Анализ и развитие трудового потенциала региона Москва

Однако, в настоящей ситуации, повышение зарплаты не предполагается, и компании ОПК просто не в состоянии обеспечить жильем специалистов из других регионов без помощи правительства.Развитие и расширение опыта совместной подготовки кадров по интегрированной системе было затруднено двумя обстоятельствами, которые были выявлены в ходе длительного сотрудничества с НИИ "Химмаш" и НИИПХ. Тем не менее, реализация интегрированной системы обучения студентов на базе филиалов вузов, расположенных в регионах НИИ, возвращает важность фундаментальных знаний как для научных сотрудников, так и для специалистов старшего поколения, участвующих в учебном процессе. Профессора, доценты и преподаватели, работающие в НИИ, обеспечивают преемственность в передаче уникальных знаний молодым поколениям. Есть еще один положительный факт, который следует отметить.Имидж вуза страдает от недостатков, что приводит к тому, что подготовленные одаренные выпускники школ Подмосковья предпочитают физические факультеты ведущих университетов, таких как МГУ им. М.В. Ломоносова, МФТИ, МИФИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана и т.д. Это приводит к снижению эффективности системы подготовки кадров в области физики, что создает серьезные организационно-правовые и финансовые проблемы. НИИ не в состоянии финансировать затраты на учебный процесс из-за существующих структурных расходов, что делает эти затраты невозможными.Значительные трудности возникают при составлении финансовых отчетов предприятий для этой работы. Много заинтересованных сторон, включая НИИ и предприятия ОПК, стремятся к успешной реализации интегрированной системы подготовки молодых специалистов в отдаленных районах Подмосковья. Широкая поддержка необходима со стороны населения, местных и федеральных властей, а также правительства Московской области. Каждый УУНПЦ, представляющий объединенный бренд нескольких ведущих вузов Москвы и федеральных НИИ, будет способствовать развитию интеллектуального потенциала предприятий ОПК и НИИ в Подмосковье, что в свою очередь поможет смягчить проблему кадрового дефицита.Предлагаемый проект сможет превратиться в эффективный инструмент, который сократит миграцию талантливой молодежи из Подмосковья в столицу. Путем обеспечения местных талантливых молодых людей жильем и предоставления возможности качественного образования в рамках центров, признанных университетов, они смогут получить диплом уровня бакалавра или специалиста, после чего найти работу с высокой заработной платой. В результате значительная часть молодежи будет заинтересована оставаться на месте, а поддержку проекта выразят их родители.В рамках сотрудничества между филиалами трех высших учебных заведений должны быть учреждены комплексы сочетания. Один из филиалов (например, МГТУ им. Баумана) должен удовлетворять потребности в специалистах гуманитарных наук, математики, физики, химии и других областях. Филиалы других учебных заведений (например, МФТИ, МГУ и МАИ) должны обеспечить комплектацию научно-исследовательскими кадрами предприятия оборонно-промышленного комплекса в соответствующих регионах. А филиал третьего вуза обязан обучать инженеров-технологов, начальников производственных отделов и цехов для удовлетворения потребностей предприятий оборонно-промышленного комплекса и прочего.Важно использовать для этих целей те же высшие учебные заведения. Наиболее предпочтительным кажется Московский государственный индустриальный университет (МГИУ), который уже более 50 лет готовит специалистов по интегрированной системе «университет-производственное предприятие».Считается, что в дальнейшем в рамках работы в подобном УУНПЦ также должны быть включены все существующие федеральные техникумы и колледжи в регионах, обязательно с таким же уровнем финансирования, какой имеется у них в настоящее время.Региональные гимназии и лицеи могут организовать свою работу под руководством научно-методических центров. Это позволит улучшить подготовку выпускников средних школ и объединить усилия различных учебных заведений и предприятий ОПК. Выпускники колледжей, техникумов, гимназий и лицеев сохранят свое право выбора дальнейшего обучения. Однако привязка к ведущим университетам и предприятиям станет важным фактором при выборе места обучения и будущего места работы выпускников.Вывод по главе. Постепенная замена некачественного высшего образования Подмосковья на рынке образовательных услуг происходит путем перехода от системы многочисленных филиалов и представительств коммерческих вузов, сложившейся после 1991-1992 гг., к более качественному образованию в престижных университетах. Также предусматривается возможность продолжения образования лучшей частью молодых бакалавров и специалистов в магистратуре и аспирантуре головных вузов.Кроме того, целенаправленно проводится реорганизация среднего специального и среднего профессионального образования.Исследование научных вопросов и повышение квалификации инженерных кадров могут быть эффективно решены через УУНПЦ вузов-участников, что открывает новые перспективы в подготовке молодых специалистов. Финансово насыщенный рынок платного высшего образования в Подмосковье предлагает решение указанных проблем, включая финансово-правовые аспекты. Мы считаем, что в рамках проекта "Сколково" можно интегрировать работу по вовлечению талантливых выпускников местных школ в этот процесс в долгосрочной перспективе.ЗАКЛЮЧЕНИЕИсследование заключительной работы привело к следующим выводам, цель которого была анализировать изменяющуюся динамику человеческих ресурсов в странах с переходной экономикой, таких как Российская Федерация и Республика Беларусь. В ходе данного анализа были рассмотрены понятие, структура и управление человеческим потенциалом, а также проведен анализ применения трудовых ресурсов в России. Изучался индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), который отображает общий уровень развития человеческих ресурсов в стране. Принято считать трудовой потенциал совокупной численностью активного экономического населения, которое обладает необходимыми физическими, психологическими и профессиональными качествами, способными обеспечить их участие в трудовой деятельности.Понимание встроенности трудового потенциала в механизм обеспечения эффективности производства открывает пути к улучшению качества труда. В России многие аспекты этого потенциала остаются недостаточно реализованными, что требует поиска новых подходов. Экономическое развитие зависит от активности работающих людей и их взаимодействия с трудовыми ассоциациями и обществом, а не только от наличия природных ресурсов. Следовательно, понимание и активное использование потенциала работника важно для процветания страны.Сообщается, что в России наблюдается обратное движение от постиндустриального общества в соответствии с мировыми тенденциями изменения структуры занятости. Это проявляется в деградации индустриального и научного потенциала, созданного в период СССР, а также в оттоке квалифицированных специалистов из секторов высоких технологий в другие страны и секторы России, обеспечивающие выживание.Поиски краткосрочных выгод становятся главной задачей предприятий, работников и чиновников из-за отсутствия эффективного вмешательства государства в защиту стратегических интересов национальной экономики. При анализе социально-экономической ситуации в различных странах и в мире в целом применяется индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) в качестве обобщающего показателя.СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫУчебная литератураБогалдин-Малых, В.В. Маркетинг и управление в сфере туризма и социально-культурного сервиса: Учебное пособие / В.В. Богалдин-Малых. - М.: МПСИ, 2020. - 560 c.Горбунова О.С., Стахеева Л.М., Малькова Ю.В., и др. Кадровый потенциал организаций аграрной сферы и порядок проведения его оценки // Образование и право. 2022. № 5. С. 356-361.Дуканова И.В., Морозова Т.Н, Суковатова О.П., Терехин В.И., Чернобродова Л.А. Эффективность управления социально-экономическим развитием административно-территориальных образований: монография / под ред. д-ра экон. наук, проф. В.И. Терехина. М.: ИНФРА-М, 2021. 315 с.Енина Т.А., Лымарева О.А. Персонал как один из факторов конкурентоспособности предприятия - Творчество молодых ученых и студентов в области экономических наук; Издательство: ФГБУ "Российское энергетическое агентство" Минэнерго России Краснодарский ЦНТИ-филиал ФГБУ "РЭА" Минэнерго России (Краснодар), 2021 - С. 96-100.Ильченко С.В., Елизарова И.В. Выбор параметров криптосистемы как фактор эффективного управления человеческими ресурсами на основе безопасных цифровых технологий // МЭИ.RU: сборник статей Всероссийской междисциплинарной научно-практической заочной конференции / Под общ. Ред. В.И. Семеновой, под науч. ред. Л.Н. Горбуновой. – 2022. – С. 185-195.Логинов В.Г. Особенности воспроизводства населения Уральского севера // Экономика региона. 2022. Т. 18. № 3. С. 699-713.Лукиных М.И. Проблемы и перспективы формирования трудового потенциала в сельском хозяйстве // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2018. № 5 (111). С. 50.Прока Н.И. Компетентностный подход к развитию кадрового потенциала // Вестник аграрной науки. 2021. № 6 (93). С. 125-130Сёмин, А.Н. Укрепление кадрового потенциала в аграрном секторе России / А.Н. Сёмин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2011. - №10. - С.9-11.Труба А.С., Скворцова Е.Г. Научно-технический прогресс и его влияние на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства // Экономика сельского хозяйства России. 2020. № 2. С. 42-48.Чулкова Е. А., Рахматуллина Л. И. Исследование влияния профессионального образования кадров на объем производства сельскохозяйственных организаций региона // Интеллект. Инновации. Инвестиции. 2021. № 2. С. 52-59.Шарапова В.М., Шарапова Н.В., Шарапов Ю.В. Управление человеческим капиталом сельскохозяйственных организаций в Свердловской области // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2022. № 12. С. 91-94.Шарапова Н.В., Шарапова В.М., Шарапов Ю.В. Формирование трудовых ресурсов сельских территорий Свердловской области: образовательный аспект // Островские чтения. 2022. № 1. С. 244 - 248.Научная литератураБелоногова Е.И. Основные проблемы управления развитием персонала в условиях цифровой экономики // Вестник науки и образования. – 2022. – №13 (49).Белякова А.В. Критерии социально-психологической адаптации молодых специалистов-менеджеров // Успехи современного естествознания. – 2020. -№10. – С. 18-19.Бондаренко Г.А. Систематизация теоретико-статистических воззрений на категорию // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). – 2021. – № 3(32). – c. 22-28. Борисова А.О. Международный туризм и основные показатели его развития в России / Аспирант. 2022. № 1 (6). С. 101-104.Бубнов А.В., Кусков А.С. Кластерное развитие российского туризма: правовые и экономико-управленческие аспекты: монография. - М.: Русайнс, 2020. - 201 сВласова Т.А., Тимохина О.А. Исследование факторов роста эффективности использования трудового потенциала как основы регионального социально-экономического развития // Российская экономика: взгляд в будущее. Материалы IV Междунар. науч.-практ. конф.: в 3 частях. 2022. С. 73–80.Голощапова Т.В. Подходы к определению трудового потенциала предприятия // Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. – 2021. – № 1. – c. 253-255. Денисов А.Ф., Латуха М.О. Применение интерактивных технологий в процессе подбора персонала // Вестник СПбГУ. Серия 12. Социология. 2020. №2-2. С. 21-26.Джуманов Т.М., Евсина Ю.А. Компетентностный подход в системе подбора персонала // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2021. №13. С. 88-93.Дубынина, А. В. Трудовой потенциал: проблемы развития. Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2021. №29. С. 26–32.Едиханова Ю.М. Сопровождение процесса социально-психологической адаптации сотрудников на предприятии//Проблем современного психологического образования. – 2021. - № 2. – с. 383 – 386.Желтышева И.В., Федченко И.В. Совершенствование системы подбора и отбора персонала // МНИЖ. 2020. №9-1 (40). С. 71-75.Жукова, М. А. Индустрия туризма: менеджмент организации / М.А. Жукова. - М.: Финансы и статистика, 2022. - 200 c.Зуева З.В., Катровский Ю.А. Использование цифровых технологий в управлении персоналом//Бизнес-образование в экономике знаний. № 2, 2021. – с. 64-68.Иванов С.А. Управление трудовым потенциалом региона в контексте инновационного развития экономики // Вестник образования и развития науки российской академии естественных наук. № 1. 2022. С. 5 – 14.Иващишина М.В. Факторы, влияющие на эффективное использование трудовых ресурсов // Новые технологии. – 2022. – № 1. – c. 78-80. Игнатьева И. А. Проблемы развития экологического законодательства в контексте задач национального проекта «Экология» // Экологическое право. — 2021. - № 1. - С. 20 - 26.Катасонов, В.Ю. Инвестиционный потенциал хозяйственной деятельности. Макроэкономический и финансово - кредитный аспекты / В.Ю. Катасонов. - М.: МГИМО(У) МИД Росси, 2020. - 320 c.Коломыц О.Н., Фарамазян Л.Г. Технологии BIG DATA: основные особенности и влияние на управление предприятиями в период цифровой эпохи // Современная Россия: потенциал инновационных решений и стратегические векторы развития экономики. материалы Международной научно-практической конференции. ФГБОУ ВО «Кубанский государственный технологический университет». - 2022. - С. 177-180.Кондратьева М.Н., Рогова Т.Н., Баландина Е.В. Сравнительная оценка и определение экономического потенциала региона // Региональная экономика: теория и практика. Т. 15. № 2 (437). 2021. С. 266–281.Красникова Я. В. Цифровые технологии в управлении персоналом. Гуманитарный научный журнал. 2020. № (1). С. 77-83.Кузнецова Т.А. Внедрение digital–технологий в сферу управления человеческими ресурсами // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2020. - С. 111-115.Литвиненко И.Л. Система управления региональным развитием на основе инновационноинвестиционной модели: монография. М.: РИОР: ИНФРА-М, 2021. 204 с.Интернет-источникиАнализ производственно-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций Свердловской области [Электронный ресурс]. -https://mcxso.midural.ru/uploads/2022/05/%D0%90 %D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7+% D0%BF%D1%80-...pdf (дата обращения: 11.05.2024).Единая межведомственная информационно-статистическая система (ЕМИСС) [Электронный ресурс]. - https://www.fedstat.ru/ (Дата обращения: 11.05.2024)Министерство агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области [Электронный ресурс]. - https://mcxso. midural.ru/ (дата обращения: 11.05.2024).Наука. Технологии. Инновации: 2022: краткий статистический сборник / Л. М. Гохберг,К. А. Дитковский, М. Н. Коцемир и др.; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М.: НИУ ВШЭ, 2022. - 98 с. - 300 экз. - ISBN 978-5-7598-2399-5. - (датаобращения: 17.05.2024).