Механизм реализации этических норм поведения человека в сфере трудовых отношений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕТаким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать определенные выводы. Во-первых, этика-этообластьсоциально-философскихисследований,врамкахкоторойизучаетсямораль,выражающаяособуюсферунадбиологическойрегуляциичеловеческихотношенийисвязанныеснейвысшиеценностииидеалыдолженствованияВнаукеподэтикойпонимаютобластьзнания,аподморальюилинравственностью—то,чтоонаизучает.Вживомязыкеэторазграничениепокаотсутствует.Термин«этика»иногдаупотребляетсятакжедляобозначениясистемыморальныхинравственныхнормопределённойсоциальнойгруппы.Что касается такого понятия, как этические нормы – это определенные социальные правила поведения человека, которые выражают представление общества о добре и зле, справедливости и несправедливости.Этические нормы –это определенный свод правил, определяющий поведение при взаимодействии с окружающими людьми. Главная цель – сделать контакт приятными и более эффективными для всех. Важно помнить, что все действия характеризуют нас как личность.В ходе выполнения работы было выявлено, что этическая составляющая поведения базируется на общих правилах поведения, которые выработаны людьми в ходе совместной жизнедеятельности. Этические нормы способствуют нормативной регуляции общественных отношений, общения и поведения людей в самых разных сферах общественной жизни.Во-вторых, этические нормы в организациях являются ценностями и этическими правилами, которые должны соблюдаться работниками организации при реализации ими собственных обязанностей. В правилах зафиксированы права, обязанности и ответственность за неисполнение обязанностей или превышение прав. Для того, чтобы этические принципы, нормы, правила и стандарты стали реальностью в деловой жизни, они должны быть включены в процесс принятия решений на всех уровнях управления, а также в практику работы всех сотрудников, иными словами, быть частью реальной кадровой политики.Таким образом, можно говорить о том, что механизм осуществления этических норм поведения человека в сфере трудовых отношений включает в себя набор правил, принципов и практик, помогающих работникам и работодателям соблюдать этические принципы и обеспечивать взаимное уважение, справедливость и ответственность в рабочей среде.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫАврамчикова, Н. Т. Этика: учебник и практикум для вузов / Н. Т. Аврамчикова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021.– 174 с.Волков О.И., Скляренко В.К. Этика: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2020.Горемыкин В.А. Этика. Учеб. Для студ. вузов М.: Филинъ, 2019Губина Е. П. Этика / Е. П. Губина, С. А. Карелина. – М.: Статут, 2022. – 256 с.Дрогомирецкий, И.И. Философия.учебное пособие для академического бакалавриата / И.И. Дрогомирецкий, Е.Л. Кантор, Г.А. Маховикова. - Люберцы: Юрайт, 2019. - 224 c.Дрогомирецкий, И.И. Философия: Учебное пособие для СПО / И.И. Дрогомирецкий, Е.Л. Кантор, Г.А. Маховикова. - Люберцы: Юрайт, 2021. - 224 c.Словари и энциклопедии онлайн. – [Электронный ресурс]. URL: http://dic.academic.ru/ (дата обращения: 28.01.2024)Страунинг А.А.Актуальные вопросы теории и практики: Автореф. дисс…. канд. юрид. наук. - М., 2020Шевченко Г.П. Этика: вопросы: Автореф. дисс…. канд. юрид. наук. - М., 2022;Шереченко Г.М. Актуальные вопросы// Место науки в современном обществе. – 2023. - №12. – С. 22-23 Яковлев М.Н. Актуальные вопросы // Наука и жизнь. - 2022. - №2