Трудовые правоотношения и основания их возникновения

В данном случае также может помочь развитие механизмов защиты трудовых прав работников, таких как профсоюзы, государственный надзор и судебная защита.Еще одна выявленная проблема связана с несоблюдением трудовых прав граждан – например, задержке выплаты заработной платы, при которой суды, хотя и выносят справедливые решения, однако не могут в полной мере повлиять на работодателей с целью понудить их исполнять свои обязанности как полагается. Например, судебная практика по трудовым спорам наиболее часто демонстрирует превалирование споров именно в сфере заработной платы.Решением указанной проблемы может стать, опять же, введение конкретной нормы в законодательство – например, внесение изменений в ст. 145.1 УК РФ в части понижения срока невыплаты заработной платы, пособий, пенсий и т. д. Представляется, что подобное изменение повлияет на решимость работодателей исполнять свои обязанности в полной мере.Не менее важная проблема связана с возможностью изменений условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника. Так, ст. 74 ТК РФ в целом устанавливает положение, согласно которому такое изменение может быть произведено только с соглашения сторон, однако существуют и исключения.Например, указанная статья определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условийтруда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенныесторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключениемизменения трудовой функции работника.Представляется, что такое положение не является законным и обоснованным, поскольку напрямую затрагиваются интересы работника, который не был уведомлен об изменении условий заключенного с ним договора. Несмотря на возможную несущественность подобных условий, я полагаю, что все же необходимо уведомлять о таких изменениях работника, либо же исключить данную возможность из законодательства, переведя ее в разряд «согласительных» процедур.Библиографический списокКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС КонсультантПлюсТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // СПС КонсультантПлюсАдриановская Т. Л. Трудовое право: Учебное пособие / Адриановская Т. Л., Баева С. С. – Москва: Российский государственный университет правосудия, 2022. – 387 с.Гуляев В. Н. Трудовое законодательство – основа возникновения трудовых правоотношений / В. Н. Гуляев, Н. В. Даничев // Наука и образование. – Пермь, 2019. – С. 121–123.Коробченко В. В. Трудовые правоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы / В. В. Коробченко // Известия высших учебных заведений. Правоведение. – 2022. – № 1(240). – С. 223–229.Лушникова В. А. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения / В. А. Лушникова // Современное состояние и тенденции развития законодательства. – Казань, 2016. – С. 122–124.Пышнограй Ю. П. Анализ проблем трудового законодательства, связанных с расторжением трудового договора как основы прекращения трудового правоотношения в РФ / Ю. П. Пышнограй, Т. А. Золотухина // Colloquium-Journal. – 2019. – № 24–10(48). – С. 53–54.Трудовое право: учебник для бакалавриата / О. В. Мацкевич, А. Н. Приженникова, А. В. Буянова. — М.: Прометей, 2022. — 570 с.Трудовое право: учебник для вузов / Р. А. Курбанов [и др.]; под общей редакцией Р. А. Курбанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 332 с.Шаронов С. А.  Трудовое право России: учебник для вузов / С. А. Шаронов, А. Я. Рыженков; под общей редакцией С. А. Шаронова. — 7-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 448 с.