Классификация условий труда (четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда).

Несмотря на это, обе категории представляют опасность для здоровья работника со временем, ведя к профессиональным заболеваниям и рискам для жизни. Данное положение Федерального Закона не соответствует международным стандартам трудового права, включая Европейскую Социальную Хартию. Полагаю, стоит пересмотреть данное положение.Кроме того, Федеральный закон о специальной оценке труда был отредактирован Федеральным Законом № 421-ФЗ от 28.12.2013. В пункте 3 статьи 15 этого закона присутствует элемент трудовой дискриминации, описывающий способы реализации Трудового Кодекса РФ для работников, трудящихся в условиях вреда. Замечательно, что меры по уменьшению вредных воздействий не могут быть ухудшены при сохранении категории условий труда.Предположим ситуацию: есть два работника, один из них уже трудится, а другой только собирается присоединиться. По предшествующим методикам, примененным до появления Федерального Закона о специальной оценке, это рабочее место было признано вредным.Вследствие этого первый работник имеет полные гарантии и компенсации, соответствующие его правам. Следующим этапом после введения Федерального Закона и проведения специальной оценки места работы было признание его как места с вредными условиями труда первой категории. Согласно Федеральному закону № 421, невозможно ухудшить уровень гарантий и компенсаций. Следовательно, первый работник сохранит свои права, в то время как второй работник, присоединяющийся позднее, будет лишен некоторых из них. Это является еще одним проблемным моментом, на который следует обратить внимание законодателя.Для улучшения состояния окружающей среды на предприятиях требуется разработка и практическое применение объективных критериев и методов оценки. Создание таких критериев и методов необходимо также для решения ряда вопросов, связанных с распределением материальных благ, оптимизацией использования трудовых ресурсов, нормированием и организацией трудовой деятельности.Занятые работники, подвергающиеся вредным условиям труда, могут получить снижение класса условий труда. Это возможно при использовании сертифицированных индивидуальных средств защиты. Экспертная оценка, проводимая организацией, предпринимающей специальные изыскания трудовых условий, считается основой для принятия решения. Такое решение о снижении класса подлежит утверждению соответствующими органами, участвующими в регулировании социально-трудовых отношений.При формировании критериев и методов оценки условий труда необходимо обосновать принципы, лежащие в основе их разработки. Принципы должны учитывать, что критерий объединяет как качественные, так и количественные характеристики, которые раскрывают суть, содержание и состояние явления или объекта, подлежащего оценке с помощью данного критерия.В связи с этим возникает сложная проблема возможности и необходимости разработки таких критериев, с помощью которых можно было бы интегрально оценивать воздействие условий труда на человека.Таким образом, определение категорий условий труда имеет ключевое значение для предотвращения профессиональных заболеваний и улучшения общего состояния рабочей среды. Однако, система имеет некоторые недостатки, включая неоднозначность в применении и интерпретации категорий, что требует дальнейшего уточнения критериев и стандартов для обеспечения более точной и единообразной оценки условий труда различных категорий работников.ЗаключениеВ ходе проведенного исследования были сделаны следующие выводы относительно задач исследования:1. Условия труда играют ключевую роль в организации трудового процесса, формируя не только физическое, но и психологическое благополучие работника. Такие условия включают в себя широкий спектр факторов, начиная от организации самого труда и его технологических аспектов до воздействия окружающей среды и аспектов комфорта рабочего места. Важным аспектом является также уровень социально-психологического климата в коллективе, который определяет коллективные отношения, влияет на принятие решений и формирует общую атмосферу работы. Взаимодействие с коллективом также имеет значительное влияние на условия труда и степень комфорта, что прямо сказывается на результативности и качестве труда.2. Усстановленнаячетырехклассовая система имеет существенное значение для обеспечения безопасности и защиты здоровья работников. Цсловия труда представляют собой стандарт высокого уровня безопасности и минимального воздействия вредных факторов на работника, способствуя поддержанию высокой работоспособности. Условия труда обеспечивают нормированный уровень воздействия вредных факторов, который не превышает установленных нормативов и позволяет восстановление функционального состояния организма работника. При этом территориальные органы имеют право на согласование изменений класса условий труда в соответствии с установленными методиками. Особенности отдельных видов деятельности могут быть учтены при снижении класса трудовых условий. Регулирование таких изменений влияет на нормативно-правовое поле и государственную политику в сфере труда, соблюдая требования утвержденных органов и комиссий.Список литературыТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://base.garant.ru/70552680/Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://base.garant.ru/70552676/Алекина, Е. В. Показатели вредности и ущерба от неблагоприятных условий окружающей среды / Е. В. Алекина, В. А. Васильев, Г. Н. Яговкин // Академический вестник ELPIT. – 2019. – Т. 4, № 1(7). – С. 5-11. Алекина, Е. В. Показатели опасностей и ущерба здоровью, возникающие при неблагоприятных условиях труда / Е. В. Алекина, Г. Н. Яговкин // Академический вестник ELPIT. – 2018. – Т. 3, № 1(3). – С. 5-13. Жабокрицкая, А. А. Условия труда на предприятии, их влияние на производительность труда / А. А. Жабокрицкая // Актуальные вопросы управления персоналом. – 2021. – С. 98-108. Мещерская, Н. П. Условия труда как фактор трудового процесса / Н. П. Мещерская // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. – 2015. – № 2. – С. 183-191. Никитина, Е. С. Совершенствование методики проведения специальной оценки условий труда с целью повышения уровня безопасности условий труда в условиях современных предприятий / Е. С. Никитина // Фундаментальные и прикладные научные исследования в современном мире. – 2023. – С. 174-179. Овечкин, И. С. Проблемы правового регулирования специальной оценки условий труда / И. С. Овечкин // Юридическая наука и практика на рубеже эпох: уроки прошлого, взгляд в будущее. – 2018. – С. 70-73. Туманова, Е. А. анализ результатов специальной оценки условий труда / Е. А. Туманова, М. В. Симонова // Инновации в науке и практике. – 2019. – С. 183-189. Тюрин, С. Б. Факторы, влияющие на формирование условий труда / С. Б. Тюрин, А. Д. Бурыкин // Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий). – 2018. – № 1(38). – С. 37-45.