Участие России в международной миграции рабочей силы

Нелегальная миграция еще один из серьезных вызовов современной международной трудовой миграции, поскольку становится также одной из причин, по которой трудно определить точную численность мигрантов в стране пребывания. Тем более очень сложно определить количество нелегальных мигрантов, оценить миграционные потоки, их динамику. По данным источника, в глобальном масштабе численность нелегальных мигрантов составляет то 10 до 15% от общего количества мигрантов. Если смотреть в разрезе регионов, то первое место по количеству нелегальных мигрантов занимает Европа, в которой численность трудовых нелегальных мигрантов составляет от 3 до 8 млн. Не только развитые страны становятся основным направлением для нелегальных миграционных потоков. На сегодняшний день есть страны, и регионы, которые лояльно относятся к нелегальным мигрантам в виду их определенной полезности или отсутствия контроля собственных границ, например Африка, Азия. В России количество нелегальных мигрантов по оценкам сотрудников РАН достигает 4 млн. человек. Развитие нелегальной миграции проблема, которая становится причиной межнациональных конфликтов, возникающих в условиях роста криминогенности среди нелегальных трудовых мигрантов. Утечка высококвалифицированных специалистов проблема, которая может привести к технологическому отставанию страны. Отсутствие конкурентных условий труда для таких специалистов – одна из причин переезда отечественных специалистов и сокращение числа прибывших в Россию высококвалифицированных специалистов. Снижение качества человеческого потенциала страны, выезд высококвалифицированных специалистов и сокращение числа прибывших снижает экономический рост страны. По данным исследования, увеличение среднего уровня образования рабочей силы в течение одного года увеличивает выработку на одного работника на 5–15 %. Следовательно, снижение общего уровня образования рабочей силы ведет к сокращению показателя выработки. Проблема «утечки мозгов» также приводит к снижению доходов и росту бедности.На сегодняшний день в Российской Федерации разрабатываются меры по привлечению высококвалифицированных специалистов, в частности увеличена сумма обязательного квартального дохода от работодателя, который с 1 марта 2024 года составляет 750 тыс. руб., то есть это не менее 250 тыс. руб. в месяц. При этом не все трудовые мигранты, имеющие статус высококвалифицированного специалиста, имеют право на такую заработную плату, например, в особых экономических зонах (ОЭЗ) их заработная плата может быть не ниже 58,5 тыс. руб. А научные сотрудники и преподаватели ВУЗов вообще могут рассчитывать только на 83,5 тыс. руб., как и медицинские работники, у которых законодательно доход закреплен на уровне не ниже 1 млн. в год. То есть, согласно федеральному закону №115 от 25.07.2002 года «О правовом положении граждан» не менее 750 тыс. руб. за квартал смогут получать высококвалифицированные специалисты, устроенные в коммерческих организациях, не зарегистрированных в ОЭЗ. Разработаны меры, направленные на повышение привлекательности найма иностранных высококвалифицированных специалистов для российских работодателей, в том числе это отсутствие страховых отчислений на трудового мигранта, принятого на работу в статусе высококвалифицированного специалиста (кроме отчислений на травматизм), не требуется оформление разрешения на привлечения трудового мигранта. Преимущества работы с ВКС также является и то, что такого сотрудника можно отправлять в командировки (других трудовых мигрантов, работающих по патенту нельзя, по патенту можно осуществлять трудовую деятельность только в регионе, который указан в патенте)на общий срок до 30 дней. Также работодатель может сам определять статус ВКС трудового мигранта на основании документов, подтверждающих его образование и квалификационный уровень. В данном случае работодатель может присваивать статус ВКС трудовому мигранту безосновательно только для получения определенных привилегий. Что опять же влияет на качество рабочей силы и оценку миграционного потока таких специалистов. Разработанных государством мер в рамках привлечения высококвалифицированных сотрудников на сегодняшний день недостаточно, что проявляется в отрицательной динамике прибывших специалистов. В связи с этим главной задачей государства на сегодняшний день должна стать разработка мер, направленных на решение современных проблем международной трудовой миграции. Должны быть разработаны меры по снижению численности нелегальных мигрантов, созданию конкурентоспособных условий для решения проблемы «утечки мозгов». Необходима также разработка мер, направленных на эффективное выявление нарушений в области несоблюдения прав человека в отношении трудовых мигрантов и создания условий, привлекательных для трудовых мигрантов с определенной квалификацией и навыками. Необходимо создание условий для адаптации трудовых мигрантов, которые подразумевают изучения российской культуры, языка, социальной адаптации. ЗАКЛЮЧЕНИЕМеждународная трудовая миграция явление, которое на сегодняшний день только увеличивается в масштабах. Ухудшающая политическая обстановка в странах, желание улучшения собственного благостояния, а также увеличение собственного человеческого капитала становятся основными факторами международной миграции. Международная трудовая миграция оказывает как положительное, так и негативное влияние на социально-экономическое развитие стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы.Россия является страной привлекательной для мигрантов, занимает 4 место в мировом рейтинге по количеству проживающих иммигрантов. Основные поставщики рабочей силы являются страны Узбекистан, Таджикистан и Киргизия. Также страна принимает большое количество мигрантов – беженцев из Украины, Сирии и других стран. Количество трудовых мигрантов ежегодно снижается, что связано с ухудшением условий труда в России, нарастающей негативной политической обстановкой, увеличением межнациональных конфликтов на фоне терактов и прочих причин. Наблюдается снижение миграционного прироста высококвалифицированных мигрантов, что связано со снижением количества прибывших мигрантов, имеющих высшее образование и ученую степень и ростом численности выбывших высококвалифицированных специалистов. Сокращение миграционного прироста высококвалифицированных мигрантов говорит о низких конкурентоспособных условиях труда для таких специалистов и в дальнейшем является угрозой экономической и технологической безопасности страны.На основании анализа исследований в области проблемы международной трудовой миграции были выделены проблемы, связанные с дискриминацией трудовых мигрантов, ростом численности нелегальных мигрантов, а также потерей высококвалифицированных специалистов. Среди актуальных проблем международной трудовой миграции на сегодняшний день на основании анализа исследований, можно выделить: дискриминацию трудовых мигрантов в принимающей стране, ущемление прав иностранных граждан в трудовых коллективах, рост нелегальной миграции, утечка высококвалифицированных специалистов. Должны быть разработаны меры по снижению численности нелегальных мигрантов, созданию конкурентоспособных условий для удержания высококвалифицированных специалистов и привлечения таких специалистов из-за рубежа, создания условий для трудовых мигрантов, которые бы позволили им раскрыть собственный человеческий потенциал, делиться знаниями и навыками, а не оставаться задействованными в низкоквалифицированном труде.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВАнтропов В.В. Международная трудовая миграция: современные тенденции и экономические последствия/ В.В. Андропов//Социально-трудовые отношения, 2020. - №4(41). – с. 155-167Бобошко А.В. Место Российской Федерации в международой миграции высококвалифицированной рабочей силы/ А.В. Бобошко//Вестник студенческого научного общества ГОУ ВПО «Донецкий национальный университет», 2019. - №11. – с. 35-41Голоктионова Ю.Г. Современные проблемы международной миграции / Ю.Г. Голоктионова//Образвание и наука без границ: фундаментальные и прикладные исследования, 2021. -№14. – с. 11-13Калоева Ф.В., Лазаров Б.А. Проблемы международной миграции рабочей силы/ Ф.В. Калоева, Б.А. Лазаров//Актуальные вопросы современной экономики, 2023. - №6. – с. 676-682Моисеев А. В., Гусаков И. М. Современная трудовая миграция: монография. М. : РУСАЙНС. 2023 - 96 с.Рыбаковский Л. Л. Миграция населения: учебное пособие для вузов./ Л.Л. Рыбаковский // Москва : Издательство Юрайт. 2023. - 480 с.Удалова А.А., Новосельцева Г.Б. Современные проблемы регулирования международной трудовой миграции/ А.А. Удалова//Экономика и международные отношения: проблемы, тенденции, перспективы, 2022. – с. 307-314Федякина, Л. Н. Международные экономические отношения в 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для вузов / Л. Н. Федякина. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 374 с.Чертина И.В., Марикян Е.А. Международная миграция трудовых ресурсов: современные тенденции и проблемы/ И.В. Чертина, Е.А. Марикян//Актуальные вопросы современной экономической науки, 2023. – с. 124-127Юшина Т.В. Проблемы трудовой миграции в современных условиях/ Т.В. Юшина//Актуальные проблемы науки и техники, инноватика, 2023. - №1. – с. 156-160Datapandas.org. Immigrantion Across the Globe. [Электронный ресурс] режим доступа: https://www.datapandas.org/ranking/immigration-by-countryРосстат. Численность и Миграция населения. [Электронный ресурс] режим доступа: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13283Глава института РАН назвала оценки числа нелегальных мигрантов России, 2023.[Электронный ресурс] режим доступа: https://www.rbc.ru/economics/10/02/2024/65c5dfca9a794768ad46dd4dBarro R., Sala-I-Martin X. Economic growth. [Электронный ресурс] http://piketty.pse.ens.fr/files/BarroSalaIMartin2004Chap1-2.pdf