Современное состояние профсоюзного движения в России. Проблемы, которые нужно решить профсоюзам.

Однако на практике происходит иначе.Содержание коллективного договора обговаривается между директором компании и представителем профсоюза один на один, а трудовой коллектив самоустраняется. В этаких переговорах директор довольно легко может отыскать рычаги давления на оппонента. Далее трудовой коллектив ставится перед фактом, и ему не остается ничего другого как принять данный договор.В такой ситуации председатель профсоюза осуществляет роль профсоюзного менеджера – администратора, который в первую очередь осуществляет борьбу за выживание профсоюза, а не за права трудового коллектива.Обратим внимание на проблему, которая связана с неспособностью профсоюзных лидеров мобилизовать трудовой коллектив на разрешение проблем социально – трудовых отношений на предприятии.Профсоюзные лидеры все также продолжают зависеть от администрации предприятия. Работники в свою очередь характеризуют эффективность деятельности профсоюза, в первую очередь, по возможности распределения материальных благ. В результате чего на первое место выходит распределительная функция, забыв в итоге об основной, которая заключается в защите прав, которые нарушены.В XXI веке большое количество различных профсоюзов также столкнулись с проблемой низкого уровня подготовки профлидеров. А именно от данного уровня зависит эффективность деятельности профсоюзов. Чаще всего представители исполнительных органов власти, работодателей намного более компетентны в различных вопросах.Иной не менее значимой проблемой считается работа с молодежью. В наши дни у профсоюзов не имеется комиссий по работе с молодежью. В коллективных договорах не имеются положения касательно защиты молодежи на предприятиях. Все это отталкивает молодое поколение не только от активной работы в профсоюзе, но и даже от вступления в него.Таким образом, можно говорить о том, что в настоящее время профсоюзы столкнулись с большим количество различных проблем, которые мешают нормальному и эффективному их функционированию. К ним относятся: -проблема ответственности работодателей;-низкий уровень подготовки профлидеров;-отсутствие системного профсоюзного менеджмента;-комиссий по работе с молодежью.В качестве путей решения проблемы можно предложить следующие: - наделитьпрофсоюзы функции законодательной инициативы в некоторых вопросах сферы труда; - добавить уголовную или административную ответственность за нарушение законодательства о профсоюзах; - повысить возможности граждан на право объединения, увеличить полномочия профсоюзов для разрешения трудовых споров между работником и работодателем; - объединить профсоюзные организации с системой местного самоуправления, чтобы наделить их представительной властью. Решение профсоюзных проблем связано с осуществлением условий для их независимости, исключив, таким образом, давление работодателя на профсоюзный актив и председателя первичной профсоюзной организации. Решению данной проблемы также может содействовать институт освобожденного председателя – достаточно распространенная в России социальная практика. В настоящее время далеко не все профсоюзные председатели освобожденные. Это обусловлено, во-первых, тем, что не все первичные организации имеют финансовую возможность дать себе возможность оплачивать зарплату «освобожденному» председателю. Во-вторых, большое количество председателей сами не хотят быть освобожденными, например, в силу нежелания прерывать собственную профессиональную карьеру, в то время когда карьера профсоюзного работника не так сильно «надежна» из-за «конфликтного» характера должности, низкого престижа. Все это еще в большей степени, чем к институту освобожденного председателя, относится к возможности иных членов профсоюзного актива заниматься лишь профсоюзной работой. Таким образом, зачастую, профсоюзные активисты, считаясь сотрудниками организации, находятся в прямой зависимости от работодателя и в то же время вынуждены противостоять ему для эффективной деятельности профсоюзной организации.Современные профсоюзы должны уметь находить новые точки эксплуатации, объединять людей, создавать конфликт работников и работодателей. По итогам ряда забастовок добиться принятия необходимых законов и превратиться в правозащитников. А когда ситуация стабилизируется - выстроить систему коммуникации для всех заинтересованных сторон и реализовать принцип социального партнерства.ЗАКЛЮЧЕНИЕРассмотренные проблемы показывают, что правовое обеспечение деятельности профсоюзов отличается противоречивостью, наличием пробелов. Несовершенство законодательного обеспечения прав профсоюзов отрицательно сказывается на эффективности их деятельности. В связи с этим полагаем необходимым закрепить право членов профсоюзов обжаловать действия (бездействия) профсоюзных органов в случаях, предусмотренных законом; предоставить право профсоюзным органам обращаться в суд в защиту прав и свобод членов профсоюза; предоставить возможность оспаривания нормативных положений коллективных договоров (соглашений), нарушающих права третьих лиц; распространить действие коллективного договора организации на работников, временно направленных агентством занятости в эту организацию по договору о предоставлении трудаСПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВСловари и энциклопедии онлайн. – [Электронный ресурс]. URL: http://dic.academic.ru/ (дата обращения: 15.11.2022)Колесников, Б. Профсоюзы в России / Б. Колесников. - М.: Книга по Требованию, 2012. - 100 c.Лернер, Г. В. Контроль профсоюзов по заработной плате и нормативного труда рабочих / Г.В. Лернер, Г.А. Петухов. - Российская государственная библиотека, [Электронный ресурс], URL: https://search.rsl.ru/ru/record/01006331976 (дата обращения: 15.11.2022)Малашенко В.П. Профсоюзы как инструмент создания общества социального равновесия (100-летию российских профсоюзов посвящается) // Вестн. Белгородского ун-та кооперации, экономики и права. 2020. № 4. С. 114-117.Шатилова Н.М. Знание — мощная сила профдвижения // Труд и социальные отношения. 2020. № 6. С. 11-20Борисенко М. Профсоюзное движение в России: каков вектор развития? // Власть. - 2021. – N 8. - С.35-38Восковский А. Правовые проблемы профсоюзов // Новая бухгалтерия. - 2019. - N 6. - C.16-127.Буданова М. Профсоюзы и гражданское общество: практика и перспективы партнерского взаимодействия в сфере труда / М.Буданова, С.Иванов // Власть. - 2021. - с.41-44.Кононова, Т. Б. Теория и методика социальной работы: история социальной работы : учеб.пособие для СПО / Т. Б. Кононова. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 356 с. Роик, В. Д. Социальная защита отдельных категорий граждан. Качество жизни пожилого населения : учеб.пособие для СПО / В. Д. Роик. — М. : Издательство Юрайт, 2021. — 400 с.Сошникова Т. А. Проблемы совершенствования законодательства о профсоюзах // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - № 3. - С. 67-69.. - С. 78-84.