Рынок труда в здравоохранении в России: современное состояние и перспективы.

Приведенные выше данные свидетельствуют о том, что рынок труда врачей в здравоохранении имел как минимум три относительно самостоятельных цикла изменения их численности.Подобное волновое движение мы видим и в отношении среднего медицинского персонала (рис. 4).Рисунок 4. Численность среднего медицинского персонала, всегоРезультаты исследования показали, что колебательные циклы занятости в организациях здравоохранения практически совпадают с динамикой занятости врачей (рис. 2, 3), а влияние профессиональной подготовки врачебных кадров на данные циклы минимально, о чем свидетельствуют графики выпуска специалистов высшего и среднего звена (рис. 5).Рисунок 5. Подготовка специалистов среднего звена для сферы «Здравоохранение»Еще менее значимо влияние профессионального образования на динамику численности занятых специалистов с высшим образованием, выпуск которых постоянно рос, за исключением 2016 г. (рис. 6).Рисунок 6. Подготовка бакалавров, специалистов, магистров для сферы «Здравоохранение»В 2014 году, после спада выпуска специалистов среднего звена в период с 2012 по 2014 года, их количество в медицинских организациях возросло. При всем при этом численность выпускников колебалась в пределах плюс/минус 10 тыс. человек, а численность работников данной категории – в пределах 90–100 тыс. человек (что является сравнительно небольшим показателем влияния фактора подготовки кадров).В 2023 году в список самых дефицитных специальностей среди врачей Петербурга вошли такие, как геронтолог, аллергологи и иммунологи. Также в список вошли такие специальности как офтальмолог, ревматолог, стоматолог, невролог и инфекционист. Нехватка специалистов по различным направлениям (педиатры, онкологи, пульмонологи, анестезиологи и реаниматологи) ощущается в настоящее время. Также не хватает врачей функциональной диагностики, эндоскопистов, травматологов и стоматологов[10, с.22].Проблема особенно актуальна в удаленных населенных пунктах. Существуют регионы, в которых трудятся только врачи, работающие в области общей медицины. Только у врача телемедицины есть возможность получить консультацию узкого специалиста.Исходя из всего вышесказанного, можно говорить о том, что в сфере здравоохранения ключевым фактором, влияющим на кадровое обеспечение, является уровень оплаты труда и прозрачность системы начисления зарплаты. Очень жаль что эти условия не смогли быть реализованными в отраслевой системе оплаты труда. Не смотря на то, что дефицит кадров в отрасли продолжает существовать, все еще актуальны требования по увеличению доли окладов и сокращению стимулирующих выплат с 70 % до 30%, а также стандартизации количества надбавок, их определения и отслеживания. Нужно создать систему эффективных стимулов, которые будут стимулировать привлечение молодых специалистов в отрасль.Существование прямой зависимости между уровнем обеспеченности кадрами в здравоохранении и объемом финансирования отрасли, предполагает необходимость изменения источников его финансирования, с целью увеличения их доли в пользу прямого бюджетного финансирования, учитывая опыт борьбы с пандемией и потребности населения в обеспечении резервов медицинских ресурсов.Главная цель новой системы заключается в том, чтобы выработать единые для всей страны правила, по которым будут устанавливаться размеры окладов и стимулирующих, и компенсационных надбавок.Увеличение зарплаты и помощь в приобретении жилья может помочь снизить количество бумажной работы, которая способствует оттоку кадров из медицины.Перспективы.1. С точки зрения глобальных тенденций важно отметить критическое повышение важности HR службы. В настоящее время в организациях здравоохранения РК практически отсутствует профессиональный HR менеджмент. 3. Кадровыйаутсорсинг, уже сегодня успешно практикуемый в РК медицинскими ВУЗами для обеспечения клинической базы обучения и медицинскими организациями для поддержания компактности штата при условии сохранения мультидисциплинарного подхода к диагностике и лечению.2. Усиление человеческого потенциала современными технологиями и устройствами. Появляется потребность в специалистах по прогнозированию развития технологий и выявлению перспективных областей,4. На уровне подготовки специалистов здравоохранения станет необходим принципиально новый подход к обучению с современными требованиями и технологиями [9, с.11].Таким образом, можно сделать вывод о том, что на сегодняшний день ситуация на рынке труда в системе здравоохранения является критической. На сегодняшний день в бесплатной медицине наблюдается нехватка квалифицированных работников. Это обусловлено низкой зарплатой, отсутствием полноценного и качественного социального пакета для медицинских работников, а также недостаточным ресурсо- и материально-техническим обеспечением системы здравоохранения.ЗАКЛЮЧЕНИЕТаким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать определенные выводы. Во-первых,рынок труда –определенная совокупность экономических отношений, которые связанны с отношениями купли-продажи специфического товара — рабочей силы, где осуществляется обмен труда на заработную плату.Во-вторых, на сегодняшний день ситуация на рынке труда в системе здравоохранения является критической. Также это относится к государственным и муниципальным медицинским учреждениям. На сегодняшний день в бесплатной медицине наблюдается нехватка квалифицированных работников. Это обусловлено низкой зарплатой, отсутствием полноценного и качественного социального пакета для медицинских работников, а также недостаточным ресурсо- и материально-техническим обеспечением системы здравоохранения.В ходе выполнения работы было выявлено, что в сфере здравоохранения ключевым фактором, влияющим на кадровое обеспечение, является уровень оплаты труда и прозрачность системы начисления зарплаты. Очень жаль что эти условия не смогли быть реализованными в отраслевой системе оплаты труда. Не смотря на то, что дефицит кадров в отрасли продолжает существовать, все еще актуальны требования по увеличению доли окладов и сокращению стимулирующих выплат с 70 % до 30%, а также стандартизации количества надбавок, их определения и отслеживания. Нужно создать систему эффективных стимулов, которые будут стимулировать привлечение молодых специалистов в отрасль.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫАврамчикова, Н. Т. Экономика: учебник и практикум для вузов / Н. Т. Аврамчикова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021.– 174 с.Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2020.Горемыкин В.А. Экономика. Учеб. Для студ. вузов М.: Филинъ, 2019Губина Е. П. Экономика/ Е. П. Губина, С. А. Карелина. – М.: Статут, 2022. – 256 с.Иванов Н.П., Малкина Л.В. Анализ отечественного рынка труда работников здравоохранения. // Управление экономическими системами. УЭкС, № 105, ноябрь 2024.Колосницына М.Г., Владимирская Е.Н. Реформирование оплаты труда в государственном секторе (на примере медицинских учреждений трех российских регионов) // Вопросы статистики. 2024. - №2. – С. 123Словари и энциклопедии онлайн. – [Электронный ресурс]. URL: http://dic.academic.ru/ (дата обращения: 15.03.2024)Страунинг А.А.Актуальные вопросы теории и практики: Автореф. дисс…. канд. юрид. наук. - М., 2023Улумбекова Г.Э., Калашникова А.В. Бюджет здравоохранения РФ на 2018–2020 гг. // Вестник. - 2023. - №2. – С. 11Шереченко Г.М. Актуальные вопросы// Место науки в современном обществе. – 2023. - №12. – С. 22-23 Яковлев М.Н. Актуальные вопросы // Наука и жизнь. - 2023. - №2