Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу
Заказать уникальное эссе- 6 6 страниц
- 6 + 6 источников
- Добавлена 23.11.2009
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Это исследование показало, что степень близости работы к дому «частично отвечает за неблагоприятные результаты рынка труда» («the weight of the evidence in the USA that suggests that job access is partly responsible for the adverse labor market outcomes»).
Таким образом, на основе изложенного материала можно констатировать, что процесс отбора персонала и его содержание, которое предполагает использований различных методов испытаний, играет стратегически важное значение для конкурентоспособности организации. В России уделяют большое внимание опыту западных компаний и научных школ, так как в отечественной науке управление человеческими ресурсами развито не так хорошо как на Западе. Для этого были проанализированы три иностранные статьи. Авторы первой статьи выделили определенные навыки и качества потенциального сотрудника медицинского учреждения, которые должны быть проверены на этапах приема человека на работу (к ним они отнесли общую квалификацию, уровень образования, а также личные качества). Во второй публикации акцент сделан только на образовательной составляющей, что говорит о ее высокой важности, так как этот вопрос затронут в большинстве статей, посвященных кадровому управлению. Необычны результаты исследования, проведенного в третьей проанализированной здесь статье. Она предлагает работодателю обращать внимание на степень близости дома сотрудника к работе.
Список использованной литературы
Åslund O., Östh J., Zenou Y. How important is access to jobs? Old question - improved answer // Journal of Economic Geography. 2009. July 30.
Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage // Journal of Management Studies. 1991. №17(1). P. 99-120.
Edwards J., Friedland J., Bing-You R. Residents’ teaching skills // Family Practice. 2002. №4. P. 428.
Engelsa Y., Campbellb S., Dautzenberga V., Hombergha P. Brinkmannb H., Szécsényib J., Falcoffb H., Seuntjensb L., Kuenzib B., Grola R. Developing a framework of, and quality indicators for, general practice management in Europe // Family Practice Advance Access. 2005. №2. P. 215-222.
Hamel G., Prahalad C.K. Strategic intent // Harvard Business Review. 1989. May-June. P. 63-76.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2009.
Hamel G., Prahalad C.K. Strategic intent // Harvard Business Review. 1989. May-June. P. 63-76.
Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage // Journal of Management Studies. 1991. №17(1). P. 99-120.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2009. С. 34.
Engelsa Y., Campbellb S., Dautzenberga V., Hombergha P. Brinkmannb H., Szécsényib J., Falcoffb H., Seuntjensb L., Kuenzib B., Grola R. Developing a framework of, and quality indicators for, general practice management in Europe // Family Practice Advance Access. 2005. №2. P. 215-222.
Edwards J., Friedland J., Bing-You R. Residents’ teaching skills // Family Practice. 2002. №4. P. 428.
Åslund O., Östh J., Zenou Y. How important is access to jobs? Old question - improved answer // Journal of Economic Geography. 2009. July 30.
4
1.Aslund O., Osth J., Zenou Y. How important is access to jobs? Old question - improved answer // Journal of Economic Geography. 2009. July 30.
2.Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage // Journal of Management Studies. 1991. №17(1). P. 99-120.
3.Edwards J., Friedland J., Bing-You R. Residents’ teaching skills // Family Practice. 2002. №4. P. 428.
4.Engelsa Y., Campbellb S., Dautzenberga V., Hombergha P. Brinkmannb H., Szecsenyib J., Falcoffb H., Seuntjensb L., Kuenzib B., Grola R. Developing a framework of, and quality indicators for, general practice management in Europe // Family Practice Advance Access. 2005. №2. P. 215-222.
5.Hamel G., Prahalad C.K. Strategic intent // Harvard Business Review. 1989. May-June. P. 63-76.
6.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2009.
Вопрос-ответ:
Какие способы испытаний заданий используются при приеме на работу?
На практике при приеме на работу часто используется тестовое задание, которое позволяет проверить навыки и знания кандидата. Также могут быть проведены собеседования, практические задания или выполнение тестовых проектов. Конкретные методы зависят от вакансии и требований работодателя.
Какое значение имеет близость работы к дому при отборе персонала?
Исследование показало, что степень близости работы к дому частично влияет на неблагоприятные результаты на рынке труда. Это означает, что люди, работающие ближе к дому, имеют больше возможностей и преимуществ, таких как экономия времени и денег на дорогу, что влияет на их трудовую продуктивность и удовлетворенность работой.
Что можно сказать о процессе отбора персонала и его содержании?
Исходя из представленного материала, можно сделать вывод, что процесс отбора персонала и его содержание являются важными аспектами при приеме на работу. Работодатели могут применять различные проверочные испытания заданий, чтобы оценить кандидатов и их подходящесть для конкретной должности. От этого зависит успешность найма и дальнейшая эффективность работы нового сотрудника.
Какие результаты исследования связи работы и дома нашли ученые в США?
Исследование в США выявило связь между доступностью работы и неблагоприятными результатами на рынке труда. Это означает, что люди, которые имеют возможность работать ближе к дому, испытывают больше преимуществ, таких как удобство, экономия времени и снижение затрат на дорогу, что положительно сказывается на их успехе в карьере.
Какие методы отбора персонала чаще всего используются при приеме на работу?
Наиболее распространенными методами отбора персонала при приеме на работу являются собеседования и тестовые задания. Собеседования позволяют оценить коммуникативные навыки кандидата, а тестовые задания проверяют его знания и умения. Эти методы позволяют более объективно оценить кандидатов и выбрать наиболее подходящих для вакансии.
Какие способы проверочных испытаний используются при приеме на работу?
Способы проверочных испытаний могут включать письменные тесты, собеседования, выполнение практических заданий, а также анализ предыдущего опыта и рекомендаций.
Каково значение степени близости работы к дому для рынка труда?
Исследование показало, что степень близости работы к дому является частичной причиной неблагоприятных результатов на рынке труда. Она влияет на доступность работы, коммуникационные затраты и уровень производительности.
Какие факторы приводят к неблагоприятным результатам рынка труда?
Факторы, влияющие на неблагоприятные результаты рынка труда, включают степень близости работы к дому, доступность работы, коммуникационные затраты и уровень производительности.
Каков процесс отбора персонала и его содержание при приеме на работу?
Процесс отбора персонала включает различные этапы, такие как анализ резюме, проведение собеседований, проверочные испытания и анализ предыдущего опыта и рекомендаций соискателя. Весь процесс направлен на выбор наиболее подходящих кандидатов для конкретной вакансии.
Какие методы используются для проверки заданий при приеме на работу?
Для проверки заданий при приеме на работу могут использоваться различные методы, такие как письменные тесты, выполнение практических заданий и собеседования. Отбираются те кандидаты, которые успешно справляются с поставленными задачами и демонстрируют необходимые навыки и знания для работы.
Какие способы проверочных испытаний заданий используются при приеме на работу?
При приеме на работу можно использовать различные способы проверочных испытаний заданий, например, письменные тесты, выполнение практических заданий, интервью и т.д.