Размышление по статье
Заказать уникальное эссе- 2 2 страницы
- 0 + 0 источников
- Добавлена 26.09.2011
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
По отношению к организациям данный признак проявляется двояко. С одной стороны, фирма состоит из людей. И если эти люди обладают вышеперечисленными качествами, это сказывается и на успешной работе фирмы. С другой стороны, организация – это большое объединение людей, и полагаться на то, что в трудной ситуации каждый проявит остроумие и решительность, не стоит. Поэтому так важны разработанные заранее правила и предварительная подготовка людей, обеспечивающая их слаженность в форс-мажорных обстоятельствах.
Таким образом, подводя итог вышесказанному, необходимо отметить, что признаки, определяющие жизнестойкость людей и организаций, схожи между собой, но с тем различием, что организации как коллективы людей должны больше опираться на рациональные действия, прорабатывать заранее возможные негативные варианты событий и готовиться к ним. Также для организации крайне важно иметь миссию и цели деятельности и уметь донести их до коллектива работников, это поможет объединиться в случае опасности и проблем.
Вопрос-ответ:
Какие факторы влияют на успешность работы фирмы?
Факторы, которые влияют на успешность работы фирмы, включают вышеперечисленные качества сотрудников, такие как интеллект, креативность и решительность. Если люди, составляющие фирму, обладают этими качествами, это положительно сказывается на успешной работе фирмы.
Почему разработанные заранее правила и предварительная подготовка людей важны?
Разработанные заранее правила и предварительная подготовка людей важны, так как они обеспечивают слаженность и эффективность деятельности организации. В трудной ситуации нужно иметь возможность полагаться на принятые правила и знать, что каждый член команды знает, что делать и как действовать.
Какие качества сотрудников важны для успешной работы фирмы?
Для успешной работы фирмы важно, чтобы сотрудники обладали вышеперечисленными качествами. Интеллект, креативность, остроумие и решительность способствуют эффективному функционированию организации и достижению поставленных целей.
Каково значение организации в решении трудных ситуаций?
Организация играет важную роль в решении трудных ситуаций. Когда организация состоит из большого объединения людей, нельзя полагаться только на индивидуальные качества каждого члена команды. Поэтому важно иметь разработанные заранее правила и предварительную подготовку, чтобы обеспечить слаженность действий и эффективную работу всей организации в сложных ситуациях.
Почему важно, чтобы каждый сотрудник проявил остроумие и решительность в трудных ситуациях?
Важно, чтобы каждый сотрудник проявил остроумие и решительность в трудных ситуациях, так как это способствует разрешению проблем и достижению успеха. Остроумие помогает найти нестандартные решения, а решительность позволяет принимать смелые и эффективные решения без страха перед риском.
Какое значение имеет привлечение людей с требуемыми качествами для успешной работы организации?
Привлечение людей с требуемыми качествами имеет огромное значение для успешной работы организации. Если сотрудники обладают остроумием, решительностью и другими вышеперечисленными качествами, они способствуют процветанию фирмы.
Почему так важны разработанные заранее правила и предварительная подготовка сотрудников в организации?
Разработанные заранее правила и предварительная подготовка сотрудников являются важными, потому что организация - это большое объединение людей. В трудной ситуации нельзя полагаться на то, что каждый проявит остроумие и решительность. Правила и подготовка обеспечивают слаженность работы и успешное функционирование организации.
Какие двоякие проявления имеет данная особенность относительно организаций?
Данная особенность проявляется двояко относительно организаций. С одной стороны, фирма состоит из людей, и если они обладают остроумием, решительностью и другими качествами, это сказывается на успешной работе организации. С другой стороны, в большом объединении людей нельзя полагаться на их индивидуальные качества в трудной ситуации, поэтому важны заранее разработанные правила и предварительная подготовка сотрудников для обеспечения слаженности работы.