Система управлнения на предприятии
Заказать уникальную курсовую работу- 19 19 страниц
- 11 + 11 источников
- Добавлена 29.07.2022
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 3
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 4
Общая характеристика ООО «Компания Прогресс» 4
Характеристика системы управления ООО «Компания Прогресс» 7
Характеристика информационных ресурсов «Компании Прогресс» 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 13
ПРИЛОЖЕНИЯ 14
Компания готова к реорганизации из ООО в ПАО для нового этапа сертификации продукции по ISO; внедрения новых управленческого и бухгалтерского учёта по MSFO для привлечения инвесторов и выхода на IPO.
Описание специализации подразделений и функциональных элементов, представлено в виде схемы производственной структуры и диаграммы с анализом специализации подразделений по производственным функциям, - см. в приложении к курсовой работе.
Представили на рис. № 4 и № 5 пересмотр договоров с поставщиками и реструктуризацию логистики производства и реинжиниринг бизнес-процессов по факту ограничений от санкций ЕС – всё что приведёт с решению проблем с кассовыми разрывами, заставляющими компанию брать кредиты на операционную деятельность, то есть необходимо выровнять бюджет до этапа формирования предварительных БДР и БДДС (см. на рис. № 5 что изменилось по сравнению с рис. № 4 по изменённым от санкций ЕС экономическим показателям). Карту регламента расчёта экономических показателей Организации по бюджетированию комплектации производства «как надо» («TO-BE») вынесли в приложение к курсовой работе.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ
Басовский, Л. Е. Менеджмент: учебное пособие / Л. Е. Басовский. – Москва: ИНФРА-М, 2018. – 256 с.
Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2020. – 415 с.
Грушенко В. И. Менеджмент: восприятие сущности менеджмента в условиях стратегических изменений: учебное пособие. Москва: ИНФРА - М, 2018. - 288 с.
Каплан Роберт С., Нортон Дейвид П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию: Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2018. - 314 с.
Латфуллин Г. Р. Теория менеджмента: Учебник для вузов. 2-е изд. Латфуллин Г. Р., Никитин А. С., Серебренников С.С. Питер: 2019. - 464 с.
Литвак Б. Г. Практические занятия по менеджменту: Мастер-класс: учеб. Пособие / Б. Г. Литвак. – М.: Дело, 2018. – 180 с.
Ляндау Ю.В. Чигров А.С. Модели архитектуры систем управления. Экономика и предпринимательство часть 2, 2018. – 360 с.
Максимцов М. М. Современный менеджмент: учебник / под ред. М. М. Максимцова, В. Я. Горфинкеля. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 299 с.
Никулин Л.Ф., Масленников В.В., Бусалов Д.Ю. Методология: иерархия и сети в менеджменте. Уч. пос. Прима-пресс Экспо, 2019. 412 с.
Остервальдер А., Пинье И. Построение бизнес-моделей: Настольная книга стратега и новатора / пер. с англ. М.: Альпина Паблишер, 2019. – 288 с.
Томпсон-мл. А. А. Стратегический менеджмент: Концепции и ситуации для анализа: [Учебное пособие] / А. А. Томпсон-мл, А. Дж. Стрикленд III. – 12-е изд. – М.: Вильямс, 2019. – 315 с.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Рисунок 6 – цели центров ответственности объекта исследования
Рисунок 7 - орг. структуры менеджмента ООО «Компания Прогресс»
Рисунок 8 - орг. структуры менеджмента ООО «Компания Прогресс» в разрезе функционала
Рисунок 9 - орг. структуры менеджмента ООО «Компания Прогресс» с выделением транспортного отдела
Рисунок 10 – это инфо графика таблицы № 3, которая показывает
сильный разрыв между 80% результативности и расходамиПредставим карту регламента расчёта экономических показателей Организации по бюджетированию комплектации производства «как надо» («TO-BE»):
- сокращаем по оплате: (100 500 руб. и 875 руб. - это 101 375 руб.);
- было: 160 175 руб. (см. рис. на странице № 11) - (минус 101 375 руб.);
- стало 58 800 руб. - хорошо сократили - на 73,3% (см. рис. на стр. № 12);
- сокращаем по времени: (42,5 часа и 0,42 часа - это 42,92 часа);
- было: 69,42 часа (см. рис. на странице № 11) - (минус 42,92 часа);
- стало - 26,5 часа - хорошо сократили - на 71,8% (см. рис. на стр. № 12).
Подтверждение эффективности методом «доминирования Парето»:
Таблица 3.
Считаем по методологии Вильфредо Парето «как было»
Наименование операции затраты
(в руб.) % накопленный % уточнение и корректировка
информации 100500 63% 63% определение источников
закрытия кассовых разрывов 11750 7% 70% расчёт
кассовых разрывов 10500 7% 77% формирование предварительных
БДР и БДДС 10500 7% 83% предварительное
согласование бюджета 6500 4% 87% распределение последовательности
получения доходов и осуществления расходов 6300 4% 91% получение и проверка
информации от подразделений 5250 3% 94% составление перечня
доходов и расходов 5250 3% 98% утверждение
бюджета 1700 1% 99% доведение бюджета
до подразделений 1050 1% 99% возврат информации
в подразделения 875 1% 100%
Таблица 4.
Считаем по методологии Вильфредо Парето «как стало»
Наименование операции затраты (в руб.) % накопленный % источники закрытия кассовых разрывов 11750 20% 20% расчёт кассовых разрывов 10500 18% 38% формирование предварительных БДР и БДДС 10500 18% 56% предварительное согласование бюджета 6500 11% 67% распределение последовательности доходов/расходов 6300 11% 77% получение и проверка информации от подразделений 5250 9% 86% составление перечня доходов и расходов 5250 9% 95% утверждение бюджета 1700 3% 98% доведение бюджета до подразделений 1050 2% 100%
Рисунок 11 – 80% результативности соответствует 20% вложений
2
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ
1. Басовский, Л. Е. Менеджмент: учебное пособие / Л. Е. Басовский. – Москва: ИНФРА-М, 2018. – 256 с.
2. Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведе-ние, структура, процессы: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2020. – 415 с.
3. Грушенко В. И. Менеджмент: восприятие сущности менеджмента в условиях стратегических изменений: учебное пособие. Москва: ИНФРА - М, 2018. - 288 с.
4. Каплан Роберт С., Нортон Дейвид П. Сбалансированная система по-казателей. От стратегии к действию: Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2018. - 314 с.
5. Латфуллин Г. Р. Теория менеджмента: Учебник для вузов. 2-е изд. Латфуллин Г. Р., Никитин А. С., Серебренников С.С. Питер: 2019. - 464 с.
6. Литвак Б. Г. Практические занятия по менеджменту: Мастер-класс: учеб. Пособие / Б. Г. Литвак. – М.: Дело, 2018. – 180 с.
7. Ляндау Ю.В. Чигров А.С. Модели архитектуры систем управления. Экономика и предпринимательство часть 2, 2018. – 360 с.
8. Максимцов М. М. Современный менеджмент: учебник / под ред. М. М. Максимцова, В. Я. Горфинкеля. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 299 с.
9. Никулин Л.Ф., Масленников В.В., Бусалов Д.Ю. Методология: иерархия и сети в менеджменте. Уч. пос. Прима-пресс Экспо, 2019. 412 с.
10. Остервальдер А., Пинье И. Построение бизнес-моделей: Настольная книга стратега и новатора / пер. с англ. М.: Альпина Паблишер, 2019. – 288 с.
11. Томпсон-мл. А. А. Стратегический менеджмент: Концепции и ситу-ации для анализа: [Учебное пособие] / А. А. Томпсон-мл, А. Дж. Стрикленд III. – 12-е изд. – М.: Вильямс, 2019. – 315 с.
Вопрос-ответ:
Что такое система управления на предприятии?
Система управления на предприятии – это комплекс взаимосвязанных процессов, методов, инструментов и техник, которые используются для эффективного управления предприятием и достижения его целей.
Какова характеристика ООО Компания Прогресс?
ООО Компания Прогресс - это предприятие, которое занимается разработкой и внедрением системы управления на предприятии. Компания имеет опыт работы на рынке и предлагает качественные решения для эффективного управления предприятием.
Какие информационные ресурсы использует Компания Прогресс?
Компания Прогресс использует различные информационные ресурсы, такие как программные системы управления, базы данных, учетные системы и другие средства автоматизации, которые позволяют эффективно управлять предприятием и обрабатывать информацию.
Какова цель реорганизации Компании Прогресс?
Цель реорганизации Компании Прогресс - это сертификация продукции по стандарту ISO, внедрение новых управленческого и бухгалтерского учета по MSFO, привлечение инвесторов и выход на новый этап развития предприятия.
Какие преимущества имеет система управления на предприятии Компания Прогресс?
Система управления на предприятии Компания Прогресс предоставляет ряд преимуществ, таких как повышение эффективности работы предприятия, оптимизация бизнес-процессов, улучшение контроля и принятия управленческих решений, увеличение конкурентоспособности и рост прибыли.
Что такое система управления на предприятии?
Система управления на предприятии - это комплекс взаимосвязанных процессов, методов и инструментов, которые используются для эффективного управления предприятием и достижения его целей.
Какие характеристики имеет система управления ООО Компания Прогресс?
Система управления ООО Компания Прогресс характеризуется высокой степенью автоматизации, интеграцией всех участков предприятия и использованием современных информационных технологий.
Какие информационные ресурсы использует Компания Прогресс?
Компания Прогресс использует различные информационные ресурсы, такие как базы данных клиентов, системы учета и отчетности, аналитические программы и другие.
В чем заключается реорганизация Компании Прогресс?
Реорганизация Компании Прогресс заключается в преобразовании ее юридической формы из ООО в ПАО. Это позволит компании привлечь инвесторов и расширить рынок сертифицированной продукции.
Какая цель разработки новой системы управления в Компании Прогресс?
Цель разработки новой системы управления в Компании Прогресс - это улучшение эффективности управления предприятием, сокращение затрат и увеличение прибыли.
Какая общая характеристика у ООО Компания Прогресс?
ООО Компания Прогресс является предприятием, которое готовится к реорганизации из ООО в ПАО. Они стремятся пройти новый этап сертификации продукции по ISO, а также внедрить новую систему управления и бухгалтерского учета по MSFO. Компания также намерена привлечь инвесторов и выйти на новый уровень развития.
Каковы характеристики системы управления ООО Компания Прогресс?
Система управления в ООО Компания Прогресс была разработана с учетом новых стандартов и требований. Она позволяет эффективно организовывать работу предприятия, контролировать процессы и принимать решения. Система управления также ориентирована на внедрение новых технологий и повышение эффективности работы всего коллектива.