Привлечение персонала и проблемы адаптации работников

Т.О= нормо-часовнормо-часов2.3 Определение численности электриков – ремонтниковЧисло электриков, занятых межремонтным обслуживанием, определяется исходя из трудоемкости ремонтных работ за год и эффективного времени работы одного рабочего по формуле:(4.5)гдеКв.н. = 1.05 1.25 – коэффициент выполнения норм;Тр = 2187 н/ч – трудоемкость ремонтных работ;Fэ = 1803.14 ч – эффективный фонд времени.Для обслуживания парка станков требуется один электрик–ремонтник 4 разряда.2.4 Определение годового фонда оплаты труда электриков–ремонтниковОплата труда электриков повременно–премиальная и зависит от отработанного времени за год и квалификации рабочих.Определяем тарифный фонд оплаты труда электриков–ремонтников:(4.6)гдеТСср – средняя тарифная ставка, руб;Fэ = 1803.14 ч – эффективный фонд времени;Р = 1 чел. – количество электриков–ремонтников.Средняя тарифная ставка определяется по формуле:(4.7)где= 154 руб – тарифная ставка 4–го разряда по тарифной сетке ОАО «АМЗ»;Рi = 1 чел. – количество электриков–ремонтников 4–го разряда;Р = 1 чел. – количество электриков–ремонтников.Определяем основной фонд оплаты труда:(4.8)гдеФт = 277683,14 руб – тарифный фонд оплаты труда;П – премия по действующей премиальной системе, руб;Д – доплаты, руб.Премия определяется по формуле:(4.9)гдеФт= 277683,14 руб – тарифный фонд оплаты труда;Нп = 25 - 35 % – норматив премии по действующей премиальной системе, взятого с коллективного договора ОАО "АМЗ".Доплаты определяются по формуле:(4.10)гдеФт= 277683,14 руб – тарифный фонд оплаты труда;Нд = 10 - 15 % – норматив доплат за отклонение от нормальных условий работы.Фо = + + = 402640,679 руб.Определяем дополнительный фонд оплаты труда, включающий в себя оплату за непроработанное на производстве время (оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей и т.д.). Он устанавливается в размере 10 % от основного фонда.(4.11)гдеФо = 402640,679руб – основной фонд оплаты трудаФд = 402640,679= 40264,0679 руб.Определяю полный фонд оплаты труда:(4.12)гдеФо = 40264,0679 руб.– основной фонд оплаты труда;Фд = 41652,471 руб. – дополнительный фонд оплаты труда.Фп = 402640,679 + 41652,471 = 444293,15 руб.Определяем среднемесячную заработную плату электриков–ремонтников:(4.13)гдеФп = 444293,15 руб.– полный фонд оплаты труда;Р = 1 чел. – количество электриков–ремонтников;Пф.м.п. – премия из фонда материального поощрения, руб.Премия из фонда материального поощрения определяется по формуле:(4.14)гдеФт = 277683,14 руб – тарифный фонд оплаты труда;Нф.м.п. = 5 10 % – норматив премий из фонда материального поощрения.2.5 Расчет отчислений во внебюджетные фондыОтчисления во внебюджетные фонды с фонда оплаты труда электриков–ремонтников определяется по формуле:(4.15)гдеФп = 444293,15 руб.– полный фонд оплаты труда;Нвф = 30 % – нормативный процент отчислений.2.6 Расчет затрат на материалыНаходим затраты на материалы, которые составляют 140 %Затраты на материалы определяются по формуле:, руб.(4.14)гдеФо = 402640,679 руб – основной фонд оплаты труда2.7 Расчет затрат на накладные расходыОпределяем накладные расходы, связанные с организацией управления ремонтного хозяйства, которые составляют 300 %(4.15)гдеФо = 402640,679 руб – основной фонд оплаты трудаЗатраты на работу по уходу и ремонту электрооборудования при планировании группируются по следующим статьям расходов: заработная плата основная и дополнительная с отчислениями во внебюджетные фонды, материалы, накладные расходы. 2.8 Смета затрат на годовой объем ремонтных работ (расчетные данные)Расчетные данные сведены в табл. 1Таблица 1– Смета затрат на годовой объем ремонтных работСтатьи затратЗатраты на ремонты, руб.Процент1. Основная заработная плата11,322. Дополнительная заработная плата40264,06791,33. Отчисления во внебюджетные фонды37,54. Затраты на материалы15,855. Накладные расходы33,97Итого:3555733,7719100%ЗАКЛЮЧЕНИЕНа основе анализа теоретических исследований и данных, полученных в ходе изучения литературы, можно сформулировать следующие рекомендации для оптимизации процессов привлечения и адаптации персонала:1. Совершенствование методов подбора и отбора кандидатов:Использование передовых технологий для скрининга и оценки кандидатов, таких как искусственный интеллект и машинное обучение.Применение компетентностного подхода в интервью, что позволяет оценить не только профессиональные, но и личностные качества кандидатов.2. Внедрение комплексных программ адаптации:Разработка индивидуальных планов адаптации для каждого нового сотрудника, учитывающих его профессиональный и личностный профиль.Организация менторских и наставнических программ для облегчения процесса интеграции в команду.3. Поддержка новых сотрудников на всех этапах их интеграции в компанию:Проведение регулярных встреч с HR-менеджерами и непосредственными руководителями для обсуждения прогресса и возникающих проблем.Создание системы обратной связи, позволяющей новым сотрудникам делиться своими впечатлениями и предложениями.Процессы привлечения и адаптации персонала играют важную роль в обеспечении эффективности и конкурентоспособности организации. Постоянное обновление методик и стратегий, а также внедрение инновационных подходов и технологий позволяют оставаться в курсе текущих рыночных требований и способствуют улучшению производительности труда. Важно помнить, что инвестиции в человеческий капитал являются инвестициями в будущее компании.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВИванова А.А. Инновационные методы мотивации персонала. – Москва: Издательство, 2021. – 210 с.Сергеев В.В. Корпоративная культура и лидерство. – Москва: Издательство, 2020. – 198 с.Кузнецова М.С. Развитие человеческого капитала в организации. – Санкт-Петербург: Издательство, 2022. – 174 с.Белова Г.Н. Управление конфликтами в коллективе. – Москва: Издательство, 2019. – 156 с.Ларина Т.С. Современные подходы к обучению и развитию персонала. – Москва: Издательство, 2021. – 230 с.Васильева Т.Б. Финансовый менеджмент в нефтегазовой отрасли. – Москва: Академия, 2013. – 512 с.Романовский М.В. Экономика природопользования: учебник для СПО. – Москва: Академия, 2014. – 340 с.Кравченко П.И. Основы экономики труда: учебник для НПО и СПО. – Москва: Академия, 2015. – 289 с.Смирнова Е.Е. Экономика предприятий и организаций: учебник. – Москва: ИНФРА-М, 2013. – 310 с.Захаров В.С. Экономика и управление на предприятии: учебник. – Москва: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2011. – 295 с.