Кадровые службы и их место в управлении
Заказать уникальный реферат- 20 20 страниц
- 10 + 10 источников
- Добавлена 20.12.2022
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1.Понятие и задачи кадровой службы 4
2. Современные тенденции развития кадровых служб 10
Заключение 19
Список использованной литературы 21
Пользование автоматизированной системой управления человеческими ресурсами в организации способствует повышению эффективности всей информационной системы в целом.СписокиспользованнойлитературыВоронцов М.В., Вакула В.В. Роль отдела кадров в развитии потенциала сотрудников // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. - №2-1 (72). – с. 44-46Егорова И.А. Цифровизация процессов управления персоналом: современные тенденции // Вестник Таганрогского института управления и экономики. – 2022. - №1 (35). – с. 110-113Ковтун Е.А., Удалов Д.Э. Правовая регламентация деятельности сотрудников кадровой службы организации // Тенденции развития науки и образования. – 2020. – 62-15. –с. 74-79Могилевская Н.С. Значение и роль кадровой службы в современной организации // Бенефициар. – 2022. - №109. – с. 15-18Романовская Н.Н., Зотов М.Д. Современные аспекты деятельности кадровой службы // Вестник Тульского филиала финуниверситета. – 2022. - №1. – с. 418-419Сайфуллина Л.Д., Комнатная А.В. Влияние пандемии на автоматизацию основных задач HR-специалиста // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. - №9-2 (67). – с. 52-56Терехина С.В. Трансформация системы управления персоналом в цифровой экономике // Вестник науки. – 2020. – том 3. - № 4(25). – с. 49-51Журнал «Директор по персоналу», 7 действенных примеров геймификации для решения HR-задач. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hrdirector.ru/article/67405-blog-hr-7-deystvennyh-primerov-geymifikatsii-dlya-resheniya-hrzadach-19-m6Каковы приоритеты и задачи HR служб в 2020 году. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hr-media.ru/kakovy-prioritety-i-zadachi-hr-sluzhb-v-2020-godu/Отчет о тенденциях в HR и оценке персонала в России за 2020 год (LATR 2020). – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.shl.ru/research/latr
2. Егорова И.А. Цифровизация процессов управления персоналом: современные тенденции // Вестник Таганрогского института управления и экономики. – 2022. - №1 (35). – с. 110-113
3. Ковтун Е.А., Удалов Д.Э. Правовая регламентация деятельности сотрудников кадровой службы организации // Тенденции развития науки и образования. – 2020. – 62-15. –с. 74-79
4. Могилевская Н.С. Значение и роль кадровой службы в современной организации // Бенефициар. – 2022. - №109. – с. 15-18
5. Романовская Н.Н., Зотов М.Д. Современные аспекты деятельности кадровой службы // Вестник Тульского филиала финуниверситета. – 2022. - №1. – с. 418-419
6. Сайфуллина Л.Д., Комнатная А.В. Влияние пандемии на автоматизацию основных задач HR-специалиста // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. - №9-2 (67). – с. 52-56
7. Терехина С.В. Трансформация системы управления персоналом в цифровой экономике // Вестник науки. – 2020. – том 3. - № 4(25). – с. 49-51
8. Журнал «Директор по персоналу», 7 действенных примеров геймификации для решения HR-задач. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hrdirector.ru/article/67405-blog-hr-7-deystvennyh-primerov-geymifikatsii-dlya-resheniya-hrzadach-19-m6
9. Каковы приоритеты и задачи HR служб в 2020 году. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hr-media.ru/kakovy-prioritety-i-zadachi-hr-sluzhb-v-2020-godu/
10. Отчет о тенденциях в HR и оценке персонала в России за 2020 год (LATR 2020). – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.shl.ru/research/latr
Вопрос-ответ:
Чем занимается кадровая служба?
Кадровая служба занимается управлением человеческими ресурсами в организации. Она осуществляет поиск, подбор и найм сотрудников, занимается оценкой и развитием персонала, а также решает вопросы, связанные с кадровым учетом и административно-правовыми вопросами.
Какие задачи стоят перед кадровой службой?
Задачи кадровой службы включают в себя: подбор и найм квалифицированных сотрудников, разработку и проведение обучения и тренингов для персонала, оценку производительности сотрудников, решение конфликтов на рабочем месте, а также разработку и внедрение системы мотивации и стимулирования сотрудников.
Какие современные тенденции развития кадровых служб существуют?
Современные тенденции развития кадровых служб включают в себя автоматизацию и цифровизацию процессов управления персоналом, использование аналитики данных для принятия решений, активное привлечение и удержание талантливых сотрудников, разработку гибких форм работы, а также создание инновационных методов оценки и развития персонала.
Как пользование автоматизированной системой управления человеческими ресурсами помогает повысить эффективность информационной системы в организации?
Использование автоматизированной системы управления человеческими ресурсами в организации позволяет ускорить и упростить процессы связанные с управлением персоналом. Это позволяет сократить время, затрачиваемое на ручное ведение кадрового учета, оптимизировать процессы найма и обучения сотрудников, а также обеспечить быстрый доступ к необходимой информации о персонале.
Какая роль отдела кадров в развитии потенциала сотрудников?
Отдел кадров играет важную роль в развитии потенциала сотрудников организации. Он отвечает за разработку и реализацию программ обучения и развития, организацию менторинга и коучинга, а также за создание системы мотивации и стимулирования сотрудников. Кроме того, отдел кадров занимается анализом и оценкой потенциала сотрудников, идентификацией лидеров и подготовкой сотрудников для занятия высоких позиций в организации.
Какую роль играют кадровые службы в управлении организацией?
Кадровые службы играют ключевую роль в управлении организацией. Они отвечают за подбор, развитие и удержание квалифицированных сотрудников, а также за разработку и реализацию стратегий по управлению человеческими ресурсами.
Какие задачи выполняет кадровая служба организации?
Кадровая служба организации выполняет ряд задач, включающих подбор персонала, планирование кадровых потребностей, оценку и развитие сотрудников, управление компенсациями и льготами, административные процедуры, связанные с персоналом, и многое другое.
Какие современные тенденции в развитии кадровых служб можно выделить?
Среди современных тенденций в развитии кадровых служб можно выделить автоматизацию процессов, использование аналитики данных для принятия решений, уклонение от традиционных методов оценки сотрудников в пользу более индивидуального и обратной связи, развитие гибких форм трудовых отношений и внедрение концепции управления талантами.
Как автоматизированные системы управления человеческими ресурсами помогают повысить эффективность информационной системы организации?
Автоматизированные системы управления человеческими ресурсами способствуют повышению эффективности информационной системы организации путем централизации и ускорения процессов по управлению персоналом, автоматизации рутинных операций, таких как подача заявлений и учет рабочего времени, а также предоставлению ценной аналитической информации для принятия решений.