Трудовое право. Тема «труд несовершеннолетних работников»

Тип работы: Курсовая работа

Предмет: Трудовое право

18 18 страниц
17 + 17 источников
Добавлена 30.05.2023

1 000 руб.

Содержание
Часть работы
Список литературы
Вопросы/Ответы

Содержание

Введение…………………………………………………………............. 3
Глава 1 Особенности регулирования труда несовершеннолетних...... 5
1.1 Трудоустройства несовершеннолетних ………………………..… 5
1.2 Дополнительные гарантии при расторжении договора с несовершеннолетними работниками.......................................................
Глава 2 Труд несовершеннолетних работников………………………..
2.1 Проблемы трудоустройства несовершеннолетних….....................
2.2. Нормы выработки для несовершеннолетних...................................
8
11
11
15
Заключение…………………………………………………..…………...
Список используемой литературы……………………………………... 16
17

Фрагмент для ознакомления

Ключевыми должностями для подростков представляются должности, какие не требуют высочайшей квалификации. К таким можно отнести должности: вспомогательного рабочего; младшего обслуживающего персонала в учреждениях здравоохранения; сотрудника пункта быстрого питания; работника исполняющего общественные заявки органов и организаций; раздатчика листовок; упаковщика товара; уборщика территории; озеленителя территории.Среди проблем, какие сейчас мешают формированию порядка трудоустройства несовершеннолетних, дозволено выделить: - ограниченность ресурсов городских образований, выделяемых для решения этих задач; - повторение полномочий и неудовлетворительные законные основы для деятельности раздельных организаций; - недостающая эффективность молодежной политики; - не интересность труда несовершеннолетних для работодателей.2.2Нормы выработки для несовершеннолетнихДля работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки ставятся исходя из совместных норм выработки пропорционально введенной для данных сотрудников укороченной длительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, прибывающих на работу после получения образования либо среднего профессионального образования, а еще прошедших профессиональное образование на производстве, в соответствии с ТК РФ и другими нормативными законными актами, заключающими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут вводиться пониженные нормы выработки. Статья 92 ТК устанавливает длительность трудового времени для работников: - в возрасте от 15 до 16 лет составляет 24 часа в неделю (60% от обычного трудового времени взрослого работника); - в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю (90% от рабочего времени взрослого работника). Отсюда распространяются нормы выработки для несовершеннолетних работников, введенные в соответствии с ч. 1 ст. 270 ТК пропорционально их рабочему времени. Возможно введение более невысоких норм выработки для несовершеннолетних сотрудников в коллективном договоре.Длительность трудового дня для обучающихся образовательных учреждений в возрасте от 14 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не должно превосходить половины нормы, введенной для работников подходящего возраста, то есть не более 12 часов в неделю, и нормы выработки для них составляют не более 30 и 45% от норм выработки взрослого работника. Для работников в возрасте до 18 лет, прибывающих на работу после завершения общеобразовательных учреждений и учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное образование на производстве, в случаях, предустановленных законами и иными нормативными законными актами, могут вводиться пониженные по сравнению с нормами для иных молодых сотрудников нормы выработки. Нормы выработки для указанных лиц могут фиксироваться в законах субъектов РФ, а еще корпоративными договорами и соглашениями.ЗаключениеВ работе были освещены общая часть отрасли трудового права, охарактеризовано трудовое законодательство РФ. Однако необходимо иметьв виду, что жизнь богаче, многообразнее и преподносит ситуации,которые законом не регламентированы или урегулированы неполнои требуют нестандартного подхода. В некоторых случаях в трудовом законодательстве нет прямого ответа на тот или иной вопрос –оно не идеально. В нем встречаются пробелы и оценочные понятия, требующие конкретизации, а также неясности и неточностиформулировок, которые затрудняют разрешение спорных ситуаций,могут привести к судебным ошибкам и затягиванию процесса разрешения конфликта. В силу этого, например, в трудовых отношениях работодатель – работник защитить свои трудовые права и интересы последнему подчас бывает совсем не просто. Трудовое законодательство и практика его применения требуют дальнейшегосовершенствования, и перед законодателями и правоведами лежитв этом плане обширное поле деятельности.Знание трудового законодательства и его правоприменительной практики – необходимое требование к подготовке будущихспециалистов, в приобретении иминужных компетенций.Список используемой литературыКонституция РФ. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. Трудовой кодекс Российской Федерации: утв. ФЗ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗО профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : Федеральный закон от 12 января 1996 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин". Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»Трудовое право : учебник, рек. М-вом образования Рос. Федерации / [Н. А. Бриллиантова и др.] ; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой ; Акад. труда и соц. отношений. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2019. - 616 c.Трудовое право России : практикум : учеб.пособие / [Ж.А. Горбачева и др.] ; под ред. И.К. Дмитриевой и А.М. Куренного ; Мос. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова, Юрид. фак. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юстицинформ [и др.], 2019. - 791 c. Гейхман, Владимир Львович. Трудовое право : учебник для бакалавров : студентов вузов, обучающихся по направлению "Юриспруденция" / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева ; Рос. правовая акад. М-ва юстиции Рос. Федерации. - 2-е изд., испр. и доп. - М. :Юрайт, 2018. - 520 c. Трудовое право России : учебник для вузов / [А. В. Завгородний и др.] ; под общ.ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2020. - 671 c. Трудовое право России и стран Евросоюза [Электронный ресурс] : сб. ст / Рос. Акад. наук, Ин-т государства и права ; под ред. Г. С. Скачковой. - Электрон.дан. - М. : РИОР [и др.], 2019. - 330 c. Гейхман, Владимир Львович. Трудовое право : учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева ; Рос. правовая акад. М-ва юстиции Рос. Федерации. - М. :Юрайт, 2018. - 523 c.Карпов, Андрей Васильевич. Трудовое право России : учеб.пособие / А. В. Карпов. - М. : Омега-Л, 2019. - 268 c. Магницкая, Елена Валентиновна. Трудовое право [Электронный ресурс] : [учеб.пособие] / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. - 2-е изд. - Электрон. дан. - СПб.[и др.] : Питер, 2019. - 207 c.Мухаев, Рашид Тазитдинович. Правоведение [Электронный ресурс] : учебника для вузов : соответствует Федер. гос. образоват. стандарту 3-го поколения / Р. Т. Мухаев. - 3-е изд., перераб. и доп. - Электрон.дан. - М. : ЮНИТИ, 2013. - 431 c.Сайт: Министерства труда и соц.защиты РФ http://www.rosmintrud.ru/Сайт: Министерства образования http://минобрнауки.рф/

Список используемой литературы

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: утв. ФЗ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
3. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ
4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : Федеральный закон от 12 января 1996
5. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин".
6. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»
7. Трудовое право : учебник, рек. М-вом образования Рос. Федерации / [Н. А. Бриллиантова и др.] ; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой ; Акад. труда и соц. отношений. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2019. - 616 c.
8. Трудовое право России : практикум : учеб. пособие / [Ж.А. Горбачева и др.] ; под ред. И.К. Дмитриевой и А.М. Куренного ; Мос. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова, Юрид. фак. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юстицинформ [и др.], 2019. - 791 c.
9. Гейхман, Владимир Львович. Трудовое право : учебник для бакалавров : студентов вузов, обучающихся по направлению "Юриспруденция" / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева ; Рос. правовая акад. М-ва юстиции Рос. Федерации. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Юрайт, 2018. - 520 c.
10. Трудовое право России : учебник для вузов / [А. В. Завгородний и др.] ; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2020. - 671 c.
11. Трудовое право России и стран Евросоюза [Электронный ресурс] : сб. ст / Рос. Акад. наук, Ин-т государства и права ; под ред. Г. С. Скачковой. - Электрон. дан. - М. : РИОР [и др.], 2019. - 330 c.
12. Гейхман, Владимир Львович. Трудовое право : учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева ; Рос. правовая акад. М-ва юстиции Рос. Федерации. - М. : Юрайт, 2018. - 523 c.
13. Карпов, Андрей Васильевич. Трудовое право России : учеб. пособие / А. В. Карпов. - М. : Омега-Л, 2019. - 268 c.
14. Магницкая, Елена Валентиновна. Трудовое право [Электронный ресурс] : [учеб. пособие] / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. - 2-е изд. - Электрон. дан. - СПб.[и др.] : Питер, 2019. - 207 c.
15. Мухаев, Рашид Тазитдинович. Правоведение [Электронный ресурс] : учебника для вузов : соответствует Федер. гос. образоват. стандарту 3-го поколения / Р. Т. Мухаев. - 3-е изд., перераб. и доп. - Электрон. дан. - М. : ЮНИТИ, 2013. - 431 c.
16. Сайт: Министерства труда и соц.защиты РФ http://www.rosmintrud.ru/
17. Сайт: Министерства образования http://минобрнауки.рф/

Вопрос-ответ:

Какие особенности регулирования труда несовершеннолетних работников существуют?

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников включают в себя дополнительные гарантии и ограничения, установленные законодательством. Например, несовершеннолетним запрещается работать на опасных и вредных условиях, а также выполнять ночную работу. Кроме того, работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику определенное количество отпускных дней и обеспечить его безопасность на рабочем месте.

Какие дополнительные гарантии предоставляются несовершеннолетним работникам при расторжении договора?

При расторжении договора с несовершеннолетним работником, ему предоставляются дополнительные гарантии. Например, работодатель обязан выплатить несовершеннолетнему работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и возместить ущерб, причиненный здоровью работника в результате несоблюдения трудовых правил. Также, несовершеннолетний имеет право на предоставление справки о трудовом стаже и рекомендации для последующего трудоустройства.

Какие проблемы могут возникнуть при трудоустройстве несовершеннолетних?

При трудоустройстве несовершеннолетних могут возникнуть следующие проблемы. Во-первых, работодатель может не соблюдать требования законодательства, касающиеся работы с несовершеннолетними, что может привести к нарушению их прав. Во-вторых, несовершеннолетние могут столкнуться с дискриминацией со стороны работодателя, который может предпочесть взрослых работников. И, наконец, несовершеннолетние могут испытывать трудности в нахождении работы из-за отсутствия опыта и навыков, а также из-за ограничений, связанных с возрастом.

Какие нормы выработки устанавливаются для несовершеннолетних работников?

Для несовершеннолетних работников устанавливаются специальные нормы выработки, учитывающие их особенности. Например, несовершеннолетним запрещается работать более определенного количества часов в день и в неделю. Также, им предоставляются перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня. Эти нормы выработки устанавливаются с целью защиты здоровья и интересов несовершеннолетних работников.

Какие особенности регулирует трудовое право в отношении несовершеннолетних работников?

Трудовое право в отношении несовершеннолетних работников регулирует такие особенности, как ограничения по возрасту, ограничения по рабочему времени, дополнительные гарантии при расторжении договора и другие.

Как осуществляется трудоустройство несовершеннолетних работников?

Трудоустройство несовершеннолетних работников осуществляется в соответствии с требованиями законодательства. Работодатель обязан заключить с ними трудовой договор, выполнить необходимые формальности, предусмотренные законом, и обеспечить соблюдение прав и гарантий несовершеннолетних работников.

Какие дополнительные гарантии предусмотрены при расторжении договора с несовершеннолетними работниками?

При расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками предусмотрены дополнительные гарантии, включающие выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованные льготы и другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Какие проблемы возникают при трудоустройстве несовершеннолетних работников?

При трудоустройстве несовершеннолетних работников возникают различные проблемы, такие как ограничения по возрасту, ограничения по рабочему времени, особенности формальностей при заключении трудового договора и другие сложности, связанные с особенностями труда несовершеннолетних.

Какие нормы регулируют трудовые отношения с несовершеннолетними работниками?

Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками регулируются соответствующими нормами трудового права, которые устанавливают ограничения по возрасту, рабочему времени, оплате труда, обязанностям работодателя и другим аспектам, связанным с трудоустройством и работой несовершеннолетних.

Какие особенности регулирует труд несовершеннолетних работников?

Трудовое право регулирует особенности труда несовершеннолетних работников, такие как возрастные ограничения, обязательное участие родителей или опекунов в процессе трудоустройства, установление дополнительных гарантий при расторжении договора с несовершеннолетними работниками.