Учёт расчетов с персоналом по оплате труда.

Такие ошибки представлены на рисунке 9.Рисунок 9 – Наиболее характерные ошибки и нарушения при учете расчетов с персоналом по оплате трудаТакже среди нарушений можно отметить, например, несоблюдение порядка ведения графика отпусков, что происходит в силу того, что многие компании просто забывают отразить отпуска, которые были предоставлены фактически. Кроме того, довольно распространены случаи, когда сотрудников не ознакомляют с графиком отпусков под роспись. Возможны ошибки бухгалтеров при исчислении среднего заработка, необходимого для расчета компенсации на неиспользованный отпуск. Это влечет за собой штрафы, обусловленные нарушениями трудового законодательства и неуплатой сумм страховых взносов.Безусловно, обязательства вести большое количество первичной документации также влечет за собой совершение множества ошибок и нарушений при их оформлении, многие из которых зачастую связаны с недостаточной осведомленностью сотрудников о требованиях и нормах законодательства. В этом случае это может быть несвоевременное оформление документации, отсутствие обязательных реквизитов, отсутствие соответствующей документации в целом. Одним из путей, благодаря которому подобные ошибки и нарушения могут быть минимизированы, является проведение организацией тренингов и курсов повышения квалификации для сотрудников, в полномочия которых входит заполнение регистров бухгалтерского учета.Также распространены ошибки и нарушения, связанные с несоблюдением порядка ведения кассовых операций, это может быть задержка выплаты, отсутствие подписей сотрудников в платежных ведомостях, отсутствие необходимой информации в них и, наконец, недостача в кассе.Таким образом, можно говорить о том, что оплата труда в организации и учет расчетов с персоналом по оплате труда является важнейшей частью деятельности организации и от того, насколько правильно она осуществляется, во многом зависит деятельность организации в целом. Во избежание множества ошибок и нарушений следует качественно развивать систему учета и внутреннего контроля в организации. При проведении аудиторских проверок аудиторы зачастую выявляют типичные нарушения, многие из которых обусловлены недостаточными знаниями и осведомленностью сотрудников, ведущих учет.ЗАКЛЮЧЕНИЕВне зависимости от формы собственности организации оплата труда и порядок учета выплат по заработной плате является сферой регулирования государства. В свою очередь сами организации вправе определять конкретные формы и виды оплаты труда, но при этом строго соблюдать требования действующего законодательства и соответствующие принципы.Грамотно построенная система учета труда и заработной платы организации должна быть такой, чтобы обеспечивался оперативный контроль, позволяющий провести оценку качества и количества труда, а также эффективность использования средств фонда заработной платы и выплат социального характера. Правильный и своевременный учет расчетов с персоналом по оплате труда также снижает риск ошибок и нарушений при исчислении налоговых платежей в бюджет, которые могут повлечь за собой наложение штрафов и ограничений.Благодаря ведению аналитического учета представляется возможным увидеть состав заработной платы сотрудника в аналитике, то есть получить информацию о ее составных частях. Степень детализации такой информации зависит от самой организации, ее целей и задач, определенных в Учетной политике. Это также помогает, например, при разрешении споров о величине фактически полученной работником заработной платы, поскольку обеспечивает работодателя своего рода «доказательной базой», почему были совершены те или иные удержания.Синтетический учет по расчетам с персоналом по оплате труда происходит на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», в рамках которого также может быть открыто несколько субсчетов. Важное значение при начислении выплат работникам имеет верное определение видов их источников, которых может быть несколько. Для того, чтобы заработная плата была отражена правильно, бухгалтером осуществляется выбор счета для учета издержек производства и обращения.В течение работы сотрудника в организации на него заводится достаточно большое число документов, каждый из которых должен быть заполнен соответствующим образом и по определенным правилам. Очевидно, чем больше организация, тем более трудоемкий процесс расчетов с персоналом по оплате труда. Это объясняется и тем, что в крупной организации совершается больше всевозможных процессов (например, командировки сотрудников носят постоянный характер). С другой стороны, в таких организациях система учета и внутреннего контроля более развита в силу большего разнообразия операций для учета и их частоты.Таким образом, можно говорить о том, что оплата труда в организации и учет расчетов с персоналом по оплате труда является важнейшей частью деятельности организации и от того, насколько правильно она осуществляется, во многом зависит деятельность организации в целом. Во избежание множества ошибок и нарушений следует качественно развивать систему учета и внутреннего контроля в организации. При проведении аудиторских проверок аудиторы зачастую выявляют типичные нарушения, многие из которых обусловлены недостаточными знаниями и осведомленностью сотрудников, ведущих учет.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВНалоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ // СПС КонсультантПлюс.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 19.07.2000 № 118-ФЗ (ред. от 02.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.07.2021) // СПС КонсультантПлюс.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 11.09.2021) // СПС КонсультантПлюс.Федеральный закон от 06.12.2011 № 402–ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О бухгалтерском учете» // СПС КонсультантПлюс.Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ // СПС КонсультантПлюс.Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1790) // СПС КонсультантПлюс.Приказ от 14.04.2016 г. № 188 «Об утверждении методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) // СПС КонсультантПлюс.Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // СПС КонсультантПлюс.Гарковенко, Р.И. Нормативное регулирование системы расчетов с персоналом по оплате труда [Текст]  / Р.И. Гарковенко // Colloquium-journal. — 2020. — № 1-8 (53). — С. 143-146.Кутинова, К.А. Расчеты с персоналом по оплате труда в учетной системе организации [Текст]  / К.А. Кутинова // Актуальные вопросы современной экономики. — 2021. — № 2. — С. 65-71.Курылева, А.А. Состояние и пути совершенствования учета и налогообложения расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / А.А. Курылева //  Аллея науки. — 2020. — Т. 2. — № 12 (51). — С. 301-304.Манахова, А.М. Учет расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / А.М. Манахова // Научно-практические исследования. — 2020. — № 6-6 (29). — С. 47-49.Слабинская, И.А. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / И.А. Слабинская // Белгородский экономический вестник. — 2020. — № 3 (99). — С. 105-110.Хлынцева, Ю.Ю. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / Ю.Ю. Хлынцева // Трибуна ученого. — 2020. — № 11. — С. 630-635.Черепанова, А.С. Порядок учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / А.С. Черепанова // Актуальные вопросы современной экономики. — 2021. — № 2. — С. 181-188.ПРИЛОЖЕНИЕ АФорма № Т-49ПРИЛОЖЕНИЕ БФорма № Т-1ПРИЛОЖЕНИЕ ВФорма № Т-2