общие основания прекращения трудового договора

ЗАКЛЮЧЕНИЕВ заключение, прекращение трудового договора является естественной частью трудовых отношений и может происходить по различным причинам. Общие основания прекращения трудового договора охватывают широкий спектр ситуаций, от достижения срока договора до форс-мажорных обстоятельств. Независимо от причины, необходимо соблюдать законодательные требования и процедуры при расторжении договора, чтобы обеспечить справедливость и защиту прав работников. Работодателям важно знать и соблюдать правовые нормы в отношении прекращения трудового договора, а также проявлять справедливость и уважение к работникам в этом процессе. Работники, должны быть внимательны к своим обязанностям и следить за своим поведением на рабочем месте, чтобы избежать негативных последствий. Государственные органы и профессиональные союзы также должны активно следить за соблюдением законодательства и защищать права работников при прекращении трудового договора.Соблюдение законодательных норм и прав работников при прекращении трудового договора способствует созданию справедливых и стабильных условий работы и способствует гармоничным трудовым отношениям между работниками и работодателями. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВАндриановская, И.И. Преемственность и новизна в регулировании отношений, связанных с прекращением трудового договора / И.И. Андриановская // Ученые записки Сахалинского государственного университета. — 2008. — № 7. — С. 60-65. — ISSN 2227-1007. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/journal/issue/292107 (дата обращения: 25.02.2024). — Режим доступа: для авториз. пользователей.Кичигин, С.В. Факультативные основания прекращения трудового договора / С. В. Кичигин // Вестник Гуманитарного университета. — 2022. — № 2. — С. 76-87. — ISSN 2308-8117. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/journal/issue/321482 (дата обращения: 25.02.2024). — Режим доступа: для авториз. пользователей.Новикова, Ю.А. ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ КАК ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / Ю.А. Новикова // Северо-Кавказский юридический вестник. — 2018. — № 3. — С. 111-118. — ISSN 2074-7306. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/journal/issue/309113 (дата обращения: 25.02.2024). — Режим доступа: для авториз. пользователей.Олшовска, А. ОСНОВНЫЕ ИНСТИТУТЫ СЛОВАЦКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА / А. Олшовска, М. Лацлавикова // Вестник Омского университета серия "Право". — 2016. — № 1. — С. 175-184. — ISSN 1990-5173. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/journal/issue/297473 (дата обращения: 25.02.2024). — Режим доступа: для авториз. пользователей.Особенности правового статуса работодателя как субъекта трудового права (на примере Республики Дагестан) / О. А. Османов, O. A. Osmanov, А. Р. Шахгереев, A. R. Shakhgereev // Юридический вестник ДГУ. — 2023. — № 2. — С. 115-120. — ISSN 2224-0241. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/journal/issue/334916 (дата обращения: 25.02.2024). — Режим доступа: для авториз. пользователей.