Системы оплаты труда в современных условиях.

е. повременная, сдельная, сдельно-премиальная или другая система оплаты труда);2) категории работников, которые будут получать премию;3) перечень видов премии и надбавок;4) порядок начисления, размер и условие выплаты премий и надбавок.Необходимость наличия положения об оплате труда позволяет учитывать такие выплаты в составе расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи: - гарантировать оплату труда работнику в соответствии с уровнем его квалификации, результатами деятельности и стоимостью рабочей силы на рынке труда; - обеспечивать работодателю достижение такого результата в деятельности его компании, позволяющий ему возместить затраты и получить прибыль после реализации продукции на рынке.Организация оплаты труда— это установление необходимого порядка в определении ее уровня, принципах ее начисления, обеспечении взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты путем использования нормирования, тарифной системы, доплат и надбавок, премирований, а также ее правильного соотношения с другими экономическими показателями деятельности организации.Принципы правовой организации оплаты труда закреплены в современном российском трудовом законодательстве: 1) устанавливается равная оплата за равноценный труд. В оплате труда сотрудников запрещена дискриминация; 2) оплата труда не ограничена максимальным размером и зависит от трудового вклада сотрудника; 3) государство устанавливает минимальный размер заработной платы, который систематически пересматривается и повышается в зависимости от роста цен и не может выплачиваться ниже принятого государством минимума; 4) труд оплачивается в соответствии с тарифной системой, т.е. дифференцированно, в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий труда, значения в народном хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района;5) в соответствии с трудовым договором по соглашению сторон устанавливается оплата труда конкретного сотрудника; 6) согласно федеральным законами и другим нормативно-правовыми актами РФ на предприятиях принимаются коллективные договора, соглашения, локальные нормативные акты, которые устанавливают формы, системы и тарифы оплаты труда. На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что трудовые взаимоотношения в РФ регулируются как на уровне Конституции РФ, федеральных законов так и на уровне региональных, а также других нормативно-правовых актов. Для построения научно обоснованных систем оплаты труда необходимо четко знать и понимать, наиболее полно учитывать особенности, содержание, функции и принципы организации оплаты труда.2.2. Пути совершенствования организации оплаты трудаОсновная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого сотрудника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого сотрудника. Мотивация работников являлась и является одним из основных вопросов для руководителей каждого предприятия. Конечно же, самым важным стимулом является материальная выгода. Совершенствование системы оплаты проводится для достижения различных целей. Это можетбыть мотивация сотрудников, оптимизация расходов предприятия. Современная рыночнаяэкономика требует от компаний гибкости, умения адаптироваться к быстро изменяющимсяусловиям, в том числе на рынке труда. Совершенствование системы оплаты помогает решитьмножество экономических вопросов. Постоянный учет заработной платы и труда способенвыявлять слабые места, знание о которых позволит внести соответствующие корректировки.Главным критерием изменений станет соотношение расходов на оплату труда и доходовпредприятия. Считается, что фонд заработной платы не должен превышать 50%от прибыли.Особое внимание уделяется эффективной системе стимулирования и поощрения.Заинтересованные в хозяйственном результате сотрудники способствуют повышениюпроизводительности, увеличению дохода. Они могут предложить варианты снижения расходови затрат компании. Так же необходимо учитывать влияние внешних факторов на жизньработников. Например, при возможности проводят индексирование окладов, чтобыкомпенсировать рос цен.Таким образом, существуют три основных метода совершенствования оплаты труда:- стимулирование за счет изменения тарифов; - повышение стимулирующего воздействия за счет надтарифных выплат, втом числе премий, надбавок и т.д.; - на предприятии может применяться механизм образования и распределения фондов оплаты труда по подразделениям, в зависимости от их участия в конечном результате.Рекомендуется применять систему премирования (за совмещение должностей, за работу в ночное время, за наставничество). Однако, такой подход может вызвать определенные проблемы. В случае, если премия выплачивается регулярно, она будет восприниматься работниками как неотъемлемая часть заработной платы. В таком случае лишение премии будет равносильно уменьшению заработной платы. Неэффективная система премирования может вызвать у сотрудников неудовлетворенность и привести к негативным для компании последствиям в виде снижения производительности, демотивации персонала, высокой текучести сотрудников. Эффективная система премирования повышает производительность сотрудников, направляет их деятельность в нужное для компании русло. Конечно же, следует понимать, что хотя материальное вознаграждения и играет основополагающую роль в мотивации работников, но оно не является единственным способом стимулирования персонала. Для стимулирования работников можно обеспечивать комфортные условия труда, продвижение по службе, предоставление отгулов, признание коллег и т.д. Таким образом, оплата труда – одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того насколько эффективно руководство стимулирует своих сотрудников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа компании. Принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда является одним из основополагающих принципов организации оплаты труда. ЗАКЛЮЧЕНИЕОплата труда является одной из важных категорий рыночной экономики и представляет собой цену рабочей силы, которая соответствует стоимости потребления товаров и услуг, которые в свою очередь обеспечивают воспроизведение рабочей силы, отвечая физическим и духовным потребностям работников и их семей. Оплата труда выполняет различные функции, анализ которых позволяет понять ее экономическую и социально-психологическую сущность.В целях построения научно обоснованных систем оплаты труда необходимо правильно понимать и полностью учитывать особенности, содержание и принципы организации оплаты труда. Только в этом случае система оплаты труда будет способствовать заинтересованности работников в максимальных конечных результатах и повышении экономической эффективности деятельности организации.Все рассмотренные формы и системы оплаты труда являются необходимым элементом организации оплаты труда, обеспечивающей правильное соотношение между мерой труда и размером его оплаты. Определение и применение конкретной формы и системы оплаты играет важную роль в мотивации персонала, финансовой и экономической деятельности хозяйствующего субъекта.Большинство компаний используют две основные формы оплаты труда – повременную и сдельную.В Российской Федерации издается большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам труда и его оплаты. Во многом размер заработной платы зависит от форм и систем оплаты труда, выбранные на предприятии. Формы и системы подразумевают под собой оплату труда как одного рабочего, так и бригады, состоящей из нескольких работников. Совершенствование системы оплаты проводится для достижения различных целей. Это может бытьоптимизация расходов предприятия, мотивация сотрудников. Поэтому совершенствование системы оплаты помогает решить множество экономических вопросов. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Трудовой кодекс РФАбалакова Е.Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Инновационная наука. 2018. №5. С.70-74Алексеева Г. И.  Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для среднего профессионального образования // Издательство Юрайт, 2023. С.18Епифанова М. А. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования // Вопросы науки и образования. 2018. №14 (26). С.29-30Кузьмина Е. В. Бухгалтерский учет: учебное пособие// Кузьмина Е. В., Морозова Н. В. СПб.: Изд-во Политехнического университета, 2018. С. 85-86Лапшова О. А. Оплата труда в организации: учебник и практикум для среднего профессионального образования// Издательство Юрайт. 2022. С.17-34Манохова С.В. Системы оплаты труда. Часть 1: почасовая оплата труда// Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2021. №2 Мацкевич О.В. Трудовое право: Учебник для бакалавриата / Мацкевич О. В., Приженникова А. Н., Буянова А. В. Прометей. 2022. С.255-256Райгородская В.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учеб. пособие // Райгородская В. С., Зайцев Д. В., Гусейналиев В. А..МАДИ, 2018. С.105.Ростик О. М. Организация мотивация и оплата труда/электронное тестовое пособие// Ростик О М., Стариков Е. М., Гамбург А. В., Костина Г. А., Кожевников М. В., УФУ им. Б. Н. Ельцина, Екатеринбург, 2019. С.90-93 [Электронный ресурс]. https://study.urfu.ru/Aid/Publication/13872/1/МОТИВАЦИЯ%2C%20ОРГАНИЗАЦИЯ%20ТРУДА%20УЧ%20ПОСОБИЕ.pdfСлабинская И. А. Социально-экономическая сущность оплаты труда и организация ее учета / И. А. Слабинская, С. Ю. Лысакова // Белгородский экономический вестник. - 2018. - № 4. - С. 102-108.Филющенко Л. И. Трудовое право: учеб. пособие/ Филющенко Л. И., Плешакова И. Н.// Изд-во Уральского университета, 2019. С.113-115Шабанова Т.В. Анализ трудовых показателей: учебное пособие/ Шабанова Т.В., Богатырева О.Н.// ВШТЭ СПбГУПТД. СПб., 2020. С.66-67.