство по выращиванию сильной команды : перевод с английского / Роберта Мэтьюсон Чински ; переводчик Юрий Некрасов ; редактор Инна Логунова. – Москва : Альпина Паблишер, 2020. – 230 с.
32. Чуланова, О.Л. Компетентностный подход в работе с персоналом: теория, методология, практика : монография / О.Л. Чуланова. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 292 с.
33. Шестакова, Е.В. Формирование модели HR-бренда предприятия в системе управления человеческими ресурсами: монография / Е. В. Шестакова, М. В. Хомидова. – Москва : Креативная экономика, 20

Вопрос-ответ:

Какой опыт зарубежных стран существует в инновационном управлении трудом?

Зарубежные страны имеют разнообразный опыт в инновационном управлении трудом. Некоторые из них применяют современные методы искусственного интеллекта для автоматизации и оптимизации процессов управления персоналом. Другие страны активно развивают гибкие формы занятости, такие как удаленная работа или гибкий график работы. Еще одним направлением инновационного управления трудом является внедрение современных систем оценки сотрудников, которые учитывают не только их производительность, но и их личностные качества и потенциал для развития.

Какие методы психологии и психофизиологии могут быть использованы при оценке или отборе персонала?

Психология и психофизиология могут быть использованы для разработки эффективных процедур оценки и отбора персонала. Например, можно провести тестирование сотрудников на различные когнитивные навыки, такие как внимание, память и решение проблем. Также можно использовать методы анализа жестов и мимики для определения личностных качеств кандидатов. Некоторые компании применяют биометрические методы, такие как сканирование лица или измерение пульса, для оценки физиологических реакций сотрудников на различные ситуации.

Каковы основные идеи книги "В погоне за звездами: миф о таланте и мобильности успеха"?

Основная идея книги "В погоне за звездами: миф о таланте и мобильности успеха" заключается в том, что успех в карьере зависит не только от таланта и усердия, но и от различных социальных и экономических факторов. Автор исследует различные случаи успешных и неуспешных людей и анализирует причины их успеха или неудачи. Книга также затрагивает вопросы мобильности и социального подъема в современном обществе.

Какие методы психологии и психофизиологии используются при оценке аттестации или отборе персонала?

При оценке аттестации или отборе персонала могут применяться различные методы психологии и психофизиологии, такие как тестирование личности, анализ поведенческих реакций, измерение эмоциональной адаптации и стрессоустойчивости, а также оценка когнитивных способностей и интеллектуального потенциала.

Какие инновационные методы управления трудом используются за рубежом?

За рубежом используются различные инновационные методы управления трудом, такие как гибкие рабочие графики, удаленная работа, использование технологий для повышения эффективности коммуникации и совместной работы, применение принципов агил-методологии и др.

Какие преимущества имеет использование шахматных стратегий в управлении командой?

Использование шахматных стратегий в управлении командой позволяет развивать такие навыки, как аналитическое мышление, прогнозирование и планирование, принятие решений в условиях неопределенности, умение управлять ресурсами. Кроме того, шахматные стратегии способствуют развитию командного взаимодействия, обучению команде интерактивному и эффективному решению сложных задач.

Какие мифы можно выделить в погоне за звездами в сфере таланта и мобильности успеха?

В сфере таланта и мобильности успеха существует ряд мифов, таких как миф о высокой значимости наследуемого набора качеств или навыков, миф о необходимости экстраординарных способностей для достижения успеха, миф о мобильности как основном факторе карьерного роста. Однако исследования показывают, что успех и развитие зависят не только от наследственности и экстраординарности, но и от усердия, мотивации, возможностей для развития и других факторов.

Какие методы психологии и психофизиологии используются в создании эффективных процедур оценки аттестации или отбора персонала?

Методы психологии и психофизиологии, используемые в создании эффективных процедур оценки аттестации или отбора персонала, включают использование различных психологических тестов и оценок, а также изучение реакции организма на различные стимулы, таких как запуск физиологических процессов, регистрация электроэнцефалограммы и электромиографии, анализ показателей психометрических тестов, измерение пульса и давления, а также оценка поведенческих реакций. Эти методы позволяют более точно проанализировать индивидуальные особенности и способности кандидатов и оценить их соответствие требованиям должности или аттестации.