Государственная политика занятости населения

Указанные принципы государственной политики в области занятости отражают единство и дифференциацию трудового законодательства и многие основные принципы трудового права. На них ориентируются также при правотворчестве и правоприменении норм по обеспечению занятости.2.3. Направления политики занятости, проводимой в РоссииНа сегодняшний день можно выделить следующие основные направлениями государственнойполитики занятости в России:1) Доработка нормативной базы, регламентирующей функционирования рынка труда и трудовых взаимоотношений. Основная деятельность государства здесь направлена на совершенствование таких нормативных актов в сфере трудовых отношений, как Трудовой кодекс РФ и Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».2) Развитие социального партнерства в сфере занятости населения.Социальное партнерство предполагает совместную работу работодателей, работников и органов власти с целью принятия общих решений в области занятости. 3) Всестороннее содействие занятости населения.На сегодняшний день основными сферами приложения сил в данном направлении являются:- обеспечение эффективного функционирования рынка труда и содействие всем нуждающимся в трудоустройстве; - развитие малого и среднего предпринимательства;- организация общественных работ. Государство считает эти направления важными для снижения напряженности на рынке рабочей силы, недопущения массовой безработицы среди населения, а также формирования эффективной структуры занятости в нашей стране. Естественно, что главным в данной работе будет содействие занятости тех групп населения, которые являются наиболее социально уязвимыми. Здесь политика государства ориентируется, главным образом, на применение мер в тех отраслях и регионах, где наблюдается застойная безработица. Выборочный подход к различным группам безработных выражается в особом выделении помощи остро нуждающимся категориям – женщинам, молодежи, инвалидам.4) Оказание психологической помощи гражданам, оставшимся без работы, их профессиональная переориентация, повышение качества трудовых ресурсов и т.п. Происходящие в современном российском обществе преобразования обусловили высокую необходимость в данной форме регулирования рынка труда. Так, получение первичного образования связано с высоким уровнем безработицы сред не имеющей профессии молодежи. Дальнейшее же повышение уровня квалификации необходимо большому количеству работников, так как у них длительное время не было возможности повышать свой профессиональный уровень из-за развала имеющейся системы переподготовки и кадров. Необходимость в переподготовке также связана с массовым высвобождением работников, в частности женщин, а также специалистов военно-промышленного комплекса. Такая переподготовка в большинстве случаев связана с полной сменой профессий. 5) Оказание социальной поддержки тем категориям населения, которые испытывают повышенную потребность в социальной защите. 6) Содействие внутренней положительной миграции рабочей силы.7) Предоставление различных социальных гарантий и оказание финансовой помощи безработным гражданам.В рамках данного направления признанным безработными гражданам выплачивается пособие по безработице, стипендии, а те, кто долгое время состоит на учете в органах службы занятости и теряют, тем самым, право на получение пособия оказывается определенная материальная помощь.Таким образом, можно сказать, что сегодня российские власти проводят активную и разнообразную политику в области регулирования рынка труда. Это обусловлено, в первую очередь, тем, что в данной сфере за годы переходного периода накопилось большое количество проблем, а построить современное развитое государство, отвечающее всем требования рыночной экономики, невозможно без хорошо организованного рынка рабочей силы. ЗАКЛЮЧЕНИЕПодводя итог проделанной работе следует отметить, что рынок труда были и остается важным элементом социальной и экономической системы как отдельного государства, так и всего мирового сообщества. Уровень и эффективность его функционирования напрямую влияют на направления и темпы развития страны, а, следовательно, и на качество жизни населения. Поэтому в связи с той огромной ролью, которую играет рынок труда в рыночной экономике, возникает острая необходимость в его качественном и эффективном управлении.Для построения эффективного рынка труда и его успешного функционирования нельзя обойтись без его регулирования со стороны государства путем проведения определенной политики занятости населения. Сегодня выделяются две основные цели государственного регулирования рынка труда – это обеспечение полной занятости и построение гибкого рынка труда, обладающего способностью быстро приспосабливаться к постоянно меняющимся экономическим условиям. Если говорить о России, то становление в нашей стране рыночных отношений шло по совсем иному пути, нежели в других развитых государствах. Это связано, в первую очередь, с уникальностью исторического и экономического развития России. Соответственно и формирование современного рынка труда шло в нашей стране по-иному. Главным образом, на развитие трудовых отношений оказало влияние кризисное состояние отечественной экономики 90-х гг. Именно в этот период произошел переход от полной занятости, которая наблюдалась в стране при социализме, где труд был обязательной и безусловной обязанностью каждого гражданина, к свободной экономической активности, присущей свободной рыночной экономике. На сегодняшний день российский рынок труда имеет большое количество проблем, наиболее острыми из которых являются высокий уровень безработицы и отсутствие квалифицированных кадров в определенных областях. Т.к. эти и иные проблемы требуют скорейшего и качественно решения, то в нашей стране на протяжении последних лет реализуется активная политика занятости, которая носит разносторонний характер. В работе были выделены следующие ее основные направления:- во-первых, совершенствование нормативно-правовой базы, регламентирующей трудовые отношения и занятость в России;- во-вторых, установление социального партнерства, и в первую очередь, в сфере занятости;- в-третьих, профориентация и психологическая поддержка безработных граждан, развитие качества рабочей силы, содействие повышению квалификации кадров;- в-четвертых, социальная интеграция и поддержка граждан, особо нуждающихся в социальной защите;- в-пятых, оказание помощи при перемещении рабочей силы по территории страны;- в-шестых, предоставление разного рода социальных гарантий и финансовой поддержки безработным гражданам.В рамках всех этих направлений разрабатываются специальные программы действий, которые осуществляются как на федеральном, так и на региональном уровнях, в реализации которых задействованы все органы власти и компетентные структуры.Таким образом, подводя итого проделанной работе, можно сказать, что для дальнейшего развития рынка труда и управления занятостью населения в России не обойтись без активного участия со стороны государства. Необходимо и дальше осуществлять существующий на сегодняшний день программы по стабилизации рынка труда, а также разрабатывать новые адекватные мероприятия. Но следует учитывать, что в России все принимаемые меры должны быть рассчитаны на длительный срок, потому что ликвидировать проблемы, которые накапливались долгие годы, за несколько лет невозможно. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. : [Электронный ресурс] // Сайт КонсультантПлюс - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2875/2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 Г. № 197-ФЗ: [Электронный ресурс] // Сайт КонсультантПлюс. – Режим доступа:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177649/3. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»: [Электронный ресурс] // Сайт КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165863/4. Аксенова, О.Л. Как государство регулирует рынок труда / О.Л. Аксенова // Государственное управление. – 2020. – № 6. – С. 34-39.5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М.: Альфа-Пресс, 2016. – 624 с.6. Жаринов, В.Б. Безработица в современной России: динамика и тенденции / В.Б. Жаринов // Экономический вестник. – 2021. – № 10. – С. 21-25.7. Журавлева, Г. П. Экономика / Г. П. Журавлева. – М.: Экономистъ, 2018. – 461 с.8. Капелюшников, Р.И. Проблемное состояние рынка труда Российской Федерации и перспективы его развития / Р.И. Капелюшников // Экономика и труд. – 2020. – № 6. – С. 15-18.9. Калугина, Т.Г., Костыко, Г.С. Управление качеством рабочей силы: состояние, позиция, опыт / Т.Г. Калугина, Г.С. Костыко // Успехи современного естествознания. – 2019. – № 4. – С. 168-170.10. Никифорова, А.А. Рынок труда, занятость и безработица / А.А. Никифорова. – М.: Эксмо, 2017. – 376 с.11. Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 492 с.12. Руденко, Г.Г. Формирование рынков труда / Г.Г. Руденко. – М.: Экзамен, 2016. – 387 с.13. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И. Микульского. – М.: Наука, 2018. – 445 с.14. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Волгина. – М.: ИИД «Филинъ», 2015. – 537 с.15. Французова, Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе / Т. А. Французова // Молодой ученый. – 2021. – №3. – С. 572-575.16. Харина, В.Б. Какие последствия у российской безработицы / В.Б. Харина // Трудовые отношения в России. – 2020. – № 1. – С. 51-53.17. Экономика труда / Под. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2019. – 736 с. 18. Экономика труда / Под. ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Знание, 2017. – 590 с.19. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики: [Электронный ресурс] – Режим доступа – http://www.gks.ru/