Этика бизнеса
Заказать уникальное эссе- 6 6 страниц
- 3 + 3 источника
- Добавлена 15.12.2009
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Обеспечение этического равновесия, не допускающего конфликтов интересов, является заботой менеджеров организации и, прежде всего, ее высшего руководства, ответственного за формирование социальной этики организации.
При согласовании личных и общественных интересов особое значение имеет руководящая деятельность, которая является неотъемлемой составляющей любого менеджмента.
С позиций социальной этики задачей руководителей как организаторов трудового процесса является целенаправленное воздействие на персонал, способное улучшить морально-психологический климат, предупредить и устранить серьезные конфликтные ситуации. Руководитель должен обладать определенной культурой общения, которая выражается в нормах профессиональной этики.
Таким образом, этика в бизнесе укрепляет деловую репутацию организации и является важной движущей силой достижения успехов бизнесе.
Список литературы
Андреева И.В. Этика деловых отношений: Учебное пособие. - СПб: Вектор, 2005. – 312с.
Модель делового совершенства: глоссарий и методы // Методы менеджмента качества. - 2004. - № 9. - С. 45-49.
Свиткин М.З. Социально-психологические аспекты менеджмента организации // Стандарты и качество. - 2005. - № 1. - С. 54-57.
Модель делового совершенства: глоссарий и методы // Методы менеджмента качества. - 2004. - № 9. - С. 45-49.
Модель делового совершенства: глоссарий и методы // Методы менеджмента качества. - 2004. - № 9. - С. 45-49.
2
1.Андреева И.В. Этика деловых отношений: Учебное пособие. - СПб: Вектор, 2005. – 312с.
2.Модель делового совершенства: глоссарий и методы // Методы менеджмента качества. - 2004. - № 9. - С. 45-49.
3.Свиткин М.З. Социально-психологические аспекты менеджмента организации // Стандарты и качество. - 2005. - № 1. - С. 54-57.
Вопрос-ответ:
Почему обеспечение этического равновесия так важно для менеджеров организации?
Обеспечение этического равновесия является заботой менеджеров организации, так как помогает предотвратить конфликты интересов и создать благоприятную рабочую среду. Без этического равновесия, организация может столкнуться с негативными последствиями, включая потерю доверия клиентов и партнеров, ухудшение репутации и правовые проблемы.
Кто отвечает за формирование социальной этики организации?
Ответственность за формирование социальной этики организации лежит, прежде всего, на высшем руководстве. Высшее руководство организации должно установить стратегические цели и ценности, которые отражают этические принципы и нормы поведения организации.
Какое значение имеет руководящая деятельность с позиций социальной этики?
Руководящая деятельность имеет особое значение в обеспечении согласования личных и общественных интересов. Руководители, как организаторы трудового процесса, должны принимать решения, которые учитывают не только экономические аспекты, но и социальные и этические. Их целью должно быть достижение такого равновесия, которое удовлетворяло бы интересы всех заинтересованных сторон.
Что oзначает целенаправленное организация трудового процесса?
Целенаправленное организация трудового процесса означает, что руководители должны выстраивать систему работы таким образом, чтобы обеспечить эффективность процесса и достижение поставленных целей. Они должны управлять ресурсами организации, включая трудовые ресурсы, с учетом социальных, этических и экономических аспектов.
Какие последствия может иметь отсутствие этического равновесия в организации?
Отсутствие этического равновесия в организации может привести к различным негативным последствиям. К примеру, это может привести к потере доверия со стороны клиентов и партнеров, ухудшению репутации организации, правовым проблемам и даже судебным разбирательствам. Кроме того, отсутствие этического равновесия может негативно отразиться на мотивации и продуктивности сотрудников.
Какую роль в этическом равновесии организации играет высшее руководство?
Высшее руководство организации несет ответственность за формирование социальной этики организации и обеспечение этического равновесия, которое не допускает конфликтов интересов. Оно должно заботиться о согласовании личных и общественных интересов, и руководящая деятельность является неотъемлемой составляющей этого процесса.
Какое значение имеет руководящая деятельность с позиций социальной этики?
Руководящая деятельность имеет особое значение с позиций социальной этики, так как она является неотъемлемой составляющей любого менеджмента. Она помогает организовать трудовой процесс таким образом, чтобы согласовывать личные и общественные интересы, обеспечивая тем самым этическое равновесие организации.
Чем занимаются руководители как организаторы трудового процесса с позиций социальной этики?
Руководители, как организаторы трудового процесса, занимаются целенаправленным формированием этического равновесия в организации. Им необходимо заботиться о согласовании личных и общественных интересов, чтобы избежать конфликтов интересов. Таким образом, они вкладывают усилия в создание и поддержание социальной этики в организации.