Оплата труда на предприятии

Этот способ учета применяется в случае, если работник продолжает работать на предприятии и получает отпускные выплаты.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается рабочим и служащим в соответствии с выданным больничным листом. Размер пособия зависит от среднего заработка сотрудника и его страхового стажа. Пособие выплачивается в размере 100%, 80% и 60% в зависимости от стажа. Максимальный размер пособия устанавливается ежегодно. Оплата пособия по временной нетрудоспособности учитывается как издержки производства и относится на счета затрат. Выплата пособия производится за счет работодателя и за счет средств ФСС. Удержание НДФЛ производится при выплате пособия.2.3. Анализ показателей оплаты труда на предприятииАнализ оплаты труда является подсистемой экономического анализа всей деятельности компании. В таблице 2.2 представлена динамика численности персонала ООО «Авиор»за 2021 – 2023 годы. Таблица 2.2Динамика численности персоналаООО «Авиор» в 2021-2023гг.Категории персонала202120222023Горизонтальный анализ23/2222/21Руководители445абс.%абс.%1. Основные рабочие11121201001109,092. Вспомогательные рабочие5671116,671120,003. Специалисты и служащие1518191105,563120,00Итого списочная численность3540433107,55114,29Фактическая среднесписочная численность всего персонала за 2021год 35 человек – наименьшее значение за исследуемый период, в том числе рабочие – 16 человек. Фактическая среднесписочная численность персонала за 2023 год составила 43 человека. Таким образом, в 2023 г. среднесписочная численность персонала предприятия увеличилась на 3 человека по сравнению с 2023 годом. Общее увеличение численности за анализируемый период составляет 8 человек, что составляет 22,86 %.Проанализируем состав и динамику изменения численности работников ООО «Авиор» в 2021-2023гг.Таблица 2.3Численность персонала и структура ООО «Авиор» в 2021-2023гг.Категории персонала202120222023Вертикальный анализ202120222023Руководители44511,41011,61. Основные рабочие11121231,43027,92. Вспомогательные рабочие56714,31516,33. Специалисты и служащие15181942,94544,2Итого списочная численность354043100100100Как видно по данным таблицы 2.3, что основную долю персонала предприятия составляют специалисты и служащие – около 45 %, доля основных рабочих колеблется за исследуемый период около 30 %, доля вспомогательных рабочих составляет в среднем 15%. Показатели использования рабочей силы представлены в таблице 2.4.Таблица 2.4Показатели использования фонда рабочего времениООО «Авиор» в 2021-2023ггПоказатель202120222023Горизонтальный анализ23/2222/21абс.%абс.%Среднесписочная численность работников, чел.3540433107,505114,29Отработано дней одним рабочим за год2452432463101,23-299,18Отработано часов одним рабочим за год19601944196824101,23-1699,18Средняя продолжительность рабочего дня88801000100Фонд рабочего времени за год, тыс. чел.-час6860077760846246864108,839160113,35Фонд рабочего времени за исследуемый период увеличивается за счет повышения численности персонала.Далее проанализируем производительность труда и заработную плату персонала ООО «Авиор» в 2021-2023гг (табл. 2.5).Таблица 2.5Анализ производительности труда и фонда заработной платы ООО «Авиор» в 2021-2023ггПоказатель202120222023Горизонтальный анализ23/2222/21абс.%абс.%1. Производительность трудаВыручка от реализации, тыс. руб.3977548732553106578113,58957122,52Производительность труда, тыс. руб./час0,60,60,70,03104,290,05108,092. Оплата трудаОбъем денежных средств, направленных на оплату труда, тыс. руб.1152914496163571861112,842967125,74Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.27,4530,231,71,50104,972,75110,02Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение, тыс. руб.2997,54928,65561,5632,8112,841931164,42Общий объем израсходованных денежных средств, тыс. руб.1452719425219192494112,844898133,72Как видно по данным таблицы 2.5 все показатели, имеют положительную динамику. Это говорит, в первую очередь, об эффективном (рациональном) использовании денежных средств на предприятии. Изменение фонда заработной платы произошло в результате: увеличения окладов с 1 января 2022 года; увеличения выплаты отпускных; увеличения дополнительного стимулирования, различных дополнительных выплат и премий, доплат за работу во внеурочное время, по соглашениям и т.д.; увеличение прочих выплат за счёт роста окладов.В результате увеличения фонда заработной платы увеличивается среднемесячная заработная плата. Ее увеличение составляет 15,48 % − с 27 450 руб. до 31 700 руб. Как можно заметить, темпы роста заработной платы существенно превышают рост производительности труда, что во многом обусловлено инфляционными процессами в экономике страны, а также может быть вызвано неэффективным менеджментом, отсутствием нематериального стимулирования персонала, устареванием основных производственных фондов предприятия.В ООО «Авиор»за исследуемый период выделяет значительную величину средств на социальное обеспечение – 2997,5 тыс. руб. в 2017 г. и 5561,5 тыс. руб. в 2023 г., общий рост средств, направленных на социальное обеспечение составляет 85,53 %. Это вызвано увеличением количества персонала предприятия, ростом заработной платы и ставок социальных отчислений во внебюджетные фонды.Для полного анализа и исследования эффективности оплаты труда на предприятии, было проведено исследование. Анализ, показал, что текучесть кадров ООО «Авиор»последнее время сильно возросла. Анализ текучести кадров показал, что основными причинами выбытия персонала являются: - неудовлетворенность своей заработной платой – 63%; - отсутствие перспектив роста – 22%; - перемена места жительства – 10%;- прочие причины – 5%.Основные причины неудовлетворенности оплатой труда сотрудниками ООО «Авиор»представлены на рисунке 2.1.Рисунок 2.1- Основные причины неудовлетворенности оплатой труда Исходя из показателей, представленных на рисунке 2.1, можно сделать вывод о том, что нынешняя экономическая ситуация в стране повлияла на текучесть работников ООО «Авиор» (51% опрошенных сотрудников недовольны непропорциональным ростом зарплаты по сравнению с ростом инфляции и цен). В таблице 2.6 представлен уровень заработной платы в соотношении с ростом инфляции в 2022-2023 гг. Таблица 2.6Уровень инфляции и рост заработной платы персонала ООО «Авиор»в 2022-2023 гг.2022г.2023г.Уровень инфляции, %14,316,90Рост заработной платы, %5,566,88Таким образам, данные таблицы 2.6 показывают, что уровень инфляции за 2022 год составил 14,31%, тогда как заработная плата выросла всего лишь на 5,56 %. Уровень инфляции в 2023 году составил 6,9%, заработная плата выросла на 6,88 %. Таким образом, наблюдается отставание темпов роста заработной платы от инфляции.Также 42 % опрошенных сотрудников считают, что размер заработной платы не способен удовлетворить все потребности, а 7% сотрудников считают, что заработная плата не в полной мере зависит от степени вложенного труда.Таким образом, система оплаты труда в ООО «Авиор»закреплена в Положении об оплате труда, в организации применяются две системы оплаты труда персонала: простая повременная и повременно-премиальная системы. Каждая из систем имеет свои особенности расчета заработной платы. Фонд рабочего времени ООО «Авиор»за отчетный период увеличивается за счет повышения численности персонала, также заметно увеличение среднемесячной заработной платы, а темпы роста заработной платы существенно превышают рост производительности труда.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ современных условиях важно рассматривать оплату труда как неотъемлемый элемент дохода работника и способ реализации его прав на трудовые ресурсы. Однако существующая система оплаты труда не всегда соответствует требованиям рыночной экономики и не выполняет в полной мере свои воспроизводственные, стимулирующие, регулирующие и социальные функции. Уровень оплаты труда зачастую остается недостаточным.Формирование оплаты труда с учетом стоимости рабочей силы является сложным процессом, затрагивающим микро- и макроэкономические аспекты.Рыночная система оплаты труда предполагает определенные принципы и подходы к установлению заработной платы. Прежде всего, это включает установление государственных минимальных стандартов оплаты труда. Государство должно гарантировать определенный минимальный уровень заработной платы, который не может быть ниже определенного уровня. Предприятия и организации имеют право самостоятельно формировать фонд заработной платы как часть издержек производства. Это означает, что предприятия должны учитывать стоимость рабочей силы при формировании фонда заработной платы и определении размера выплат сотрудникам.Вторая глава содержит характеристику исследуемого предприятия ООО «Авиор» и анализ оплаты труда. При выплате заработной платы ООО «Авиор руководствуется действующим трудовым законодательством. Вопросы оплаты труда внутри компании регулируются коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. Положения этого договора не противоречат действующему трудовому законодательству. Среднесписочная численность персонала за 2023 год составила 43 человека. Основную долю персонала предприятия составляют специалисты и служащие. Фонд рабочего времени за исследуемый период увеличивается за счет повышения численности персонала. В результате увеличения фонда заработной платы увеличивается среднемесячная заработная плата. Ее увеличение составляет 15,48 % − с 27 450 руб. до 31 700 руб. Темпы роста заработной платы существенно превышают рост производительности труда.В целях совершенствования организации оплатытруда для ООО «Авиорможно предложить внедрить бонусную систему оплаты труда, поскольку бонусная система оплаты труда наиболее распространена в организациях, основной штат которых составляют продавцы или менеджеры по продажам. Данная форма оплаты наиболее эффективна для сотрудников, чья деятельность непосредственно влияет на прибыль компании. Благодаря введению бонусной системы оплаты труда для отела продаж, произойдет увеличение выручки от продаж, поскольку каждый менеджер по продажам будет заинтересован в повышении продаж фирмы, так как это будет влиять на размер его заработной платы, чем больше выручка предприятия, тем большую заработную плату он получит. Внедрение данной системы будет носить стимулирующий характер работы сотрудников отдела продаж.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ: (в ред. от 06.04.2024 N 70-ФЗ).Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ. Части первая и вторая (ред. от 26.02.2024 N 39-ФЗ).Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 27.11.2023 N 548-Ф.).Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 10.12.2016г.).Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности (для бакалавров) / О.И. Аверина. - М.: КноРус, 2019. - 94 c.Гущина И.Э. Учет и контроль расчетов с персоналом в организации / И.Э. Гущина. - М., КноРус, 2020.Качкова О.Е. Экономический анализ хозяйственной деятельности (для бакалавров) / О.Е. Качкова, М.В. Косолапова, В.А. Свободин. - М.: КноРус, 2019. - 288 c.Кобелева И. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности коммерческих организаций: учебное пособие / И.В. Кобелева, Н.С. Ивашина. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 256 с.Ларионов Е.Е. Учет и налогообложение расчетов с персоналом на предприятиях. – М., Проспект, 2022Лебедева Е.М. Учет и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях различных форм собственности. – М., Бухгалтер и закон, 2023 – 250с.Кочетков А. А. Экономическая теория / Кочетков А.А., - 5-е изд., перераб. и доп. Москва: Дашков и К, 2018. – 370 с.Румянцева Е. Е.  Экономический анализ: учебник для вузов / Е. Е. Румянцева. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2024. — 533 с.Шеремет А. Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник / А.Д. Шеремет. – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 374 с.Синявская Е. Р. Основы экономики труда: Учебное пособие / Синявская Е.Р., - 2-е изд., стер. - Москва:Флинта, 2017. - 120 с.: ISBN 978-5-9765-3239-7. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/959339 (дата обращения: 15.02.2024).Экономика труда: учебник для вузов / М. В. Симонова [и др.]; под общей редакцией М. В. Симоновой. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 259 с.Чередниченко Л. Г. Губарев Р. В. Дзюба Е. И. Файзуллин Ф. С. Формирование эффективной российской системы управления в контексте построения социального государства // Журнал экономической теории. — 2020. — Т. 17. — №3. — С. 530-545Шупарская Е.А. Бухгалтерский учет и отчетность как информационная база экономического анализа // Проблемы современной экономики (Новосибирск). – 2020. -№37. – С.120-125.Приложение1Продолжение приложения 11Приложение2Продолжение приложения 2