77 статья трудового кодекса

В другом случае, когда надбавки устанавливаются по усмотрению работодателя без соответствующего правового обоснования, они могут быть признаны несостоятельными и, следовательно, не подлежать начислению.Кроме того, судебная практика по статье 77 ТК РФ подчеркивает, что заработная плата работника должна соответствовать условиям труда, выполняемой работе, профессиональным качествам работника и его личным достижениям.Так, суд признал незаконным отказ работодателя выплачивать работнику компенсацию за выполненные сверхурочные работы в случае, когда установленный ставкой заработок работника не соответствовал объему выполняемых им задач.Отдельную группу вопросов, связанных с применением статьи 77 ТК РФ, составляет вопрос о выплате заработной платы при увольнении работника. В данном случае жалобы на работодателей, не выплачивающих заработную плату работникам, становятся часто встречающимися в судебной практике.Решение таких дел, как правило, сводится к тому, что работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период и произвести свойственные обязательные выплаты.Таким образом, судебная практика по статье 77 ТК РФ демонстрирует важность разъяснения законодательных положений, регулирующих оплату труда в России, а также необходимость защиты прав работников на получение соответствующей заработной платы, соответствующей квалификации и объему работы.Список использованной литературыТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) [Электронный ресурс] — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/Карсетская Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. - М.: АйСи Групп, 2016. Петров А. Я. Трудовые споры. Вопросы теории и судебная практика. Учебно-практическое пособие / А.Я. Петров. - М.: Проспект.Пискарев И. К. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров. Учебное пособие / И.К. Пискарев. - М.: Проспект, 2015.