нестандартная занятость в современной экономике

Коллективные договоры - многие страны имеют систему коллективных договоров, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателями. Эти договоры могут включать в себя правила о заработной плате, рабочем времени, отпусках и других социальных льготах.Налоговые законы - некоторые страны имеют налоговые законы, которые регулируют нестандартную занятость. Эти законы могут включать в себя правила о налогообложении фрилансеров, контрактных работников и других работников, которые работают на нестандартных условиях.Рынок труда - многие страны имеют организации, которые регулируют рынок труда и предоставляют информацию о вакансиях, требованиях к работникам и других аспектах трудовых отношений.Образование и повышение квалификации - некоторые страны предоставляют образовательные программы и курсы повышения квалификации для работников, которые работают на нестандартных условиях. Эти программы могут помочь работникам улучшить свои навыки и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.В целом, регулирование нестандартной занятости зависит от конкретной страны и ее законодательства. Однако, существуют общие методы и законы, которые используются для регулирования нестандартной занятости в разных странах.2.3.1. Законодательство в сфере нестандартной занятостиВ России нестандартная занятость регулируется законодательством, которое включает в себя следующие законы и нормативные акты:Трудовой кодекс Российской Федерации - основной закон, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями в России. Он устанавливает правила о минимальной заработной плате, рабочем времени, отпусках, больничных и других социальных льготах. Однако, Трудовой кодекс не устанавливает четких правил для работников, которые работают на нестандартных условиях.Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - закон, который регулирует осуществление государственного контроля за деятельностью индивидуальных предпринимателей и организаций, включая тех, кто работает на нестандартных условиях.Федеральный закон "О самозанятых гражданах" - закон, который регулирует деятельность самозанятых граждан в России. Он устанавливает правила о регистрации самозанятых граждан, налогообложении и социальной защите.Налоговый кодекс Российской Федерации - закон, который устанавливает правила о налогообложении фрилансеров, контрактных работников и других работников, которые работают на нестандартных условиях.Постановление Правительства Российской Федерации "О порядке применения статуса самозанятого гражданина" - нормативный акт, который устанавливает правила о регистрации самозанятых граждан, налогообложении и социальной защите.Региональные законы и нормативные акты - многие регионы России имеют свои законы и нормативные акты, которые регулируют нестандартную занятость на местном уровне.В целом, нестандартная занятость в России регулируется законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс, Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", Федеральный закон "О самозанятых гражданах", Налоговый кодекс, Постановление Правительства Российской Федерации и региональные законы и нормативные акты[4].Законодательство в сфере нестандартной занятости в разных странах может существенно отличаться, поэтому сравнительный анализ законодательства в России, США и Европе может быть полезен для понимания различий в подходах к регулированию этой сферы.РоссияВ России законодательство в сфере нестандартной занятости регулируется в том числе Федеральным законом "О труде в Российской Федерации". Закон предусматривает права и обязанности работодателей и работников, а также устанавливает минимальные стандарты труда, которые должны быть соблюдены при любой форме занятости. Однако, закон не устанавливает четких правил для нестандартных форм занятости, таких как фриланс и контрактная работа, что может приводить к неопределенности и несправедливости для работников.СШАВ США законодательство в сфере нестандартной занятости регулируется на федеральном и штатном уровнях. Федеральный закон "О труде" устанавливает минимальные стандарты труда для всех работников, включая тех, кто занят на нестандартных условиях. Кроме того, в некоторых штатах США есть законы, которые обеспечивают дополнительную защиту для работников на нестандартных условиях, например, закон об оплате за переработку.ЕвропаВ Европе законодательство в сфере нестандартной занятости различается в зависимости от страны. Некоторые страны, такие как Германия и Франция, имеют более жесткие правила для нестандартной занятости, включая обязательное социальное страхование и гарантии для работников. Другие страны, такие как Великобритания и Ирландия, имеют более гибкие правила для нестандартной занятости, но также предоставляют некоторые гарантии для работников, например, право на оплату за больничный лист.В целом, можно сказать, что законодательство в сфере нестандартной занятости в России, США и Европе имеет свои особенности и различия. В России законодательство не всегда ясно регулирует нестандартные формы занятости, в США и Европе законы обеспечивают большую защиту для работников на нестандартных условиях.2.3.2. Меры государственной поддержки нестандартной занятостиВ России существует ряд мер государственной поддержки нестандартной занятости, которые направлены на создание условий для развития этой формы занятости и улучшения социально-экономического положения работников, работающих на нестандартных условиях. Рассмотрим некоторые из них:Федеральный закон "О самозанятых гражданах". Этот закон был принят в 2019 году и устанавливает правила о регистрации самозанятых граждан, налогообложении и социальной защите. Самозанятые граждане - это люди, которые работают на себя, не имеют официального трудового договора с работодателем и получают доход от предоставления услуг или продажи товаров. Закон предусматривает налоговые льготы для самозанятых граждан, а также возможность получения социальных льгот, таких как медицинская страховка и пенсионные взносы.Программа "Моя работа". Эта программа была запущена в 2020 году и направлена на поддержку малого и среднего бизнеса, в том числе на развитие нестандартной занятости. В рамках программы предусмотрены меры поддержки, такие как субсидии на зарплату и налоговые льготы для работодателей, которые нанимают на работу людей на нестандартных условиях.Федеральный закон "О защите прав самозанятых граждан". Этот закон был принят в 2021 году и устанавливает правила о защите прав самозанятых граждан, включая правила о защите от недобросовестных работодателей и правила о защите от дискриминации на основе формы занятости.Программа "Развитие малого и среднего предпринимательства и поддержка индивидуального предпринимательства". Эта программа была запущена в 2020 году и направлена на поддержку малого и среднего бизнеса, в том числе на развитие нестандартной занятости. В рамках программы предусмотрены меры поддержки, такие как субсидии на зарплату и налоговые льготы для работодателей, которые нанимают на работу людей на нестандартных условиях.Программа "Развитие профессиональных компетенций работников". Эта программа была запущена в 2021 году и направлена на повышение квалификации и профессионального развития работников, работающих на нестандартных условиях. В рамках программы предусмотрены меры поддержки, такие как бесплатные онлайн-курсы и семинары, а также возможность получения сертификатов и дипломов.Это лишь некоторые меры государственной поддержки нестандартной занятости в России. В целом, государство стремится создать условия для развития этой формы занятости и улучшения социально-экономического положения работников, работающих на нестандартных условиях.2.3.3. Роль профсоюзов в защите прав нестандартно занятых работниковПрофсоюзы играют важную роль в защите прав нестандартно занятых работников. Они представляют интересы работников и борются за улучшение их условий труда и социального обеспечения.В России профсоюзы имеют право на участие в коллективных переговорах и заключение коллективных договоров. Коллективный договор - это документ, который устанавливает права и обязанности работодателя и работников, а также условия оплаты труда, социального обеспечения и охраны труда. Профсоюзы могут участвовать в подготовке и заключении коллективного договора и защищать интересы работников в случае нарушения его условий.Профсоюзы также могут представлять интересы работников в суде в случае нарушения их прав работодателем. Они могут обращаться в органы государственной власти и контроля за защитой прав работников и бороться за улучшение законодательства в области труда и социального обеспечения.Кроме того, профсоюзы могут оказывать помощь нестандартно занятым работникам в вопросах социального обеспечения, таких как получение медицинской страховки, пенсионных взносов и других льгот.Таким образом, профсоюзы играют важную роль в защите прав нестандартно занятых работников и борьбе за улучшение их условий труда и социального обеспечения, однако участие в профсоюзах в Российской Федерации, особенно для граждан выбравших нестандартную занятость, не слишком распространено [5].ЗаключениеВ ходе данной курсовой работы были рассмотрены основные аспекты нестандартной занятости, причиныроста, влияние на экономическое развитие страны, а также возможные методы увеличения социальной защищенности работников выбравших для себя такой формат занятости.В первой части курсовой работы были рассмотрены основные формы нестандартной занятости, такие как временная, сезонная, частичная, контрактная и фрилансерская работа. Были проанализированы причины роста нестандартной занятости, такие как глобализация, технологические изменения и изменение отношения работодателей к своим сотрудникам.Во второй части курсовой работы были рассмотрены практические аспекты нестандартной занятости для работников, работодателей и общества в целом. Были проанализированы экономические, социальные и психологические последствия нестандартной занятости, такие как нестабильность доходов, неравенство в оплате труда, отсутствие социального обеспечения и ухудшение качества жизни работников.Были проанализированы меры государственной поддержки, такие как установление минимальной заработной платы, расширение социального обеспечения и поддержка предпринимательства. Существует мнение, что формат нестандартной занятости будет продолжать развиваться и дальше в будущем. Это связано с рядом факторов, таких как изменения в экономике, технологические инновации и изменения в требованиях к работе.Одним из факторов, который может способствовать росту нестандартной занятости, является изменение требований к работе. Современный рынок труда становится все более гибким и динамичным, что требует от работников большей адаптивности и готовности к изменениям. Это может привести к увеличению числа работников, которые предпочитают работать на нестандартных условиях, чтобы иметь большую свободу и гибкость в своей работе.Также, технологические инновации могут стимулировать рост нестандартной занятости. Новые технологии, такие как интернет и мобильные устройства, позволяют работникам работать удаленно и свободно управлять своим временем. Это может привести к увеличению числа фрилансеров и других работников, которые работают на нестандартных условиях.Однако, рост нестандартной занятости также может иметь некоторые негативные последствия, такие как увеличение неравенства и снижение социальной защиты для работников. Поэтому, важно разрабатывать соответствующие политики и меры, которые помогут защитить интересы работников, занятых на нестандартных условиях, и обеспечить их социальную защиту.В целом, формат нестандартной занятости будет продолжать развиваться и дальше в будущем, и это будет требовать от нас новых подходов и решений для обеспечения устойчивого и справедливого рынка труда.В заключении курсовой работы можно сделать вывод, что нестандартная занятость является немаловажным трендом в современной экономике, который требует внимания и дальнейшей регламентации и поддержки. Необходимо принимать меры на уровне государства, работодателей и общества в целом, чтобы обеспечить стабильность и социальную защиту работников и обеспечить устойчивое развитие экономики в целом.Список литературыКниги и учебники:Базылев Н.И.  Экономическая теория: учеб. пособие / Н.И. Базылев – М.:ИНФРА-М, 2011. – 672 с.Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук – М: ИНФРА – М, 2009. — 415 с.Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. – Екатеринбург, 2018. – С. 165.Статьи:Мусаев Батал Ахмедович Нестандартная занятость как форма реализации условий нового экономического уклада // Вестник евразийской науки. 2017. №2 (39). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nestandartnaya-zanyatost-kak-forma-realizatsii-usloviy-novogo-ekonomicheskogo-ukladaДашкова Е.С. Нестандартная занятость в России // Вестник Воронежского государственного университета. Сер. Экономика и управление. 2014. No 2.Черкасов В.Е., Ваховский Е.В. Нестандартные формы занятости в условиях постиндустриальной экономики // Вестник ПАГС. 2012. No2.Лукьянова, К.К. Зарубежный опыт регулирования занятости населения / К.К. Лукьянова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2019. Т. 10. № 3.Онлайн-ресурсы:Сайт Министерства экономического развития Российской Федерации. URL: https://www.economy.gov.ru/material/directions/nacionalnyy_proekt_maloe_i_srednee_predprinimatelstvo_i_podderzhka_individualnoy_predprinimatelskoy_iniciativy/