Применение математических моделей в управлении персоналом
Заказать уникальный реферат- 17 17 страниц
- 10 + 10 источников
- Добавлена 12.07.2022
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Моделирование. Основные понятия, этапы и методы. 5
2 Основные алгоритмические и программные средства реализации способов нахождения решения задач управления персоналом 8
Заключение 13
Список использованных источников 15
Приложение А 17
В данной работе был проведен анализ моделирования цифровой экономики, как элемент развития способов управления персоналом.. Отдельно разобран вопрос имитационного моделирования цифровой экономики. Имитационное моделирование представляет собойвариацию аналогового моделирования, которое может быть выполнено на базе математических инструментальных средств, которые осуществляют имитацию компьютерных программ и технологий программирования. С их помощью за счёт процессов-аналогов проводится целенаправленное исследование структуры и функций реального сложного процесса в памяти компьютера в режиме «имитации», выполнить оптимизацию некоторых его параметров.Имитационное моделирование применимо и к цифровой экономике. Это связано с тем, что математические модели в цифровой экономике представляют собой аналоги известных моделей экономики, которые учитывают алгебраические свойства информации.Управление персоналом как объект моделирования реализуется с помощью административных, экономических и социальных методов воздействия на персонал. В условиях рыночных трансформаций и быстротечности изменений в условиях социально-экономической среды, менеджмент выпускает из внимания фактор человеческого потенциала, а также возможности каждого индивида в деятельности предприятия. Весь ресурс предприятий в основном используется для преодоления структурных и финансовых проблем. К тому же в условиях несовершенного рынка труда, когда персонал незащищенный и уязвим к малейшим изменениям, инвестиции в инновации человеческих ресурсов отходят на второй план. Можно отметить, что в отечественной бизнес среде, менеджмент, недооценивая важность персонала в создании эффективной организационной структуры, все больше отдаляется от новейших практик в управлении персоналом. Таким образом, управление персоналом как объект моделирования подразумевает личный контакт с сотрудниками, необходимый для своевременного принятия решений и успешной реализации намеченных плановСписок использованных источниковАлекина Е.В. Моделирование процесса обучения при проектировании автоматизированной системы // Научный альманах. 2017. № 1-2 (27). С. 24-27.Азарова А.А., Антонюк С.Ю. Математическая и структурная модели оценки уровня интеллектуального капитала на предприятии // Научно-теоретический журнал Наука и экономика. 2014. № 3 (35). С. 267-271.Буданцев А.В. Модель и методика управления персоналом предприятия авиационного двигателестроения // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. 2019. Т. 18. № 2. С. 173-184.Калинина О.В., Лю Е. Применение математических моделей в системе управления персоналом предприятия // В сборнике: Современный менеджмент: проблемы и перспективы. Сборник статей по итогам XVI международной научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 2021. С. 646-651.Ковалева М.О. Модельная система поддержки принятия решений для управления информационными ресурсами ВУЗа // Современные технологии управления. 2012. № 4 (16). С. 20-26.Коваленко М.И. Экономико-математическое моделирование деятельности торгового предприятияМеждународный студенческий научный вестник. 2019. № 1. С. 105. // Стефанова Н.А. Модель цифровой экономики / Карельский научный журнал. 2017. Т. 6. № 1(18).Цифровая экономика: как специалисты понимают этот термин. [Электронный доступ]: https://ria.ru/20170616/1496663946.htmlКозырев А. Математические модели и прогнозирование в цифровой экономике. [Электронный доступ]: https://medium.comСмирнов А.Б. Имитационное моделирование в экономике. Методическое пособие. 2014. - 28 с. Сердюк А.Н. Применение имитационного моделирования в бизнес-планировании // Экономико-статистический анализ. №11 (44). 2014. - с. 38-41. Приложение А
2. Азарова А.А., Антонюк С.Ю. Математическая и структурная модели оценки уровня интеллектуального капитала на предприятии // Научно-теоретический журнал Наука и экономика. 2014. № 3 (35). С. 267-271.
3. Буданцев А.В. Модель и методика управления персоналом предприятия авиационного двигателестроения // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. 2019. Т. 18. № 2. С. 173-184.
4. Калинина О.В., Лю Е. Применение математических моделей в системе управления персоналом предприятия // В сборнике: Современный менеджмент: проблемы и перспективы. Сборник статей по итогам XVI международной научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 2021. С. 646-651.
5. Ковалева М.О. Модельная система поддержки принятия решений для управления информационными ресурсами ВУЗа // Современные технологии управления. 2012. № 4 (16). С. 20-26.
6. Коваленко М.И. Экономико-математическое моделирование деятельности торгового предприятия Международный студенческий научный вестник. 2019. № 1. С. 105. // Стефанова Н.А. Модель цифровой экономики / Карельский научный журнал. 2017. Т. 6. № 1(18).
7. Цифровая экономика: как специалисты понимают этот термин. [Электронный доступ]: https://ria.ru/20170616/1496663946.html
8. Козырев А. Математические модели и прогнозирование в цифровой экономике. [Электронный доступ]: https://medium.com
9. Смирнов А.Б. Имитационное моделирование в экономике. Методическое пособие. 2014. - 28 с.
10. Сердюк А.Н. Применение имитационного моделирования в бизнес-планировании // Экономико-статистический анализ. №11 (44). 2014. - с. 38-41.
Вопрос-ответ:
Какие основные понятия, этапы и методы моделирования рассмотрены в данной работе?
В данной работе были рассмотрены основные понятия, этапы и методы моделирования в управлении персоналом. Были рассмотрены понятия моделирования, цифровой экономики, имитационного моделирования, а также методы и этапы применения математических моделей в управлении персоналом.
Какие алгоритмические и программные средства можно использовать для реализации способов нахождения решения задач управления персоналом?
Для реализации способов нахождения решения задач управления персоналом можно использовать различные алгоритмические и программные средства. Например, можно использовать языки программирования, такие как Python, R или Matlab, для разработки и реализации математических моделей. Также можно использовать различные программные пакеты и инструменты, специально предназначенные для управления персоналом, такие как системы управления отношениями с клиентами (CRM) или системы управления кадрами (HRM).
Какой анализ был проведен в данной работе?
В данной работе был проведен анализ моделирования цифровой экономики как элемента развития способов управления персоналом. Были рассмотрены основные аспекты моделирования цифровой экономики и его взаимосвязь с управлением персоналом.
Какое значение имитационного моделирования в управлении персоналом было рассмотрено в данной работе?
В данной работе было рассмотрено значение имитационного моделирования в управлении персоналом. Были рассмотрены преимущества и возможности имитационного моделирования при принятии управленческих решений, а также его применение в контексте цифровой экономики.
Какие источники были использованы при написании данной работы?
В данной работе был использован список использованных источников, который включает различные научные публикации, статьи и книги по теме моделирования в управлении персоналом. Полный список использованных источников можно найти в конце работы.
Какие понятия связаны с моделированием в управлении персоналом?
Понятия, связанные с моделированием в управлении персоналом, включают в себя основные этапы и методы моделирования.
Какие алгоритмические и программные средства используются для реализации способов нахождения решения задач управления персоналом?
Для реализации способов нахождения решения задач управления персоналом используются различные алгоритмические и программные средства, включая математические модели и компьютерные программы.
В чем состоит анализ моделирования цифровой экономики как элемента развития способов управления персоналом?
Анализ моделирования цифровой экономики как элемента развития способов управления персоналом заключается в изучении роли цифровой экономики в процессе управления персоналом и определении способов применения математических моделей в этой области.
Что такое имитационное моделирование цифровой экономики?
Имитационное моделирование цифровой экономики - это процесс создания компьютерных моделей, которые позволяют имитировать функционирование цифровой экономики и анализировать его эффективность в различных условиях управления персоналом.
Какие источники использовались при написании данной работы?
При написании данной работы были использованы различные источники, которые были указаны в списке использованных источников в конце работы.
Какие основные понятия включает моделирование в управлении персоналом?
Моделирование в управлении персоналом включает такие основные понятия, как модель, переменные, параметры, функции и ограничения.