Аудит социально-трудовых отношений в организации

Суть его заключается в том, что наёмный работник перестаёт быть только объектом трудовых отношений, а наряду с работодателем, становится активным субъектом этих отношений и активным участником их регулирования. Поэтому очень важно организовать трудовую деятельность так, чтобы сочетались интересы, как работодателей, так и работников;– в связи с тем, что социально ориентированной рыночной экономикой появляется возможность в повышении эффективности деятельности предприятий в контексте социально-трудовых отношений. Проведенный аудит социально-трудовых отношений, в практической части курсовой работы, на основе анкетирования сотрудников филиала АО «КазахстанГИС Центр», показал следующие результаты:– как показано на рисунке, результаты ответов на вопрос №1 Удовлетворены ли Вы, тем, что являетесь сотрудником АО «КазахстанГИС Центр», разделились следующим образом, тех, кто удовлетворен подавляющее большинство – 85%, тех, кто дал отрицательный ответ – 10%, и те, кто не определился с ответом – 5%;– как показано на рисунке, результаты ответов на вопрос №2Планируете ли Вы оставаться сотрудником АО «КазахстанГИС Центр» в ближайшие 5 лет, подавляющее большинство положительных ответов – 91%, в то время как отрицательных – 9%;– результаты ответов на вопрос №3 Довольны ли вы назначенным окладом по вашей ставке, неоднозначны, так, тех, кто доволен, чуть больше половины опрашиваемых сотрудников – 54%, тех, кто не доволен – 18%, и тех, кто не совсем доволен – 28%;– результат ответов на вопрос №4Устраивает ли Вас сисетема премирования и поощрения в АО «КазахстанГИС Центр», имеет 60% положительных ответов, 27% отрицательных и 13% не очень довольных системой;– результат ответов на вопрос №5Устраивает ли вас социальное обеспечение выделенное для сотрудников в АО «КазахстанГИС Центр», большинство ответили положительно – 81%, тех, кого не устраивает – 3%, тех, чей ответ «Не очень» – 16%; Такие показатели характеризуют положительно исследуемое предприятие, в контексте социально-трудовых отношений.Следует отметить, что показатели, касаемые оплаты, как основного оклада, так и премиальной части являются информационно-аналитическими для руководства, в структуре пересмотра окладных частей, тех сотрудников, которые, в общем не выказывают довольство своей заработной платой.Таким образом, проведенное исследование позволяет оценить эффективность функционирования служб управления персоналом, эффективность кадрового аудита и тем самым понять на сколько предприятие конкурентоспособно в контексте рынка труда.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ1. Знаменский, Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для магистров /Д. Ю. Знаменский, Н. А. Омельченко; под общ. Ред. Н. А. Омельченко.-М.: Издательство Юрайт, 2013. – 365 с. 2. Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Ушакова М.В. Служба управления персоналом: учеб.пособие [для вузов по специальности «Управление персоналом»] / под ред. А. Я. Кибанова. – М.: КноРус, 2015. – 164 с. 3. Новиков, Е.А. Организация работы службы управления персоналом: монография. – М.: Альфа-Пресс, 2018. – 281 с. 4. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование. В 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. – 2-е изд., перераб. И доп. – М. : Издательство Юрайт, 2016. – 283 с. 5. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: учебник / Рос.экон. акад. им. Г. В. Плеханова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Альфа-Пресс, 2019. – 188 с.6. Одегов Ю.Г., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом: современный подход: учеб.- практ. пособие. – М.: АльфаПресс, 2020. – 404 с. 7. Старцева Н.Н. Аудит и контроллинг персонала: учеб.пособие. – Екатеринбург: УрГУПС, 2018. – 151 с. 8. Фомина, В.П., Анзорова С.П. Кадровый аудит организации: учеб.пособие. – М.: Изд-во Моск. гос. открытого ун-та, 2019. – 49 с. 9. https://nursultan.cataloxy-kz.ru/firms/www.geocenter.kz.htm/Казахстан ГИС Центр, АО, Нур-Султан: официальный сайт. Дата обращения 16.06.202210. http://www.resurs.kz/catalog/geocenter АО «Казахстан ГИС Центр». Дата обращения 16.06.2022.ПРИЛОЖЕНИЯПриложение АОрганизационная структура АО «КазахстанГИС Центр»Приложение Б Анализ персонала АО «КазахстанГИС Центр»№п/пФ.И.О.ДолжностьВозрастСемейное положениеСтажработы в данной компанииАШИМХАНОВ Дидар БауржановичГлавный специалист управления повнедрению и технической поддержке информационных систем (ИС)30Женат5АХМЕТОВА Әселхан ҚалымбетқызыВедущий специалист управления повнедрению и технической поддержке ИС26Замужем5АНИБАЕВ Азамат СериковичКонсультантуправления повнедрению и технической поддержке ИС34холост5АСКАРОВА Шынар АскаровнаИнженер-программист отдела разработок ПО32Замужем3АБДУЖАБАРОВА Мадина ЕржановнаИнженер-программист отдела разработок ПО30Не заужем5БАЙТАНАТОВА Жанар МаданьятовнаРуководитель call -центра40разведена6ЖАКЫПБЕКОВА Баян НурдаулеткызыАдминистратор проектовУправления портфелем проектов30замужем5ИСМАГУЛОВ Нурлан БалгаровичДиректор департамента34женат5МАУЛИЕВА Фариза ЕрназаровнаБизнес-аналитик28не замужем3МАМБЕТОВ Айдын МухтарбековичИнженер-программист отдела разработок ПО35женат2МАМАШЕВА Назгул КалибековнаСтарший менеджер проекта35не замужем9НУРГАЛИЕВ Тагир МадиевичКонсультантуправления повнедрению и технической поддержке ИС28женат3РАМАЗАН Айдана МураткызыВедущий специалист управления повнедрению и технической поддержке ИС27замужем5СЕББОСУНОВА Гульзада ШаймерденовнаКонсультантуправления повнедрению и технической поддержке ИС30не замужем5СУЛЕЙМЕНОВА Айман БолатхановнаВедущий менеджер проекта28не замужем4ТЕРЕЩЕНКО Руслан АлександровичНачальник управления по разработке ПО36женат4ТОЛЕУГАЗИН Асылжас ТалгатбекулыИнженер-программист отдела разработок ПО28холост3ТОКАЕВА АнарСабитовнаНачальник управления портфелем проектов34разведена5ДЖАНУЗАКОВ Артур АлмазовичУправляющий директор33женат5КОШКИН Станислав АлександровичНачальник отдела разработок ПО30женат5КЭРБУНЕ Илья СергеевичИнженер-программист отдела разработок ПО39холост2АХМАДИЕВ Данияр ДауреновичИнженер-программист отдела разработок ПО29холост2ХИМЕНКО Людмила АлександровнаГлавный специалист управления повнедрению и технической поддержке ИС41не замужем5НУРПЕИСОВА Айгуль БауржановнаГлавный специалист управления повнедрению и технической поддержке ИС28разведена2САДЫКОВА Аида ЕльтаевнаСпециалист управления повнедрению и технической поддержке информационных систем (ИС)32замужем3СМАГУЛОВ Мират КабидуллаулыСпециалист управления повнедрению и технической поддержке информационных систем (ИС)28холост3ШПЯКИН Евгений ВикторовичВедущий специалист управления повнедрению и технической поддержке ИС48женат2МИНГУЛОВ Алексей МаратовичВедущий специалист управления повнедрению и технической поддержке ИС42женат3МИШКЕВИЧ Александр АнатольевичГлавный специалист управления повнедрению и технической поддержке ИС38холост4КРИВОПАЛОВ Андрей АндреевичИнженер-программист отдела разработок ПО28холост3Приложение ВАнализ персоналаАО «КазахстанГИС Центр»№п/пФ.И.О.окладдетиАвтоотпускОтношения с руководствомАШИМХАНОВ Дидар Бауржанович545001-Не выезжаетДружеские, умение работать в командеАХМЕТОВА Әселхан Қалымбетқызы45400-+За границейумение работать в команде, но и свои интересы не попираетАНИБАЕВ Азамат Серикович27200--Не выезжаетХорошие, взаимопомощь, поддержкаАСКАРОВА Шынар Аскаровна636002+Не выезжаетСдержанные, партнерскиеАБДУЖАБАРОВА Мадина Ержановна636001-Не выезжаетХорошие, взаимопомощь, поддержкаБАЙТАНАТОВА Жанар Маданьятовна360001-Не выезжаетНапряженныеЖАКЫПБЕКОВА Баян Нурдаулеткызы360001+Не выезжаетРовные, хороший исполнительИСМАГУЛОВ Нурлан Балгарович1270002+За границейУважительные в обе стороны, с заслуженным признанием компетенции со стороны первого руководителя, и обожанием подчиненныхМАУЛИЕВА Фариза Ерназаровна35000--Не выезжаетПанибратские, может подвестиМАМБЕТОВ Айдын Мухтарбекович63600--Не выезжаетСугубо деловыеМАМАШЕВА Назгул Калибековна454001+Не выезжаетТеплые, дружеские со всеми уровнямиНУРГАЛИЕВ Тагир Мадиевич272001-Не выезжаетСдержанные, сугубо деловыеРАМАЗАН Айдана Мураткызы454001+За границейДружескиеСЕББОСУНОВА Гульзада Шаймерденовна27200--За границейДружескиеСУЛЕЙМЕНОВА Айман Болатхановна45400--За границейРовные, сугубо деловыеТЕРЕЩЕНКО Руслан Александрович910001+За границейДружеские, равные, взаимопомощьТОЛЕУГАЗИН Асылжас Талгатбекулы63600-+Не выезжаетДружеские, взаимопомощьТОКАЕВА АнарСабитовна900001+Не выезжаетДеловые, основанные на признании компетенции, как вверх, так и с подчиненнымиДЖАНУЗАКОВ Артур Алмазович940001+За границейДружеские, равные, взаимопомощь,граничит с панибратствомКОШКИН Станислав Александрович727001+Не выезжаетДружеские, равные,граничит с панибратствомКЭРБУНЕ Илья Сергеевич63600--Не выезжаетСдержанные, почти дружескиеАХМАДИЕВ Данияр Дауренович63600--Не выезжаетСдержанные, сугубо деловыеХИМЕНКО Людмила Александровна545001+Не выезжаетЭмоционально позитивно окрашенные, активно взаимодействует с равными коллегами, с руководством сдержанаНУРПЕИСОВА Айгуль Бауржановна54500--Не выезжаетУважительныеСАДЫКОВА Аида Ельтаевна363002+Не выезжаетУважительныеСМАГУЛОВ Мират Кабидуллаулы36300--Не выезжаетУважительныеШПЯКИН Евгений Викторович454001-За границейРовные, подчинение безусловноеМИНГУЛОВ Алексей Маратович454001+За границейОтветственное отношение к поручениям руководстваМИШКЕВИЧ Александр Анатольевич54500--За границейДеловые.Ответственное отношение к поручениям руководстваКРИВОПАЛОВ Андрей Андреевич63600--Не выезжаетРовные, Ответственное отношение к поручениям руководстваПРИЛОЖЕНИЕ ГАНКЕТАУдовлетворены ли Вы, тем, что являетесь сотрудником АО «КазахстанГИС Центр»?а) Да б) Нет в)Не знаю2. Планируете ли Вы оставаться сотрудником АО «КазахстанГИС Центр» в ближайшие 5 лет?а) Да б) НетДовольны ли вы назначенным окладом по вашей ставке?а) Да б) Нет в) Не оченьУстраивает ли Вас сисетема премирования и поощрения в АО «КазахстанГИС Центр»?а) Да б) Нет в) Не очень4. Устраивает ли вас социальное обеспечение выделенное для сотрудников в АО «КазахстанГИС Центр»?а) Да б) Нет в) Не очень5. Устраивают ли Вас отношения руководства к сотрудникам в АО «КазахстанГИС Центр»?а) Да б) Нет в) Не очень