Рынок труда: занятость и безработица - особенности развития в различных странах

Соответственно, анализ следует проводить по данному разделу (таблица 1) (приложение).По статистике, за последний год рост числа рабочих мест в России составил 47%. В стране умеренный уровень конкуренции: на одну вакантную должность приходится четыре резюме. Выводы по федеральным округам следующие:– в СКФО зафиксировала максимальный рост вакансий (+70%), минимальный рост на 38% касается и СФО;- максимальный прирост ДФО составляет 11% в Дальневосточном федеральном округе, а вот в ЮФО и ПФО, наоборот, количество резюме снизилось на 2%;– предлагаемая средняя зарплата выше, чем по стране, в ДФО (на 50 %), в СКФО (на 22 %), СФО (16 %), УФО (8 %); – ожидаемая средняя зарплата по стране, в ЦФО, ПФО, СЗФО выше предлагаемой.Следует отметить, что ожидания ЦФО на 41% выше, а в СКФО – на 34% ниже. Данным интернет-рекрутментом рассчитывается hh-индекс (рис. 3). Рисунок 3 – Динамика hh-индекса по ряду отраслей в 2023 г.Это позволяет проанализировать дефицит специалистов в разных отраслях. Этот индекс рассчитывается как соотношение количества активных резюме и предложений о работе. На рис. 5 представлена динамика последних четырех месяцев 2023 года.Данные агрегируются по всем отраслям мероприятий и отдельно для девяти. Среди них наименьшая конкуренция наблюдается в медицине, а наибольшая – в сфере искусства, развлечений, медиа, а также в сферах науки и образования, информационных технологий и безопасности. По мнению аналитиков Авито, работу лучших направлений с точки зрения трудоустройства регулярно формируют «Производство, сырье, сельское хозяйство» (14% от общего количества вакансий на платформе) и «Продажи» (12%).Далее необходимо посмотреть статистику безработицы (рис. 4) (приложение). Уровень безработицы снижается, что, безусловно, является положительным моментом. За период исследования: всего 1,7%, среди мужчин 2,2% и среди женщин 1,1%.Рисунок 4 – Уровень безработицы в Российской Федерации, % Из общих тенденций выделяются два момента:1. Рост безработицы на 1,2% в 2020 году. Это может быть связано с COVID-19. Благодаря ограничениям, связанным с пандемией, бизнесу не придется ждать до сих пор. Средств для обеспечения их предпринимательской деятельности больше не было, что вынудило владельцев прекратить или приостановить свою деятельность. В этих обстоятельствах, в зависимости от решения работодателя, работники в худшем случае теряли работу, в лучшем случае брали отпуск за свой счет или переходили на неполный рабочий день.2. В 2021 году уровень безработицы среди женщин выше, чем среди мужчин (0,2%). При этом с 2011 по 2020 год тенденция изменилась. Неполная занятость является примером скрытой безработицы.Официально трудовые отношения между работником и работодателем оформляются официально. Однако, несмотря на возможность полной занятости, работодатель, в свою очередь, может предложить только частичную занятость. Доля этих трудовых отношений в общей численности работников представлена на рисунке 5. Рисунок 5 – Доля работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя в общей численности занятых, %Однородной тенденции в РФ по изучаемому показателю нет. Динамика абсурдная, то есть за 10 лет обучения по всем предметам доля штатных сотрудников в численности работающих увеличивается или уменьшается по инициативе работодателя.Обычно этот показатель составляет менее 1%. Наибольшее значение достигло 0,36% в 2016 году в Приволжском федеральном округе. Этот округ лидирует по итогам исследуемого периода. В стране с 2013 по 2022 год, согласно официальной статистике, рецессия сохранялась почти трижды. Резкое снижение произошло после кризиса 2017 и 2021 годов. Поскольку некоторые субъекты имеют существенные различия в расчетном показателе, был проведен кластерный анализ. Это позволило дифференцировать округа по схожим тенденциям и определить эволюцию 2022 года по сравнению с 2013 годом.Федеральные округа разделены на три группы: от самого низкого показателя – первая, до самого высокого показателя – третья. Например, третьей группе 2022 г. соответствует вторая группа 2013 г. (табл. 2) (приложение).Как для 2022 г., так и для 2013 г. характерно: 1. ПФО относится к третьему кластеру. 2. СКФО относится ко второму кластеру. 3. ЮФО относится к первому кластеру. В других федеральных округах показатель существенно изменился по сравнению с другими субъектами, что привело к смене кластера. Следует отметить, что НЛО, которые в 2013 году находились в третьей группе, в 2022 году оказались в первой. Важность анализа изучаемого параметра заключается в сильной корреляции с ВВП на душу населения. Коэффициент корреляции составляет 0,825, что свидетельствует о сильной обратной связи.Уровень двусторонней статистической значимости составляет 0,01, что свидетельствует о высоком уровне значимости и выраженной закономерности. Таким образом, чем выше в стране доля занятых неполный рабочий день по вине работодателей, тем ниже объем ВВП, и наоборот. Доля таких сотрудников невелика, а собственники, наоборот, работают над корпоративной культурой своих компаний, системой мотивации и поощрения, чтобы удержать высококвалифицированных специалистов.Также стоит обратить внимание на еще один тренд рынка труда, который стал актуальным в период пандемии коронавируса: удаленная занятость. Как подчеркивают информационные ресурсы сайта «Работа.ру», осенью 2022 года количество вакантных рабочих мест с удаленной занятостью вновь выросло почти в 2 раза по сравнению с показателями начала 2022 года. «hh.ru» также отмечают тенденция спроса на рабочие места с возможностью работать удаленно. Аналитики объясняют такую ситуацию тем, что часть российских граждан, покинувших РФ осенью 2022 года, не работала за рубежом.Таким образом, несмотря на то, что достичь баланса на рынке труда в реальной жизни практически невозможно, но, вероятно, вышеуказанные меры помогут сблизить рынок труда в РФ. Для решения существующих проблем необходимо:- повысить гибкость рынка труда и стимулировать легальную работу;- внедрить инструменты, направленные на согласование роста затрат труда и необходимости обеспечения динамичного развития организаций;- поощрять активное использование современных форм труда;- совершенствовать образование, развитие и подготовку кадров в соответствии со спросом на рынке труда;- обеспечить лучшие возможности трудоустройства для молодых людей, предложив им стажировки;- эффективно использовать трудовой потенциал пожилых людей, желающих продолжить свою работу.Решая проблему безработицы и повышая уровень занятости в регионе, необходимо принять ряд мер на государственном уровне. В первую очередь необходимо развивать индустриальный сектор экономики. Необходимо обеспечить профессиональную подготовку и переподготовку безработных по востребованным профессиям.Подводя итог, стоит отметить важность правильного регулирования и распределения рынка труда, поскольку эффективность рынка труда является одним из показателей уровня жизни населения, стабильности и процветания экономики.сфере и рост общего благосостояния страны. А снижающийся уровень безработицы является доказательством того, что экономика страны функционирует на должном уровне.ЗаключениеТаким образом, оценка рынка труда является важным инструментом для определения текущего состояния и перспектив его развития. Анализируя различные показатели, такие как уровень безработицы, занятость, заработная плата, образование и технологические тенденции, можно выявить ключевые проблемы и возможности для улучшения ситуации на рынке труда.Несмотря на определенные вызовы, с которыми сталкивается рынок труда, такие как демографические изменения, необходимость повышения квалификации рабочей силы и адаптация к быстро меняющимся технологиям, существуют перспективы для развития. Важными направлениями развития рынка труда могут быть:1. Стимулирование образования и профессиональной подготовки: необходимо инвестировать в образование и повышение квалификации рабочей силы, чтобы обеспечить соответствие спроса на рынке труда потребностям экономики.2. Развитие инфраструктуры и технологий: внедрение современных технологий и развитие инфраструктуры могут способствовать увеличению производительности труда и созданию новых рабочих мест.3. Поддержка предпринимательства и инноваций: поощрение предпринимательской активности и инноваций может способствовать созданию новых рабочих мест и развитию экономики в целом.4. Социальная защита работников: важно обеспечить социальную защиту работников, улучшить условия труда и обеспечить равные возможности для всех членов общества на рынке труда.Эффективное реализация данных направлений развития может способствовать снижению безработицы, увеличению конкурентоспособности экономики и обеспечению устойчивого развития рынка труда.Библиографический список1. Гехт, М. А. Государственное регулирование рынка труда и занятости населения РФ / М. А. Гехт. // Молодой ученый. - 2020. - № 48 (286). - С. 356-359. 2. Исаева, А. А. Безработица в современной России / А. А. Исаева. // Мо-лодой ученый. - 2022. - № 23 (418). - С. 534-536. 3. Кукла М.П. Экономика Республики Корея./ М.П. Кукла. – Владивосток: Издательство Дальневосточного федерального университета, 2022. – 246 с.4. Максимова Е. В., Мухина Д. Ю. Изменения на рынке труда в совре-менных кризисных условиях. // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2020, № 6 С.38.5. Рынок труда: состояние, направления развития / Н. К. Васильева, О. В. Тахумова, А. Ю. Гавришенко, Д. И. Сорока // Вестник Академии знаний. 2021. № 43(2). С. 66-71. 6. Шаисламова, М. Р. Рынок труда и его основные понятия в условиях информационного общества / М. Р. Шаисламова.// Молодой ученый. - 2021. - № 7 (141). - С. 305-307. 7. Янг, Й., Ванг Й., и Хоу С. Исследование по укреплению системы приоритетной политики занятости в период 14-го пятилетнего плана». Макроэкономическое управление, том 2, 2021, С. 8–15.8. Яо, Ф. «Анализ ситуации с занятостью и реформа политики в контексте новой экономической эпохи», Сельская экономика и технологии, том 32, № 04, 2021 стр. 182–183.Электронные ресурсы9. Выбор вакансий растет: Авито Работа подвела итоги первого квартала 2023 года. - URL: https://www.avito.ru/ (дата обращения: 23.03.2024). 10. Индекс HeadHunter. - URL: https://stats.hh.ru (дата обращения: 23.03.2024). 11. Кармова Б.З. Безработица в России. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bezrabotitsa (дата обращения: 23.03.2024).12. Росстат: - URL: https://nangs. org/analytics/rosstat-rabochaya-sila-zanyatost (дата обращения: 23.03.2024). 13. Сабанова М.М. Особенности развития Российского рынка труда. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti (дата обращения: 23.03.2024).14. Савченко А.Ш. Рынок труда Южной Кореи: основные проблемы, безработица. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-yuzhnoy-korei-osnovnye-problemy-bezrabotitsa/viewer (дата обращения: 23.03.2024).15. Федеральная служба государственной статистики. - URL: https://rosstat.gov.ru/storage/ mediabank/tab1(2).htm (дата обращения: 23.03.2024).16. ФэнШидэ Особенности и тенденции политики занятости населения Китая. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-i-tendentsii-politiki-zanyatosti-naseleniya-kitaya/viewer (дата обращения: 23.03.2024).ПриложениеТаблица 1 – Сравнение спроса и предложения на рынке по федеральным округам Федеральный округПрирост вакансий (за год)Прирост резюме (за год)Зарплата специалиста, руб.Конкуренциясредняя предлагаемаясредняя ожидаемаяРоссия+47%-1%57878603614 резюме на 1 вакансиюЦФО+47%-2%51047720605 резюме на 1 вакансиюДФО+45%+11%86805637273 резюме на 1 вакансиюПФО+50%-2%48078485604 резюме на 1 вакансиюСЗФО+40%0%54831589845 резюме на 1 вакансиюСКФО+70%-1%70806467304 резюме на 1 вакансиюСФО+38%+5%67027505333 резюме на 1 вакансиюУФО+62%0%62374524713 резюме на 1 вакансиюЮФО+46%-2%51716504904 резюме на 1 вакансиюТаблица 2 – Кластерный анализ федеральных округов по данным 2013 и 2022 гг. 2013 2022ДиапазонКластерФОДиапазонКластерФО0,06-0,081СЗФО, ЮФО, ДФО0,01-0,021УФО, ЦФО, ЮФО, СФО0,09-0,122ЦФО, СКФО, СФО0,03-0,052СКФО, ДФО, СЗФО0,17-0,193ПФО, УФО0,093ПФО